05 Août Lois du travail au Texas

Lois du travail du Texas : guide essentiel pour les employeurs et les employés

 

Les lois du travail du Texas constituent une ressource cruciale tant pour les employés que pour les employeurs, garantissant un environnement de travail sûr et équitable au sein de l'État. Lorsque vous parcourez les subtilités de ces lois, il est important de comprendre les différents aspects qui sous-tendent la réglementation et la protection de vos droits du travail.

Un élément clé de la législation du travail du Texas est l'application du salaire minimum, actuellement fixé à 7.25 dollars de l'heure. Outre les exigences en matière de salaire minimum, il existe des réglementations concernant la rémunération des heures supplémentaires, les périodes de repas et de pause, ainsi que d'autres temps indemnisables. De plus, le Texas applique des lois strictes contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur des facteurs tels que l'âge, le sexe, la couleur, la race, l'origine nationale, la religion et le handicap.

En vous familiarisant avec ces lois du travail essentielles, vous pouvez vous assurer que vos droits, en tant qu'employé ou employeur au Texas, sont respectés. Rester informé et prendre les précautions nécessaires peut contribuer à atténuer les conflits potentiels et à garantir une expérience de travail harmonieuse.

 

Guide des lois du travail du Texas

 

En tant qu'employeur ou employé au Texas, il est important de connaître les lois du travail qui régissent votre lieu de travail. Dans ce bref guide, nous vous fournirons quelques informations essentielles pour vous aider à comprendre vos droits et responsabilités.

Premièrement, il est important de noter que le Texas suit la loi fédérale Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) qui fixe le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les normes relatives au travail des enfants. Pour l’instant, le salaire minimum au Texas reste à 7.25 dollars de l’heure, soit le même que le salaire minimum fédéral.

La loi du Texas exige que les employeurs accordent des pauses repas et repos à leurs employés. Bien qu'il n'existe pas de loi d'État spécifique traitant de ce problème, la FLSA exige que si une pause de 20 minutes ou moins est accordée aux employés, elle doit être payée. De plus, il est recommandé d’accorder aux salariés une pause repas d’au moins 30 minutes après avoir travaillé en continu pendant 6 heures. Cette pause n'est généralement pas rémunérée, sauf indication contraire dans votre contrat de travail.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, la FLSA oblige les employeurs à payer aux employés non exonérés une fois et demie leur taux normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine de travail. Il est essentiel de connaître votre statut d'exonéré ou de non exonéré, car cela détermine votre éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires. En règle générale, la plupart des employés rémunérés à l'heure sont considérés comme non exonérés, tandis que certains employés salariés peuvent être exonérés en fonction de leurs fonctions et de leur niveau de salaire.

Les lois sur le travail des enfants jouent également un rôle important sur les lieux de travail au Texas. L'État interdit l'emploi des enfants de moins de 14 ans, sauf dans certains cas spécifiques, comme le travail pour leurs parents ou dans l'industrie du divertissement. Pour les mineurs âgés de 14 et 15 ans, il existe des restrictions quant au nombre d'heures qu'ils peuvent travailler par semaine et aux types d'emplois qu'ils peuvent effectuer. Les mineurs âgés de 16 et 17 ans sont confrontés à moins de restrictions mais sont toujours soumis à certaines limitations concernant les travaux dangereux. Vous pouvez trouver des informations détaillées sur le ministère du Travail page sur les lois sur le travail des enfants.

En tant qu'employeur, assurez-vous de rester informé des mises à jour et des modifications apportées à la législation du travail du Texas afin de maintenir la conformité. Pour une ressource plus complète, vous pouvez vous référer au Guide du Texas pour les employeurs, qui fournit des informations essentielles sur les lois et réglementations du travail au Texas. En tant qu'employé, connaître vos droits vous permettra de plaider en faveur d'un traitement équitable sur le lieu de travail.

 

Lois sur les salaires au Texas

 

En tant qu'employé au Texas, il est important de connaître vos droits et les lois régissant les salaires. Comprendre ces réglementations peut vous aider à garantir que vous recevez une rémunération équitable pour votre travail.

