09 أغسطس 3 أشياء تدفع جيل الألفية إلى العمل
هل تعلم أن "جيل الألفية" يشكل ثلث القوى العاملة في المنظمة؟ وأنهم مسؤولون بشكل كبير عن تشكيل بيئة العمل؟
قد يفاجئك أن تعرف أن هذا الجنرال ليس فقط ماهرًا في التكنولوجيا ومبتكرًا ولديه طموحات كبيرة قد لا توافق عليها بعض الشركات، ولكن إذا زودتهم بالأشياء الثلاثة التي يبحثون عنها - فستحصل على الكرة المتداول! عند اختيار دورهم التالي، يبحث جيل الألفية عن بعض الأشياء في مكان العمل. إذًا ما هو أكبر حافز يمكنك تقديمه لجيل الألفية ليعمل معك بدلًا من منافسيك؟ إذا أجبت بـ "راتب كبير" فأنت بحاجة إلى إعادة التفكير في استراتيجيتك، لأنك قد لا تكون جذابًا كما تعتقد بالنسبة لهذا الجيل!
إذن ما هي مطالبهم؟ لدى هذا الجيل ثلاثة مطالب أساسية فقط يجب على الشركات تلبيتها، وهي لا تؤثر على ميزانيتك.
مرونة
وداعا، من 9 إلى 5!
يمكن للمرء أن يرى الحد الأقصى من الإنتاجية عندما يُمنح الجيل Y المرونة. بالنسبة لهم، لا تتعلق المرونة بترتيبات العمل المرنة. يتعلق الأمر بالقدرة على الذهاب لمشاهدة مباراة أخيه أو رعاية أحد الوالدين المسنين وعدم الاضطرار إلى الحضور خلال فترة زمنية معينة. بالإضافة إلى ذلك، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى منحهم المرونة التي لا يحتاجون إليها للتواجد في المكتب طوال أيام أسبوع العمل - ستلاحظ تدفق تقديرات العملاء!
الهدف
وفقا ل مسح ديلويت الألفية في العام الماضي، قال ستة من كل 10 مشاركين إن "الشعور بالهدف" هو جزء من سبب اختيارهم لصاحب العمل الحالي. إنهم يريدون حقًا القدوم إلى العمل معتقدين أنهم سيفعلون شيئًا مهمًا.
كيف يتناسبون مع اللغز التنظيمي؟ كيف هو عملهم ذات الصلة؟ وكيف تساهم المنظمة في المجتمع من حيث المسؤولية الاجتماعية للشركات، وما إلى ذلك؟ هذه بعض الأسئلة التي يبحث جيل الألفية عن إجابة لها.
هدايا الخطوبة
من الصعب جدًا إبقاء القوى العاملة لديك منخرطة طوال العام. الموظفون الذين ينتمون إلى جيل Y يبحثون باستمرار عن مكان عمل يلهمهم، والطريقة الوحيدة لإبقائهم في مكان عملك لفترة أطول قليلاً هي تكليفهم بالعمل الذي يلهمهم. وبعد بضع سنوات، سيأخذون معهم انطباعًا جيدًا عن الشركة ويقدمون تقييمات رائعة في مختلف المنتديات مثل Glassdoor، وما إلى ذلك.
