30军 破坏职场关系的 5 个习惯
<span>发布于2018年7月19日</span>
in 文化塑造
根据该机构发布的一份报告 全球力量 2014 年，78% 每周工作 30 至 50 小时的人实际上与同事相处的时间多于与家人相处的时间。 因此，培养健康的同事关系对于工作场所至关重要。
健康的同事关系可以提高组织的士气，还可以提高不同团队和部门的信任和生产力，并有助于增加对公司的承诺。
应有意识地努力确保组织内维持健康的工作场所关系，职能经理及其人力资源业务合作伙伴应密切合作，找出破坏工作场所关系的原因。 下面提到了可能导致同行之间出现偏差的关键因素：
1、八卦：
小道消息形成了一种非正式的沟通方式。 尽管它有其好处，但如果使用不当（流言蜚语），对组织的影响可能是毁灭性的。 它为员工创造了一个敌对的工作环境，从而影响了组织文化。
2、不可靠：
在任何组织中，我们都会遇到这样的同事，他们要么在大多数情况下迟到，要么因某些紧急情况而跳过重要会议，要么未能落实交付成果。 当你有这样的团队成员时，就会向其他人证明他们无法坚持到底，从而使他们在未来的任何任务中都变得不可靠。
也可以参考： 企业文化有多重要？
3.拖延：
你会同意我的观点，我们都有这样一个团队成员，他总是在最后一刻完成分配给他的任务。 如果他是项目的个人贡献者，这可能会被证明是有益的，但是，这并不总是一种好的做法，对于已经完成项目部分并且必须等待团队成员之一的团队其他成员也不公平拖延会导致在最后一刻急于完成任务，从而造成压力并影响交付质量。
4. 窃取信用：
窃取同事所做贡献的功劳会破坏工作场所的关系。 它会滋生对组织的不信任，从而对文化产生负面影响。
5. 不具备团队精神：
团队合作总是给工作场所带来协同效应。 为了取得更大的成果，团队合作始终很重要。
结论
有很多此类行为会破坏职场关系。 您甚至可能不会注意到发生了什么，除非您花一些时间反思您和团队中的其他人在工作场所的行为以及他们如何对待同事。
您记下了多少坏习惯？您打算如何解决它们？