Salaire minimum au Texas

Le salaire minimum actuel du Texas est $ 7.25 par heure. Il est essentiel de savoir que la Texas Minimum Wage Act n’interdit pas aux salariés de négocier collectivement avec leur employeur pour un salaire plus élevé. Cela signifie que vous avez le droit de négocier avec votre employeur une meilleure rémunération si vous le souhaitez.

Lorsqu'il s'agit de calculer le salaire minimum, les employeurs sont autorisés, sous certaines restrictions, à prendre en compte les pourboires et la valeur des repas et de l'hébergement pour répondre aux exigences du salaire minimum. Ceci est particulièrement pertinent si vous travaillez dans le secteur de l’hôtellerie ou des services.

Gardez à l’esprit qu’il est essentiel de comprendre vos droits concernant le salaire minimum pour garantir que vous recevrez ce qui vous est dû. Familiarisez-vous avec les directives et réglementations fournies par le Commission de la main-d'œuvre du Texas pour rester informé de tout changement ou mise à jour des lois sur le salaire minimum.

 

Lois sur les paiements au Texas

 

Assurance chômage

Au Texas, l'assurance-chômage est administrée par le Commission de la main-d'œuvre du Texas. Ce programme offre une aide financière temporaire aux travailleurs qui sont au chômage sans que ce soit de leur faute et qui satisfont aux critères d'admissibilité. Pour recevoir des prestations, vous devez rechercher activement du travail et déposer des réclamations toutes les deux semaines.

Fréquence et méthode des jours de paie

Les employeurs du Texas sont tenus de payer les employés non exonérés au moins deux fois par mois (bimensuellement), tandis que les employés exonérés des heures supplémentaires devraient être payés au moins une fois par mois, selon Lois du travail au Texas. Chaque période de paie devrait comprendre, autant que possible, un nombre égal de jours.

Retenues sur salaire et saisies-arrêts

En vertu des Normes sur l’information et les communications, les organismes doivent rendre leurs sites et applications Web accessibles. Ils y parviennent en conformant leurs sites Web au niveau AA des Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Loi sur les salaires au Texas, les employeurs sont autorisés à effectuer certaines déductions sur vos chèques de paie, telles que les impôts, les primes d'assurance et les cotisations syndicales. Cependant, les déductions pour des choses comme le manque de liquidités ou les dommages matériels sont interdites, sauf accord écrit de votre part.

Saisie sur salaire n'est autorisé qu'à certaines fins, telles que la pension alimentaire pour enfants ou le remboursement de prêts étudiants fédéraux. Pour que les salaires soient saisis au Texas, une ordonnance du tribunal est généralement requise.

Indemnisation des accidents du travail conformément aux lois du travail du Texas

Les employeurs du Texas peuvent choisir s'ils souhaitent ou non participer à l'assurance contre les accidents du travail. Si votre employeur a choisi d'y adhérer, vous pourriez avoir droit à des prestations médicales et à des prestations de revenu en cas d'accident ou de maladie liée au travail. Si votre employeur ne fournit pas d'assurance contre les accidents du travail, il doit vous en informer et, dans de tels cas, vous conservez le droit de poursuivre en justice pour dommages-intérêts.

 

Lois sur les heures supplémentaires au Texas

 

Au Texas, les lois étatiques et fédérales garantissent le paiement des heures supplémentaires à de nombreux travailleurs. En tant qu'employé, vous devez savoir que si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires au taux d'une fois et demie votre salaire horaire régulier. ¹. Par exemple, si votre taux de rémunération normal est de 10.00 $ l'heure et que vous travaillez 50 heures par semaine de travail, vous devriez être payé 10.00 $ l'heure pour les 40 premières heures et 15.00 $ l'heure pour les 10 heures supplémentaires supplémentaires.

Exceptions et exemptions d'heures supplémentaires au Texas

Cependant, il existe des exceptions et exemptions spécifiques qui s'appliquent à certains travailleurs du Texas en ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires.

