29月 德克萨斯州加班法
无论您多么热爱自己的工作，您的努力获得报酬并为家人赚取面包和黄油可能是您每天上班的原因。 但是，如果您加班而您的雇主不遵守德克萨斯州的加班法，您可能会赔钱。 因此，您需要了解德克萨斯州加班法的所有方面，以便了解您的雇主是否遵守工资分配法。
如果您是永久雇主，请继续前进，详细了解德克萨斯州的加班费率、加班规则、德克萨斯州的加班工资等。
什么是德克萨斯州加班费？
任何超出每周标准 40 小时的专业工作都称为加班。 德克萨斯州的大多数员工都有权因完成额外工作而获得加班费。 所有雇主必须遵守 关于加班的州和联邦法律.
在德克萨斯州，雇主必须支付比普通雇主工资高一倍半的加班费。 如果您在德克萨斯州工作，您需要熟悉双倍德克萨斯州法律。 正如所提出的 公平劳工标准法规定，员工连续40个工作日工作时间超过7小时的，必须领取加班工资。
德克萨斯州最低加班工资是多少？
在德克萨斯州，加班费也被称为“半工资”。 但为什么？ 因为这比员工正常时薪高出一倍半。 因此，德克萨斯州的最低加班费为每小时 10.88 美元。 虽然常规但最少 德克萨斯州的时薪为 7.25 美元。 将您的小时工资乘以 1.5，您将得到您的雇主欠您的德克萨斯州每小时加班费的价值。
《公平劳动标准法》为在职医疗护士制定了一些特殊规则。 德克萨斯州所有医院都不能强迫护士强制加班。 不过，如果他们选择加班的话，他们也可以做到。 除此之外，任何类型的员工的加班时间都没有限制。
德克萨斯州的加班法是什么？
德克萨斯州加班法是联邦和全国范围内制定的，旨在防止雇员被雇主剥削。 大部分的 每小时工资 在蓝领行业工作的工薪者必须面临雇主违反加班法的情况。
但是，由于某些行业的工作时间要求和工作环境性质，存在各种各样的情况。 德克萨斯州加班豁免。 每个人的资格标准都不同。 在 120 亿美国工人中，超过 50 万美国人不受加班法约束。
行政人员、高管和其他每周收入低于 455 美元的专业人士不受德克萨斯州加班法的约束。 根据《劳动法》第 13 a:1 条，雇主无需向这些人支付加班费。
经常设定工作时间（工作灵活）的外部销售人员也可以免除加班要求。 “外部推销员”这个名字标签下有一个广泛的类别。 即使是从事计算机相关工作的人也包含在该类别中。 除此之外，不需要每天上班或不被视为合法雇员的自由承包商也不受加班法的约束。
在德克萨斯州，其他免加班费的职业包括某些农民、运输工人和住家雇员。 这意味着任何公司的家政人员也不受加班法的约束。
德克萨斯州加班法的规定
以下信息重点介绍了德克萨斯州加班法的主要条款：
州和联邦法规
- 公平劳动标准法（FLSA，加班规定）
- 德克萨斯州劳工法典 61 和 61.001 (4)（德克萨斯州发薪日法）
请注意，州和联邦法律每年都会发生变化。 因此，通过交叉检查或与合格的德克萨斯州就业律师进行快速咨询会议来验证您迄今为止所获得的所有信息非常重要。
德克萨斯州工人免受 FLSA 的影响
以处理管理流程为主要职责的主管员工
- 对外销售
- 卡车和大型车辆司机
- 铁路工人
- 工资水平测试（雇员的工资由联邦政府确定）
什么是德克萨斯州加班豁免？
如果您的职业属于以下类别，您将不受州和联邦级加班法规的保护。 让我们看看这些类别是什么：
高管加班豁免
如果您是一名高管并且您的全职职责是管理一群员工，那么您可以免除 加班法规定。 您必须将 40% 的工作时间花在零售环境中，并将 20% 的时间用于其他工作活动。 只有这样，您的职位才会被视为带薪职位。
行政加班豁免
如果您从事非体力工作，您的工作涉及管理，并且您的主要职责是处理管理政治、业务运营或参加行政培训课程。 为了满足要求或受到德克萨斯州加班法的保护，您的职位应该是带薪的，并且您必须将 40% 的时间花在零售工作环境中，并将 20% 的工作时间用于工作中的其他活动。
专业加班豁免
如果您需要广泛而先进的知识，您的工作就被认为是专业的。 所有经过认证的教师、艺术家以及熟练的计算机和软件专业人员都包含在这一类别中。 为了满足德克萨斯州加班费的要求，您的工作应该有薪水，并且您所做的工作必须包括智力活动。 除此之外，您应该使用德克萨斯州的判断和自由裁量权。
为了被归类为专业人士，您不得将超过 20% 的工作时间用于与您的工作职位无关的活动。
外部销售加班豁免
