10 Août Lois sur le paiement des prises de force par État – 2023
Lois sur le paiement des prises de force par État 2023
Ce sujet approfondit les réglementations et les politiques entourant les indemnités de vacances dans divers États des États-Unis. Plus précisément, il aborde la manière dont chaque État traite les indemnités de vacances (par exemple, comme un salaire ou comme un avantage social), qu'il y ait ou non des règles « à utiliser ou à perdre ». " politiques en place, comment les congés accumulés sont compensés en cas de licenciement et les sanctions qui peuvent être imposées aux employeurs qui ne se conforment pas à ces réglementations. Le format des informations est organisé par État, fournissant une ventilation concise des politiques et sanctions respectives dans chaque juridiction.
Table des matières
Alaska
Règlements d'État
En Alaska, l'indemnité de vacances est reconnue comme un avantage promis par la politique de l'employeur ou établi par un accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Le paiement de toute période de vacances accumulée est principalement déterminé par la politique de l'employeur ou par un accord existant. Lorsqu'il n'existe aucune politique ou accord de ce type, le Département du travail et du développement de la main-d'œuvre de l'Alaska considère les vacances accumulées comme gagnées par l'employé.
Pénalités
Bien que la loi de l'État ne fournisse pas de détails spécifiques sur les sanctions, si les employés estiment qu'ils n'ont pas reçu l'indemnité de vacances promise, ils ont la possibilité de déposer une réclamation avec l'aide du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre de l'Alaska.
Arizona
Règlements d'État
En Arizona, l’indemnité de vacances est reconnue comme une « compensation non salariale ». selon le Commission industrielle de l'Arizona
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Le mode de paiement des congés accumulés est déterminé par la politique de l'employeur ou par un accord existant.
Pénalités
Si les employés estiment qu'ils n'ont pas reçu l'indemnité de vacances qui leur a été promise, ils peuvent déposer une réclamation auprès de la Commission industrielle de l'Arizona. S'il s'avère que l'employeur n'a pas payé rapidement après validation de la réclamation, l'employeur peut être tenu responsable de trois fois le montant de l'indemnité non salariale impayée.
Département du Travail
Arkansas
Règlements d'État
En Arkansas, l'indemnité de vacances est identifiée comme un avantage assuré par la politique de l'employeur ou par le biais d'un accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
La loi de l'État ne définit pas le paiement des congés accumulés, mais il pourrait être régi par la politique de l'employeur.
Pénalités
Bien que les sanctions spécifiques ne soient pas détaillées dans la loi de l'État, si un employé estime qu'il doit recevoir une indemnité de vacances comme promis, il peut déposer une réclamation auprès du ministère du Travail et des Licences de l'Arkansas. Lorsqu'ils font une telle réclamation, les employés doivent présenter une copie de la politique de l'employeur confirmant le paiement des vacances accumulées en cas de licenciement.
Département du Travail
Californie
Règlements d'État
En Californie, une fois gagnés conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, les vacances sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Les employeurs ne sont pas autorisés à appliquer la politique « à utiliser ou à perdre ». Cependant, ils peuvent imposer une limite raisonnable au nombre total de vacances pouvant être accumulées.
Paiement des congés accumulés
Il est obligatoire que toutes les vacances gagnées soient incorporées dans le chèque de paie final au taux de salaire que l'employé a reçu pour la dernière fois.
Pénalités
Si l'employeur ne verse pas le dernier salaire, il peut être tenu responsable d'un montant égal au taux de salaire journalier de l'employé pour chaque jour de retard dans le paiement, dans la limite de 30 jours.
Département du Travail
Colorado
Règlements d'État
Les vacances gagnées sont considérées comme un salaire lorsqu'elles sont gagnées conformément à la politique ou à l'accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON. Les vacances accumulées ne peuvent pas être perdues en cas de licenciement d'un employé, mais les employeurs peuvent fixer des plafonds sur le montant qui peut être accumulé.
Paiement des congés accumulés
Les vacances accumulées doivent être compensées le jour de paie régulier suivant.
Pénalités
Si les employeurs ne respectent pas leurs obligations salariales, les sanctions peuvent s'alourdir, avec des sanctions importantes en cas de négligence délibérée.
Département du Travail
Connecticut
Règlements d'État
Les indemnités de vacances sont perçues comme un avantage social sous forme de salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE législation d’État ne traite de ce problème.
Paiement des congés accumulés
En cas de résiliation, toutes les prestations accumulées convenues doivent être compensées.
Pénalités
Le non-paiement peut entraîner des sanctions civiles importantes, y compris des frais de justice.
