29 November Texas-Überstundengesetz
Unabhängig davon, wie sehr Sie Ihren Job lieben, sind die Bezahlung für Ihre Bemühungen und der Verdienst von Brot und Butter für Ihre Familie wahrscheinlich die Gründe, warum Sie jeden Tag zur Arbeit erscheinen. Wenn Sie jedoch Überstunden machen und Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Überstundengesetze in Texas hält, verlieren Sie möglicherweise Geld. Daher müssen Sie alle Aspekte des texanischen Überstundengesetzes kennen, damit Sie wissen können, ob Ihr Arbeitgeber das Lohnverteilungsgesetz einhält oder nicht.
Wenn Sie ein fester Arbeitgeber sind, bleiben Sie auf dem Laufenden und erfahren Sie mehr über Überstundensätze in Texas, Überstundenregeln, Überstundenvergütung in Texas usw.
Was ist Überstundenvergütung in Texas?
Jede berufliche Arbeit, die über die standardmäßige 40-Stunden-Woche hinausgeht, wird als Überstunden bezeichnet. Die meisten Arbeitnehmer in Texas haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung für die Erbringung zusätzlicher Arbeit. Alle Arbeitgeber müssen sich daran halten Landes- und Bundesgesetze bezüglich Überstunden.
Im Bundesstaat Texas muss der Arbeitgeber für Überstunden das Eineinhalbfache des regulären Arbeitgeberlohns zahlen. Wenn Sie in Texas arbeiten, müssen Sie sich mit dem texanischen Double-Time-Recht vertraut machen. Wie von der vorgeschlagen Gesetz über faire Arbeitsnormenmuss ein Arbeitnehmer seinen Überstundenlohn für jede Arbeit erhalten, die über die 40-Stunden-Grenze hinaus an 7 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen geleistet wird.
Was ist der Mindestlohn für Überstunden in Texas?
Überstundenvergütung wird in Texas auch als „time and a half pay“ bezeichnet. Aber warum? Denn es ist das Eineinhalbfache mehr als der normale Stundenlohn eines Arbeitnehmers. Daher beträgt der Mindestsatz für Überstunden in Texas 10.88 $ pro Stunde. Während das normale, aber minimale Der Stundenlohn in Texas beträgt 7.25 $. Multiplizieren Sie Ihren Stundenlohn mit 1.5 und Sie erhalten den Wert des Stundensatzes für Überstunden in Texas, den Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet.
Der Fair Labor Standard Act hat einige Sonderregeln für berufstätige medizinische Krankenschwestern festgelegt. Nicht alle Krankenhäuser in Texas können eine medizinische Krankenschwester dazu zwingen, obligatorische Überstunden zu leisten. Sie können dies jedoch tun, wenn sie sich dafür entscheiden, Überstunden zu machen. Darüber hinaus gibt es für jede Art von Arbeitnehmer keine Begrenzung der geleisteten Überstunden.
Was sind Überstundengesetze in Texas?
Die texanischen Überstundengesetze sind auf Bundes- und Landesebene so konzipiert, dass sie verhindern sollen, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden. Die meisten von den Stundenlohn Arbeitnehmer, die in der Arbeiterbranche arbeiten, müssen mit Verstößen gegen das Überstundengesetz ihrer Arbeitgeber rechnen.
Aufgrund der in bestimmten Branchen erforderlichen Arbeitszeiten und der Art des Arbeitsumfelds gibt es jedoch ein breites Spektrum Ausnahmeregelungen für Überstunden in Texas. Das Zulassungskriterium ist für jeden unterschiedlich. Von den 120 Millionen arbeitenden Amerikanern sind mehr als 50 Millionen Amerikaner von den Überstundengesetzen befreit.
Administratoren, Führungskräfte und andere Fachkräfte, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, sind in Texas von den Überstundengesetzen ausgenommen. Gemäß Abschnitt 13 a:1 des Arbeitsgesetzes müssen Arbeitgeber diesen Personen keine Überstunden bezahlen.
Von der Überstundenpflicht sind auch Außendienstmitarbeiter ausgenommen, die häufig ihre Arbeitszeiten festlegen (ihre Jobs sind flexibel). Es gibt eine breite Kategorie, die unter dem Namen „Außenverkäufer“ fällt. Sogar die Personen, die computerbezogene Arbeiten ausführen, fallen in die Kategorie. Darüber hinaus sind freiberufliche Auftragnehmer, die nicht täglich erscheinen müssen oder nicht als gesetzliche Arbeitnehmer gelten, vom Überstundengesetz ausgenommen.
Andere Berufe, die in Texas von der Überstundenvergütung befreit sind, sind bestimmte Landwirte, Transportarbeiter und im Haushalt lebende Angestellte. Dies bedeutet, dass auch das Reinigungspersonal eines Unternehmens vom Überstundengesetz ausgenommen ist.
