01 أغسطس التلعيب: طريقة العصر الجديد لتحسين مشاركة الموظفين
هل تريد أن يقدم موظفوك 100% من جهدهم في العمل؟ خفض معدل دوران الموظفين والتغيب عن العمل؟
ووفقا ل استطلاع جالوب الأخيرهذه ليست سوى عدد قليل من فوائد المشاركة الممتازة للموظفين.
ولكن على الرغم من أن الفوائد واضحة، أقل من٪ 50 من المديرين التنفيذيين يعرفون كيفية تحسينه.
إدخال اللعب!
لكن هل هذه هي أحدث بدعة إدارية؟
ليس هناك شك في أن "اللعب" أصبح شائعًا بين الشركات التي ترغب في زيادة المشاركة. لقد أدرك معظم أصحاب العمل أنه من خلال إضافة عنصر المنافسة بين الموظفين أو العملاء في روتينهم اليومي، فإن ذلك لا يؤدي فقط إلى التحفيز والمشاركة، ولكنه يضيف أيضًا إحساسًا بالولاء تجاه المنتج أو المنظمة - الرغبة في لهم بالبقاء وتحقيق أكثر من أهدافهم القياسية.
تعد هذه إحدى أفضل الطرق لتدريب الموظفين الجدد حيث تساعد على تقسيم التدريب إلى سلسلة من الجهود والنتائج أكثر وضوحًا وقابلية للتحقيق. يتم الاحتفال بتقدم التدريب على طول الطريق من خلال المعالم الرئيسية، وبالتالي الحفاظ على تركيزهم وجهدهم على الأهداف.
فيما يلي بعض المجالات التي يمكنك فيها تقديم أسلوب اللعب:
# التعلم و التطوير
تساعد الألعاب الممتعة الموظفين على تعلم مهارات جديدة بشكل أفضل وتقلل أيضًا من وقت التعلم.
# دعم العملاء
يمكن للإنجازات والمكافآت من خلال اللعب أن تشجع الموظفين على مساعدة العملاء بمزيد من الكفاءة والجودة. مما يجعل تجربة العميل ممتعة!
# تحسين المبيعات
يساعد التلعيب على تحسين تعاون مندوبي المبيعات بشكل أفضل.
# العمل بروح الفريق الواحد
يعتبر أسلوب اللعب ممتازًا عندما يتعلق الأمر بجمع جميع أعضاء الفريق معًا، خاصة عندما يكون الفريق افتراضيًا.
#تطوير المنتجات
يدفع الموظفين إلى إكمال المشاريع في الوقت المحدد والتعاون وزيادة الكفاءة.
# إِبداع
يمكن استخدام أسلوب اللعب لإخراج أفضل الأفكار بين الموظفين
#ثقافة الشركات
إنه يمنح فرصة كبيرة للموظفين لتشكيل ثقافة الشركة من خلال جعل القيم أكثر سهولة.
كلمة تحذير:
من المهم للغاية خلق شعور صحي بالمنافسة في مكان العمل، ولكن ليس المنافسة التي تؤدي إلى تثبيط عزيمة موظفيك. تذكر دائمًا...يمكن أن يكون اللعب فعالًا جدًا عندما يتم تنفيذه بشكل جيد - ومع ذلك، إذا تم تطبيقه بطرق خاطئة، فقد يؤدي إلى نتائج عكسية ويسبب الكثير من الضرر للمؤسسة.
