18月 优秀员工即将辞职的 3 个警告信号
员工即将辞职的 3 个警告信号
员工流动是企业不可避免的一部分，但它也是组织内可能发生的成本最高、最具破坏性的事件之一。 熟练工人的流失不仅会影响生产力，还会产生与雇用和培训替代者相关的成本。 因此，管理者对员工可能考虑离职的迹象保持警惕至关重要。 以下三个警告信号可能表明员工正处于辞职的边缘。
1. 敬业度和生产力突然下降
员工考虑离职的最明显迹象之一是敬业度和生产力突然下降。 如果一名曾经积极主动、敬业、持续满足或超越期望的员工突然变得不感兴趣、不积极，或者开始错过最后期限，这是一个危险信号。
这种行为变化可能是由于各种原因造成的，例如个人问题或对其角色的不满。 然而，这通常表明员工正在脱离工作，因为他们正在考虑其他机会。 管理者不应忽视这一变化； 相反，他们应该发起对话以了解问题的根本原因。
另请参阅： 优秀员工辞职的 10 个原因？
2、态度和人际关系的变化
另一个警告信号是员工与同事和主管互动方式的变化。 考虑辞职的员工可能会变得更加保守，不太愿意参加团队活动，甚至比以前更公开地表现出沮丧或不满的迹象。
这些变化可以通过多种方式表现出来，例如避免目光接触、给出简短或简短的回应，或者在会议期间不参与讨论。 员工也可能不太愿意承担新的项目或职责，这可能表明他们不打算长期留在公司。
另请参阅： 留住最佳人才的 5 种最佳方式 - 员工保留
3. 缺勤和迟到现象增加
频繁缺勤或迟到也可能是员工即将辞职的警告信号。 虽然偶尔迟到或缺勤是正常的，并且可能是由于健康或家庭问题等各种原因造成的，但这些行为的突然增加可能会引起担忧。
缺勤率增加可能意味着员工要去参加工作面试，也可能是上班动力下降的迹象。 不管怎样，这都是一个危险信号，管理者应该立即解决。
结论
识别员工即将辞职的迹象对于采取先发制人的行动至关重要。 注意到这些迹象的管理者不应仓促下结论，而应与员工进行坦诚的对话，以了解他们的担忧和不满。 有时，问题可以得到解决，从而提高工作满意度和保留率。 然而，如果员工决定离开，提前了解可以让组织为过渡做好准备，使所有相关方尽可能顺利。
