03月 8 个必须了解的加拿大劳动法：重要网站列表

加拿大劳动法：雇主和雇员综合指南

 

了解劳动法的世界可能很复杂，但了解基础知识可以帮助您更好地倡导自己在工作场所的权利。 在加拿大，联邦劳工标准规定了工作条件的最低要求，包括工作时间、最低工资、假期、公众假期和各种类型的休假。 这些标准适用于联邦监管的行业和工作场所，确保全国各地的员工得到一致和公平的待遇。

作为加拿大的雇员，您应该了解您的权利以及可用于确保这些权利得到尊重的资源。 这包括了解《就业公平法》，该法规定妇女、原住民、残疾人和有色少数族裔成员享有平等机会。 熟悉这些法律和法规将使您能够充分享受联邦政府监管的工作场所为工人提供的福利和保护。

在下面的文章中，您将从修改后的重要性中深入了解加拿大劳动法的复杂性 工作时间表、休息和休息时间、集体谈判过程、纠纷预防和仲裁任命。 最后，您将更清楚地了解加拿大劳工标准如何在支持员工权利和工作场所平等方面发挥作用。

 

就业标准

 

加拿大劳动法规定的最低工资

在加拿大，联邦最低工资由政府制定并适用于 在联邦监管行业工作的员工。 作为雇主或雇员，了解您所在地区当前的最低工资并确保遵守它至关重要。

根据加拿大劳动法的工作时间

加拿大的标准工作时间因行业而异。 为了 联邦监管的工作场所，每周正常工作时间为 40 小时，超过该时间的工作时间可能需要支付加班费。 对于雇员和雇主来说，了解并遵守他们的具体工作时间要求至关重要。

带薪休假和公共假期

在加拿大，员工有权享受各种 带薪休假 例如年假、病假、产假和育儿假以及关怀假。 请记住，具体的休假权利和要求可能因司法管辖区而异。 此外，员工有权享受一定数量的公共假期，具体时间因省份而异。 熟悉您所在特定地点的公共假期和带薪休假要求。

根据加拿大劳动法终止雇佣关系

终止雇佣关系 在加拿大，发生这种情况的原因有多种，并且根据具体情况可能涉及不同的流程。 雇主和雇员都必须遵守有关终止雇佣关系的具体规则和规定，其中可能包括提供适当的通知、支付遣散费和其他要求。

通过了解并遵守这些就业标准，您可以确保为加拿大的雇主和雇员提供公平且合规的工作环境。

 

雇佣法实体

 

加拿大劳工法

加拿大劳工法 是加拿大议会的一项法案，定义了联邦监管工作场所中工人和雇主的权利和责任。 这意味着当您受雇于联邦政府、原住民政府或某些行业时，《加拿大劳工法》规定了联邦劳动法来保护您的权利。

联邦劳工标准

联邦劳工标准 这些法规概述了联邦监管行业员工的最低权利和保护。 作为这些标准下的员工，您可以获得以下权利：

• 符合最低工资规定的公平工资
• 工作时间规定，例如不超过 每周平均 40 小时 持续两周或以上
• 获得工资追回援助
• 防止不公正解雇和基因检测

此外，雇主必须遵循适当的步骤终止雇佣关系，包括裁员和集体终止。

省级法律

除联邦法律和标准外，加拿大各省和地区都有自己的法律和标准 省级劳动法 适用于联邦立法未涵盖的工作场所。 这些法律各不相同，但通常涵盖以下方面：

• 最低工资
• 工作时间
• 假期和休假权利
• 健康和安全

作为一名雇员，了解您所在省份或地区的具体劳动法非常重要，以确保您了解自己的权利和雇主的义务。

工作场所歧视

 

在加拿大，劳动法旨在保护雇员免受工作场所歧视，其中包括基于性别、种族和残疾等因素的歧视。 正确理解这些法律可以确保为所有人提供公平和包容的工作环境。

 

骚扰和暴力

工作场所骚扰涉及因种族、性别或性取向等因素而对个人造成敌对工作环境的任何行为或行为。 这可能包括但不限于辱骂、无理批评或展示攻击性材料。 如果您觉得自己正在遭受骚扰，请务必熟悉以下情况： 加拿大人权法，因为它禁止联邦管辖范围内的就业和服务歧视。