Département du Travail
Delaware
Règlements d'État
L’indemnité de vacances est classée comme « avantage ou supplément de salaire ».
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE directive spécifique de l’État.
Paiement des congés accumulés
Les politiques officielles sur les délais de paiement des vacances accumulées sont ambiguës.
Pénalités
Le non-respect des obligations de paiement peut entraîner des sanctions civiles importantes.
Département du Travail
Département du Travail du Delaware
District de Colombie
Règlements d'État
L'indemnité de vacances est convenue dans la politique de l'employeur ou dans un accord spécifique.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE loi d’État directe.
Paiement des congés accumulés
Déterminé par la politique ou l’accord établi par l’employeur.
Pénalités
Aucune pénalité explicite n'est prévue, mais les employés peuvent demander réparation auprès de l'OWH du District de Columbia.
Département du Travail
Département des services d'emploi
Hawaii
Règlements d'État
L'indemnité de vacances est basée sur la politique de l'employeur ou sur un accord mutuel.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE législation explicite de l’État.
Paiement des congés accumulés
Les règles relatives aux indemnités de vacances, y compris l'accumulation et le paiement, sont décrites dans la politique de l'employeur.
Pénalités
Bien qu'il n'y ait pas de pénalité spécifique, les employés peuvent recourir à des mesures juridiques en cas de non-respect.
Département du Travail
Département du travail et des relations industrielles.
Idaho
Règlements d'État
Dans l'Idaho, l'indemnité de vacances est perçue comme un avantage promis dans le cadre de la politique ou d'un accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Le paiement des congés accumulés est déterminé par la politique de l'employeur ou par un accord.
Pénalités
La loi de l'État ne précise pas de sanctions. Cependant, si les employés estiment qu'on leur doit une indemnité de vacances convenue, ils peuvent obtenir ce paiement par le biais d'actions civiles privées.
Département du Travail
Département du travail de l'Idaho
Illinois
Règlements d'État
Dans l'Illinois, l'indemnité de vacances est reconnue comme un avantage promis en vertu de la politique ou d'un accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI. Les employeurs peuvent mettre en œuvre la politique « à utiliser ou à perdre » à condition d'offrir aux employés des possibilités adéquates d'utiliser leurs vacances et de les informer de la politique. Si les employeurs choisissent de modifier leur politique en matière de vacances pour introduire la perte des vacances non utilisées en cours d'année, toutes les vacances accumulées jusqu'au changement de politique doivent être indemnisées à l'employé.
Paiement des congés accumulés
Les employés ont droit au paiement de toutes les périodes de vacances accumulées dans le cadre de leur rémunération finale. Ils ont le droit de réclamer la valeur monétaire de leurs vacances accumulées.
Pénalités
Si les employeurs négligent de payer le dernier salaire ou l'indemnité due, ils seront tenus responsables de dommages équivalant à 5 % du salaire impayé mensuellement jusqu'au règlement des cotisations. À défaut de respecter un ordre de paiement du ministère du Travail de l'Illinois, l'employeur sera redevable envers le ministère d'une amende de 20 % du salaire impayé et envers l'employé d'une pénalité de 1 % du salaire impayé par jour jusqu'à règlement.
Département du Travail
Département du travail de l'Illinois
Indiana
Règlements d'État
Dans l'Indiana, l'indemnité de vacances, une fois gagnée conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, est considérée comme une forme de compensation.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
L'employeur se réserve le droit d'établir des conditions particulières dans sa politique de vacances pour le paiement des vacances accumulées lors du licenciement d'un employé.
Paiement des congés accumulés
Les employés devraient être indemnisés pour leurs vacances accumulées lors de leur licenciement, à condition qu'ils satisfassent à toutes les conditions préalables pour obtenir une telle indemnisation telles que définies dans la politique de l'employeur.
Pénalités
Dans les cas où les employeurs ne paient pas les vacances accumulées, ils sont tenus de payer le double du montant dû à titre d'indemnisation.
Département du Travail
Département du Travail de l'Indiana
Iowa
Règlements d'État
Dans l'Iowa, une fois gagnés conformément à la politique ou à l'accord de l'employeur, les vacances gagnées sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Le paiement des congés accumulés est décidé par la politique de l'employeur ou par un accord.
Pénalités
Si les employeurs négligent intentionnellement de payer le dernier salaire, ils encourront une pénalité de 5 % supplémentaires par jour sur le salaire impayé.
