04月 英国劳动法

英国劳动法：简明概述和主要见解

 

了解复杂的英国劳动法似乎令人畏惧，但了解您的就业权利和义务对于工人和雇主都至关重要。 在本文中，我们将讨论英国劳动法的一些关键方面，阐明管理工作场所的法规。

无论您是经验丰富的员工还是刚刚进入职场，熟悉适用于您情况的法律保护和权利都至关重要。 官方立法 GOV.UK 网站提供有关该主题的详细信息。 我们总结了这些内容，以便让您随时了解情况，以便维护您的权利，并让您的雇主公平对待您。

在本文中，您将了解英国劳动法的基本组成部分，包括工作时间、工资、雇佣合同和员工权利。 通过了解这些方面，您可以自信地驾驭当前或未来的工作场所，并倡导公平合法的工作环境。

就业法和立法

在英国劳动力市场中，了解有助于保护您权利的关键就业法至关重要。 这包括类似的立法 1996 年就业权利法，其中涵盖就业的各个方面，例如获得就业详情声明的权利、最短通知期以及防止不公平解雇的保护。

1998 年国家最低工资法 通过设定工人的最低工资率，确保您获得公平的报酬。 这些费率根据您的年龄以及您是否是学徒而有所不同。 确保您的工资满足您所在年龄段的最低要求非常重要。

您还应该了解 1992 年工会和劳资关系（合并）法，规范工会活动、集体谈判和工业行动。 该法案旨在平衡雇主、雇员和工会的权利和责任，因此了解该法律如何影响您的工作场所权利至关重要。

另一项重要的立法是 平等法“2010，它将以前的反歧视法合并为单一法案。 该法案保护您免受基于一系列特征的歧视，包括年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。 确保您了解《平等法》规定的您的权利，以确保您在工作场所受到公平对待。

最后， 2006 年事业转让（就业保护）条例，或 TUPE当您的雇主进行所有权变更、合并或收购时，发挥着重要作用。 TUPE 旨在在此类过渡期间保护您的权利并维持您的雇佣条款和条件。

通过了解英国就业立法的这些关键部分，您可以帮助保护您的权利，促进安全和公平的工作场所，并就您的就业做出明智的决定。

 

工人权利

 

全职员工的权利

作为英国的全职雇员，您享有法律规定的各种权利和保护。 这些包括拥有 雇佣合约，其中概述了您的角色、责任和雇佣条款。 您有权获得公平的工资、最长工作周限制以及因假期或生病而请假的权利。

你有权采取 带薪休假，通常有 28 天的年假。 这包括您的正常休息时间和公共假期。 此外，您有权在工作日期间休息，以及轮班之间至少 11 小时的休息时间。

兼职工人的权利

作为兼职员工，您的权利通常与全职员工相同，但按比例计算。 这意味着您的假期权利和 下班了 津贴将根据您的工作时间进行调整。 您还有权享受同样的休息时间和免受歧视的保护。

定期合同工人的权利

作为定期合同工，您的权利与正式员工基本相同。 这包括您的 雇佣合约、公平工资和最长工作周限制。 但是，您申请裁员补偿的能力可能会有所不同，具体取决于您的合同条款。

自营职业者的权利

作为个体经营者，您无权享有与雇员相同的权利。 尽管如此，您仍然受到英国法律的某些保护。 例如，您有权在工作场所享有健康和安全。 此外，虽然您可能没有相同的 年假或遣散费权利，您可以自由设定自己的工作时间并直接与客户协商合同。

英国代理工人劳动法

作为一名代理工作人员，根据英国劳动法，您拥有一系列独特的权利。 在您执行任务的前 12 周内，您有权享受相同的待遇 基本工作和就业条件 作为做同样工作的长期雇员。 12 周后，您就有资格在工资、工作时间和其他条件方面享受平等待遇。

