16 Juni Möglichkeiten, mit einem schlechten Chef umzugehen und gleichzeitig Ihren Job zu behalten
Schlechte Chefs können wirklich scheiße sein. Sie geben einem das Gefühl, wertlos zu sein, und sind nie für einen da, wenn man sie am meisten braucht. Leider werden schlechte Chefs so schnell nicht verschwinden. Tatsächlich ergab eine neue Studie der University of Albany, dass 60 % der Arbeitnehmer in den USA irgendwann einmal einen schlechten Chef hatten. Aber keine Angst! Auch wenn Ihr Vorgesetzter manchmal schrecklich sein mag, heißt das nicht, dass Sie ihn jetzt schon aufgeben sollten. Ein schlechter Chef kann tatsächlich von großem Nutzen sein, wenn Sie wissen, wie man mit ihm umgeht, ohne dabei Ihren Verstand und Ihre Arbeitsplatzsicherheit zu verlieren. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen und gleichzeitig Ihren Job und Ihre geistige Gesundheit bewahren.
Was macht einen schlechten Chef aus?
Schlechte Chefs können jeder sein, vom Chef bis zum Kollegen. Die häufigsten Merkmale eines schlechten Chefs sind: – Rücksichtsloses oder egoistisches Verhalten – Dazu kann gehören, dass Sie den Job über Ihr eigenes Wohlergehen stellen. Schlechte Chefs denken oft nicht an die langfristigen Konsequenzen ihres Handelns. – Nicht unterstützend sein – Dies kann bedeuten, dass man sich seine Bedenken nicht anhört oder sich nicht wirklich darum kümmert, was man denkt. – Distanziertheit – Dies kann bedeuten, dass Ihr Chef nicht so viel mit Ihnen kommuniziert, wie er sollte, oder dass er keine Zeit hat, Sie zu betreuen. – Inkonsistenz – Dies kann bedeuten, dass Ihr Chef seine Versprechen nicht einhält oder dass seine Erwartungen an Sie von Tag zu Tag anders sind. – Beleidigungen – Dazu können verbaler Missbrauch (einschließlich Beleidigungen, Herabwürdigungen und Sarkasmus), sexuelle Belästigung oder andere Formen körperlicher oder emotionaler Misshandlung gehören.
Wie man mit einem schlechten Chef umgeht
– Nehmen Sie es nicht persönlich – Das ist vielleicht der wichtigste Tipp. Ihr Chef ist vielleicht nicht unterstützend, distanziert, rücksichtslos oder beleidigend, aber er tut diese Dinge nicht, weil er Sie hasst – er ist einfach nur ein Mensch. Schlechte Chefs machen normalerweise nur ihren Job, aber es kann sich so anfühlen, als würden sie absichtlich versuchen, Ihnen ein schlechtes Gewissen zu machen. Manchmal tun schlechte Chefs Dinge, bei denen es sich anfühlt, als würden sie Sie „angreifen“, denn das ist ihre Aufgabe. Beispielsweise könnte Ihr schlechter Chef versuchen, Sie wütend zu machen, damit Sie sich rächen (z. B. mit ihm streiten, über ihn klatschen usw.). Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, einen kühlen Kopf zu bewahren und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Wenn Sie ihr Verhalten persönlich nehmen, werden Sie wahrscheinlich gefeuert oder noch schlimmer.
Bleiben Sie angesichts der Negativität positiv
Schlechte Chefs neigen oft dazu, negativ und kritisch zu sein, was dazu führen kann, dass Sie sich schlecht fühlen. Allerdings sind hier nicht Sie der Schuldige. Wenn Ihr Chef ein negativer Mensch ist, liegt das nicht daran, dass er Sie hasst. Sie neigen einfach dazu, so zu sein. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Chef zwar den Eindruck erweckt, als würde er sich ständig mit Ihnen streiten, er aber wahrscheinlich nur versucht, seine Arbeit richtig zu machen. Schließlich wollen sie sicherstellen, dass auch Sie Ihre Arbeit gut machen. Was Sie also tun sollten, ist, den Kopf gesenkt zu halten, hart zu arbeiten und zu versuchen, sich von ihrer Negativität nicht zu sehr stören zu lassen. Wenn Sie feststellen, dass ihre Negativität Ihre Arbeit beeinträchtigt, können Sie einiges tun. Versuchen Sie zunächst herauszufinden, warum Sie sich aufregen. Schlechte Chefs haben oft die Angewohnheit, Streit mit Leuten anzuzetteln, die nicht über die Fähigkeiten verfügen, sich zu verteidigen. Wenn Sie neu im Unternehmen sind, wissen Sie wahrscheinlich nicht, wie Sie auf einige Dinge Ihres Chefs reagieren sollen. Versuchen Sie also, einen Kontext dafür zu finden, warum sie es tun.