Département du Travail
Kansas
Règlements d'État
Au Kansas, les indemnités de vacances sont considérées comme un avantage social. Une fois gagné conformément à la politique ou à l’accord d’un employeur, il est considéré comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI. Les employeurs peuvent inclure dans leurs polices une clause de confiscation des vacances accumulées et non utilisées. Ils peuvent également préciser que les jours de vacances ne sont acquis qu'à la date anniversaire du salarié et qu'aucun paiement n'est dû si l'emploi prend fin avant cette date.
Paiement des congés accumulés
Si la politique ou un accord de l'employeur prévoit le paiement des vacances non utilisées en cas de licenciement, l'employeur doit s'y conformer.
Pénalités
Si les employeurs omettent volontairement de payer le dernier salaire, ils sont tenus de payer 1 % du salaire impayé par jour à partir du 9e jour après le paiement dû ou l'équivalent de 100 % du salaire impayé, le montant le moins élevé étant retenu.
Département du Travail
Département du travail du Kansas
Kentucky
Règlements d'État
Les vacances, lorsqu'elles sont gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE loi d’État spécifique.
Paiement des congés accumulés
Déterminé par la politique ou l’accord de l’employeur. Si cela est stipulé, les vacances accumulées doivent être payées au moment de la résiliation.
Pénalités
Le non-paiement du dernier salaire est considéré comme une infraction. L'employeur s'expose à une sanction civile allant de 100 $ à 1,000 XNUMX $ pour chaque infraction.
Département du Travail
Louisiane
Règlements d'État
Les vacances, une fois gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON. La confiscation de l'indemnité de vacances acquise en cas de licenciement est refusée.
Paiement des congés accumulés
Tous les employés admissibles doivent être rémunérés pour les vacances accumulées au moment de leur cessation d'emploi.
Pénalités
Les employeurs qui ne paient pas le dernier salaire peuvent être tenus responsables soit de 90 jours de salaire au taux journalier, soit du total des salaires impayés, le montant le moins élevé étant retenu.
Département du Travail
Commission de la main-d'œuvre de la Louisiane
Maine
Règlements d'État
Les vacances, lorsqu'elles sont gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Depuis le 1er janvier 2023, la perte des vacances accumulées non utilisées en cas de licenciement n'est plus autorisée, sauf pour les entreprises comptant 10 employés ou moins ou les employeurs publics.
Paiement des congés accumulés
Les vacances accumulées non utilisées selon la politique de l'employeur après le 1er janvier 2023 doivent être payées à la cessation d'emploi, sauf pour les entreprises comptant 10 employés ou moins ou les employeurs publics.
Pénalités
Le non-paiement du dernier salaire peut rendre les employeurs responsables de tous les salaires impayés, des intérêts raisonnables, du double du montant des dommages-intérêts, des frais de justice et des honoraires d'avocat.
Département du Travail
Département du Travail du Maine
Maryland
Règlements d'État
Les vacances, lorsqu'elles sont gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un salaire. Les employeurs peuvent inclure la confiscation des vacances accumulées non utilisées dans leur politique.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Basé sur la politique ou l’accord de l’employeur. Si la politique stipule que les vacances accumulées seront perdues en cas de licenciement, les employés ne peuvent pas exiger ce paiement. Cependant, en l'absence de toute politique concernant les limites d'accumulation, les employés ont droit à la pleine valeur en espèces de l'indemnité de vacances accumulée.
Paiement des congés accumulés
Basé sur la politique de l'employeur ou un accord.
Pénalités
Les employeurs qui ne paient pas le dernier salaire pourraient être tenus responsables de dommages et intérêts pouvant aller jusqu'à trois fois le salaire impayé plus les honoraires d'avocat.
Département du Travail
Département du Travail de Merryland
Massachusetts
Règlements d'État
Le temps de vacances, une fois gagné conformément à la politique de l'employeur ou à une entente, est considéré comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Aucun accord ne peut être conclu en vertu duquel les employés perdent leurs vacances accumulées, mais les employeurs peuvent plafonner leur accumulation.
Paiement des congés accumulés
Les employés licenciés sans faute ou délinquance ou en raison d'une démission, d'un départ à la retraite ou d'un décès doivent être indemnisés à leur taux habituel pour toutes les vacances accumulées.
Pénalités
Les employeurs qui ne paient pas le dernier salaire peuvent être condamnés par le tribunal à payer le triple des dommages et intérêts ainsi que les frais de justice et les honoraires d'avocat.
Département du Travail
Département des normes du travail
Michigan
Règlements d'État
L'indemnité de vacances dans le Michigan est un avantage social. Lorsqu'elle est gagnée conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, elle est due à titre d'indemnité de licenciement.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE loi d’État spécifique.