Exemptions en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA): Ces exemptions sont basées sur les lois fédérales et exemptent certains employés des exigences de rémunération des heures supplémentaires. Voici des exemples d’employés exonérés :

• Employés de direction, administratifs et professionnels rémunérés sur une base salariale
• Employés hautement rémunérés
• Employés commerciaux externes
• Certains professionnels de l'informatique

Exonérations spécifiques à l'État: En plus des exemptions fédérales, le Texas bénéficie d'exemptions uniques en matière d'exigences de rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi de l'État. ³. Voici des exemples d'employés qui peuvent être exonérés en vertu de la loi de l'État :

• Employés de l'État et des collectivités locales
• Employés de cinéma
• Certains ouvriers agricoles

Il est essentiel que vous soyez bien informé des lois sur les heures supplémentaires en vigueur dans votre État, surtout si vous travaillez régulièrement plus de 40 heures par semaine. Gardez à l’esprit que les lois du travail peuvent être complexes et que connaître vos droits peut vous aider à éviter de vous voir refuser la rémunération des heures supplémentaires à laquelle vous pourriez avoir droit.

 

Liens importants

1. Aide sur la loi du Texas
2. RechercherLoi
3. Ressources de paie/personnel du Texas

 

 

Le Texas enfreint les lois

Au Texas, il n'existe pas de législation du travail spécifique relative aux pauses et aux périodes de repas pour la plupart des employés. Les employeurs ont le pouvoir discrétionnaire d’accorder des pauses comme bon leur semble, et ils ne sont pas tenus de rémunérer les employés pendant les pauses-repas. Cependant, il existe quelques exceptions notables où certains travailleurs bénéficient d'exonérations spécifiques en vertu du droit du travail du Texas.

Exceptions pour enfreindre les lois au Texas

Bien que la majorité des travailleurs ne bénéficient pas de droits de pause spécifiques, les salariés exerçant des métiers dangereux tels que les travailleurs en haute altitude et les travailleurs des centrales nucléaires font exception à cette règle. Ces travailleurs ont droit à des pauses régulières, généralement rémunérées car elles favorisent la productivité et la sécurité dans des environnements à haut risque. la source.

Lois du Texas sur l'allaitement maternel sur le lieu de travail

Une autre exception importante aux lois du Texas sur les infractions concerne les mères qui allaitent. La loi du Texas exige que les employeurs accordent à une employée un temps de pause raisonnable pour exprimer le lait maternel de son enfant allaité pendant un an après la naissance de l'enfant. Les employeurs doivent également fournir un endroit privé, autre qu'une salle de bain, pour que l'employée puisse exprimer son lait maternel. la source.

En étant conscient de ces lois et exceptions en matière d'infraction au Texas, vous pouvez mieux comprendre vos droits en tant qu'employé ou employeur et garantir le respect des réglementations applicables.

 

Exigences de congé au Texas

 

Congé requis au Texas

Au Texas, les employeurs ne sont pas tenus par la loi d'offrir des congés payés ou non, tels que des congés de maladie, des vacances ou des congés personnels. Cependant, certaines conditions de congé existent pour des situations spécifiques, telles que handicap, grossesse, ou d'autres conditions protégées par des lois spécifiques. De plus, les employeurs doivent respecter les Loi sur le congé familial et médical (FMLA) le cas échéant, qui offre aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi pour certaines raisons familiales et médicales. Pendant le congé FMLA, les employeurs doivent maintenir la couverture de leur régime de santé collectif.

En tant qu'employé, il est essentiel de comprendre vos droits et les politiques de congé proposées par votre employeur, car ces politiques peuvent varier selon l'entreprise. Consultez toujours votre employeur ou votre service des ressources humaines pour connaître les politiques de congé spécifiques qui s'appliquent à votre lieu de travail.

 

Congé non requis au Texas

Étant donné que le Texas n'oblige pas les employeurs du secteur privé à accorder des congés payés ou non, votre employeur peut choisir d'offrir des congés payés (PTO) ou des politiques distinctes en matière de vacances et de congés de maladie, à sa discrétion. Lorsque les entreprises offrent ces avantages, elles peuvent établir leurs propres règles d'accumulation, d'utilisation et de report des prises de force, jours de vacances ou congés de maladie. Les employeurs peuvent également avoir le droit de refuser le paiement des congés annuels accumulés cessation d'emploi.

Si votre employeur propose une politique de congé, familiarisez-vous avec les détails pour vous assurer que vous connaissez le fonctionnement de la politique et toutes les limitations ou restrictions potentielles. Gardez à l’esprit que, même si cela n’est pas obligatoire, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une certaine forme de congé dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux attractifs afin de fidéliser et d’attirer les employés. Par conséquent, assurez-vous de rechercher et de prendre en compte les politiques de congé lorsque vous évaluez les opportunités d'emploi au Texas.

