03月 澳大利亚劳动法：基本事实和主要见解

澳大利亚劳动法：基本事实和主要见解

 

在澳大利亚，了解《劳动法》对于雇主和雇员都至关重要。 澳大利亚劳动法受 2009 年《公平工作法》管辖，为公平公正的工作条件提供了框架，确保您的权利受到保护并履行您的义务。

当您了解澳大利亚劳动力时，熟悉劳动法的关键方面非常重要，例如最低工资、工作时间、休假权利和工作场所安全。 澳大利亚劳动法强调集体谈判和保护工人权利，旨在为所有参与者创造一个平衡和富有成效的工作环境。

为了充分了解澳大利亚劳动法的范围及其与您的具体情况的关系，建议您查阅相关法律资源并在必要时寻求专业建议。 通过保持信息灵通和积极主动，您可以自信地应对澳大利亚不断发展的复杂性 劳动景观。

 

澳大利亚劳动法历史概况

 

在过去的几十年中，澳大利亚劳动法发生了重大变化，以适应劳动力和经济不断变化的需求。 当您研究历史发展时，您会注意到重塑澳大利亚劳动力市场的关键改革和立法。

首先， 二元结构 澳大利亚劳动法由州、领地和联邦法律以及管辖就业问题和关系的普通法组成。 该制度自 1900 年代初期以来一直存在，为工人权利和公平就业条件提供了框架。

1980 世纪 1990 年代和 XNUMX 年代，澳大利亚工党政府在总理保罗·基廷 (Paul Keating) 的领导下进行了实质性的劳工改革。 这些改革旨在创造一个更具竞争力和更灵活的劳动力市场，鼓励个性化的雇佣关系和企业层面的谈判。 结果，集中的劳资关系和工会的传统主导地位显着下降。

2005 年，引入 工作选择 约翰·霍华德总理领导下的立法导致了劳动法的进一步修改。 这项有争议的改革试图将大多数劳动法事务集中在英联邦之下，以建立一个更加放松管制和更具竞争力的国家劳动力市场。 《工作选择》包括减少澳大利亚劳资关系委员会作用、限制某些工会活动以及允许个人协议凌驾于集体协议之上的条款。

然而，工作选择立法因其可能侵蚀工人的权利和条件而受到广泛批评。 作为回应，由总理陆克文领导的新当选工党政府于 2009 年推出了《公平工作法案》。该法案旨在通过重建工会的作用、加强不公平解雇保护以及引入全面的公平工作法案来恢复工作场所的公平和平衡。一套最低就业标准。

当您探索澳大利亚劳动法的历史概览时，请记住影响其演变的各种改革和立法。 法律的这些变化反映了澳大利亚为维持一个平衡且不断发展的框架而不断做出的努力，以管理雇佣关系、保护工人权利并促进经济增长。

 

2009 年公平工作法 – 澳大利亚劳动法

 

目标和原则

2009年《公平工作法》 是澳大利亚雇佣法的基石，为国家工作场所关系制度下的大多数雇员提供了最低条款和条件。 旨在为雇主和雇员建立一个平衡且有效的框架，其主要目标包括促进公平、灵活性、生产力和经济增长。

作为澳大利亚劳动管理体系的一个重要方面，《公平工作法》概述了指导工作场所权利和责任的基本条款。 在此过程中，它促进了一种现代、平衡的雇佣法方法，使双方受益。

中的主要规定

该法的一些值得注意的规定 2009年《公平工作法》 是：

• 国家就业标准（NES）： 它规定了适用于国家工作场所关系体系涵盖的所有员工的 11 项最低标准。 其中包括每周最长工作时间、灵活工作安排请求、育儿假和相关权利、年假、事假/护理假、长期服务假、公共假期、解雇通知和裁员工资。
• 现代奖： 这些奖项规定了特定行业的就业条件并指导最低工资标准。 它们是对 NES 的补充，并为各行业的员工提供额外的权利。
• 企业协议： 作为现代奖的替代方案，企业协议允许雇主和雇员就具体的工作场所安排进行谈判并达成一致。 这些协议必须至少满足最低 NES 要求并得到公平工作委员会的批准。
• 不公平解雇保护： 保护员工免受不公平解雇，确保在被解雇时必须有正当理由并遵循公平的程序。
• 结社自由和代表权： 员工有加入工会、选择不加入工会、参加工会活动的权利。 他们还有权在工作中由自己选择的人代表。

