05 Août Code du travail et lois de Californie

Code du travail et lois de Californie : faits essentiels pour les employeurs et les employés

 

Naviguer dans le monde complexe du Code du travail et des lois californiennes peut sembler écrasant, mais avec les ressources et la compréhension appropriées, vous pouvez garantir le bon respect de ces réglementations. Cet article vise à vous fournir des informations essentielles et des ressources fiables pour vous aider à faire de la compréhension du droit du travail californien une tâche plus gérable.

Un aspect essentiel de la législation du travail californienne concerne les exigences en matière de salaire minimum. Depuis janvier 2022, le salaire minimum pour les employeurs de plus de 25 employés est de 15 $ de l'heure, tandis que pour ceux de 25 employés ou moins, le salaire minimum est de 14 $ de l'heure, passant à 15 $ de l'heure à compter du 1er janvier 2023. les réglementations sont un autre élément crucial du Code du travail de Californie. Selon l'article 1 du Code du travail de Californie, les employés ont droit à des heures supplémentaires après avoir travaillé 510 heures par jour ou 8 heures par semaine40.

En vous familiarisant avec la réglementation du travail californienne et en profitant d'informations précises et de ressources en ligne, vous pouvez maintenir un environnement de travail conforme et protéger les droits des employeurs et des employés. 

 

Lois californiennes sur les salaires

 

Salaire minimum en Californie

Depuis janvier 2022, le salaire minimum pour les employeurs californiens employant plus de 25 travailleurs est de $ 15 par heure. Pour ceux qui emploient 25 employés ou moins, le salaire minimum est de 14 $ l'heure et devrait passer à 15 $ l'heure à compter du 1er janvier 2023.

Salaire inférieur au minimum en Californie

Aucune information spécifique n’est fournie concernant le salaire inférieur en Californie. Cependant, la loi de l'État autorise les employeurs à indemniser les employés, en totalité ou en partie, selon un sur la base d'une tâche, d'une pièce ou d'une commission.

Salaires et délais de déclaration en Californie

En Californie, si vous travaillez plus de la moitié de votre journée de travail prévue, vous avez droit à une rémunération au temps, qui comprend une compensation pour la moitié de vos heures prévues ou pour les heures réellement travaillées, selon la valeur la plus élevée. Par exemple, si vous devez travailler 8 heures, mais que vous ne travaillez que 4 heures, vous avez droit à une rémunération pour 6 heures (4 heures travaillées + 2 heures de rémunération du temps de déclaration).

Salaires et primes fractionnées en Californie

Si votre horaire de travail vous oblige à fractionner votre quart de travail, par exemple en travaillant le matin et le soir avec une pause importante entre les deux, vous pourriez avoir droit à une prime de quart de travail fractionné. Cette prime correspond à la différence entre votre salaire minimum journalier et la somme des salaires horaires pour les heures travaillées pendant le quart fractionné. Le calcul est le suivant :

Prime d'équipe fractionnée = (Salaire journalier minimum) – (Somme des salaires horaires pour les heures travaillées)

Gardez à l'esprit que vos droits et protections en vertu du Code du travail et des lois de Californie peuvent varier en fonction de votre situation d'emploi spécifique. Consultez toujours un professionnel qualifié si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre salaire ou vos droits en matière d'emploi.

 

Lois californiennes sur les paiements

 

Lois californiennes sur les heures supplémentaires

En Californie, vous avez droit au paiement des heures supplémentaires lorsque vous travaillez plus de huit heures au cours d'une seule journée de travail, 40 heures au cours d'une semaine de travail ou le septième jour de travail consécutif. La rémunération des heures supplémentaires est calculée à 1.5 fois votre taux de rémunération habituel. Par exemple, si vous travaillez 10 heures par jour, les deux heures supplémentaires devraient être payées à 1.5 fois votre taux habituel. De plus, si vous travaillez plus de 12 heures dans une même journée ou plus de huit heures le septième jour consécutif, vous avez droit au double de votre taux horaire régulier.

Exceptions et exemptions d'heures supplémentaires en Californie

Il existe des exceptions et des exemptions aux lois californiennes sur les heures supplémentaires. Par exemple, certains cols blancs, tels que les employés cadres, administratifs et professionnels, peuvent être exemptés des lois sur les heures supplémentaires s'ils exercent certaines tâches et reçoivent un salaire prédéterminé. Les entrepreneurs indépendants et certains membres de la main-d'œuvre agricole peuvent également être exemptés des réglementations de l'État en matière d'heures supplémentaires.

