11月 2022 年加州加班法

加州的加班法是什么？

每个工人和雇主都有必要了解加州加班法的所有细节。 毕竟，了解加州有关加班费的法律可确保您在负责任的雇主作为服务提供商的范围内工作。 即使您是一名雇员，加州加班法也确保您的工作得到应有的报酬。 向合法所有者支付应得的钱是加州加班规则的首要议程。

 

然而，关于加利福尼亚州的加班规定，还有很多东西需要了解。 筛选所有正确信息，同时掌握加班工资法在城市内的运作方式是一项挑战。 本指南的目的是了解加州加班规则的基础知识、其含义以及它与其他加班规则的区别 关于双倍工资和补偿的联邦法律。 本指南是您对加州加班规则有任何疑问的唯一答案。

尽管本指南将帮助您筛选所有必要的信息，但绝不应将其视为得出结果的法律建议。 现在我们已经完成了提醒，让我们开始了解有关加州加班费的所有信息。

 

加州加班规则的基础知识

综上所述，非营利、公共或私人组织的雇员或工人，每周工作 1.5 小时、每天工作 40 小时以及工作后的前 8 小时应获得加班费或正常工资的 7 倍工资。连续第七天。

例如：如果 员工的正常工资 工资为每小时10美元，那么加班期间标准加班工资为每小时15美元，如果员工达到双倍加班资格，则工资为每小时20美元。

请记住，如果您是雇主并且您的雇员持有工作合同 三 12小时轮班或 四 10小时轮班，除非每周工作40小时，否则无加班费。

 

此外，加州加班法规定，连续 8 次工作超过 7 小时的工人 工作日 每天工作时间超过 12 小时的，应按正常工资标准的两倍支付工资。 话虽如此，我们来谈谈雇员必须满足的资格标准才能获得双薪或加班费。

在加利福尼亚州，大多数员工都有权获得加班费，但在某些情况下，您的雇主不需要 支付加班费。 如果您属于以下类别之一，您的雇主可能不需要 支付加班费。 受市、县或​​州直接雇用的雇员。 大多数员工加入工会并受集体谈判协议保护。

 

加州加班工资规则的资格要求

作为雇员，您必须有资格在加利福尼亚州领取加班费。 您必须符合加班费类别的资格。 以下是以下要求：

 

雇员的年龄必须超过 18 或 16 岁（如果他们被允许离开学校去工作）

 

该雇员应服务于 非行政角色。 这意味着员工的职责应包括一般业务运营、检查、教育系统管理等等。 此外，在公司担任行政职务的员工的月薪必须是加州全职工作最低工资的两倍以上。

 

该员工应在公司中担任非执行职务。 在加利福尼亚州，公司中的非执行角色定义为最初参与企业管理、可以解雇或雇用其他员工、可以行使判断权和自由裁量权、指导 2 名以上员工的工作以及高管所做的事情要多得多。 

 

担任行政职务的雇员的工资应为最低工资标准的两倍以上，否则不符合资格。

 

该员工必须在公司中担任非专业角色。 这意味着员工应获得联邦和州法律许可才能从事教学、牙科、工程、建筑、验光、医学、法律等领域的工作。 要想全面了解，必须参观 劳资关系部 网站并了解专业角色需要什么。 在此之上， 熟练的员工 工资必须是最低工资标准的两倍。

美国估计有 120 亿工人，其中近 50 万人不受加班法约束。 高管、管理人员和其他每周收入至少 455 美元的专业人士不必是 加班费 根据《公平劳工标准法》第 13(a)(1) 条。 外部销售人员（通常自己设定工作时间）也不受 CA 加班要求的约束，某些类型的计算机相关工作人员也是如此。

 

最后，员工不得属于任何其他范围 加州加班豁免.

 

只要员工符合资格并符合资格要求的每一项，他就有权并有资格获得加班费。 如果您是雇主，请全面查看资格要求和豁免，以确保您的公司、商店、仓库等中的每个人都得到公平的补偿和报酬。

 

工作周和工作日——它们在工作中是如何定义的？

雇主、招聘人员和雇员通常对条款、工作周和工作日有不同的理解。 因此，法律规定了工作日和 工作周 是。 继续筛选法律规定的真正定义：

 

你如何定义工作日？

正常工作日相当于工作日。 这意味着它是24小时长。 但是，如果您轮班 24 小时，则工作时间不必在 12 点结束或 12 点开始。 工作日可以在白天或晚上的任何时间开始，并在 24 小时结束后结束。

 

例如，如果您在下午 3 点开始工作，则除非时间为下午 3 点，否则下一个工作日不会开始。 雇主有责任和权利在自己或他人方便的时候更改时间表。 然而，时间表的改变应该是合理且永久的。 在任何情况下，公然试图避免支付双倍工资都是不合法的。

 

您如何定义工作周？

与工作日一样，工作周定义为 7 天，其中一天有 24 小时。 简单来说，一周有连续 168 个小时。

与工作日不同，工作周可以在任何一天、任何时间开始，但一旦连续 168 小时结束，工作周也结束。 就像工作日一样，雇主也可以永久更改工作周安排。 然而，不避免公然的改变可能会导致雇主在工资方面虐待雇员。

在加利福尼亚州工作的员工必须满足某些资格才有资格获得 加班费率.