请记住，作为澳大利亚的雇主或雇员，及时了解相关信息至关重要 公平工作法 及其对您工作场所的影响。 熟悉其规定、您的权利和义务，以确保和谐、合规的工作环境。

 

角色和职责

 

公平工作委员会

公平工作委员会 (FWC) 是澳大利亚国家工作场所关系法庭。 作为澳大利亚劳动法框架的重要组成部分，其主要职责包括：

• 制定最低工资和奖励标准，确保员工薪酬公平
• 通过调解、和解和公开听证会解决工作场所纠纷
• 批准、变更和终止企业协议
• 强制遵守国家就业标准和公平工作法

作为雇员或雇主，了解 FWC 在维持澳大利亚境内和谐雇佣关系方面的作用至关重要。

澳大利亚公平薪酬委员会

现已废止的 澳大利亚公平薪酬委员会 （AFPC）曾经负责制定和调整澳大利亚联邦最低工资标准。 此后，其部分职能已被 FWC 吸收，该委员会现在负责监督与该国最低工资和奖励率相关的事务。

了解 AFPC 的历史作用可以帮助您了解澳大利亚劳动法框架的演变以及保护工人权利和确保公平薪酬的重要性。

澳大利亚劳资关系委员会

在FWC成立之前， 澳大利亚劳资关系委员会 (AIRC) 在调解和仲裁英联邦内部的劳资纠纷方面发挥了关键作用。 与 FWC 一样，AIRC 也处理以下事项：

• 奖励率和条件
• 终止雇佣关系
• 争议解决

尽管AIRC已不再运作，但有必要了解其以前的职能，以更好地了解澳大利亚劳动法体系的发展和进步。

 

澳大利亚劳动法规定的权利和保护

 

员工权益

在澳大利亚的劳动法中， 员工 拥有一系列权利，以确保他们享有公正和良好的工作条件。 作为一名员工，您拥有 工作权，其中包括选择和接受工作的权利，以及不被不公正地剥夺工作的权利，这为您提供了免受不公正解雇的保障。

此外，您还有权 成立并加入工会，让您能够集体谈判、拥有代表权并保护您作为工人的利益。 此外，您还可以期待 安全的工作条件 作为您的基本权利之一。

澳大利亚劳动法的一般保护

除了雇员权利外，澳大利亚劳动法还规定 一般保护规定 保护员工免受不利行为的影响。 这些保护措施禁止与工作场所权利、工业活动和就业相关的歧视、胁迫或威胁等行为。 这意味着您的雇主不能因为您参与受保护的活动或行使工作场所权利而对您采取不利行动，例如解雇您或降职。

反歧视法 也构成澳大利亚劳动法提供的权利和保护的重要组成部分。 这些法律确保您受到保护，免受基于种族、性别、年龄、残疾和性取向等因素的歧视。 这些原则有助于为每个人维持公平、平等的工作环境。

劳动者报酬 是向澳大利亚雇员提供权利和保护的另一个重要方面。 这确保了如果您因工作受伤或生病，您有资格获得经济支持和医疗。 赔偿可涵盖收入损失、医疗费用和康复费用等方面。

总之，作为澳大利亚的员工，您可以享受一系列旨在维持公正、安全和公平的工作环境的权利和保护。 了解这些权利和保护措施可以帮助您在工作场所获得权力并确保所有人得到公平对待。

 

雇佣关系

 

劳动合同

在澳大利亚，雇佣合同是您和您的雇主之间具有法律约束力的协议，概述了您的雇佣条款和条件。 它可以是书面的、口头的或两者的结合。 该合同涵盖了您就业的重要方面，例如工资、工作时间、工作职责和终止条款。 它必须符合国家就业标准（NES）和相关行业特定的奖项或协议。

为确保您的雇佣合同公平且符合法律，熟悉《雇佣合同》规定的最低权利至关重要。 未列明在其他编号。 这些最低标准涵盖了重要领域，例如每周最长工作时间、年假、事假和护理假等。 在签署之前，请确保您阅读并理解您的雇佣合同。

集体谈判

集体谈判在澳大利亚劳动力市场中发挥着重要作用，因为它允许雇员与雇主就各种就业条款和条件进行谈判。 工会通常在集体谈判过程中代表工人，旨在改善工作条件和提高工资。 另一方面，雇主可能由雇主协会代表，或直接与代表其雇员的工会进行谈判。

