02 agosto Segni che un dipendente dovrebbe essere licenziato
Ci sono molte ragioni per cui potrebbe essere necessario licenziare un dipendente. Forse non stanno facendo la loro parte. Forse hanno problemi che rendono difficile per loro lavorare in squadra. Forse non seguono le politiche e le linee guida aziendali. Qualunque sia la situazione, licenziare un dipendente può spesso sembrare un'esperienza snervante. Un dipendente potrebbe sentirsi nervoso nel vedere se il suo manager nasconderà le proprie emozioni riguardo al licenziamento imminente, oppure potrebbe diventare ansioso per ciò che il futuro gli riserva il futuro mentre inizia a cercare un nuovo lavoro. Se ti trovi in questa posizione, ecco alcuni segnali che indicano che il tuo dipendente potrebbe essere pronto per essere lasciato andare.
Due settimane di preavviso non sono sufficienti
Se un dipendente si aspetta di dover fare le valigie sulla scrivania e andarsene entro due settimane, dovrebbe avere un'ottima ragione per farlo. Se sembra che se ne vadano perché non vogliono essere lì, probabilmente dovresti parlarne con loro. Se un dipendente è nella tua azienda da due settimane e non ha avuto una conversazione sul futuro, potrebbe essere pronto ad andare avanti. Tuttavia, se viene soddisfatta una chiara descrizione del lavoro, potrebbero essere pronti a passare a qualcosa di nuovo.
Il dipendente inizia ad arrivare tardi al lavoro
Se pianifichi un orario di inizio alle 8:00 e il tuo dipendente arriva alle 9:00 o alle 10:00, potresti prendere in considerazione l'idea di lasciarlo andare. Se la tua azienda ha delle politiche relative alla presenza e ai ritardi, ti consigliamo di assicurarti che il tuo dipendente sia a conoscenza di queste linee guida. Potresti anche prendere in considerazione l'idea di dare al tuo dipendente un avviso di "ritardo" se inizia a presentarsi in ritardo. Ciò potrebbe far loro capire che stai prendendo sul serio il ritardo e potrebbe anche renderli più consapevoli del fatto che è inaccettabile arrivare in ritardo al lavoro.
Inviano costantemente e-mail e messaggi di testo
Se il tuo dipendente è costantemente "fuori ufficio" per inviare e-mail o inviare messaggi ai colleghi, ciò potrebbe significare una delle tante cose. Potrebbe significare che il tuo dipendente è un ottimo lavoratore ed è estremamente interessato al lavoro che sta svolgendo. Tuttavia, ciò potrebbe anche significare che il tuo dipendente sta cercando di trovare un motivo per venire al lavoro. Se sorprendi il tuo dipendente a “impersonare” un dipendente assente, dovresti licenziarlo. Questa è una violazione della politica e dell’etica aziendale. Il tuo dipendente potrebbe anche cercare di scoprire se manterrà il lavoro. Questa è una violazione della politica aziendale e dovresti licenziare il dipendente.
Il loro lavoro sta diventando sciatto
Se un dipendente commette improvvisamente errori di disattenzione nel proprio lavoro, probabilmente dovrebbe essere licenziato. Vuoi assicurarti che si concentrino sul compito da svolgere e facciano del loro meglio. Non vuoi dover licenziare un dipendente perché è negligente. Tuttavia, un lavoro trascurato è spesso un segno che un dipendente sta lavorando con il pilota automatico. Potrebbero aver cercato di concentrarsi sul compito, ma sono stati attratti da altre cose che accadono nella loro vita e ora stanno trascurando i loro doveri. Potresti prendere in considerazione l'idea di parlarne con il tuo dipendente. Potrebbe essere frustrante per loro dover lavorare un po’ più lentamente per finire il loro lavoro e assicurarsi che sia all’altezza. Potrebbero anche essere distratti da altre cose nella loro vita. Potrebbe essere utile avere una conversazione per scoprire dove è attualmente in sospeso la loro attenzione.
Stanno inventando scuse per arrivare in ritardo o andarsene presto
Se il tuo dipendente resta sempre indietro sul lavoro o si presenta tardi al lavoro, dovrebbe avere una buona ragione. Se rimangono costantemente indietro con il loro programma di lavoro, probabilmente avrebbero dovuto chiedere al loro manager se potevano avere una proroga sul loro progetto. Se si presentano costantemente in ritardo, probabilmente avrebbero dovuto parlarne con il loro manager. Trovare delle scuse è un chiaro segnale che il tuo dipendente dovrebbe essere licenziato. Puoi avere conversazioni sane con i tuoi dipendenti su questi argomenti, ma trovare scuse è irrispettoso e dovrebbe essere affrontato.
Stanno evitando te e la tua squadra a tutti i costi
Se un dipendente ti evita ed evita la tua squadra, potrebbe essere un segno che vuole essere licenziato. Questo è un modo molto malsano di gestire la situazione. È abbastanza facile conversare con i tuoi dipendenti su dove stanno lottando. È completamente diverso evitarli ed evitare di parlare di cose che li infastidiscono. Se il tuo dipendente non è disposto a parlarti dei suoi problemi, non sarà in grado di parlarne con nessuno. Se un dipendente evita la tua squadra, potrebbe essere un segno che anche la tua squadra lo sta evitando. Se il tuo team evita un dipendente, è possibile che non si senta a proprio agio nel parlare con lui. Potresti voler parlare con il tuo manager per vedere se anche lui sta evitando la tua squadra.
Non dovresti mai assumere un dipendente da un'agenzia di personale
È importante non assumere mai un dipendente da un'agenzia di personale. Anche se sembrano avere l'esperienza e le qualifiche giuste, potrebbero non sapere a cosa andranno incontro quando inizieranno a lavorare nella tua azienda. Ciò potrebbe significare che non hanno la giusta formazione o esperienza, oppure potrebbe significare che sono frustrati e non gli piace il modo in cui lavora o opera la tua azienda. Indipendentemente dal motivo per cui un dipendente evita il proprio lavoro, non saprai mai con certezza se lo fa perché non vuole lavorare per la tua azienda o se semplicemente non gli piace il suo lavoro. Tuttavia, saprai se ti stanno evitando ed evitano la tua squadra.