Bestimmung des texanischen Überstundengesetzes
Die folgenden Informationen verdeutlichen die wichtigsten Bestimmungen des texanischen Überstundengesetzes:
Landes- und Bundesgesetze
- Fair Labor Standards Act (FLSA, Überstundenregelung)
- Texas Labor Code 61 und 61.001 (4) (Zahltaggesetz von Texas)
Beachten Sie, dass sich die Landes- und Bundesgesetze jedes Jahr ändern können. Daher ist es wichtig, alle Informationen, die Sie bisher erhalten haben, durch Gegenprüfung oder ein kurzes Beratungsgespräch mit einem qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in Texas zu überprüfen.
Arbeitnehmer in Texas sind von der FLSA befreit
Aufsichtsmitarbeiter, deren Hauptaufgaben die Abwicklung der Managementprozesse sind
- Außenverkäufe
- Lkw- und Großfahrzeugfahrer
- Eisenbahner
- Gehaltsstufentest (Der Lohn eines Arbeitnehmers wird bundesweit festgelegt)
Was sind Überstundenbefreiungen in Texas?
Wenn Ihr Beruf in die unten genannten Kategorien fällt, sind Sie nicht durch Überstundenvorschriften auf Landes- und Bundesebene geschützt. Schauen wir uns an, was diese Kategorien sind:
Befreiungen von Überstunden für Führungskräfte
Wenn Sie eine Führungskraft sind und Ihre Vollzeitaufgabe darin besteht, eine Gruppe von Mitarbeitern zu leiten, sind Sie davon befreit Regelungen des Überstundengesetzes. Sie müssen 40 % Ihrer Arbeitszeit im Einzelhandel verbringen und 20 % Ihrer Zeit anderen beruflichen Tätigkeiten nachgehen. Nur dann gilt Ihre Stelle als Anstellung.
Befreiungen von administrativen Überstunden
Ihr Job umfasst die Verwaltung, wenn Sie nicht-manuelle Arbeiten ausführen und Ihre Hauptaufgabe darin besteht, Managementpolitik und Geschäftsabläufe zu verwalten oder Verwaltungsschulungen zu absolvieren. Um die Anforderungen zu erfüllen oder durch das texanische Überstundengesetz geschützt zu sein, sollte Ihre Position bezahlt sein und Sie müssen 40 % Ihrer Zeit im Einzelhandelsarbeitsumfeld und 20 % Ihrer Arbeitszeit mit anderen Aktivitäten am Arbeitsplatz verbringen.
Ausnahmeregelungen für berufliche Überstunden
Ihre Tätigkeit gilt als professionell, wenn Sie umfangreiche und fortgeschrittene Kenntnisse benötigen. Alle zertifizierten Lehrer, Künstler und qualifizierten Computer- und Softwarefachleute sind in dieser Kategorie enthalten. Um die texanischen Anforderungen an die Überstundenvergütung zu erfüllen, muss Ihr Job bezahlt werden und die Arbeit, die Sie verrichten, muss geistige Aktivitäten umfassen. Darüber hinaus sollte von Ihnen erwartet werden, dass Sie vom Bundesstaat Texas Urteilsvermögen und Diskretion anwenden.
Um als Berufskraft eingestuft zu werden, dürfen Sie nicht mehr als 20 % Ihrer Dienstzeit mit Tätigkeiten verbringen, die für Ihre berufliche Position nicht relevant sind.
Befreiung von Überstunden im Außendienst
Sie arbeiten als Verkäufer, wenn Ihre Hauptaufgabe darin besteht, Bestellungen außerhalb des Arbeitsplatzes entgegenzunehmen und Verkäufe zu tätigen. Für die von Ihnen getätigten Verkäufe stützen Sie sich möglicherweise auf eine Provisionsstruktur oder ein monatliches Gehalt. Sie dürfen jedoch nicht mehr als 20 % Ihrer Zeit mit anderen Aktivitäten als dem Verkaufen verbringen. Andernfalls fallen Sie nicht unter die Einstufung eines Verkäufers.
Wenn Ihr Arbeitsplatz alle Voraussetzungen für den Überstundenschutz gemäß den Bundes- und Texas-Überstundengesetzen erfüllt, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen Überstundenvergütung für alle Stunden zu zahlen, die über die 40-Stunden-Wochengrenze hinaus geleistet werden. Wenn der Arbeitgeber Ihnen ein Überstundengehalt schuldet und nicht den richtigen Betrag zahlt, unterstützt Sie das Arbeitsministerium von Texas dabei, sicherzustellen, dass Sie für alle Überstunden, die Sie bisher geleistet haben, einen fairen Lohn erhalten.
Im Jahr 2008 erhielten mehr als 200,000 amerikanische Arbeitnehmer einen Gesamtbetrag von 140,200,000 US-Dollar für Überstunden. Außerdem erhielten sie von ihren Arbeitgebern Mindestlöhne, nachdem sie eine Klage wegen Überstundenverstößen gegen diese eingereicht hatten.
