شنومكس أبريل تحقيق التوازن بين العمل والأسرة يعزز الإنتاجية
ما هي ترتيبات العمل المرنة (FWA)؟
على الرغم من كل الحديث عن الموازنة بين العمل والأسرة، يشعر معظم الناس أنه يجب عليهم الاختيار بين الاثنين، مما يؤدي إلى استنزاف كبير في العديد من أماكن العمل. من خلال إنشاء أ ترتيبات العمل المرنة، يمكن للشركات أن تحتفظ بموظفيها الجيدين ولا تجبرهم على الاختيار بين الاثنين!
كيف تساعد النفاذ اللاسلكي الثابت (FWA) الشركات؟
في حين أن تحقيق التوازن بين العمل والأسرة قد حظي بالكثير من الاهتمام على مر السنين، إلا أن الحقيقة هي أن هناك الكثير من المبالغة. يعمل الناس لساعات أطول في بيئات عمل شديدة التنافسية تضغط على الناس لجعل أسرهم أولويتهم الثانية. يشعر العديد من العمال أنه يجب عليهم الاختيار بين العمل والأسرة. إما أن يلتزموا بالمعايير للحصول على الترقيات أو يتنحوا عن حياتهم المهنية من أجل الأسرة.
عن طريق إنشاء ترتيبات العمل المرنةيمكن للشركات الاحتفاظ بالموظفين الجيدين وعدم إجبارهم على التضحية بحياتهم العائلية. فعالة ترتيبات العمل المرنة سوف يساعدهم على الاستفادة على المستويين الشخصي والمهني، وسيؤدي ذلك إلى أن يصبح الأشخاص أكثر ولاءً والتزامًا وإنتاجية.
ترتيبات العمل المرنة يتيح المزيد من الخيارات للموظفين الذين لا يريدون أو يحتاجون إلى جدول عمل قياسي. أعدت بشكل صحيح ترتيبات العمل المرنة يسمح بمرونة أكبر في الموازنة بين أدوار العمل والمنزل. كما يمكن أن يساعد في منع الموظفين ذوي الأداء العالي من الاستقالة وتولي منصب أقل ملاءمة في مكان آخر. في أغلب الأحيان أ ترتيبات العمل المرنة ينطوي على العمل لساعات أقل وربما تخفيض نسبي في الأجور والمزايا.
وصمة العار التي تتبع…
على الرغم من تزويد موظفيها بترتيبات عمل مرنة، فقد شهدت المنظمات عيوبًا. يشعر الناس أن الوجود الجسدي يساوي المزيد من الفرص للترقيات والتطوير. ويشعر الرجال بشكل خاص بأنهم معرضون للوصم بأنه "إذا لم تكن في العمل بدوام كامل فإنك لا تستطيع المنافسة".
