13 Jul العنصر السري للرضا في مكان العمل
يشعر معظمنا أن أفضل ثلاثة قطاعات هي أسعد القطاعات التي يمكن التواجد فيها، وهي المنتجات والخدمات الاستهلاكية، والعقارات، والتكنولوجيا أو البرمجيات. لكن هذا لا يعني أن كل شخص قابل للتوظيف في هذا العالم يجب أن يدخل في هذه القطاعات.
يجب أن يكون التركيز الرئيسي لأي منظمة في عالم اليوم التنافسي على التحسين في مجالات مثل الثقافة والتغذية الراجعة والتقدير الذي يميزها عن منافسيها ويساعد في جذب المواهب المناسبة.
إذًا، ما هو السر "الكبير"؟ يجب أن تكون المنظمات مستعدة وراغبة في ذلك قبول التغيير.
ولا يتعلق الأمر بالتغيير لمجرد أن البيئة التي نعمل فيها تريد منا ذلك. بل هي القدرة على ذلك تحديد متى و أين التغييرات يجب أن تحدث. على سبيل المثال، قد تحتاج إحدى المؤسسات إلى تغيير وظيفة واحدة في قسم معين وليس عمليات القسم بأكمله.
انظر أيضا : الخطأ الوحيد الذي يرتكبه القادة والذي يقتل تفاعل الموظفين
"الشيء الوحيد الثابت هو التغيير" - هيراقليطس
بما أن التغيير يمكن أن يكون مصطلحًا واسع النطاق، فما هي المبادرات التي يجب على المنظمة التركيز عليها؟
- توظيف وتوظيف لصالح الثقافة
يعد توظيف المرشح المناسب الذي يتمتع بمجموعة المهارات المناسبة أمرًا مهمًا للغاية، ومع ذلك، يجب على المرء البحث عن أولئك الذين يلهمون ويحفزون أقرانهم مما يؤدي إلى "التآزر".
- الشفافية
يلعب التواصل مفتاحًا حيويًا في تشغيل أي عمل تجاري. يجب توزيع التحديثات المهمة التي يحتاج الموظفون إلى معرفتها لتسليط الضوء على الجيد والسيئ والقبيح من خلال الاجتماعات الأسبوعية أو الشهرية.
انظر أيضا: 4 أسباب رئيسية وراء عدم تحسن تفاعل الموظفين
- النمو الوظيفي
ينبغي سؤال الموظفين عن طموحاتهم المهنية في المنظمة خلال السنتين أو الثلاث سنوات القادمة. بناءً على طموحهم، يجب مشاركة الخطة المهنية معهم مع التدريب المطلوب (إذا لزم الأمر) والذي سيمكنهم من النمو مهنيًا.
-التماس والرد على ردود الفعل
ينبغي منح الموظفين منتدى للتعبير عن ملاحظاتهم. الاجتماعات المتكررة في شكل مناقشات جماعية مركزة فردية، ولقاء عام لتناول الشاي/القهوة سيساعد في جمع التعليقات وتمكين الشخص من معرفة صحة الشركة.
انظر أيضا: كيفية تحسين حضور الموظفين ومشاركتهم في إعداد صغير
بمجرد تلقي التعليقات، من المهم اتخاذ الإجراءات المناسبة. سيساعد ذلك على بناء الثقة بين الموظفين ويساعد في بناء ثقافة عمل رائعة.
انظر أيضا: 6 شركات تقدم امتيازات غذائية ممتازة