零时工合同工的权利

如果您按照零时合同工作，您的权利不同于全职或兼职员工。 虽然不能保证您的最低工作时间，但您有相同的权利 休息时间和带薪假期 按比例计算。 您还有权在其他地方寻找工作，并且不受合同中排他性条款的限制。

 

英国的雇佣合同

 

在英国，雇佣合同是劳动法的重要组成部分。 它们概述了雇主和雇员之间工作关系的条款和条件，从而形成具有法律约束力的协议。 这包括工作时间、工资和责任等细节。 要了解您作为雇员的权利和雇主的要求，必须熟悉雇佣合同的基础知识。

书面陈述

作为英国的雇员，您有权获得 书面声明 开始新工作后两个月内的主要雇佣条款和条件。 该声明应包括您的职称、工资、工作时间和工作地点等信息。 它还应注明与假期、病假工资和通知期相关的任何条款。

隐含条款

除了雇佣合同中的书面条款外，还可能有 默示条款。 这些术语没有明确说明，但可以理解为存在，因为它们是雇佣关系发挥作用所必需的。 例如，相互信任和信心的义务或员工有能力履行职责的义务。

变更劳动合同

雇主有时可能需要 变更雇佣合同，但未经您同意，他们不能这样做。 这可以通过明确的书面协议、通过行为获得您的默示同意来完成，也可以通过协商和协议的过程来完成。 请记住，如果提议对您的合同进行任何更改，与您的雇主进行公开沟通非常重要。

违反雇佣合同

如果您的雇主或您（作为雇员）未能遵守雇佣合同的条款，可能会导致 违约。 在这种情况下，您可以选择采取法律行动，例如要求赔偿因违规而造成的任何经济损失，甚至辞职并要求推定解雇。

总之，清楚地了解英国的雇佣合同将有助于确保您和您的雇主遵守必要的义务和责任。 了解您的权利以及合同中包含的内容可以保护您免受不公平待遇，并为您在工作场所提供必要的安全保障。

 

根据英国劳动法在英国的工作时间

在英国，您的工作时间受到某些规定的约束，以确保健康的工作与生活平衡。 管理这一点的关键框架是 工作时间规定 (WTR)。 这些法规的制定是为了保护您作为员工的权利和福祉。

作为英国的雇员，您有权每周最多工作 48 小时，平均工作时间超过 17 周。 不过，这个规则可以很灵活； 如果您愿意，您可以通过与雇主签署自愿协议来选择退出。 如果需要，该协议允许您每周工作超过 48 小时。 但是，请记住，只要您向雇主发出充分的通知，您就可以改变主意并选择重新加入。

您的工作时间可能还包括带薪休息时间。 一般来说，当您的工作日超过 20 小时时，您有权享受 XNUMX 分钟的休息时间。 这些休息时间可确保您在长时间工作期间有足够的时间恢复体力。 请注意，您的休息时间的具体情况取决于您的年龄、行业和工作性质等因素。

必须考虑您所在行业或雇主内可能存在的不同工作模式。 在英国的就业市场上，全职、兼职、轮班工作和灵活的工作选择都是可能的。 您的雇主必须在雇佣合同中概述您的工作时间和模式，因此请务必熟悉这些详细信息，以了解您的权利和义务。

通过了解您在工作时间方面的权利，您可以确保在英国获得平衡且富有成效的工作体验。 请记住利用分配的休息时间并定期检查您的工作时间，以保持健康的工作与生活平衡。

 

收入和付款

 

全国最低工资

在英国， 全国最低工资 是每小时应支付的最低金额，具体取决于您的年龄以及您是否是学徒。 每年四月都会更新。 为了遵守英国劳动法，您必须了解当前的费率。

以下是不同年龄组的全国最低工资标准的细目：

• 23 岁及以上工人：每小时 8.91 英镑
• 21 至 22 岁工人：每小时 8.36 英镑
• 18 至 20 岁工人：每小时 6.56 英镑
• 18 岁以下工人：每小时 4.62 英镑
• 学徒：每小时 4.30 英镑

 

