02月 员工应该被解雇的迹象
员工可能需要被解雇的原因有很多。 也许他们没有尽自己的职责。 也许他们存在一些问题，导致他们难以在团队中工作。 也许他们不遵守公司政策和准则。 无论情况如何，解雇员工通常都会让人感到伤脑筋。 员工可能会感到紧张，因为他们担心经理是否会隐藏自己对即将解雇的情绪，或者当他们开始寻找新工作时，他们可能会对自己的未来感到焦虑。 如果您发现自己处于这种情况，那么以下一些迹象表明您的员工可能已准备好被解雇。
提前两周通知是不够的
如果一名员工预计必须在两周内收拾好办公桌并离开，那么他们应该有充分的理由这样做。 如果他们似乎因为不想在那里而离开，那么您可能应该与他们谈谈。 如果一名员工已经在您的公司工作了两周并且没有讨论过未来，那么他们可能已经准备好离开。 然而，如果有一个明确的工作描述得到满足，那么他们可能已经准备好转向新的工作。
员工开始上班迟到
如果您安排上午 8:00 开始工作，而您的员工在上午 9:00 或 10:00 上班，您可能需要考虑让他们离开。 如果您的公司有关于出勤和迟到的政策，您需要确保您的员工了解这些准则。 如果您的员工开始迟到，您可能还需要考虑给他们一张“迟到”单。 这可能会让他们意识到你正在认真对待迟到，也可能会让他们更加意识到上班迟到是不可接受的。
他们不断地发电子邮件和短信
如果您的员工经常“不在办公室”向同事发送电子邮件或短信，这可能意味着许多事情之一。 这可能意味着您的员工是一位出色的员工，并且他们对自己所做的工作非常感兴趣。 然而，这也可能意味着您的员工正在努力寻找上班的理由。 如果您发现您的员工“冒充”缺勤的员工，您应该解雇他们。 这违反了公司政策和道德规范。 您的员工也可能想知道他们是否会保住工作。 这违反了公司政策，您应该解雇该员工。
他们的工作变得马虎
如果一名员工在工作中突然犯下粗心错误，他们可能应该被解雇。 您希望确保他们专注于手头的任务并尽最大努力。 您不想因为员工粗心而解雇他们。 然而，工作马虎往往表明员工处于自动驾驶状态。 他们可能一直试图专注于任务，但他们被生活中发生的其他事情所吸引，现在他们忽视了自己的职责。 您可能需要考虑与您的员工讨论此事。 对于他们来说，必须放慢一点速度才能完成工作并确保达到标准，这可能会令人沮丧。 他们也可能会被生活中的其他事情分散注意力。 进行对话以了解他们当前关注的重点可能会有所帮助。
他们为迟到或早退找借口
如果您的员工总是在工作上落后或上班迟到，他们应该有充分的理由。 如果他们经常落后于工作进度，他们可能应该询问他们的经理是否可以延长他们的项目。 如果他们经常迟到，他们可能应该和他们的经理谈谈这件事。 找借口是你的员工应该被解雇的明显信号。 您可以围绕这些话题与员工进行健康的对话，但找借口是不尊重的行为，应该予以解决。
他们不惜一切代价避开你和你的团队
如果一名员工回避你和你的团队，这可能表明他们想被解雇。 这是一种非常不健康的处理方式。 与员工讨论他们遇到的困难是很容易的。 避开他们和避免谈论困扰他们的事情是完全不同的。 如果您的员工不愿意与您谈论他们的问题，那么他们将无法与任何人谈论这些问题。 如果一名员工回避你的团队，这可能表明你的团队也在回避他们。 如果您的团队正在回避某个员工，那么您的团队可能不愿意与他们交谈。 您可能想与您的经理交谈，看看他们是否也在回避您的团队。
您永远不应该从人才中介机构雇用员工
重要的是，您永远不要从人才中介机构雇用员工。 即使他们看起来拥有适当的经验和资格，但当他们开始在您的公司工作时，他们可能不知道自己要做什么。 这可能意味着他们没有接受适当的培训或经验，或者可能意味着他们感到沮丧并且不喜欢您公司的工作或运营方式。 无论员工为何逃避工作，您都无法确定他们这样做是因为不想为您的公司工作，还是只是不喜欢自己的工作。 但是，您会知道他们是否在回避您并回避您的团队。