与骚扰密切相关的是工作场所暴力，其中涉及对个人造成或可能造成身体伤害的行为。 您必须 了解什么构成骚扰 并采取措施向有关当局（例如您的主管或人力资源部门）报告任何暴力或骚扰行为。

就业公平

就业公平是指雇主为消除阻碍某些人群（包括妇女、有色人种和残疾人）获得平等就业机会的障碍而采取的积极措施。 目标是创建一个多元化和包容性的工作场所，准确反映加拿大人口的人口统计数据。

为了实现这一目标，各种法案和法规适用于联邦监管的行业和工作场所，例如劳工计划的 法案和法规清单。 这些法律涵盖劳资关系、工会认证、劳资关系和集体谈判等主题。 作为雇员或雇主，熟悉这些法律并积极努力促进工作场所的公平和多样性至关重要。

通过了解和遵守有关工作场所歧视、骚扰和暴力的加拿大劳动法，并支持就业平等举措，您可以在为每个人创造更安全、更具包容性的工作场所方面发挥关键作用。

 

集体谈判

 

工会认证

在加拿大，集体谈判过程始于 工会认证。 认证至关重要，因为它给予工会法律认可，并允许其在特定谈判单位代表员工。 在联邦监管的行业或工作场所， 劳工计划的法案和法规清单 适用于您，涵盖劳资关系的各个方面，包括工会认证、劳资关系和不公平劳动行为。

为了获得认证，工会必须证明他们得到了谈判单位大多数员工的支持。 一旦获得认证，工会就成为该单位所有雇员的独家谈判代理人，使他们能够代表其成员与雇主进行谈判。

集体协议

A 集体协议 是一份具有法律约束力的文件，概述了谈判单位员工的权利、责任和工作条件。 在加拿大， 集体谈判过程 首先是谈判通知，这是雇主​​或工会发出的书面通知，要求另一方开始集体谈判。

在谈判过程中，雇主和工会双方就谈判单位中工人的就业条款和条件进行谈判。 这些条款涵盖工资、工作时间、加班、假期等各个方面。 一旦双方就条款达成一致，它们就成为集体协议的一部分，成为谈判单位中雇主与雇员关系的基础。

要随时了解核心联邦公共行政部门内部谈判和集体协议的状态，您可以探索 这个资源.

通过了解工会和集体协议的认证流程，您可以更好地驾驭加拿大复杂的劳动关系。 请记住，作为联邦监管行业或工作场所的雇员或雇主，遵守相关劳动法律和法规以确保和谐的工作环境至关重要。

 

劳动关系和劳资关系

 

劳资关系

在加拿大，劳资关系受以下法律管辖： 加拿大劳工法 属于联邦管辖范围。 作为本准则的一部分，政府通过就劳资关系问题提供专家建议和协助，促进工作场所的合作和公平。

在您受联邦监管的行业或工作场所，劳工计划的法案和法规清单（包括工会认证和不公平劳工做法）适用于您。 在处理劳资关系时，了解法律框架非常重要，以确保遵守必要的标准。

争议解决

在劳资关系的保护下，可以通过调解、罢工和停工等争议解决程序来解决分歧。 调解是由中立的第三方调解员协助双方协商达成协议的过程。 如果调解员无法解决争议，接下来的步骤包括罢工或停工。

罢工涉及工人停止工作、停止提供服务，这是向雇主施加压力的集体行动。 另一方面，当雇主关闭工作场所时，就会发生停工，导致员工无法履行职责。 这两项行动都被用作解决争端的杠杆。

为了最大限度地减少劳资纠纷对工作场所的影响，了解各方的角色、立法和可用的纠纷解决机制至关重要。 通过让自己了解这些主题并保持自信，您可以为在工作场所培养健康的劳资关系做出贡献。

 

工作场所的健康与安全

 

职业健康与安全

加拿大 职业健康安全法规 旨在保护员工免受工作场所危害并确保他们的福祉。 作为一名雇员，您拥有加拿大劳工法赋予的特定权利，例如 知情权 关于工作场所中可预见的危险。 雇主还必须向您提供信息、说明、培训和监督，以维护您的健康和安全。

工作场所健康与安全

的主要目标 加拿大劳工法第二部分 是为了预防与工作场所有关的事故、伤害和职业病。 为了实现这一目标，预防措施应侧重于消除危害、降低现有风险并提供必要的个人防护装备。 作为员工，您的责任包括遵守规定工作、使用提供的防护设备以及向主管或雇主报告工作场所危险。