Code du travail californien pour les pauses

En Californie, les employés ont droit à des pauses pendant leur quart de travail. Vous avez droit à une pause rémunérée de 10 minutes toutes les quatre heures de travail, ou fraction majeure de celle-ci. Idéalement, ces pauses devraient être prises au milieu de chaque période de travail, lorsque cela est possible.

Loi californienne sur les pauses-repas

Outre les pauses, le droit du travail californien garantit aux employés des pauses repas non rémunérées. Lorsque vous travaillez plus de cinq heures dans une journée, vous avez droit à une pause repas d'au moins 30 minutes. Toutefois, si votre journée de travail totale ne dépasse pas six heures, vous et votre employeur pouvez convenir de renoncer à la pause repas. Si vous travaillez plus de 10 heures par jour, vous avez droit à une deuxième pause repas d'au moins 30 minutes.

Exceptions pour enfreindre les lois en Californie

Certaines circonstances peuvent vous exempter des lois californiennes sur les infractions. Par exemple, des secteurs et des professions spécifiques, comme les agents de sécurité ou les employés travaillant dans l'industrie du divertissement, peuvent avoir des exigences différentes en matière de repas et de pauses. De plus, si vous êtes un employé exonéré en vertu de la loi de l'État ou si vous travaillez dans un lieu de travail syndiqué, les règles relatives aux repas et aux pauses peuvent différer.

 

Lois sur l'allaitement maternel selon Code du travail de la Californie

 

En Californie, les lois sur l'allaitement visent à protéger et à soutenir les mères qui allaitent dans divers aspects de leur vie, comme sur le lieu de travail et dans les espaces publics. En tant que mère qui allaite, vous avez le droit d'allaiter votre enfant dans tout lieu public ou privé, à l'exception du domicile privé ou de la résidence d'une autre personne, où vous et votre enfant êtes par ailleurs autorisés à être présents (Code civil, article 43.3).

En ce qui concerne le lieu de travail, les articles 1030 à 1033 du Code du travail de Californie contiennent des dispositions spécifiques qui protègent vos droits de demander et d'utiliser des aménagements en matière d'allaitement. Les employeurs doivent prévoir des temps de pause raisonnables pour les employées qui doivent exprimer leur lait maternel pendant les heures de travail. Les pauses peuvent se dérouler en même temps que les périodes de pause existantes. Toutefois, si une pause est requise au-delà des pauses habituelles, l'employeur n'est pas tenu de payer cette période (Code du travail, § 1030).

De plus, votre employeur est tenu de fournir un espace privé, autre qu'une salle de bain, à proximité de votre espace de travail pour extraire le lait maternel. L'espace doit être à l'abri des regards, exempt de toute intrusion et comprendre un endroit pour s'asseoir, une table et un accès à l'électricité ou à un appareil alternatif, comme une batterie, pour faire fonctionner un tire-lait électrique ou alimenté par batterie (Code du travail, § 1031).

En cas de refus de pauses appropriées ou d'espace adéquat pour exprimer le lait, vous pouvez déposer une réclamation salariale pour récupérer une heure de salaire à votre taux de rémunération habituel pour chaque infraction à l'article 226.7 du Code du travail (Code du travail, § 1033). De plus, vous pouvez signaler une violation des lois sur les accommodements en matière d'allaitement auprès du Département californien des relations industrielles.

Pour sensibiliser les employés à leurs droits, les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre une politique qui explique clairement le droit de demander des aménagements en matière d'allaitement, le processus de demande d'aménagements et l'obligation de l'employeur de répondre aux demandes (Code du travail, § 1034).

Il est crucial de comprendre et d'utiliser vos droits en tant que mère qui allaite en Californie, tant sur le lieu de travail que dans les espaces publics. Familiarisez-vous avec ces lois pour garantir un environnement favorable pour vous et votre enfant.

 

Jour de repos selon Code du travail de la Californie

En Californie, le code du travail garantit que toute personne employée dans n'importe quelle profession a droit à un jour de repos sur sept sous Section 551. Cela signifie qu'en tant qu'employé, vous avez droit à un jour de congé dans la semaine de travail.

La Cour suprême de Californie a précisé que le jour de repos obligatoire doit être accordé au cours d'une semaine de travail plutôt que sur une période consécutive de sept jours, selon SHRM. Cela garantit que votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler sans jour de congé au cours d'une semaine de travail donnée.

