18 июля 4 главных преимущества гибкого графика работы для компаний
Гибкий график работы или схемы гибкого графика очень важны как для работодателя, так и для работника. Да, это укрепляет взаимное доверие и отношения между сотрудником и компанией.
Согласно опросу Flexjobs, в котором приняли участие более 1,500 соискателей работы, большинство из них ищут более гибкий график, работу на дому или варианты фриланса.
И это исследование показывает, что люди всех возрастов, карьер и жизненных этапов считают гибкие варианты работы приоритетом.
См. также: БАЛАНС РАБОТЫ И СЕМЬИ ПОВЫШАЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
«Гибкость работы не ограничивается изменением временного протокола сотрудника, речь также идет о свободе выбора рабочего места».
Более счастливые и довольные сотрудники
Сотрудники, которые чувствуют себя в офисе без стресса и имеют баланс между работой и личной жизнью, более удовлетворены.
Повышайте производительность
По данным нескольких исследований, проведенных на протяжении многих лет, работники, работающие на дому, более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе.
Лучшая командная работа
Всем в команде предоставляется одинаковая гибкость, поэтому каждый в команде всегда готов помочь члену своей команды, когда он/она отсутствует.
Можно найти новый талант
Компании могут найти новые таланты, предложив гибкий график работы. Они могут найти новые таланты среди людей, таких как профессионалы с ограниченными возможностями, родители-домохозяйки, супруги военных и вышедшие на пенсию специалисты — все они привлекаются к работе благодаря гибким вариантам работы.
Изображение предоставлено: freepik
См. также: КАКИЕ РАБОТЫ ПОЗВОЛЯЮТ НАИБОЛЬШУЮ ГИБКОСТЬ ДЛЯ БАЛАНСА РАБОТЫ, ЖИЗНИ И ЖИЗНИ?