工作场所合规

雇主需要遵守联邦劳工标准并确保工作场所安全。 如果您认为您的雇主侵犯了您的权利，您可以针对拖欠工资、不公正解雇、基因检测等提出投诉。 联邦劳工标准还涵盖 工资、薪水和扣除，提供最低工资、工资恢复援助以及终止雇佣关系（包括裁员和集体终止）期间应遵循的步骤的大纲。 通过及时了解这些规定，您可以更好地保护您的权利并维持安全的工作环境。

 

跨地区就业

 

安大略

In 安大略就业标准法 (ESA) 概述了劳动法，包括最低工资和加班费。 它涵盖了大多数劳动力，但也有一些例外，例如联邦监管的雇员和独立承包商。 每周工作超过 1.5 小时后，您可以享受正常工资 44 倍的加班费。 请记住检查 目前最低工资 确保您的收入至少达到要求的金额。

魁北克

魁北克 劳动法受《劳动标准法》管辖。 该法案制定了有关工资、工作时间和法定假期的规则。 在魁北克省，每周标准工作时间为40小时，超出规定限度后，您有权获得正常工资1.5倍的加班费。 熟悉一下 最低工资率，每年修订一次。

新不伦瑞克

In 新不伦瑞克就业法，例如《就业标准法》和《职业健康与安全法》，为工人提供保护。 员工有权享受连续休息时间、最低工资和休假时间。 每周正常工作时间为44小时，超过此限制后按正常工资的1.5倍支付加班费。 随时了解 最新最低工资标准 以确保您得到公平的补偿。

新斯科舍省

新斯科舍省 遵循《劳工标准法》，其中概述了雇员和雇主的权利和责任。 该代码涵盖工作时间、最低工资、加班费和休假时间。 在新斯科舍省，加班费在工作 48 小时后开始计算，标准工资为正常工资的 1.5 倍。 不要跟丢 目前最低工资 以保证适当的补偿。

马尼托巴

马尼托巴 就业标准法规范了该省的劳动法，包括最低工资、工作时间和加班费。 一般来说，标准工作周为 40 小时，超过这些时间后，您有资格获得正常工资 1.5 倍的加班费。 随时了解最新动态 最低工资 确保您收到足够的工作报酬。

爱德华王子岛

In 爱德华王子岛，《就业标准法》管辖劳动法，例如最低工资、工作时间和加班费。 每周标准工作时间为48小时，超过此限制后按正常工资的1.5倍支付加班费。 请注意 目前最低工资 以确保您赚取所需的金额。

通过了解这些不同地区的劳动法，您可以确保您的权利受到保护并获得适当的工作报酬。

 

就业修正案

 

修正引证

近年来，加拿大劳动法进行了多次修订。 当您应对不断变化的形势时，了解最新法规至关重要。 在这里，我们将介绍 2019 年以来的一些重要修订。

重要的修正案引用之一是 修订加拿大劳工法典的法案（骚扰和暴力）。 该法案被称为 C-65 法案，于 2018 年通过，法规于 1 年 2021 月 XNUMX 日生效。该法案旨在解决联邦监管的工作场所中的骚扰和暴力问题，并提供更全面的预防和解决框架。

另一个值得注意的修订是 尊重卡车运输行业工作时间的行为，它为卡车司机的工作条件制定了具体规则，包括最长工作时间和休息时间。 该修正案是确保卡车运输行业工人安全和福祉的持续努力的一部分。

修订日期

为确保您及时了解最近的修订，请注意以下关键日期：

• 2023-06-12：这是一个需要记住的未来日期，因为它可能涉及对加拿大劳动法的进一步拟议修正案。 随时了解任何可能影响您工作场所的即将发生的变化。
• 2022-12-01：了解可能在 2022 年底生效的任何修订。及时了解此类修订始终至关重要，因为它们对您的权利和义务有直接影响。
• 2021 年，c。 23：之前在 C-65 法案中讨论的修正案于 1 年 2021 月 XNUMX 日生效。它极大地重塑了加拿大联邦监管工作场所的骚扰和暴力预防框架。

 

 

总之，了解并了解加拿大劳动法的不断修订是保障您在工作场所权利的重要组成部分。 通过熟悉关键变化并了解最新发展，您可以更好地驾驭和适应加拿大不断变化的就业形势。