Il existe cependant certaines exceptions à cette règle. Si vous travaillez plus de six heures un jour donné au cours d'une semaine de travail, un jour de repos doit quand même vous être accordé au cours de cette semaine de travail. Ceci est soumis à d'autres exceptions qui peuvent s'appliquer, comme mentionné dans le présent La Cour suprême de Californie clarifie les règles relatives aux jours de repos article. Il est crucial de comprendre si votre situation spécifique relève ou non de ces exceptions.

Pour résumer, la loi californienne sur le jour de repos s'efforce de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, en garantissant aux employés un repos adéquat pour une meilleure santé mentale et physique. Familiarisez-vous avec les détails de cette loi pour garantir que vos droits en tant qu'employé sont protégés dans l'État de Californie.

 

Conditions de congé en Californie

 

Congé requis en Californie

En Californie, les employeurs sont tenus d'accorder certains types de congés à leurs employés. L'une de ces exigences est la fourniture de congés de maladie payés. Si vous avez travaillé pour le même employeur pendant au moins 30 jours au cours d'une année en Californie, vous avez droit à un congé de maladie payé. Cela s'applique aux travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires. Les employeurs doivent accorder au moins 24 heures ou trois jours de congé chaque année à la plupart des travailleurs.

En vertu de la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) et de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employés éligibles ont droit à un congé avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiques. Cela comprend jusqu'à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois pour des événements tels que :

• Créer des liens avec un nouvel enfant
• Prendre soin d'un membre de la famille souffrant d'un problème de santé grave
• L'état de santé grave de l'employé

 

Congé non requis en Californie

Bien que la Californie possède certaines des lois sur les congés les plus étendues du pays, il existe certains types de congés que les employeurs ne sont pas strictement tenus d'accorder. Cependant, de nombreux employeurs peuvent choisir d'offrir ces types de congés supplémentaires dans le cadre de leurs avantages sociaux. Des exemples de congés non requis peuvent inclure :

• Congé personnel ou congé supplémentaire au-delà du congé de maladie payé et du congé familial/médical
• Congés payés pour les vacances, les vacances ou les vacances mobiles
• Congé de décès pour les salariés travaillant dans des entreprises de moins de cinq salariés

Il est essentiel d'être conscient de vos droits et avantages en tant qu'employé en vertu des lois californiennes sur les congés. Assurez-vous de consulter les politiques spécifiques de votre employeur et de comprendre à quels types de congé vous pourriez avoir droit, ainsi que toutes les exigences ou limitations qui y sont associées. En étant informé, vous vous permettez de prendre les meilleures décisions concernant votre travail et votre vie personnelle.

 

Lois californiennes sur le travail des enfants

 

Lois du travail pour les mineurs de moins de 16 ans

En Californie, les mineurs de moins de 16 ans sont soumis à certaines restrictions concernant les heures de travail et les professions autorisées. Par exemple, pendant l'année scolaire, vous pouvez travailler jusqu'à 3 heures les jours scolaires, 8 heures les jours non scolaires et 18 heures par semaine maximum. Cependant, en été, vos horaires de travail peuvent augmenter. Il est important de noter que certaines exceptions s'appliquent, comme les mineurs de moins de 14 ans qui se livrent à des activités petits boulots comme travaux de jardinage ou garde d'enfants.

Lois du travail pour les mineurs âgés de 16 et 17 ans

Pour les personnes âgées de 16 et 17 ans, les lois californiennes sur le travail des enfants vous autorisent à travailler dans un une large gamme d'emplois, avec quelques restrictions. Vous devez toujours respecter les limitations d’heures de travail et il vous est interdit de travailler dans des métiers dangereux. De plus, vous pourriez être tenu de fréquenter une école en vertu des dispositions du Code de l'éducation, selon votre situation.

Professions interdites aux mineurs en Californie

Que vous ayez moins de 16 ans ou que vous ayez 16 ou 17 ans, certains métiers sont strictement interdits aux mineurs en Californie. Ces emplois dangereux comprennent, sans s'y limiter :

• Exposition à des produits chimiques ou à des substances nocives
• Utiliser des machines lourdes ou des outils électriques
• Travaux de démolition et d'excavation

 

Pour les 16 et 17 ans spécifiquement, vous êtes également interdit de travailler à quelque titre obscène, indécent ou immoral. Il est crucial d’être conscient de ces restrictions pour votre sécurité et votre bien-être au travail.