国民生活工资

国民生活工资 适用于23岁及以上的工人，目前设定为每小时8.91英镑。 引入国家生活工资是为了向老年工人提供更高的最低工资，并帮助他们应对生活费用。

税务与金融

作为英国的雇员，您需要缴纳所得税和国民保险费。 您的雇主有责任通过 PAYE（现收现付）系统从您的工资中扣除这些金额。 你的 个人津贴 是您开始缴纳所得税之前每年可以获得的收入金额。

国民保险缴款

除了所得税之外，您还需要向国民保险系统缴款，这是英国的一项强制性社会保障计划。 你的 国民保险缴款 帮助资助各种国家福利，例如国民医疗服务 (NHS)、国家养老金和失业救济金。

变相雇佣

重要的是要意识到 变相雇佣 雇主可能会尝试将您标记为自营职业者，以避免某些税收和国民保险义务。 这可能会导致您的工作保障和就业权利减少。 如果您怀疑自己可能从事变相就业，请寻求专业建议以保护您的权利并确保您获得公平的工资和福利。

 

英国带薪和无薪休假

 

英国假期工资

在英国，您每年有权享受至少 5.6 周的带薪假期，其中可以包括银行假期。 全职员工享有至少 28 天的带薪年假，而兼职员工则根据工作时间按比例领取带薪年假。 了解您的权利非常重要 假期工资 并相应地计划您的休假。

根据英国劳动法，英国的产假/陪产假工资

如果您怀孕或收养孩子，您可能有资格享受产假或陪产假和工资。 对于产假，您最多可以休 52 周，其中前 26 周为“普通产假”，后 26 周为“额外产假”。 产假工资通常包括：

• 前 90 周平均周收入的 6%
• 未来 151.97 周内 90 英镑或平均周收入的 33%（以较低者为准）

对于陪产假，父亲或伴侣可以休一到两周的带薪假，且必须在婴儿出生或预产期后 56 天内休。 目前的 法定陪产假工资 利率为每周 151.97 英镑或平均每周收入的 90%，以较低者为准。

英国的病假工资

如果您因病无法工作，您可能有资格获得 法定病假工资 (SSP)。 SSP 为每周 96.35 英镑，由您的雇主支付，最多 28 周。 您需要是一名雇员并且连续生病至少 4 天才有资格享受 SSP。 雇主也可能有自己的病假工资计划，称为“合同病假工资”。 请务必检查您的雇佣合同或公司手册，以获取有关公司政策的信息。

英国无薪休假

在某些情况下，您可能有资格享受无薪休假，例如处理家庭紧急情况或履行公共职责。 一些例子包括请假照顾家属、陪审员服务或履行治安法官的职责。 育儿假是另一种形式的无薪休假，它允许您请假（每个 18 岁以下的孩子最多可以休 18 周）来照顾孩子的健康。 了解您的情况非常重要 无薪休假权利 并在需要时与您的雇主讨论。

 

英国的父母权利

在英国，作为新父母或准父母，您在工作中拥有各种权利来帮助您平衡职业和个人生活。 了解这些权利对于确保您和您的家人在人生的重要阶段获得所需的护理和支持至关重要。

您拥有的关键权利之一与 产假和陪产假。 如果您是母亲，您最多可以休 52 周的产假，其中前 26 周被视为普通产假，接下来的 26 周被视为额外产假。 另一方面，父亲则有权享受 1 至 2 周的陪产假，且必须在婴儿出生后 56 天内休完。

另一项重要权利是 共享育儿假，允许符合条件的父母在孩子出生或收养后共享最多 50 周的假期和最多 37 周的工资。 这种共享休假制度可以帮助您和您的伴侣更好地管理您的工作和家庭承诺。

除了休假政策外，您还有权 无薪休假 照顾您的孩子或与您的伴侣一起参加产前检查。 这种工作安排的灵活性使您能够参与孩子生命中的重要时刻，并在怀孕期间为您的伴侣提供支持。