Klatschen Sie nicht und bringen Sie nichts Negatives zur Sprache
Schlechte Chefs neigen dazu, sehr negativ über andere im Büro oder sogar über Sie selbst zu reden. Während dies in den Augen anderer Menschen sehr hilfreich sein kann, kann es sich bei Ihnen sehr schlecht anfühlen. Wenn Ihr Chef ein geschwätziger oder negativer Mensch ist, kann es verlockend sein, zu klatschen oder seine schmutzige Wäsche zu lüften, um sich an ihm „zu rächen“. Dies lässt Sie jedoch in den Augen Ihrer Kollegen nur schlecht aussehen und ist eine wirklich schlechte Idee. Versuchen Sie stattdessen, ihre negativen Kommentare einfach zu ignorieren – sie richten sich nicht an Sie.
Zeigen Sie, dass Sie Ihren Job schätzen – und wie Sie ihn gut machen
Schlechte Chefs kommunizieren oft nicht, wie sehr sie Ihre Arbeit schätzen. Als Mitarbeiter ist das frustrierend, weil man wissen möchte, wie es einem geht und wie man sich verbessern kann. Schlechte Chefs loben Sie oft nicht für Ihre Arbeit, weil sie nicht „ihre Leute“ loben wollen, sondern sich selbst. Sie loben Sie möglicherweise auch nicht, weil sie nicht immer sicher sind, wie sie es tun sollen. Wie also sollte Ihr Chef Sie loben? Erstens sollte das Lob aufrichtig sein – stellen Sie sicher, dass Sie es glauben. Zweitens sollte das Lob konkret sein – sagen Sie Ihrem Kollegen, was er gut gemacht hat. Schließlich sollte es häufig gelobt werden – ein gutes Ziel ist es, Ihren Kollegen jeden Tag zu loben.
Nehmen Sie häufig an Besprechungen teil
Schlechte Chefs reden vielleicht viel, aber sie haben keine Zeit, sich anzuhören, was Sie zu sagen haben. Dies kann dazu führen, dass man sich ungehört und frustriert fühlt. Gute Chefs wissen, wie man Besprechungen gut abhält. Ein großartiger Chef wird dies nur dann tun, wenn es wirklich nötig ist, und er wird es effizient tun. Andernfalls nehmen sie nur dann an einer Besprechung teil, wenn es nötig ist, und auch dann nur für kurze Zeit. Schlechte Chefs hingegen halten oft ein Meeting ab, nur weil sie es wollen oder weil sie glauben, dass es gut aussieht, wenn sie sich die Zeit nehmen, Ihnen zuzuhören. Sie nutzen das Treffen möglicherweise als Vorwand, um über sich selbst zu sprechen, und geben Ihnen keine echte Arbeit.
Nehmen Sie das Verhalten Ihres Chefs nicht persönlich
Wie oben erwähnt, kann es verlockend sein, beleidigt zu sein, wenn Ihr Chef Ihnen gegenüber negativ oder kritisch eingestellt ist. Allerdings sollten Sie es nicht persönlich nehmen – Ihr Chef hat einfach die schlechte Angewohnheit, so etwas zu tun. Es kann hilfreich sein, sich vor Augen zu halten, dass Ihr Chef nicht versucht, Sie zu beleidigen – er macht lediglich seinen Job. Schlechte Chefs versuchen oft, Sie besser zu machen, damit Sie in Ihrer Karriere vorankommen können. Sie sollten ihr Verhalten daher nicht persönlich nehmen.
Endeffekt
Es besteht kein Zweifel, dass es schwierig sein kann, mit schlechten Chefs umzugehen. Sie können Ihnen das Gefühl geben, dass Sie nicht viel wert sind, dass Sie etwas falsch machen und dass Sie in einer schlimmen Situation stecken, aus der es keinen Ausweg gibt. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, mit schlechten Vorgesetzten umzugehen und gleichzeitig Ihren Job und Ihre geistige Gesundheit intakt zu halten. Es kann schwierig sein, mit schlechten Chefs umzugehen, aber sie müssen nicht unmöglich sein.