 

Lois sur l'embauche en Californie

 

Lors de l'embauche d'employés en Californie, il est essentiel que les employeurs et les employés connaissent les lois et réglementations du travail de l'État. Cela contribue à garantir un environnement de travail équitable et sûr pour toutes les parties impliquées.

En tant qu'employeur, vous devez respecter les lois strictes de la Californie concernant la lutte contre la discrimination et l'égalité des chances en matière d'emploi. Cela signifie que vous ne pouvez pas discriminer des employés potentiels sur la base de facteurs tels que la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. De plus, vous devez respecter les Loi californienne sur l'emploi et le logement équitables (FEHA) qui interdit la discrimination, le harcèlement et les représailles sur le lieu de travail.

La Californie a des réglementations spécifiques concernant la vérification des antécédents, notamment des limitations sur l'utilisation des rapports de solvabilité et des antécédents criminels. Avant de procéder à une vérification des antécédents d'un candidat à un emploi, vous devez connaître les Loi sur les agences d'enquête sur les renseignements sur la consommation ainsi que le Code du travail de Californie, article 432.7 pour vous assurer que vous êtes en conformité.

Lors de la détermination du salaire et de la rémunération de vos employés, vous devez respecter les lois californiennes sur le salaire minimum. Actuellement, le salaire minimum de l'État est fixé à 14 dollars de l'heure pour les employeurs comptant 25 employés ou moins, et il devrait être augmenté à 15 dollars de l'heure à compter du 1er janvier 2023. la source.

En Californie, il existe également des réglementations spécifiques concernant les périodes de repos, les pauses repas et la rémunération des heures supplémentaires pour garantir le bien-être de vos collaborateurs. Cela comprend la fourniture de périodes de repos adéquates, de pauses-repas et une rémunération adéquate des employés pour toutes les heures supplémentaires effectuées. Familiarisez-vous avec le Code du travail de la Californie pour vous assurer de maintenir la conformité et d’éviter tout problème juridique potentiel.

En tant qu'employé en Californie, il est essentiel de comprendre vos droits et protections en vertu du droit du travail de l'État. Cela inclut le droit à un processus d’embauche juste et non discriminatoire, à une protection sur le lieu de travail et à une rémunération équitable. En restant informé de la législation du travail californienne, vous pouvez contribuer à garantir la protection de vos droits et à maintenir un environnement de travail sûr.

 

Lois Cal-COBRA

 

Cal-COBRA est une loi de l'État de Californie qui permet aux employés de conserver leur couverture d'assurance maladie collective dans certaines situations. Si vous vivez un événement de vie admissible, comme une perte d'emploi ou un changement d'horaires, Cal-COBRA vous permet de continuer à bénéficier des prestations de santé jusqu’à 36 mois.

La loi s'applique aux employeurs disposant d'un régime de santé collectif couvrant entre deux et 19 salariés. Cette extension de couverture est particulièrement avantageuse pour les personnes qui ne sont peut-être pas admissibles au programme fédéral COBRA, car Cal-COBRA offre une alternative plus inclusive.

Il est essentiel de respecter les délais requis lors de la demande de couverture Cal-COBRA. Le non-respect des dates limites de candidature peut entraîner la perte de votre admissibilité aux prestations de santé continues. Pour des informations détaillées sur les délais, consultez le Département californien des soins de santé gérés.

Pour tirer le meilleur parti des dispositions Cal-COBRA, il est crucial de comprendre vos droits et responsabilités. Se familiariser avec le Loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA) peut fournir une compréhension plus complète de vos options lorsqu’il s’agit de maintenir une couverture maladie dans diverses circonstances.

En conclusion, Cal-COBRA est une ressource précieuse pour les employés californiens qui traversent les transitions de leur vie professionnelle. Rester informé de la loi et de ses dispositions peut vous aider à protéger votre couverture maladie et à assurer une transition en douceur en cas de perte d'emploi ou d'autres événements admissibles.

 

Lois sur le licenciement en Californie

 

En Californie, le licenciement est régi par diverses lois du travail afin de protéger à la fois les employés et les employeurs. En tant qu'employé travaillant en Californie, il est essentiel de connaître ces lois pour garantir que vos droits ne sont pas violés.

