12 июля Как повысить производительность сотрудников в организации?
ЗА КАЖДОЙ ВЕЛИКОЙ КОМПАНИЕЙ СТОИТ КОМАНДА ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ.
Хорошие сотрудники — самый ценный актив любой организации, более важный, чем передовые системы автоматизации или новые технологии. Люди генерируют идеи, воплощают концепции в реальность, внедряют инновации во всех отделах и взаимодействуют с клиентами. И единственный способ превзойти конкурентов – создать вдохновляющую культуру!
Это слово часто обсуждают в больших и малых компаниях, и независимо от их размера, «культура» является для них главным приоритетом. Так что же такое «Культура»?
Мы все слышали истории о рабочих местах, которые обещают счастливые часы каждый день и безостановочное хорошее времяпрепровождение. Но означает ли культура, что сотрудники получают неограниченное количество закусок, просторную комнату отдыха и хорошо укомплектованный мини-бар? Или это набор норм, ценностей, моделей поведения и приоритетов, которые вдохновляют сотрудников на вдумчивую и скоординированную работу. Эти общие убеждения стимулируют вовлеченность сотрудников и мотивируют каждое их взаимодействие внутри компании. Самое главное, что именно ваша культура поддержит моральный дух ваших сотрудников даже в условиях рыночных спадов и организационных изменений. В сегодняшней высококонкурентной бизнес-среде компании конкурируют не только за предоставление лучших продуктов и услуг, но также за наем и удержание лучших талантов, а сильная культура имеет жизненно важное значение для поддержания устойчивого конкурентного преимущества.
См. также: Какие профессии обеспечивают наибольшую гибкость для баланса между работой и личной жизнью?
Культура занимает центральное место в вашей организации, независимо от того, формируете ли вы ее сознательно или позволяете ей возникнуть самостоятельно (эксперты рекомендуют первое). Создание правильной среды на рабочем месте напрямую влияет на восприятие бренда, общее качество продукции и долгосрочную эффективность, поэтому ваша культура строится вокруг правильных приоритетов.
К преимуществам устойчивой культуры относятся:
– Аутентичный брендинг
-Устойчивая высокая производительность
-Победа в войне за таланты
Используя данные для определения культуры вашей компании и управления ею, вы устраняете любые догадки и переносите разговор из зала заседаний в мир, где сотрудники работают каждый день.
См. также: Эти компании имеют самые лучшие льготы и льготы для сотрудников
Наличие универсального видения положительно влияет на каждый аспект вашей компании. Вот лишь несколько способов, которые помогут вам стать более умной и сильной организацией с помощью нескольких стратегий, основанных на данных:
1. Понять свою культуру количественно
2. Согласуйте культуру во всей вашей организации
3. Повышение рентабельности инвестиций в вовлеченность, производительность и текучесть кадров
4. Масштабируйте свою культуру посредством роста
Данные изменят культуру вашей компании и, следовательно, продукцию вашего бренда. Когда вы поймете, что важно для вашей команды, вы сможете сформировать среду в вашей организации так, чтобы она отвечала их потребностям, и дать им возможность работать максимально эффективно — эта позитивная, продуктивная атмосфера будет сиять во взаимодействии с клиентами, и люди будут реагировать на эту энергию. поддерживая ваш бренд. Культуры, основанные на данных, имеют смысл на всех уровнях.
См. также: Важность удовлетворенности сотрудников