 

Lois sur le travail des enfants au Texas

 

Restrictions de temps de travail pour les mineurs du Texas

Au Texas, les lois sur le travail des enfants fixent des règles spécifiques concernant les heures de travail des mineurs. Si vous avez 14-15 ans, vous pouvez travailler :

• Un maximum de 3 heures les jours d'école
• Un maximum de 8 heures les jours non scolaires
• Jusqu'à 18 heures par semaine pendant les semaines scolaires
• Jusqu'à 40 heures par semaine pendant les semaines non scolaires
• Pas avant 7h ni après 7h sauf pendant l'été (1er juin – Fête du Travail), où vous pouvez travailler jusqu'à 9h

Pour les mineurs âgés de 16 à 17 ans, il n'y a pas de restrictions horaires spécifiques les jours non scolaires, mais vous ne pouvez pas travailler pendant les heures scolaires, sauf dans le cadre d'un programme d'alternance travail-études.

 

Pauses pour les mineurs du Texas

En vertu de la loi du Texas sur le travail des enfants, les employeurs doivent fournir :

• Une pause repas de 30 minutes toutes les 5 heures consécutives travaillées
• Une pause de 10 minutes toutes les 3.5 heures travaillées

Ces pauses sont obligatoires pour les mineurs de moins de 18 ans, quelle que soit la durée de leur quart de travail.

 

Professions interdites aux mineurs du Texas

Certaines professions sont jugées trop dangereuses pour les mineurs. Certaines des professions interdites aux mineurs du Texas comprennent :

• Travailler avec des machines lourdes
• Conduire des véhicules à moteur
• Toiture ou travaux en hauteur
• Fabriquer, utiliser ou stocker des explosifs
• Travaux en excavation, mines ou carrières

Pour une liste complète des professions interdites et des exemptions, consultez le Loi sur le travail des enfants au Texas.

N'oubliez pas de vous familiariser avec les règles applicables en vertu de la loi du Texas sur le travail des enfants pour vous assurer que vous respectez les réglementations de l'État et protéger vos droits.

 

Lois sur l'embauche au Texas

 

En tant qu'employeur au Texas, il est essentiel de connaître les lois du travail de l'État, qui réglementent divers aspects du processus d'emploi. En ayant une bonne compréhension de ces lois, vous pouvez garantir un environnement de travail légal et éviter d’éventuels problèmes juridiques.

Un aspect notable du droit du travail du Texas est qu'il suit les doctrine de l'emploi à volonté. Cela signifie que vous, en tant qu'employeur, êtes autorisé à licencier un employé à tout moment, pour quelque raison légale que ce soit, sans avoir à fournir de préavis. De même, un salarié peut quitter son emploi à tout moment sans subir de conséquences. Il existe cependant quelques exceptions à cette règle, par exemple lorsqu'il existe un contrat de travail qui précise une durée précise ou des modalités de résiliation.

Sur le plan de Egalité des chances pour l'emploi, les employeurs du Texas doivent adhérer aux lois fédérales, telles que le titre VII du Civil Rights Act et l'Americans with Disabilities Act, ainsi qu'à la Texas Commission on Human Rights Act. Ces lois protègent les candidats et les employés contre la discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques. Assurez-vous que vos politiques d'embauche sont conformes et traitez tous les candidats de manière équitable tout au long du processus de recrutement.

Lors de l'embauche de mineurs, familiarisez-vous avec les Loi sur le travail des enfants au Texas. Cette législation stipule que les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine, tout en soulignant également les restrictions sur les postes tôt le matin et tard le soir.

Enfin, gardez à l’esprit que le Texas n’a pas de salaire minimum dans l’État, les employeurs doivent donc suivre le salaire minimum fédéral, qui est actuellement de 7.25 $ de l’heure. Assurez-vous de payer à vos employés au moins le salaire minimum et de payer les heures supplémentaires à tous les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine.

En suivant ces lois sur le recrutement au Texas, vous pouvez non seulement favoriser un lieu de travail juste et respectueux des lois, mais également protéger votre entreprise contre d'éventuels litiges juridiques.