Dernier chèque de paie en Californie

À la fin de votre emploi, vous avez le droit de recevoir votre dernier salaire. Dans l'État de Californie, le délai de réception de votre dernier salaire dépend des circonstances de votre licenciement :

• Si vous êtes congédié ou licencié, votre employeur doit vous verser la totalité de votre salaire, y compris l'indemnité de vacances accumulée, immédiatement au moment de votre licenciement.
• Si vous démissionnez et donnez à votre employeur un préavis d'au moins 72 heures, vous devez recevoir votre dernier chèque de paie le dernier jour de travail.
• Si vous démissionnez sans donner un préavis de 72 heures, votre employeur doit vous fournir votre dernier chèque de paie dans les 72 heures suivant votre dernier jour de travail.

Gardez à l’esprit que toute heure supplémentaire ou autre compensation impayée doit également être incluse dans votre chèque de paie final.

Notification de licenciement massif en Californie

Selon la loi californienne sur les notifications d'ajustement et de recyclage des travailleurs (WARN), les employeurs sont tenus de fournir un délai de préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements massifs, à des fermetures d'usines ou à délocaliser leurs opérations. Cette loi s'applique aux employeurs de 75 salariés ou plus, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel. Le but de la notification est de protéger les salariés en leur donnant suffisamment de temps pour se préparer au prochain chômage, rechercher de nouvelles opportunités d'emploi ou s'inscrire à des cours de reconversion.

De plus, en vertu de la loi WARN, si votre employeur ne fournit pas le préavis de 60 jours requis, vous pourriez avoir droit à une indemnisation pour chaque jour de violation, jusqu'à un maximum de 60 jours.

Pour être sûr, bien informé et clair sur vos droits, familiarisez-vous avec les lois de résiliation en Californie. Cela vous aidera à garantir que vous recevez un traitement équitable, une compensation et une chance de vous préparer à tout changement potentiel d'emploi.

 

Sécurité au travail en Californie

 

En Californie, la sécurité au travail est une priorité absolue et il est important que les employeurs et les employés soient conscients des lois et réglementations en vigueur. L'une des principales agences responsables de l'application de ces réglementations est Cal / OSHA, qui signifie Division californienne de la sécurité et de la santé au travail.

En tant qu'employeur, vous avez plusieurs responsabilités en vertu de la loi californienne sur la sécurité et la santé au travail de 1973 et Titre 8 du Code de réglementation de Californie. Certaines des responsabilités les plus importantes comprennent la fourniture d'un lieu de travail sûr et sain, la garantie de l'utilisation de pratiques de travail sécuritaires et la fourniture de la formation nécessaire aux employés.

Pour vous conformer à ces réglementations, il est important que vous développiez un programme de prévention des blessures et des maladies (IIPP). Ce programme devrait identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail, établir des procédures pour corriger les dangers et fournir une formation aux employés sur la façon de reconnaître et d'éliminer les dangers sur le lieu de travail.

Certains domaines d'intérêt spécifiques dans les réglementations californiennes en matière de sécurité au travail comprennent :

• Ergonomie: Pour réduire le risque de blessures dues à des mouvements répétitifs ou à une mauvaise conception ergonomique, vous devez vous assurer que les postes de travail et les outils sont conçus en gardant à l'esprit le confort et la sécurité de l'employé. Cela peut inclure la fourniture de chaises réglables, de claviers ergonomiques et d’autres équipements selon les besoins.
• Exposition à la chaleur: Avec le climat chaud de la Californie, les maladies liées à la chaleur peuvent être un sujet de préoccupation pour les travailleurs en extérieur. Il est important de mettre en place des procédures pour garantir que les employés ont accès à de l'ombre, de l'eau et des pauses lorsqu'ils travaillent dans des conditions de température élevée.
• Matières dangereuses: Si votre lieu de travail implique l'utilisation ou la manipulation de substances dangereuses, vous devez fournir aux employés une formation appropriée, des procédures de manipulation et un équipement de protection individuelle (EPI) pour minimiser le risque d'exposition.

En tant qu'employé, il est également important que vous soyez conscient de vos droits et responsabilités en matière de sécurité au travail. Connaissez votre droit de demander des informations sur les dangers présents sur votre lieu de travail, de rechercher une formation sur les procédures de sécurité et de signaler les conditions dangereuses à votre employeur ou à Cal/OSHA.

En vous tenant au courant des réglementations californiennes en matière de sécurité au travail et en collaborant avec votre employeur, vous pouvez contribuer à garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous.