这些定义很明确，应该足以消除工作周和工作日之间的任何混淆。 然而，作为雇主，重要的是不要搞乱工作日或工作周的时间表，从而违反加州的加班规则。 少付员工工资本身就是一种犯罪。

 

您还可以查看我们的其他文章，其中介绍了您可以在组织中实施的不同类型的工作周。 了解更多有关 4 天、5 天和 6 天工作周的信息。 

 

加州加班费计算-加州加班费是如何计算的

为了避免雇员和雇主之间的冲突，有使用加州加班计算器计算加班工资的政策。

加州加班法建议雇主应根据正常工资而不是小时工资来计算加班工资，以找到加班费率。 正常工资包括雇员有权获得的报酬和小时工资。 在州和联邦政府看来，仅使用小时工资来计算加班工资是非法的。

 

根据加州 2022 年加班法，雇主应 计算加班时间 根据正常工资而非小时工资支付。 正常工资包括小时工资以及其他类型的报酬，包括佣金、生产奖金、计件工资以及食宿费。

 

例如，如果员工是计时工资，那么无论他在哪家公司工作，加班费都按照正常工资标准计算。 如果员工的正常工资为每小时10美元（包括补偿和小时工资），那么如果他加班两次，标准加班工资应为每小时15美元。 如果他符合加班费标准，每小时应支付 20 美元。

 

另一方面，如果员工按年支付工资并符合加班资格，则应先将其年薪除以每年的周数（即 52），然后再除以 40。

有时，员工在一个工作周内会收到两种不同的工资率。 在这种情况下，雇主必须采取 多种工资率的加权平均.

 

加州的加班费仅按员工上班并完成轮班的天数计算。 例如，如果工人拿了一份 离开8小时，这些时间不会算作加班时间。

 

原因是，如果他们在任何一周或一天休假，他们每周的工作时间就不会达到 40 小时。 要获得加班费资格，员工必须每周在工作场所工作 40 小时。

此外，加州加班规则规定雇主应在下一次工资时向雇员支付工资。

然而，FLSA 不要求夜间或周末支付额外费用。 员工可以放弃自己的权利吗 加班费？ 不，员工不能放弃他或她的权利 加班费。 根据加州加班法，雇主必须向雇员支付加班费 加班费 尽管有任何以较低工资工作的协议。 如果我的雇主不支付我的加班工资怎么办？ 在这种情况下，您可以向劳工部标准执行办公室提出工资索赔。 此外，您还可以向法院提起诉讼，指控您的雇主在加班费方面存在过错。

 

对于雇主来说，加州的雇员不让他们知道自己正在累积加班费，这是一件好事。 这意味着雇主可以提前拒绝加班，以免日后出现混乱。

 

加州加班规则 - 关于强制加班和授权的规则

用人单位有权拒绝并批准加班。 如果雇员愿意在这份工作上加班，他必须通知他的经理或雇主，并由他决定。 然后由他决定拒绝或接受该请求。

 

无论看起来多么简单，当您添加该定律时，它就会变得很棘手 公平劳动标准法案。 该法明确规定，无论是否批准加班，用人单位都必须支付加班费。

 

理论上，如果您希望在雇主的领导下平静地工作，您必须每周讨论加班授权。 用人单位应尽力履行事先签订的加班合同或协议。

从法律上讲，即使加班未经批准，雇主也有责任支付工人加班费。

 

在加州，如果员工拒绝加班，就没有法律支持他的决定。 但对于员工加班，却有时间和时间上的限制。 从技术上讲，工会理事会、合同特定工资指令以及不同的公司政策制定了一些限制。

 

在加利福尼亚州，员工无法阻止雇主知道他们即将获得加班费。 理论上，雇主应该有机会提前拒绝或批准加班请求。 欲了解更多信息 未经授权的加班，请参阅：我是否必须向员工支付以下费用 未经授权的加班？ 员工不能选择不领取加班费。 如果他们根据加利福尼亚州法律有资格获得加班费，则他们必须收到。

 

但最好的方法是在要求员工加班之前进行彻底的研究。 例如，如果公司政策反对，您作为雇主无权强迫员工在工作周内多工作 10 小时。

 

加州如何加班 - 关于加州加班法的常见误解

加州的加班法可能会让雇员和雇主都感到不知所措和困惑。 以下是作为雇主或雇员必须克服的关于这些规则的一些常见误解：

 

专业员工不会获得双倍时间。

这里的“专业”一词似乎有点令人困惑。 有些人相信专业员工没有加班资格的神话。 有些人认为，任何从事建筑师、工程师、医生、保险代理人或程序员工作的人都不会按照加州加班法的规定获得加班费。

 

在加州因加班问题打官司之前，最好先查一下“职业雇员”这个词。 即使是专业员工，如果他们愿意或得到雇主的授权，也可以加班。

 

受薪工人没有加班费。

关于加班规则的一个很大的误解是，受薪员工没有资格享受加班。 有工资并不意味着可以免除加班费。 许多人领取工资并加班，因为他们没有豁免。

 

旅行时间不算在内。

员工没有支付往返工作场所的旅行费用。 但是，如果员工从一个工作场所前往另一个工作场所，则均被视为加班。 例如，公司派员工乘飞机出差，在飞机上的时间就被视为加班。

 

包起来

加州实施双倍法律是为了保护雇员和雇主的权利。 简单来说，就是所有符合条件的员工都可以加班。 为此，他们应该按照加州的加班费支付工资。

 

当雇主违反加班规定时，可以采取合法的补救措施来确保雇员得到公平的补偿。 如果员工没有拿到所欠加班费，他有权向雇主提起诉讼，并 收集伤害 为了 有区别的 在工作场所反对。

 

使用 ClockIt 这样的工具将帮助您实现工资单自动化。 出勤表应用程序可以运行 通过手机捐款, 卷筒纸, 亭, 聊天应用, 生物识别技术 并将实时捕获您所有员工的工作时间。 跟我们 报告工具，您可以在几分钟内准备好工资报告，并避免手动时间表和电子表格的麻烦。