 

Loi sur le droit au travail au Texas

 

En tant qu'employé ou demandeur d'emploi au Texas, il est crucial de comprendre les droit du travail qui régit les relations de travail de l'État. Le Texas est un État de droit au travail, ce qui signifie qu'en vertu du Code du travail du Texas, une personne ne peut se voir refuser un emploi en raison de son appartenance ou de sa non-appartenance à un syndicat ou à une autre organisation syndicale. ¹.

La loi sur le droit au travail vise à donner aux salariés la liberté de décider d’adhérer ou non à un syndicat. Au Texas, vous avez le droit de négocier librement avec votre employeur, individuellement ou collectivement, les conditions de votre emploi sans faire l'objet de discrimination fondée sur votre statut d'adhérent à un syndicat. ².

Au Texas, la loi élargit la définition de « syndicat », englobant toute organisation, groupe, syndicat, loge, section locale, succursale ou partie d'un syndicat, constitué ou non en société, conçu pour améliorer les conditions de travail, les salaires ou l'emploi. ³. Cela signifie que les protections du droit au travail s’appliquent non seulement aux syndicats traditionnels mais également aux autres organisations syndicales.

Il est important de se rappeler que même si la loi sur le droit au travail protège votre liberté de choisir votre affiliation syndicale, elle ne vous empêche pas de vous organiser ou de participer à un syndicat. Les employés ont toujours le droit de s’organiser et de promouvoir collectivement leurs intérêts au travail.

En résumé, la loi sur le droit au travail au Texas garantit votre droit inhérent au travail sans être victime de discrimination fondée sur votre appartenance ou votre non-adhésion à un syndicat. Il encourage le choix individuel et la libre négociation sans entraver l’organisation collective.

 

Liens importants

1. Liberté et justice pour le Texas | Bureau du procureur général
2. CHAPITRE 101 DU CODE DU TRAVAIL. ORGANISATIONS DU TRAVAIL – Constitution du Texas
3. Lois du Texas sur le droit au travail – FindLaw

 

Lois sur le licenciement au Texas

Au Texas, les employeurs ne sont pas tenus de fournir un avis écrit de licenciement ou de mise à pied. Cependant, donner un préavis écrit clair et sans ambiguïté peut contribuer à éviter des malentendus et des différends concernant la date de cessation de travail et tout salaire impayé.

En tant qu'employé travaillant au Texas, vous devez connaître vos droits en matière de licenciement. Si vous pensez avoir été licencié injustement ou victime de discrimination, vous devrez peut-être porter plainte auprès du Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), la Texas Workforce Commission (TWC) ou le National Labor Relations Board (NLRB) dans les 180 jours suivant la discrimination présumée.

Lorsqu'il s'agit de recevoir votre dernier chèque de paie, la loi du Texas stipule que si un employé est licencié, licencié, licencié ou autrement involontairement séparé de son emploi, le le dernier paiement est dû dans les six (6) jours calendaires de la décharge.

En tant qu'employeur, vous devez être prudent lorsque vous licenciez un employé. Assurez-vous de suivre toutes les lois et réglementations appropriées régissant la résiliation au Texas. Il est essentiel d'avoir une compréhension de base des implications juridiques du licenciement et de créer un plan stratégique pour réduire tout risque juridique potentiel.

N'oubliez pas que bien que le Texas soit un État où l'emploi est « à volonté », ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, il existe toujours des lois étatiques et fédérales spécifiques qui protègent les employés contre les licenciements illégaux et la discrimination.

 

Chèque de paie final au Texas

 

En ce qui concerne les chèques de paie finaux au Texas, vous devez connaître certaines règles et réglementations. Selon que vous avez été licencié ou que vous avez volontairement démissionné, les délais de réception de votre dernier salaire varient.

Si vous avez licencié, démis de ses fonctions ou autrement involontairement séparé de l'emploi, la loi du Texas exige que votre employeur émette votre dernier chèque de paie dans les six (6) jours calendaires de la séparation. Cela garantit que les employés licenciés reçoivent leur paiement en temps opportun.

D'autre part, si vous avez volontairement séparé de votre emploi, par exemple en démissionnant ou en démissionnant, la loi du Texas stipule que votre dernier chèque de paie est dû le prochain jour de paie régulier. Cela permet aux employeurs de maintenir leurs échéanciers de paiement réguliers lorsque les employés choisissent de quitter l'entreprise.

