15月 补休时间和加班时间之间的区别：您需要了解的内容
您知道当您结束一天的工作后兴奋地回到家时，但您的老板却告诉您一些不太好的消息时的感觉？ 从那时起，补休时间和加班时间之间的区别就变得显而易见了。 如果您足够幸运找到工作，您的合同中很可能会对工作时间有一些不同的规定. 这些条件是否适用于您的特定工作环境取决于您当前的业务类型和职位。 无论您是职场新人还是想了解当前趋势的最新动态，这篇博文都适合您！ 请继续阅读，了解有关补休时间与加班时间的更多信息，以及它们如何影响您未来的职业机会.
什么是补偿时间？
比赛时间 是一项协议，允许雇主通过给予雇员预定的补休时间来限制雇员的工作时间. 这种形式的补偿不是一种权利，而是由每个雇主决定是否接受员工要求的休假。 要使用补休时间，雇主首先必须制定政策来达成此类协议。 他们还必须向员工明确表示存在这样的政策并且适用于他们。 每个州或地区都有自己的补偿时间规定，因此最好咨询您的雇主，了解他们的确切政策. 由于每小时工作没有标准的补偿时间，因此员工获得的确切时间取决于他们工作了多少小时以及他们的工作时间 已安排 上班. 雇主应满足员工对补休时间的要求，但他们不必接受任何要求的休假时间.
什么是加班？
加班是指员工每天或每周在标准工作时间之外加班的时间。 大多数人都知道，在美国，员工 有权 至 被支付 每周工作时间超过 1.5 小时的每小时的工资为正常工资的 40 倍. 无薪雇员和雇员的比率较高 有权 一天工作超过八小时的加班费. 大多数企业都有一项政策来确保员工 已付 他们的额外工作时间，并且他们不应该免费工作. 员工要获得加班费，必须首先 被考虑 “非豁免雇员”。 要成为非豁免雇员，个人必须满足以下条件：
- 他们不担任受薪经理。
- 根据他们所做的工作类型，他们并不被认为可以免受加班法的约束。
补偿时间和加班时间哪个更好？
这个问题的答案取决于员工个人。 补偿时间和加班时间 是不同的事物，具有不同的资格、优点和缺点。 加班的员工可能有资格获得标准工资1.5倍的加班费. 加班的员工可能会 感兴趣 通过请求补偿时间来兑现额外的时间。 不过，只有某些员工可以使用补休时间，而且必须这样做 得到批准 提前管理。 无论如何，您获得的补偿时间可能不足以弥补您的加班时间。
谁可以使用补偿时间和加班时间？
正如我们所提到的，关于补休和加班的使用需要考虑一些重要因素。 主要要注意的是员工的工作类型。 有些工人可以免除加班费，有些则不能。 例如，工程、法律、医学、建筑和某些计算机职位的专业人士通常被视为豁免员工，没有资格获得加班费。 一名小时工 有权 只要每周工作时间超过40小时，就可以支付加班费。 有些员工有资格获得补休和加班费，但大多数员工只有其中一种选择. 必须 得到通知 关于您的具体工作条件和您从事的工作类型。
结论
如果您从头到尾阅读了本文，您现在就了解补休时间和加班时间之间的区别. 补偿时间是指雇主同意通过给予员工预定的额外休息时间来限制员工的工作时间。 加班是指员工在规定的时间内工作 被安排 每天或每周工作。 补偿时间和加班都有优点和缺点，必须了解您有资格选择哪种选择.