2009年《公平工作法》 制定了澳大利亚集体谈判的法律框架，并概述了双方必须遵守的一系列诚信谈判要求。 这些要求包括出席和参加会议、披露相关信息、认真考虑提案等。

合作

合伙企业是一种企业结构，其中两个或更多个人联合起来开展业务。 这些人共同承担企业的利润、损失和管理责任。 虽然伙伴关系与雇佣关系的概念没有直接关系，但它们仍然是澳大利亚劳动力市场的一个重要方面，并对企业主及其雇员的互动方式产生影响。

在合伙企业中，每个合伙人都有义务为企业做出贡献并遵守相关法律法规，例如税收和就业立法。 合作伙伴必须充分了解自己的权利和义务，并与员工保持清晰的沟通，以确保成功的工作关系。

请记住，虽然合伙企业可以拥有雇员，但根据澳大利亚劳动法，合伙人之间的关系通常不被视为雇佣关系。 每个合伙人都被视为个体经营者，为企业做出贡献并分享利润和损失。

 

工资和权利

 

最低工资

在澳大利亚，所有工作的雇员都有权获得最低工资。 自2023年XNUMX月起，全国最低工资标准上调至 每周 882.80 美元或每小时 23.23 美元. 请务必检查 薪酬和条件工具 根据您的奖励或协议获取最新的费率和具体信息。

津贴

根据澳大利亚劳动法，根据您的就业条件，您可能有资格获得多种类型的津贴。 这些可以包括但不限于：

• 旅行津贴
• 膳食津贴
• 洗衣和制服津贴
• 工具和设备津贴

请记住，津贴根据您的就业奖励或协议而有所不同，因此有必要咨询相关部门 现代奖 了解哪些津贴适用于您的具体情况。

带薪休假

年假

在下面 国家就业标准 (NES)，澳大利亚的员工每年有权享受至少四个星期的带薪年假。 该假期全年累积，因此您可以随着时间的推移累积年假余额。 对于轮班工人，您可能有权享受额外假期。 了解您的年假具体权利至关重要，因为它可能会根据您的奖励或协议而有所不同。

病假

澳大利亚的员工还有权享受带薪事假或护理假，其中包括病假。 根据 NES，您每年有权享受至少 10 天的带薪事假或看护假，并且可以随着时间的推移累积假期。 请务必检查您的奖励、公司政策或协议，以确保您了解您的具体病假权利。

产假和陪产假

澳大利亚劳动法规定了产假和陪产假。 根据 NES，符合特定资格要求的员工有权享受最多 12 个月的无薪育儿假。 如果父母双方同意，这个假期可以再延长 12 个月。 此外，符合条件的员工可以获得 18 周的培训 育儿假工资 由政府提供。 请记住具体的资格标准，因为它可能会根据您的情况和就业状况而有所不同。

 

澳大利亚支付法是什么？

 

澳大利亚的最低工资是多少？

在澳大利亚，全国最低工资每年由公平工作委员会审查，并考虑到经济因素和低薪工人的需求。 截至 2021 年 XNUMX 月，最低工资为 每小时 20.33 澳元 或每周 772.60 小时 38 澳元（税前）。