 

Diverses lois du travail en Californie

 

Loi californienne sur les quotas d’entrepôt

La loi californienne sur les quotas d’entrepôt vise à améliorer les conditions de travail dans les entrepôts. La loi répond aux préoccupations liées aux quotas de travail et aux normes de performance déraisonnables. Il oblige les employeurs à divulguer leurs quotas aux employés et à fournir un environnement de travail sûr. En comprenant Article 207 du Code du travail, vous pouvez garantir que vos droits en tant qu'employé sont protégés.

Lois sur la protection des lanceurs d’alerte

Les lois sur la protection des lanceurs d’alerte contribuent à protéger les employés contre les représailles s’ils signalent des pratiques illégales ou contraires à l’éthique au sein de leur entreprise. Ils couvrent un large éventail de questions, notamment la santé et la sécurité, les violations environnementales, la discrimination, etc. Vous pouvez en apprendre davantage sur la protection des lanceurs d'alerte en Californie en consultant le Guide de l'Organisation Internationale du Travail.

Test ABC pour entrepreneur indépendant

Le test ABC des entrepreneurs indépendants est une norme utilisée pour déterminer si un travailleur doit être classé comme employé ou comme entrepreneur indépendant. Cette classification peut avoir un impact sur vos droits en matière de salaire et d'heures ainsi que sur les protections juridiques. Il est essentiel de vous familiariser avec le test en trois parties pour connaître vos droits en tant que travailleur.

Lois sur la vérification des antécédents

Les lois californiennes sur la vérification des antécédents régissent les informations que les employeurs peuvent prendre en compte lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche. Ils protègent votre vie privée et préviennent la discrimination fondée sur des condamnations pénales antérieures. Il est important de connaître vos droits en matière de vérification d'antécédents pour vous protéger contre une discrimination potentielle.

Utilisation des médias sociaux par l'employeur

En Californie, les employeurs sont soumis à des restrictions lorsqu’ils utilisent les médias sociaux pour prendre des décisions en matière d’emploi. Vos comptes personnels de réseaux sociaux sont protégés par les lois sur la confidentialité et les employeurs ne peuvent pas exiger que vous fournissiez vos identifiants de connexion. Restez informé de ces lois pour garantir le respect de vos droits à la vie privée.

Loi sur la surveillance des employés

La loi californienne sur la surveillance des employés cherche à équilibrer le besoin d’information des employeurs et le droit des employés à la vie privée. Les employeurs doivent informer les employés avant toute surveillance électronique. Comprendre vos droits liés à la surveillance du lieu de travail est essentiel pour protéger votre vie privée.

Lois sur les tests de dépistage de drogues et d'alcool

Les lois californiennes sur les tests de dépistage de drogues et d'alcool réglementent quand et comment les employeurs peuvent effectuer des tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail. Connaître les règles et vos droits en matière de dépistage de drogues et d'alcool peut vous aider à maintenir un environnement de travail sûr et équitable.

Formation sur la prévention du harcèlement sexuel

La formation à la prévention du harcèlement sexuel est obligatoire pour certains employés en Californie. L’objectif est de créer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés. Familiarisez-vous avec ces exigences de formation pour vous protéger ainsi que vos collègues.

Faire taire plus rien

La loi Silenced No More protège les employés des restrictions liées aux accords de non-divulgation (NDA) s'ils choisissent de dénoncer le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail. La loi promeut la transparence et la responsabilité au sein des entreprises. Découvrez cette loi importante pour protéger votre droit à un lieu de travail sûr et inclusif.

Loi sur le remboursement des dépenses

La loi californienne sur le remboursement des dépenses oblige les employeurs à rembourser aux employés les dépenses nécessaires liées à leurs tâches professionnelles. En comprenant le Code du travail lié au vol de salaire, vous pouvez sauvegarder vos droits au remboursement des frais.

Lois sur la tenue des dossiers

Les employeurs californiens doivent tenir des registres précis des heures travaillées par les employés, des salaires payés et d'autres informations essentielles, comme établi dans le Code du travail de Californie. Comprendre vos droits liés à la tenue de dossiers peut vous aider à garantir que vous êtes rémunéré de manière équitable et précise. Par exemple, en utilisant un outil comme Horloge.

Loi sur la prévention du vol de salaire

La loi sur la prévention du vol de salaires traite du vol de salaires et des violations du droit du travail. Cette loi vise à protéger les employés contre les salaires impayés ou les pratiques de tenue de registres inexactes. Soyez conscient des lois de prévention du vol de salaire et plus encore infractions au droit du travail pour mieux protéger vos droits en tant que salarié.