Paiement des congés accumulés
Basé sur la politique de l'employeur ou un accord. La retenue d'indemnité pour les vacances accumulées n'est autorisée que si l'employeur a le consentement valable du salarié.
Pénalités
Les employeurs qui ne versent pas d'avantages sociaux sont coupables d'un délit passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 1,000 XNUMX $ et d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an, ou des deux.
Département du Travail
Travail et opportunités économiques
Minnesota
Règlements d'État
Les vacances au Minnesota, lorsqu'elles sont gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un avantage ou un supplément de salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE loi d’État spécifique.
Paiement des congés accumulés
Basé sur la politique de l'employeur ou un accord.
Pénalités
Les employeurs qui refusent de payer les prestations ou les salaires dus dans les 30 jours suivant la date d'échéance se rendent coupables d'un délit grave.
Département du Travail
Ministère du travail et de l'industrie du Minnesota
Missouri
Règlements d'État
L'indemnité de vacances dans le Missouri est versée conformément à la politique de l'employeur ou à un accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
AUCUNE loi d’État spécifique.
Paiement des congés accumulés
Basé sur la politique de l'employeur ou un accord.
Pénalités
Si les employés estiment qu'on leur doit une indemnité de vacances, ils peuvent intenter une action privée contre l'employeur devant la Cour des petites créances.
Département du Travail
Département du Travail du Missouri
Montana
Règlements d'État
Les vacances au Montana, une fois gagnées conformément à la politique de l'employeur ou à un accord, sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Les politiques d’utilisation ou de perte sont interdites. Cependant, les employeurs peuvent plafonner les vacances accumulées.
Paiement des congés accumulés
Si la politique de l'employeur le prévoit, les vacances accumulées doivent être compensées au moment du licenciement.
Pénalités
Les employeurs qui ne paient pas le dernier salaire se rendent coupables d'un délit et peuvent être pénalisés jusqu'à 110 % du salaire impayé.
Département du Travail
Département du travail et de l'industrie du Montana
Nebraska
Règlements d'État
Le temps de vacances est reconnu comme salaire une fois qu'il est gagné conformément à la politique de l'employeur ou d'un commun accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Toutes les vacances accumulées doivent être compensées au départ de l'employé.
Pénalités
Si l'employeur néglige de verser le dernier salaire après une réclamation prouvée et un jugement, il est responsable du montant du jugement. Un défaut de paiement délibéré entraîne le double du montant du salaire impayé pour l'employé.
Département du Travail
Département du Travail du Nebraska
Nevada
Règlements d'État
À compter du 1er janvier 2020, les employeurs privés ayant un effectif supérieur à 50 personnes doivent accorder un minimum de 0.01923 heure de congé payé pour chaque heure de travail. Cela concerne également les vacances. Les employeurs en activité depuis moins de deux ans ou employant des travailleurs temporaires, saisonniers ou de garde sont exonérés.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI
Paiement des congés accumulés
Les grands employeurs (de plus de 50 employés) n'ont pas besoin de payer les congés payés intacts en cas de licenciement, à moins que le départ ne soit involontaire et que l'employé soit réintégré dans les trois mois. Dans de tels cas, tous les congés payés non utilisés doivent être rétablis.
Pénalités
Le fait de ne pas compenser les congés payés non utilisés pourrait amener le commissaire au travail à imposer à l'employeur une pénalité pouvant aller jusqu'à 5,000 XNUMX $ par infraction.
Département du Travail
Bureau du commissaire au travail du Nevada
New Hampshire
Règlements d'État
Les vacances méritées comptent comme un salaire conforme à la politique ou à l'accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Le paiement en cas de licenciement des vacances accumulées est décidé par les conditions de l'employeur ou d'un commun accord.
Pénalités
Le fait de négliger volontairement le paiement du salaire final rend l'employeur responsable soit de 10 % de dommages et intérêts journaliers de la somme impayée, soit d'un montant équivalant au salaire impayé.
Département du Travail
New Jersey
Règlements d'État
L'indemnité de vacances promise en vertu des conditions ou de l'accord d'un employeur est considérée comme un avantage et non comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Les conditions de l'employeur ou un accord mutuel dictent les indemnités de vacances accumulées.
Pénalités
La loi de l'État reste indéterminée. Cependant, si les employeurs négligent de payer comme promis, les employés lésés peuvent déposer une réclamation.
Département du Travail
Département du travail et du développement de la main-d'œuvre
Nouveau Mexique
Règlements d'État
Les indemnités de vacances accumulées sont déterminées comme une « somme forfaitaire et déterminée ».
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Le paiement est basé sur les conditions de l'employeur ou sur un accord mutuel.