澳大利亚的全国最低工资是多少？

最少有 11 个 国家就业标准 在澳大利亚，这适用于所有员工。 国家最低工资是这些标准之一，它适用于澳大利亚的所有工人，无论其州或地区如何。

澳大利亚最低付款额有哪些例外情况？

某些例外情况可能适用于某些类型的员工，例如初级员工、学徒、实习生和残疾员工。 这些工人可能会收到 特别工资 这取决于他们的情况。

澳大利亚关于性别薪酬平等的法律是什么？

澳大利亚制定了促进男女同工同酬的法律。 这 2012年工作场所性别平等法 要求雇主报告性别薪酬平等情况，并采取积极措施确保工作场所不存在性别歧视。

澳大利亚关于加班费或加班费的法律有哪些？

罚金率和加班费受以下条例规管： 2009年《公平工作法》 以及特定的行业奖项或协议。 对于雇主和雇员来说，了解他们在这些付款方面的权利和义务非常重要。

澳大利亚有哪些关于工资单、记录保存和付款摘要的法律？

澳大利亚法律要求雇主为雇员提供 工资单 在处理工资后的一天内，维持 员工记录，并发布每个财政年度的付款摘要。

澳大利亚的付款频率是多少？

澳大利亚的支付频率根据具体的雇佣合同或行业奖励而有所不同，但一般为每周、每两周或每月。 必须按照雇佣协议或适用法律的规定，定期向员工支付工资。

澳大利亚关于扣除和无酬工作的法律是什么？

雇主一般不允许 非法扣除 除非经雇员书面授权或法律允许，否则从雇员工资中扣除。 实习或无薪试用等无薪工作必须符合适用的法律，并应提供真正的学习经历以避免剥削。

澳大利亚的税收和养老金法律有哪些？

在澳大利亚，雇主必须 预扣税 根据适当的现收现付税表从员工工资中扣除，并且他们还需要缴纳 最低百分比 （目前为员工收入的 10%）存入其退休金基金。 遵守税法和退休金法对雇主和雇员都至关重要。

 

工作场所健康与安全

 

在澳大利亚，工作场所健康和安全是劳动法的一个重要方面。 它主要由 工作健康与安全法2011，它为确保所有员工的安全工作环境提供了指导方针。 该法案规定了雇主、雇员和其他参与方的义务和责任，以优先考虑安全并尽量减少工作场所风险和危害。

作为雇主，您需要提供适当的培训和必要的资源，以确保您的员工能够安全工作。 这包括进行风险评估和实施适当的控制措施，以尽量减少风险暴露。 您还应该定期检查和维护您的设施和设备，并为员工提供表达对健康和安全问题的担忧的渠道，以维持安全的工作环境。

另一方面，员工有责任遵守旨在保护其健康和安全的工作场所政策和程序。 这包括使用提供的防护设备，遵循既定的安全工作实践，并向主管报告任何危险或事件。

值得注意的是，澳大利亚的工作场所健康和安全也受到各州具体法规的约束。 这些法律在工作场所设立了健康和安全委员会，在制定和执行安全措施方面发挥着重要作用。 在某些情况下， 工会享有特权地位 在这些委员会中，制定其组建和选举程序。

以自信、知识渊博、中立和清晰的语气记住，工作场所的健康和安全是澳大利亚的共同责任。 通过遵守 2011 年《工作健康与安全法》和相关州特定法规，您可以为所有人创造一个更安全、更健康的工作环境做出贡献。

 

歧视与骚扰

 

性骚扰

性骚扰是一种歧视，当某人因您的性别而对您不利或做出不受欢迎、不受欢迎或冒犯性的行为时，就会发生性骚扰。 在澳大利亚工作场所，对雇员或求职者进行性骚扰是违法的。 这 性别歧视法案1984 提供针对此类行为的保护。 为了确保一个相互尊重的工作环境，请熟悉自己的权利并与雇主保持开放的沟通。

年龄歧视

在澳大利亚，当有人因您的年龄而对您不公平对待或与年龄相关的政策和做法对您产生负面影响时，就会发生年龄歧视。 这 年龄歧视法2004 禁止工作场所的年龄歧视。 作为雇员或求职者，您有权免受此类歧视。

为了保护您自己和您的同事免受歧视和骚扰，必须：

• 请了解澳大利亚相关法律规定您的权利，例如 公平工作法，其中涵盖种族、性别、年龄和宗教等受保护的属性。
• 向您的雇主或相关部门报告任何歧视或骚扰事件 澳大利亚人权委员会.
• 通过促进开放沟通和维护防止歧视和骚扰的工作场所政策，鼓励尊重和包容的工作文化。

请记住，这些保护措施适用于现任员工和未来的求职者。 通过了解澳大利亚工作场所有关歧视和骚扰的法规并行使您的权利，您可以为每个人创造一个更加公平、包容和尊重的工作环境做出贡献。

 

州和地区之间的劳资关系

 

新南威尔士州

在新南威尔士州 (NSW)，劳资关系制度受 1996 年《劳资关系法》管辖。该立法涵盖不公平解雇、最低工资率和争议解决等问题。 除州立法外，新南威尔士州雇员还须遵守联邦法律 2009年《公平工作法》 和国家就业标准（NES）。

昆士兰

昆士兰州的劳资关系框架是根据《2016 年劳资关系法》建立的，该法概述了就业条件、集体谈判和争议解决的规则。 它还讨论了昆士兰劳资关系委员会的作用。 与新南威尔士州类似，昆士兰州的员工也受此保护 2009年《公平工作法》 和联邦层面的 NES。