Il est important de noter que ces règles s'appliquent à toutes les entités commerciales du Texas, quelle que soit leur taille, à l'exception des employeurs publics comme le gouvernement fédéral, l'État ou les subdivisions politiques de l'État, comme le stipule la loi. Loi sur les salaires au Texas.

Enfin, sachez que si vous recevez une indemnité de départ ou un salaire tenant lieu de préavis, la loi du Texas vous exclut du bénéfice des allocations de chômage pour la période pendant laquelle vous percevez cette indemnité, selon Articles 207.049 (1) et (2) de la loi du Texas sur l'indemnisation du chômage.

En comprenant ces règles et réglementations concernant les derniers chèques de paie au Texas, vous pouvez être sûr de recevoir votre paiement en temps opportun et d'avancer de manière appropriée lorsque vous quittez un emploi.

 

Poursuite de l'assurance maladie au Texas

 

Lorsque vous perdez votre emploi ou subissez une réduction de vos heures de travail, il est essentiel de comprendre vos options de maintien de l'assurance maladie au Texas. En vertu de la loi fédérale, COBRA vous permet de maintenir votre couverture d'assurance maladie pendant une certaine période après avoir quitté votre emploi. Cependant, la loi de l'État du Texas accorde également des droits de maintien de la couverture si vous n'êtes pas éligible au COBRA ou si vous avez épuisé votre couverture COBRA.

Au Texas, les employés des petits employeurs entièrement assurés comptant moins de 20 employés peuvent conserver leur couverture d'assurance maladie collective jusqu'à neuf mois après avoir perdu leur emploi ou subi une réduction de leurs heures de travail. Ceci est connu sous le nom de couverture de continuation de l’État du Texas. Si vous aviez une couverture COBRA et qu'elle a pris fin, vous pouvez également continuer avec la couverture de continuation de l'État du Texas jusqu'à six mois.

Pour profiter de la couverture Texas State Continuation, vous devez payer la prime dans les 45 jours du premier jour de couverture. Le paiement des primes est alors dû dans les 30 jours suivant leur échéance. Il est essentiel de se rappeler de ces délais, car le fait de ne pas effectuer les paiements pourrait entraîner la perte de votre couverture continue.

Vous devriez recevoir un avis de votre employeur lors de la cessation d'emploi, vous informant de vos options de maintien de la couverture. Si vous avez besoin de plus d'informations sur la couverture COBRA ou Texas State Continuation, des ressources telles que Aide sur la loi du Texas proposent des aperçus complets et des liens utiles.

En résumé, comprendre vos options de maintien de l'assurance maladie au Texas est essentiel lorsque vous faites face à une perte d'emploi ou à une réduction des heures de travail. Prenez le temps d'examiner les détails de votre couverture, les délais de paiement et les différences entre COBRA et Texas State Continuation pour prendre des décisions éclairées concernant vos besoins en matière d'assurance maladie.

 

Sécurité au travail au Texas

 

Au Texas, les employeurs doivent se conformer aux Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970 (OSHA). Son objectif est de garantir que tous les employés du secteur privé travaillent dans un environnement sûr, exempt de tout danger reconnu. En tant qu'employeur au Texas, il est essentiel que vous respectiez les normes de sécurité et de santé fixées par le ministère américain du Travail.

Il est crucial que vous compreniez le seuils de couverture en vertu des lois relatives au travail. En tant qu'employeur au Texas, vous devez respecter ces réglementations, que vous soyez à la tête d'une petite entreprise ou d'une grande entreprise. La Texas Payday Law définit également les exigences spécifiques pour les employeurs et fournit des lignes directrices sur le traitement des questions de rémunération des employés.

Garantir la sécurité sur le lieu de travail va au-delà du simple respect des directives de l'OSHA. Vous devez rester informé des dangers potentiels dans votre secteur et prendre les mesures nécessaires pour les éliminer ou les atténuer. Le Département des assurances du Texas propose des ressources et des conseils aux employeurs pour créer un environnement de travail sûr, tels que des vidéos de sécurité en ligne gratuites et des conseils sur les programmes de sécurité au volant au travail.