保护工作场所免受歧视是英国父母权利的另一个基本方面。 您不应因怀孕、分娩或父母责任而面临任何不公平待遇或被解雇。 如果您遭受此类歧视，您有权寻求法律补救措施。

最后，重要的是要知道，拥有 父母责任 授予您多项法律权利和义务。 作为父母，您有责任为您的孩子提供一个安全和养育的环境，做出他们生活中的重要决定，并确保他们的福祉。

通过了解英国的这些父母权利，您可以更好地准备好承担您的职业和个人责任，确保您和您的家人在此关键时期获得积极的体验。

 

在英国工作中免受歧视的保护

在英国，您在工作中受到法律保护，免受歧视 平等法“2010。 这项立法确保每个人都受到公平和没有偏见的对待，无论其个人特征如何。

《平等法》涵盖的一些受保护特征包括年龄、残疾、性别重置、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。 这些保护适用于就业的各个方面，例如：

• 人才招聘
• 薪酬和福利
• 雇佣条款和条件
• 晋升和调动机会
• 产品培训

作为一名员工，您应该了解《平等法》规定的您的权利和责任。 如果您认为自己受到不公平对待或歧视，必须向您的雇主举报并向法律专业人士寻求建议。

雇主还有责任防止工作场所的歧视。 他们可以通过以下方式做到这一点：

• 实施平等、多元化和包容政策
• 定期为员工提供反歧视培训
• 明确如果目睹或经历歧视应采取哪些行动

对于雇员和雇主来说，熟悉他们在《劳动合同法》下的权利和责任是很重要的。 平等法“2010 并积极努力营造多元化和包容性的工作环境。 通过保持知情和警惕，您可以为每个人都受到公平和尊重的工作场所做出贡献。

在英国终止雇佣关系

在英国终止雇佣关系时，雇员和雇主都必须遵守特定的准则和程序。 作为雇员或雇主，了解您的权利和义务对于确保流程顺利并最大程度地减少潜在的法律问题至关重要。

如果您是辞职的雇员，有必要向您的雇主提供适当的通知。 您的雇佣合同中通常会提到通知期。 但是，如果不是，则 法定最短通知期 适用。 辞职是一个简单的过程。 您应该向您的雇主提交一份书面辞职信，明确说明您的离职意向和拟辞职日期。

另一方面，如果您是雇主解雇雇员，则必须有正当理由并遵循公平的程序。 终止雇佣关系必须是出于公认的“合理原因”之一，例如行为或表现不佳、裁员或法定禁令。 无正当理由解雇员工或未遵循适当程序可能会让您承担以下责任 不公平解雇索赔.

英国有不同类型的解雇，包括公平解雇和不公平解雇、通知解雇和不通知解雇以及推定解雇。 为了避免解雇方面的陷阱，建议您熟悉一下 ACAS 纪律和申诉程序行为守则。 遵循 Acas 准则中的准则可以帮助您顺利完成终止流程，同时遵守英国劳动法。

在某些情况下，结束雇佣关系可能具有挑战性，寻求专家的建议或帮助可能会对您有所帮助。 考虑聘请雇佣法专业人士或咨询资源，例如 英国政府 or 阿卡斯 更好地了解您在英国终止雇佣关系时的权利和责任。

 

解雇和裁员

当演变成 解雇 和 裁员 根据英国劳动法，您必须了解自己的权利以及这些流程的执行方式。 解雇和裁员都会对您的就业产生重大影响，但它们不是同一回事。

解雇 是指您的雇主结束您的雇佣关系的时间，他们并不总是需要通知您。 但是，他们必须有正当理由解雇您，例如行为不当或表现不佳。 如果您认为自己被不公平地解雇，有适当的法律和程序来保护您。 当雇主以无效理由或未遵循适当程序而终止您的雇佣关系时，就会发生不公平解雇。 为了有资格提出不公平解雇索赔，您需要至少受雇一段时间，通常是两年。 有关解雇权利的更多信息，请访问 GOV.UK网站.