如果您的主要职责是在工作场所外接受订单并进行销售，那么您就属于销售人员。 对于您的销售，您可能依赖基于佣金的结构或月薪。 但是，您不得将超过 20% 的时间用于销售以外的其他活动。 否则，你就不会属于销售人员的范畴。
如果您的工作符合联邦和德克萨斯州加班法规定的所有加班保护资格，则您的雇主有法律义务向您支付每周超过 40 小时限制的所有工作时间的加班工资。 如果雇主欠您加班工资但未支付正确金额，德克萨斯州劳工部办公室将协助您，确保您迄今为止的所有加班时间都获得公平的工资。
2008年，超过200,000万名美国雇员总共获得了140,200,000亿美元的加班费。 在向雇主提出加班违规索赔后，他们还从雇主那里获得了最低工资。
你如何计算你的加班费？ – 德克萨斯州加班计算器
根据德克萨斯州发薪日法和 FLSA，雇主有责任在连续工作 7 天后计算加班时间。 不必从周一或周日开始计算。 计算期可以从任意一周的一天开始，并在 7 个工作日后结束。
德克萨斯州加班法规定，每周工作 40 小时的德克萨斯州雇员有权获得加班补偿。 雇主可以通过两种方式补偿雇员：
- 给予正常时薪1.5倍的加班工资
- 通过允许员工休假作为补偿
德克萨斯州加班费计算方法
德克萨斯州加班规则符合 FLSA 制定的所有标准。 加班工资按小时支付，采用基于工资的结构或基于佣金的计划。 让我们看看最真实的加班费计算方法。
将总小时数乘以小时费率。 添加您将以佣金或每小时奖金的形式收到的相当于加班工作周的金额。 然后，将该数字除以您本周工作的总小时数。 然后，将每个加班小时的正常工资乘以 1.5。
如果您从事受薪职位，请将您的月薪除以您一个月内需要完成的小时数。 如果正常工作时间少于 40 小时，请加上您每小时获得的正常工资。 超过1.5小时按正常费率40倍支付。
德克萨斯州如何加班？
最高法院 已向雇主发出明确指示。 受加班法约束的雇员必须为雇主为了公司或业务的利益而要求的脑力和体力消耗支付报酬。
工作时间包括雇员为雇主工作的所有时间，无论工作地点如何。 它可以是任何场所，包括员工的家。 控制和执行加班法是管理和行政人员的绝对职责。 除此之外，如无必要，用人单位必须制止员工加班。
雇主经常分配一周的工作时间超过 40 小时。 因此，员工经常加班或熬夜，在截止日期前提交任务。 如果雇主了解德克萨斯州加班法，您有权获得赔偿或加班费。 如果员工纠正了工作中的错误，在德克萨斯州将被视为双倍时间。 因此，它将计入工作时间。 德克萨斯州的加班费取决于您为企业服务的小时数，无论员工是否等待分配任务。
德克萨斯州常见的加班违规行为
德克萨斯州的雇主经常忽视加班法的复杂性。 大多数雇主经常使用阴谋和技巧来拒绝雇员的加班费。 了解德克萨斯州加班法的员工会迅速采取行动保护自己的权利。 以下是雇主用来避免支付加班费的一些策略：
重新分类
如果您的雇主将您重新分类到某个工作职位，但您的工作从未改变，那么您可能会成为重新分类策略的受害者。 如果您加班并且工作岗位发生变更，您可以提交加班违规索赔。
受薪雇员
许多雇主从一开始就告诉员工有关加班工资的法律。 他们中的大多数人仅仅因为他们的员工处于受薪状态，就不承认法律，不遵守规定。 仅仅因为您领取薪水，并不意味着您无权获得补偿或加班费。
根据 FLSA，德克萨斯州的所有员工都必须获得合法的加班费，除非他们每周的工资为 455 美元。 如果您的雇主无法证明自己制定的豁免规定，您应该立即提出违规索赔。
独立承包商
一些雇主经常将长期工人标记为临时工或合同工。 无论用什么术语，大多数雇主都用它来避免支付加班费。 根据德克萨斯州和联邦法律，只有员工才能获得加班费。 然而，许多员工仍然没有得到加班费。
如果您的雇主告诉您如何工作、何时工作以及从事什么项目，那么您 100% 的可能性是这种错误策略的受害者。 您的雇主不将您视为永久雇员，从而违反了德克萨斯州加班法。
加班正常工资标准
德克萨斯州的加班法规定，如果员工加班，其工资应为正常工资的 1.5 倍。 如果您的雇主不遵守该法律，您有权提出违规索赔，劳工部办公室将协助您获得正确的工作时间金额。
结论
德克萨斯州的加班法比较复杂，但受 FLSA 和德克萨斯州发薪日法案的保护。 在某些情况下，雇主确实犯了错误，但如果您的员工欺骗您并且不遵守德克萨斯州加班法，您有权提出加班违规索赔。