En tant qu'employeur, vous devez également être conscient des droits et lois des employés réglementé par la Texas Workforce Commission. Comprendre ces droits, y compris les lois anti-discrimination et la réglementation sur le travail des enfants, peut vous aider à promouvoir un lieu de travail juste et sûr pour vos employés.

En étant proactif en matière de sécurité au travail au Texas, vous pouvez maintenir le respect des réglementations étatiques et fédérales, favoriser un environnement de travail positif et protéger le bien-être de vos employés. Rester informé et engagé en faveur de la sécurité au travail profitera à la fois à votre entreprise et à votre personnel.

 

Lois supplémentaires qui pourraient s'appliquer à vous

 

Bien que la législation du travail du Texas couvre des aspects essentiels tels que le salaire minimum, les heures supplémentaires et les règles de sécurité, il existe plusieurs autres lois qui pourraient s'appliquer à votre situation d'emploi. Se familiariser avec ces lois supplémentaires peut vous aider à protéger vos droits et à garantir un meilleur environnement de travail.

Au Texas, lois sur le travail des enfants sont mises en place pour garantir que les mineurs ne soient pas employés dans des travaux dangereux et que leurs horaires de travail n'interfèrent pas avec leur éducation. Pour plus d'informations sur ces lois, vous pouvez contacter le service des salaires et horaires du TWC. ici.

Sécurité et santé au travail est un autre domaine critique du droit du travail du Texas. Les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et sain. Si vous estimez que les conditions de votre lieu de travail ne sont pas sécuritaires, vous pouvez signaler les problèmes aux autorités compétentes. En savoir plus sur les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail ici.

Les employeurs du Texas ne sont pas tenus par la loi de fournir contrats de travail pour les employés. Cependant, si vous disposez d’un contrat de travail écrit, il est essentiel de comprendre vos droits et obligations. Certains éléments courants des contrats de travail comprennent les tâches, le salaire et les avantages sociaux. De plus, les employeurs peuvent proposer rupture forfaits aux employés licenciés ou licenciés. Bien que cela ne soit pas requis par la loi, les accords de départ peuvent fournir un soutien financier et des avantages supplémentaires pendant une période de transition.

Enfin, le Texas dispose de réglementations spécifiques liées à syndicat de travail activités. Ces lois protègent vos droits d'adhérer ou de vous abstenir d'adhérer à un syndicat et garantissent que les syndicats peuvent représenter équitablement les intérêts des employés. Pour mieux comprendre la réglementation des syndicats du Texas, vous pouvez visiter ceci ressource.

Gardez à l'esprit que le droit du travail peut changer avec le temps et qu'il est essentiel de rester au courant des dernière législation au Texas. N'oubliez pas que connaître vos droits et obligations en tant qu'employé peut vous aider à résoudre tout problème juridique pouvant survenir sur votre lieu de travail.

 

Règlements sur les syndicats

 

Au Texas, les réglementations syndicales visent à équilibrer le droit des employés de former ou d'adhérer à des syndicats avec les politiques de « droit au travail » de l'État. Comme vous le savez peut-être, le droit des employés de former ou d'adhérer à un syndicat est protection fédérale en vertu de la loi nationale sur les relations professionnelles, adoptée en 1935.

Le Texas, étant un État de droit au travail, interdit de refuser un emploi en fonction du statut syndical d'un individu. Cela signifie qu’on ne peut pas vous refuser une opportunité d’emploi parce que vous êtes membre d’un syndicat ou que vous choisissez de ne pas en être un. Les conditions du « droit au travail » sont décrites dans le Code du travail du Texas, qui inclut également le droit de s’organiser pour tous les types de travailleurs.

En plus de ces droits fondamentaux, les réglementations syndicales au Texas exigent que les syndicats déposent rapport annuel avec le secrétaire d'État. Ces rapports détaillés couvrent des informations sur l'organisation, les affiliations et les finances du syndicat, soulignant leur transparence et leur responsabilité publique.

Texas discrimination dans l'emploi et droit du travail sont régis par diverses lois fédérales, telles que le titre VII du Civil Rights Act de 1964, le Age Discrimination in Employment Act de 1967 et les titres I et V de l'Americans with Disabilities Act de 1990. Comprendre ces lois vous aidera à naviguer dans votre droits en tant qu'employé de l'État.