Pénalités
Négliger de verser l'indemnité de vacances accumulée après le licenciement engage la responsabilité de l'employeur, qui continue de verser la somme impayée pendant les 60 jours suivants.
Département du Travail
Département des solutions de main-d'œuvre du Nouveau-Mexique
New York
Règlements d'État
Une fois gagnées, les vacances sont considérées comme un supplément de salaire ou un avantage conformément aux conditions ou à l'accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI
Paiement des congés accumulés
Si des avantages tels que des indemnités de vacances sont offerts, ils doivent être indemnisés au moment du licenciement, à moins qu'un accord ou une politique n'annule cela.
Pénalités
Le non-paiement des indemnités de vacances promises en cas de licenciement constitue un délit.
Département du Travail
Ministère du Travail ou Department of Labor (DOL)
Caroline du Nord
Règlements d'État
Les vacances méritées sont considérées comme un salaire lorsqu'elles sont conformes à la politique ou à l'accord de l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI, mais sous conditions
Paiement des congés accumulés
Les vacances accumulées doivent être compensées au moment du départ si cela est mentionné dans les conditions de l'employeur. Les prestations acquises antérieurement doivent être versées si l'employeur informe de tout changement.
Pénalités
En cas de non-versement du salaire final, les employeurs sont responsables des salaires impayés, y compris les intérêts et les frais de justice.
Département du Travail
Département du travail de Caroline du Nord
Dakota du nord
Règlements d'État
Les vacances, lorsqu'elles sont gagnées, sont classées comme un salaire en fonction de la politique de l'employeur ou d'un accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI
Paiement des congés accumulés
Toutes les vacances méritées doivent être compensées au moment du départ, avec certaines exceptions basées sur la nature du départ de l'employé.
Pénalités
Un retard dans le versement du salaire final entraîne pour l'employeur une obligation de payer jusqu'à 30 jours de salaire supplémentaires.
Département du Travail
Département du Travail et des Droits de l'Homme
Ohio
Règlements d'État
L'indemnité de vacances, lorsqu'elle est gagnée conformément à la politique ou à l'accord de l'employeur, est considérée comme un salaire, même si elle constitue à l'origine un avantage social.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Si cela est mentionné dans la politique de l'employeur ou dans un accord, les vacances accumulées doivent être compensées au moment du départ.
Pénalités
Les employeurs qui négligent de verser le dernier salaire dans les 60 jours suivant une réclamation légale non contestée sont coupables d'un délit. Ils seront responsables soit de 6 % de la somme impayée, soit de 200 $, selon le montant le plus élevé.
Département du Travail
Oklahoma
Règlements d'État
Une fois gagnés conformément à la politique ou à l'accord de l'employeur, les vacances sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Les vacances accumulées doivent être payées au moment du licenciement si cela fait partie de la politique ou de l'accord de l'employeur.
Pénalités
Les employeurs qui évitent intentionnellement de payer le dernier salaire seront redevables soit de 2 % du montant impayé pour chaque jour où le manquement persiste, soit d'un montant égal au montant impayé, en fonction duquel il est inférieur.
Département du Travail
Département du travail de l'Oklahoma
Oregon
Règlements d'État
Les vacances gagnées sont traitées comme un salaire lorsqu'elles sont conformes aux conditions de l'employeur ou à un accord mutuel.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Si cela est indiqué dans la politique ou l'accord de l'employeur, les vacances accumulées doivent être compensées au moment du licenciement.
Pénalités
Un employeur qui ne paie pas intentionnellement le dernier salaire sera soumis à une pénalité civile de 1,000 XNUMX $, ainsi qu'aux frais, intérêts et honoraires d'avocat.
Département du Travail
BOLI : Bureau du travail et des industries de l'Oregon
Pennsylvanie
Règlements d'État
L'indemnité de vacances, suite à la politique de l'employeur ou à un accord, est considérée comme un salaire. Cependant, il est initialement considéré soit comme un avantage social, soit comme un complément de salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Les indemnités de vacances accumulées sont déterminées par la politique de l'employeur ou par un accord mutuel.
Pénalités
Les employeurs qui ne versent pas le dernier salaire dans les 60 jours suivant la présentation de la réclamation d'un employé doivent soit 25 % de la somme impayée, soit 500 $, selon le montant le plus élevé. Une réponse insatisfaisante au secrétaire du Travail de Pennsylvanie dans les 10 jours suivant la réception de la réclamation le rend responsable de 10 % supplémentaires du montant impayé.