冗余 当您的雇主由于业务变化、财务困难或与您的绩效无关的其他原因而需要减少员工人数时，就会发生这种情况。 在这种情况下，您有权享有某些权利，包括公平的选拔过程和可能的裁员付款。 雇主必须采用公平的方法来选择裁员员工，例如考虑他们的能力和经验，这一点至关重要。 在裁员过程中，基于年龄、性别或任何受保护特征的歧视是不可接受的。 有关裁员权利的更多详细信息，请访问 GOV.UK网站.

当面临解雇或裁员时，了解英国劳动法规定的您的权利至关重要。 这些过程可能会带来很大的压力，但充分了解您的权利和可用的保护措施可以帮助您度过这段充满挑战的就业时期。

 

工作场所条件和职责

在英国，保持健康和安全的工作环境对雇员和雇主都至关重要。 支撑劳动法的一项关键原则是 相互信任和信心的义务。 这意味着双方都希望对方公平和尊重地对待他们，创造一个积极的工作环境 默罕默德.

作为一名员工，您有权获得公平待遇并免受不利行为的影响。 了解您的情况非常重要 权利和责任 关于工作时间、工资以及健康和福祉。 雇主还有责任遵守英国有关工作场所条件的法律和法规。

如有争议， 中央仲裁委员会（CAC） 在解决这些问题中发挥着至关重要的作用。 CAC 是一个独立机构，负责处理集体劳动法纠纷并确定工人是否有权代表其利益 默罕默德。 如果您在工作场所遇到问题，您可以联系 CAC 来帮助解决有关工会认可、谈判和员工利益的分歧。

除了与工作相关的职责外，您还应该了解您在以下方面的责任 公共职责。 公共职责是指促进公共生活的活动，例如担任陪审员或担任地方议员。 英国劳动法确保员工不会因在个人时间履行公共职责而处于不利地位。 了解您的权利并在您需要休假来履行公共职责时通知您的雇主非常重要。

总之，通过了解英国劳动法规定的您的权利和责任，您可以确保安全和公平的工作环境。 请记住，中央仲裁委员会是为了协助您解决争议，并且必须了解您在履行工作承诺的同时履行公共职责的角色。

 

权利和利益

在英国，您会发现有许多权利和福利受劳动法管辖。 让我们简要探讨一些最重要的内容。

• 最低工资：作为雇员，您至少有权获得国家 最低工资。 费率取决于您的年龄以及您是否作为学徒。
• 税务：您在英国的收入需要纳税。 您需要支付的金额取决于您的税级，而税级又由您的收入决定。
• 假期权利：英国劳动法确保所有员工都有权享受至少 5.6 周的工作时间 带薪年假.
• 退休计划：作为雇员，您将向养老金计划缴款，该计划在您退休期间提供财务支持。 雇主还必须为您缴纳养老金。
• 保险：如果受雇，您将获得以下保障： 国民保险 它提供国家养老金、失业津贴和残疾福利等福利。
• 健康防护：作为英国居民，您可以使用国民医疗服务 (NHS)，该服务提供免费医疗服务，包括全科医生 (GP) 就诊、医院治疗和处方。
• 外壳：如果员工收入较低或有特殊住房需求，他们可能有资格获得住房援助。 这可以以社会住房或住房福利的形式出现。
• 教育：在英国，5 至 16 岁的儿童接受义务教育。公共教育对所有儿童都是免费的，并且还有支持成人学习者的举措。

请记住，这些权利和福利可能会根据您的就业状况、公民身份和移民身份等因素而有所不同。 咨询专业人士或咨询官方政府资源始终是个好主意，以确保您了解自己作为员工的权利。

 

工会和集体谈判

作为英国的雇主，了解工会的作用和集体谈判流程至关重要。 工会是代表职工利益、促进职工与雇主之间谈判的合法组织。 集体谈判是工会代表其成员与雇主进行谈判的正式程序，旨在改善工作条件、工资和其他与就业相关的问题。