N'oubliez pas qu'en tant qu'employé au Texas, vous avez la liberté de décider si vous souhaitez ou non adhérer à un syndicat. Être informé de ces lois et réglementations vous permettra de prendre les meilleures décisions concernant votre emploi et toute implication potentielle dans les organisations syndicales.

 

Lois du Texas sur les dénonciateurs

 

En tant qu'employé au Texas, il est important d'être conscient des Lois du Texas sur les dénonciateurs conçu pour protéger vos droits. Ces lois encouragent les employés à signaler les violations de la loi commises par leur employeur, telles que les violations environnementales, juridiques, financières ou de sécurité, sans crainte de représailles.

Les Loi sur les dénonciateurs du Texas est la loi principale qui permet aux employés du secteur public de signaler des actes illégaux commis par leur employeur ou un autre employé public. Cette loi s'applique à la fois aux entités gouvernementales étatiques et locales, telles que les districts scolaires. Il interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l'égard du personnel, comme la suspension, le licenciement ou la rétrogradation d'employés, pour avoir fait un rapport de bonne foi à une autorité chargée de l'application de la loi appropriée.

Pour bénéficier de la protection en vertu du Texas Whistleblower Act, vous devez vous assurer que :

• Vous êtes employé par un État ou une entité gouvernementale locale
• Vous signalez de bonne foi une violation de la loi
• Vous signalez la violation à une autorité chargée de l'application de la loi appropriée.

Il est essentiel de comprendre que cette loi n’étend pas la protection aux salariés du secteur privé. Toutefois, les lois fédérales sur les dénonciateurs peuvent s’appliquer dans ces situations.

Outre le Whistleblower Act, l'État du Texas a également mis en place affiches de protection des lanceurs d’alerte dans le cadre des efforts de sensibilisation des agents publics à leurs droits.

N'oubliez pas qu'en tant qu'agent public au Texas, les lois sur les dénonciateurs sont là pour garantir que votre voix soit entendue et que vos droits soient protégés. Soyez assuré qu’il existe des dispositions légales pour vous aider lorsque vous signalez des violations de la loi sur votre lieu de travail.

 

Lois sur la tenue des dossiers au Texas

 

Au Texas, il est essentiel que les employeurs tiennent des registres précis pour que les employés se conforment aux lois du travail étatiques et fédérales. Garder ces registres à jour vous aidera à garantir que vous connaissez les droits de vos employés et que vous respectez la réglementation en vigueur.

 

Lois sur la planification des employés

Planification des employés les lois sont un aspect crucial de la tenue des dossiers au Texas. Vous devez conserver des enregistrements indiquant clairement les informations d'horaire de l'employé, telles que les heures de travail, les quarts de travail et les pauses. Assurez-vous d’incorporer tout changement dans la planification si nécessaire.

Pour aider à maintenir le respect des Code du travail du Texas, article 21.301, vous devriez:

• Conservez tous les dossiers du personnel pendant au moins un an après le dernier jour de travail d'un employé.
• Conservez les dossiers pendant quatre ans concernant les dossiers liés aux charges sociales de l'IRS.
• Enregistrez les accidents du travail importants, les maladies diagnostiquées par un professionnel de la santé, les décès, les jours d'absence du travail, les restrictions de travail ou le transfert vers un autre emploi pour les entreprises de 11 employés ou plus.

De plus, pour les salariés couverts par le Loi sur le congé familial et médical (FMLA), vous devez conserver des dossiers pendant trois ans, comprenant :

• Dates auxquelles le congé FMLA est pris (ou heures si moins d'une journée complète).
• Les dossiers indiquant que le congé est désigné comme congé FMLA.
• Avis fournis à l'employé par l'employeur concernant le congé FMLA.

En tenant des registres précis, vous serez mieux équipé pour gérer efficacement votre main-d'œuvre et rester en conformité avec les lois du travail de l'État et du gouvernement fédéral du Texas. N'oubliez pas qu'avoir un système de tenue de dossiers bien organisé vous aide non seulement à rester conforme, mais vous facilite également l'accès aux informations en cas de besoin.

L'utilisation d'un outil tel que ClcokIt permet d'enregistrer facilement les pointages d'arrivée et de départ des employés et de conserver des enregistrements de leurs congés et de leurs prises de force.