Département du Travail
Département du travail et de l'industrie
Rhode Island
Règlements d'État
Les vacances, une fois acquises conformément à la politique ou à un accord de l'employeur, sont considérées comme un salaire mais sont payables après une période de service d'au moins un an.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
Non Précisé
Paiement des congés accumulés
Toutes les vacances méritées doivent être compensées le jour de paie régulier suivant, à condition que l'employé ait servi l'employeur pendant au moins un an.
Pénalités
Le non-paiement du salaire final engage la responsabilité de l'employeur pour un délit. Ils pourraient être passibles d'une amende d'au moins 400 $ ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an, ou les deux.
Département du Travail
Département du Travail et de la Formation du RI
Caroline du Sud
Règlements d'État
Les vacances gagnées sont traitées comme un salaire une fois qu'elles sont alignées sur la politique de l'employeur ou sur un accord.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Les modalités de paiement sont fixées par la politique de l'employeur ou par un accord mutuel.
Pénalités
Si les employeurs ne paient pas le salaire final, les employés peuvent engager une action civile et potentiellement recevoir trois fois le montant du salaire impayé, en plus des frais et des honoraires d'avocat.
Département du Travail
Département de l'emploi et de la main-d'œuvre de SC
Tennessee
Règlements d'État
L'indemnité de vacances est avant tout un avantage en nature et ne fait pas partie du salaire final d'un employé, à moins que la politique de l'employeur ou un accord ne l'exige explicitement.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Les employeurs sont responsables du paiement si leur politique ou leur accord stipule explicitement que les vacances accumulées seront payées au moment du licenciement.
Pénalités
Le non-paiement du dernier salaire rend l'employeur coupable d'un délit passible d'une amende allant de 100 $ à 500 $. Si l’échec est intentionnel, ils s’exposent à une amende civile allant de 500 $ à 1,000 XNUMX $.
Département du Travail
Développement du travail et de la main-d'œuvre au Tennessee
Texas
Règlements d'État
L'indemnité de vacances n'est considérée comme un salaire que lorsque la politique de l'employeur ou un accord l'inclut explicitement au moment du licenciement.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Les vacances accumulées sont payées au moment du licenciement si la politique ou l'accord de l'employeur l'exige. L'employeur peut établir des lignes directrices concernant l'accumulation des indemnités de vacances et leur paiement en cas de non-utilisation.
Pénalités
Le défaut intentionnel de payer le dernier salaire peut entraîner une pénalité : le moindre du salaire impayé ou 1,000 XNUMX $.
Département du Travail
Commission de la main-d'œuvre du Texas
Utah
Règlements d'État
Une fois qu'ils sont conformes à la politique de l'employeur ou à un accord, les congés gagnés sont reconnus comme salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Si cela est mentionné dans la politique ou l'accord de l'employeur, les vacances accumulées doivent être compensées au moment du départ.
Pénalités
Si le salaire final n'est pas payé dans les 24 heures suivant une demande écrite, le salaire de l'employé continuera pendant les 60 jours suivants à son taux habituel jusqu'à règlement.
Département du Travail
Commission du travail de l'Utah
Vermont
Règlements d'État
L'indemnité de vacances est classée comme un avantage ou un complément de salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Il n'y a aucune obligation pour les employeurs de payer les vacances non utilisées accumulées en cas de licenciement, à moins qu'un accord écrit, tel qu'un manuel de l'employé, ne l'exige. Si une convention collective prévoit un tel paiement, un représentant syndical peut assister à la réclamation.
Pénalités
Les employeurs, qui décident de verser une indemnité de vacances par le biais d'un accord écrit, sont responsables envers leurs employés de cette indemnité.
Département du Travail
Ministère du Travail ou Department of Labor (DOL)
Virginie
Règlements d'État
L’indemnité de vacances est considérée comme un avantage social, considéré comme « de l’argent irrécouvrable ».
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
La décision repose sur la politique de l'employeur ou sur un accord.
Pénalités
Les employés doivent individuellement réclamer tout paiement dû pour les vacances accumulées et non utilisées. Cette réclamation ne peut pas être déposée auprès du ministère du Travail et de l'Industrie de Virginie.
Département du Travail
Département du travail et de l'industrie
Washington
Règlements d'État
L'indemnité de vacances est considérée comme un avantage facultatif. La décision d'inclure cela dans la rémunération finale appartient à l'employeur.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
Le paiement des jours de vacances non utilisés est basé sur la politique de l'employeur ou sur un accord mutuel. Il est à la discrétion de l'employeur de compenser les congés accumulés dans le dernier chèque de paie.
