7月25 人们讨厌工作的四大原因（与雇主的行为有关）
这些天你的工作进展得怎么样？ 你喜欢这份工作吗？
我们都知道，并不是每个人都讨厌自己的工作。 有些人热爱他们的工作。
根据最近的一项研究 戴尔·卡耐基培训，近四分之三的员工对自己的工作不满意。
讨厌自己工作的人在工作时不会有同样的水平 动机、参与度和热情每一天。
那么为什么人们讨厌他们的工作呢？ 嗯，因素有很多，但最主要的是对工作场所的不满。 在这里，我将讨论目前这么多人讨厌自己工作的四个主要原因。 （与雇主的角度有关）
1.管理不善
也许人们对他们的老板和公司员工福利不满意。 是的，管理不善可能会毁掉工作场所和最热爱工作的员工。 因此，每个雇主都应该在工作场所保持良好的领导技能和管理习惯。
你的员工幸福吗？ 您如何管理您的员工？ 如果您的员工不满意，那么就会损害您公司的生产力。 因此，在失去有价值的员工之前，请尝试了解员工的问题。
2.对薪资不满意
这可能有两个因素。 一是，他们可能觉得自己得到的报酬低于应得的。 而且，他们可能会觉得自己没有按时拿到工资。
因此，雇主需要关注员工的认可度来评估员工的薪资。 他们还应该避免工资处理的延迟，并应与员工就工资更新进行更好的沟通。
3.没有职业发展
无论是小公司还是大公司，管理者都必须为员工制定与他们一起成长的计划。 根据一项调查，当公司内没有晋升机会时，许多员工最终会感到陷入困境。
因此，管理者应该关注公司的晋升政策。 否则，就会导致跳槽。
4.工作不安全感
每个人都想要工作保障，对吗？ 如果员工考虑自己的工作保障，那就意味着他们真的讨厌自己的工作。 当公司陷入困境或亏损时，他们会考虑工作保障。
因此，雇主通过解释他们下一个财政年度的强有力的未来计划或目标、筹集资金以及为员工提供更多福利来避免这个问题。
你心里还有其他的观点吗？ 大家可以在下面的评论中讨论。
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