南澳大利亚

南澳大利亚劳资关系受《1994 年公平工作法》(SA) 管辖，该法涉及就业条件、最低工资令、调解和仲裁。 这 2009年《公平工作法》 NES 也适用于南澳大利亚州的员工，提供额外的联邦保护和标准。

塔斯马尼亚

在塔斯马尼亚，1984 年《劳资关系法》概述了工作场所关系的规则，包括最低雇佣条件、奖励和协议。 就像其他州一样，塔斯马尼亚工人也受到法律保护 2009年《公平工作法》 和红白机。

西澳大利亚

西澳大利亚州的劳资关系体系由《1979 年劳资关系法》管理，其中包括有关最低就业条件、奖励、争议解决和检查的规定。 然而，值得注意的是， 2009年《公平工作法》 NES 仅适用于本州私营部门雇员。

澳大利亚首都地区

澳大利亚首都地区 (ACT) 有自己的劳资关系立法：1992 年《劳资关系法》。该法律管辖员工的权利和义务，例如不公平解雇、最低雇佣条件和争议解决程序。 这 2009年《公平工作法》 NES 还保护 ACT 的员工。

北领地

北领地 (NT) 的劳资关系受《2016 年劳资关系法》监管，该法概述了最低雇佣条件、争议解决流程和检查。 与其他州和地区类似，北领地员工也须遵守 2009年《公平工作法》 和联邦层面的 NES。

 

奖项和协议

 

获奖情况

在澳大利亚， 奖项（现代奖项） 是概述特定行业或职业的最低工资率和就业条件的法律文件。 有超过 100 个行业或职业奖项，涵盖了大多数在澳大利亚工作的人。 这些奖项作为确保员工根据工作角色和行业标准获得公平待遇和薪酬的基准。

要确定适合您情况的奖励，您可以参考 获奖名单 由公平工作监察员提供。 奖项通常涵盖以下方面：

• 最低工资标准
• 加班费和加班费
• 工作安排
• 休假权利

 

企业协议

企业协议 是雇主与雇员之间在企业层面达成的集体协议。 这些协议规定了雇佣条款和条件，并且可以根据特定组织的具体需求进行定制。 企业协议必须经主管部门批准 公平工作委员会 并且需要满足某些要求，以确保与相关奖励相比，员工的整体状况更好。

谈判企业协议时，请考虑以下方面：

• 工资和薪金
• 就业条件
• 争议解决流程

 

注册协议

注册协议 是一种经公平工作委员会注册并批准的企业协议。 这些协议对雇主和雇员均具有法律约束力和可执行性。 与其他协议类似，注册协议必须通过“更好的总体测试”（BOOT），这意味着与相关奖励相比，该协议下的员工必须获得更好的福利。

作为根据注册协议工作的员工，您可以期望：

• 公平的工作条件
• 透明的谈判流程
• 2009 年公平工作法的法律保护

总之，了解奖励协议、企业协议和注册协议之间的区别对于雇主和雇员来说至关重要，以确保维持公平的就业条件并保护各方的权利。

 

工会和工会会员资格

 

权利和责任

作为澳大利亚的雇员，您有关工会的权利包括选择是否加入工会的自由。 工会代表特定行业或职业工人的利益，并努力确保雇主履行其最低义务，调查涉嫌违反工作场所法、歧视法和工作场所安全法的行为¹。 工会在与雇主谈判企业协议的条款和条件方面也发挥着重要作用².

成员部门

多年来，澳大利亚的工会会员人数一直在下降。 1990 年，工会声称 40.5% 的劳动力为会员，而到 2000 年，这一数字已下降至 24.7%³。 这种下降在一定程度上反映了澳大利亚劳动力全职和兼职工作模式的变化³.

在考虑加入工会时，了解您的权利以及工会如何在您的行业中为您提供帮助至关重要。 所有员工和独立承包商都可以自由选择加入或不加入工会¹。 与年长工人相比，年轻工人成为工会会员的可能性较小，临时工或兼职工人的会员率也较低⁴.