Pénalités
Le Département du Travail et de l'Industrie de l'État de Washington ne supervise pas le paiement des vacances accumulées en cas de cessation d'emploi. Les employés peuvent demander réparation devant la Cour des petites créances s'ils estiment qu'on leur doit une indemnité de vacances.
Département du Travail
Virginie de l'Ouest
Règlements d'État
L'indemnité de vacances, une fois gagnée conformément aux directives établies par l'employeur, est un avantage social et fait généralement partie du dernier salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
NON
Paiement des congés accumulés
La cessation d'emploi signifie généralement le paiement de tous les congés accumulés, à moins que la politique de l'employeur n'indique un délai de paiement différent pour les prestations acquises.
Pénalités
En cas de retard dans le paiement du dernier salaire, les salariés peuvent réclamer des dommages-intérêts s'élevant au double de la valeur du salaire impayé, en plus du montant dû.
Département du Travail
Wisconsin
Règlements d'État
Sauf indication contraire dans la politique de l'employeur, les vacances payées sont considérées comme un salaire.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI
Paiement des congés accumulés
À moins que la politique d'un employeur ne précise la confiscation des vacances accumulées en cas de cessation d'emploi, celles-ci doivent être payées.
Pénalités
Le non-paiement délibéré du dernier salaire peut entraîner des poursuites pénales contre l'employeur, avec des sanctions potentielles, notamment une amende pouvant aller jusqu'à 500 dollars, une peine d'emprisonnement maximale de 90 jours, ou les deux.
Département du Travail
Département du développement de la main-d'œuvre du Wisconsin
Wyoming
Règlements d'État
Les congés payés sont comptés comme salaire, mais ils peuvent être exonérés si la politique de l'employeur, reconnue par l'employé, stipule que les congés non utilisés peuvent être perdus en cas de cessation d'emploi.
Politique "Utilisez-le ou perdez-le"
OUI, sous conditions. Les employeurs peuvent mettre en œuvre cette politique étant donné que les employés ont amplement la possibilité d'utiliser leurs vacances et que leur demande de le faire n'a pas été refusée. Un employeur peut également établir des politiques selon lesquelles les jours de vacances ne s'accumulent qu'après un an, et si l'emploi se termine avant cela, aucun paiement n'est effectué.
Paiement des congés accumulés
Les modalités de paiement sont basées sur la politique de l'employeur.
Pénalités
Les sanctions spécifiques ne sont pas fournies dans les informations fournies.
Département du Travail
Département des services de main-d'œuvre du Wyoming
Qu’entend-on par avantages sociaux ?
Un avantage social, souvent appelé simplement « avantage », est une rémunération supplémentaire accordée à un employé en plus de son salaire régulier. Ces avantages sont offerts par les employeurs pour inciter et fidéliser les employés, améliorer la satisfaction au travail et offrir des programmes de rémunération compétitifs.
Les avantages sociaux peuvent englober une grande variété d’offres, notamment :
Assurance santé:
Couverture des soins médicaux, dentaires et parfois de la vue.
Plans de retraite:
Cotisations de l'employeur aux fonds de retraite ou aux régimes de retraite.
Congés payés:
Comprend les jours fériés, les jours de vacances et les congés de maladie.
Assurance vie et invalidité :
Protection contre la perte de revenus due à une invalidité ou à un décès.
Aide aux frais de scolarité:
Aide financière pour poursuivre des études ou une formation.
Programmes d'aide aux employés :
Services qui peuvent aider les employés à résoudre leurs problèmes personnels.
Voitures de société ou indemnités de transport :
Pour les déplacements domicile-travail ou professionnels.
Repas et services alimentaires :
Repas subventionnés ou gratuits pendant les heures de travail.
Aide à la garde d'enfants :
Soutien ou installations pour les enfants des employés pendant les heures de travail.
Il est essentiel de noter que si les avantages sociaux améliorent la rémunération globale d'un employé, certains peuvent être imposables en fonction de la réglementation fiscale de la région. Les employeurs et les employés doivent être conscients des implications fiscales potentielles de ces avantages.
Que signifie la politique de prise de force « Utilisez-le ou perdez-le » ?
La politique « Utilisez-le ou perdez-le » fait référence à une stipulation concernant certains avantages ou privilèges qui, s'ils ne sont pas utilisés dans un délai spécifié, sont perdus. Essentiellement, cela souligne l’importance d’utiliser un avantage fourni avant de perdre l’opportunité de le faire.
Dans le contexte des avantages sociaux des employés, cette politique est le plus souvent associée aux vacances ou aux congés payés (PTO). Voici comment cela fonctionne généralement :
Accumulation des prestations :
Les employés gagnent des jours de vacances ou des congés payés au fil du temps, souvent calculés en fonction du nombre d'heures, de jours ou de mois qu'ils ont travaillés.