在英国，集体谈判可以通过自愿协议进行，或者如果工会成功使用正式的工会认可程序，则可以强加给雇主。 针对某个行业或任何特定群体的谈判单位是谈判的焦点，而工会的承认对于集体谈判的进行至关重要。

 

以下是集体谈判的一些关键要素：

• 洽谈范围：作为雇主，您和工会代表应该就谈判过程中的问题达成一致。 它的范围包括工资、假期权利、工作时间和养老金计划。
• 谈判委员会：委员会由雇主方和工会的代表组成。 该委员会负责讨论、辩论和谈判条款以达成共同协议。
• 集体协议：一旦谈判成功，就会形成一份集体协议，概述适用于工会代表的雇员的条款和条件。

工会的作用不仅限于集体谈判。 它们还可以作为帮助您了解和遵守官方就业法律和法规的资源。 作为雇主，与工会保持中立和合作的立场可以建立富有成效的关系并创造和谐的工作环境。

请记住在集体谈判过程中促进公开沟通并明确您的期望。 通过坚持透明和公平的谈判，您可以维护积极的雇主与雇员关系，并为组织的整体发展做出贡献。

 

英国劳动法的重要链接

1. TUC-- 工会代表大会
2. CIPD – 英国就业法
3. GOV.UK

 

学徒

在英国，学徒制是个人在追求高等教育的同时获得宝贵工作经验的绝佳方式。 作为学徒，您将工作与学习结合起来，以培养特定工作的技能和知识。 学徒必须年满 16 岁，并且他们的培训必须持续 至少12个月.

作为雇主，了解您的情况至关重要 对学徒的义务 根据英国就业法。 这包括确保工作条件符合必要的标准，提供安全和支持性的学习环境，以及遵守适当的薪资标准。

学徒有权享有某些就业权利，例如：

• 至少收到 全国学徒最低工资
• 每周工作时间不超过 48 小时，除非他们选择退出此限制
• 享受至少 20 天的带薪年假以及银行假期

为学徒提供努力实现目标的机会至关重要 批准的学徒标准 在他们的训练期间。 这确保他们达到所选职业所需的能力和技能水平。

除了使学徒受益之外，学徒计划也对雇主有利。 通过投资学徒计划，您可以：

• 增加员工 保留和忠诚度
• 制定一个 熟练且有能力的劳动力
• 获得政府资助和支持

请记住，遵守这一点至关重要 英国就业法 在雇用和管理学徒时。 通过这样做，您可以创建一个支持性且富有成效的学习环境，使学徒能够在他们选择的职业中取得成功。

 

作为英国工人提出投诉

作为英国的工人，如果您尝试通过与经理讨论来非正式地解决问题或疑虑，但您仍然对结果不满意，您有权提出正式的申诉。 要启动此过程，请首先 写一封信 向您的雇主概述您的申诉细节。 清晰简洁，并包括任何相关日期、时间和涉及的个人。

一旦您的雇主收到您的书面投诉，他们应该安排与您会面讨论该问题。 确保通过收集所有支持证据并考虑您希望如何解决问题来为这次会议做好准备。 这 英国政府 为雇主提供如何处理申诉程序的指南，确保每个相关人员都得到公平对待。

在申诉过程中，您必须保持专业和合作。 尽一切努力与您的雇主合作，达成双方都满意的解决方案。 如果您认为您的就业权利没有得到维护，例如没有收到 全国最低工资 或遭遇非法克扣工资，您可以 呈交诉状 通过英国政府的在线表格。

值得注意的是，启动正式的申诉程序可能会带来压力，因为它可能会影响您的工作关系。 因此，只有当您确信非正式方法已用尽并且确实需要在更高级别解决该问题时，才采取此步骤。

通过遵循这些步骤并了解您作为工人的权利，您可以放心地提出投诉并确保您的疑虑得到适当解决。