总的来说，充分了解澳大利亚的工会和工会会员资格非常重要。 了解您的权利和责任可以帮助您有效地驾驭工作场所并决定加入工会是否符合您的需求和兴趣。

脚注

1. 公平工作监察员 - 工会会员资格
2. 公平工作监察员——工会的作用
3. 国际劳工组织 – 国家劳动法概况：澳大利亚
4. 澳大利亚议会 – 澳大利亚工会成员的趋势

 

执法和处罚

在澳大利亚劳动法中，执法对于维护公平公正的工作环境发挥着至关重要的作用。 由于劳动法同时受联邦（澳大利亚联邦政府）法律和州/领地法律或普通法管辖，因此有不同的执法机构负责解决违法行为。

在执行劳动法时，您可能会遇到政府机构，例如公平工作监察员 (FWO)，该机构负责确保遵守 2009 年公平工作法和国家就业标准 (NES)。 他们有权调查违规行为，并在需要时代表员工采取法律行动。 您可以在此处找到有关 FWO 的更多信息 维基百科的文章.

现在我们来讨论一下处罚。 澳大利亚劳动法对各种违反《公平工作法》和其他就业相关立法的行为实施民事处罚。 这些处罚旨在阻止雇主无视法律规定的义务。 对于拖欠工资、未能提供正确的权利以及从事虚假承包或非法劳工行动等被禁止的做法等违法行为，可能会受到民事处罚。 这 国家就业标准 (NES) 规定了适用于大多数私营部门雇员且对于执行过程至关重要的 10 项最低权利。

您应该注意，处罚的严重程度取决于违规的类型和严重程度。 近年来，民事处罚的最高限额大幅提高，以加强执法制度并震慑违法行为。 例如，个人雇主每次违规可能面临高达 13,320 澳元的罚款，而公司可能面临高达 66,600 澳元的罚款。

您可以自行了解澳大利亚劳动法的执法和处罚，以了解您在工作场所的权利和义务。 这将帮助您确保遵守法律，并为所有相关人员营造公平的工作环境。

 

破产和雇员权利

 

根据澳大利亚劳动法，即使在破产和公司清算的情况下，雇员的权利也受到保护。 这 公司法2001 概述了在这种情况下影响员工的流程和权利。

当公司进入破产程序时，作为员工，您的首要任务是了解自己的权利并确保任何未偿付的就业福利。 在这种情况下，您可以访问 公平权利保证 (FEG)，一项旨在向符合某些无薪就业权利的合格雇员提供经济援助的计划。

FEG 涵盖以下员工权利：

• 未付工资（最长 13 周）
• 无薪年假
• 无薪长期服务假
• 代通知金付款（最多 5 周）
• 无薪裁员（每服务满一年最多 4 周）

 

值得注意的是，FEG 并不涵盖所有类型的权利，例如养老金缴款或奖金。 此外，您必须满足某些资格要求才能收到这些付款。 这 公平工作申诉专员 提供有关 FEG 资格和申请流程的更多详细信息。

当面临破产时，了解您的权利并随时了解情况至关重要。 如果您怀疑您的雇主面临财务困难，请密切关注情况，并在必要时寻求合格专业人士的建议。 通过这样做，您可以确保您的最佳利益在与破产和员工权利相关的事务中受到保护。

 

联系方式

如果您有任何疑问或需要有关澳大利亚劳动法的更多信息，请随时联系相关当局和组织。 这些组织知识渊博、平易近人，可以为您提供所需的信息和支持。

• 国际劳工组织（ILO）：澳大利亚是国际劳工组织的创始成员国，因此，您可以咨询 国际劳工组织关于澳大利亚的国家劳动法概况 了解该国劳动法的概述。
• 就业部：这个澳大利亚政府组织负责促进工作权利、体面就业机会、社会保护以及有关工作相关问题的社会对话。 请访问他们的网站，了解有关澳大利亚参与和劳工问题的更多信息： https://www.dewr.gov.au/international-engagement-labour-issues

如果您需要有关就业的具体问题（例如合同、工作条件或争议）的帮助，请考虑联系下面列出的组织，这可能有助于解决您的疑虑：

• 公平工作申诉专员：这个独立的法定机构向雇主、雇员和利益相关者提供信息、建议和教育，以促进遵守澳大利亚工作场所法律。 访问他们的网站以访问一系列资源和工具： https://www.fairwork.gov.au/
• WorkSafe 或 SafeWork（取决于您所在的州或地区）：这些组织负责确保工作场所的健康和安全以及工人的赔偿。 他们可以帮助您解决有关工作安全和福祉的任何问题。

请记住，无论您面临什么情况，都有资源和组织可以提供指导和帮助。 请随时联系我们并寻求您需要的支持。