Période d'utilisation :
Les employés disposent d'un délai spécifique, généralement l'année fiscale ou civile, pour utiliser leurs vacances accumulées ou leur prise de force.
Confiscation:
Si l'employé n'utilise pas ses vacances ou sa prise de force dans la période spécifiée, il perd ces jours et ne passe pas à la période suivante.
La justification d'une telle politique vient souvent du fait que les employeurs souhaitent s'assurer que les employés prennent régulièrement des pauses pour se reposer et se ressourcer, ce qui peut conduire à une productivité et une satisfaction au travail accrues. Cependant, cela peut également empêcher une accumulation importante de congés payés qu’un employeur pourrait devoir payer si un employé quitte l’entreprise.
Les critiques soutiennent que cette politique peut parfois pousser les employés à prendre des congés même s'ils n'en ressentent pas le besoin, ce qui peut entraîner des interruptions de travail ou des pauses non désirées. Il est essentiel que les entreprises communiquent clairement leur politique et garantissent un équilibre qui soutient à la fois les besoins de l'entreprise et le bien-être des employés.
Importance de documenter les directives des prises de force et les lois sur le paiement des prises de force dans les contrats de travail
Documenter les lignes directrices sur les congés payés (PTO) dans les contrats de travail est crucial à la fois pour les employeurs et les employés. Voici pourquoi c’est si essentiel :
Clarté et transparence sur les lois sur le paiement des prises de force :
Des directives clairement définies en matière de prise de force garantissent que l'employeur et l'employé comprennent les conditions dès le départ. Cette transparence permet d’éviter les malentendus et les conflits potentiels à long terme.
Protection des droits :
Une politique de prise de force bien documentée protège les droits des employés. Il garantit qu'ils reçoivent les avantages qui leur sont promis et constitue un point de référence en cas de litige.
Cohérence opérationnelle :
Avec une politique de prise de force standardisée en place, tous les employés savent à quoi s'attendre. Cette cohérence garantit un traitement équitable à tous les niveaux et peut renforcer le moral et la confiance dans l’organisation.
Planification et productivité :
Savoir quand les employés peuvent prendre congé permet une meilleure planification opérationnelle. Il garantit que les charges de travail peuvent être gérées efficacement et qu'il y a un minimum de perturbations dans productivité.
Conformité légale:
Dans de nombreuses juridictions, le droit du travail stipule certaines exigences minimales en matière de congé. Une politique documentée de prise de force permet de garantir que l'entreprise se conforme à ces lois, évitant ainsi des poursuites judiciaires.
Favorise le bien-être des employés :
Une politique claire de prise de force signale aux employés que l'organisation valorise leur bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle. Il encourage les employés à prendre les pauses nécessaires, ce qui conduit à un rajeunissement et, par conséquent, à une meilleure performance globale.
Attraction et rétention des talents :
Des politiques de prise de force complètes et claires peuvent constituer un attrait important pour les employés potentiels. Cela peut également être un facteur de rétention des talents, car les employés apprécient de connaître dès le départ leurs droits et avantages.
En conclusion, l’importance d’avoir des lignes directrices sur les prises de force documentées dans les contrats de travail ne peut être surestimée. Il fournit un cadre clair qui profite à la fois à l'organisation et à ses employés, garantissant le bon fonctionnement, la conformité légale et favorisant un environnement de travail positif.
Réflexions finales
Dans le paysage en évolution du lieu de travail moderne, la clarté et la structure fournies par des directives bien documentées, notamment en ce qui concerne la prise de force, sont indispensables. Ils servent non seulement de fondement à la transparence et à la confiance entre les employeurs et les employés, mais renforcent également la valeur de l’équilibre travail-vie personnelle et du bien-être des employés.
Alors que les organisations continuent de rivaliser pour recruter les meilleurs talents, veiller à ce que ces politiques soient à la fois généreuses et claires peut constituer un différenciateur important. Essentiellement, les directives bien documentées du PTO dans les contrats de travail reflètent l'engagement d'une organisation envers le bien-être de ses employés et, en retour, contribuent à son succès global et à sa réputation sur le marché.
Avis de non-responsabilité : les informations fournies dans ce document sont uniquement à des fins d'information générale et ne doivent pas être interprétées comme des conseils juridiques. Nous ne sommes pas des experts juridiques. Si vous avez des préoccupations spécifiques ou une situation dans laquelle vous avez besoin de conseils juridiques professionnels, nous vous recommandons fortement de consulter un avocat qualifié ou un expert juridique.