Wie können Sie Ihre Überstundenvergütung berechnen? – Überstundenrechner für Texas
Nach dem Texas Payday Law und FLSA liegt es in der Verantwortung eines Arbeitgebers, die Überstunden nach sieben aufeinanderfolgenden Arbeitstagen zu berechnen. Es ist nicht notwendig, die Berechnung ab Montag oder Sonntag zu starten. Der Berechnungszeitraum kann an jedem Wochentag beginnen und muss nach 7 Werktagen enden.
Das texanische Überstundengesetz besagt, dass ein texanischer Arbeitnehmer, der 40 Stunden pro Woche arbeitet, Anspruch auf Ausgleichszahlungen für die Überstunden hat. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entschädigen kann:
- Indem er den Überstundenlohn in Höhe des 1.5-fachen seines normalen Stundenlohns zahlt
- Indem man dem Arbeitnehmer erlaubt, als Ausgleich freizuziehen
Methoden zur Berechnung von Überstunden in Texas
Die Überstundenregeln in Texas entsprechen allen von der FLSA festgelegten Standards. Die Überstundenvergütung wird stundenweise nach einer gehaltsbasierten Struktur oder einem provisionsbasierten Plan gezahlt. Sehen wir uns an, wie Sie Ihren Überstundenlohn am authentischsten berechnen können.
Multiplizieren Sie die Gesamtstundenzahl mit dem Stundensatz. Fügen Sie den Überstundenäquivalent pro Woche hinzu, den Sie in Form einer Provision oder eines Stundenbonus erhalten. Anschließend dividieren Sie die Zahl durch die Gesamtzahl der Stunden, die Sie in der Woche gearbeitet haben. Dann multiplizieren Sie für jede Überstundenstunde 1.5 mit dem regulären Satz.
Wenn Sie eine Anstellung haben, teilen Sie Ihr Monatsgehalt durch die Anzahl der Stunden, die Sie innerhalb eines Monats leisten müssen. Wenn die Regelarbeitszeit weniger als 40 Stunden beträgt, addieren Sie den regulären Satz, den Sie für jede Stunde erhalten. Zahlen Sie für die Stunden über 1.5 das 40-fache des regulären Tarifs.
Wie funktionieren Überstunden in Texas?
Das Supreme Court hat den Arbeitgebern klare Anweisungen gegeben. Den Arbeitnehmern, die dem Überstundengesetz unterliegen, ist für die vom Arbeitgeber zum Wohle des Unternehmens bzw. des Betriebes geforderten geistigen und körperlichen Anstrengungen ein Entgelt zu zahlen.
Die geleisteten Arbeitsstunden umfassen die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Erbringung von Arbeitsleistungen für einen Arbeitgeber aufgewendet hat, unabhängig vom Arbeitsort. Dabei kann es sich um beliebige Räumlichkeiten handeln, auch um die Wohnung des Mitarbeiters. Es ist die reine Pflicht des Managements und der Verwaltungsmitarbeiter, die Kontrolle auszuüben und Überstundengesetze umzusetzen. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer davon abhalten, Überstunden zu leisten, wenn dafür keine Notwendigkeit besteht.
Arbeitgeber vergeben oft eine wöchentliche Arbeit, die mehr als 40 Stunden dauert. Daher machen die Mitarbeiter oft Überstunden oder bleiben länger, um die Aufgabe vor Ablauf der Frist abzugeben. Wenn der Arbeitgeber das texanische Überstundengesetz kennt, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung oder Überstundenvergütung. Wenn der Mitarbeiter die Fehler in seiner Arbeit korrigiert, gilt dies in Texas als doppelte Zeit. Daher wird es in die geleisteten Arbeitsstunden einbezogen. Der Überstundensatz in Texas hängt von der Anzahl der Stunden ab, die Sie für das Unternehmen leisten, unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter auf die Zuweisung der Aufgabe wartet.
Häufige Überstundenverstöße in Texas
Arbeitgeber ignorieren oft die Komplexität der Überstundengesetze, Texas. Die meisten Arbeitgeber wenden oft Intrigen und Tricks an, um einem Arbeitnehmer die Überstundenvergütung zu verweigern. Mitarbeiter, die die texanischen Überstundengesetze kennen, handeln schnell, um ihre Rechte zu schützen. Hier sind einige der Taktiken, die Arbeitgeber anwenden, um die Zahlung von Überstundenvergütungen zu vermeiden:
Reklassifizierung
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auf eine Stelle umgestuft hat, Ihre Arbeit sich aber nie geändert hat, könnten Sie Opfer der Umstufungstaktik werden. Wenn Sie Überstunden gemacht haben und Ihre Stellenausschreibung geändert wurde, können Sie eine Klage wegen Überstundenverstoßes einreichen.
Bezahlter Angestellter
Viele Arbeitgeber informieren ihre Mitarbeiter von Anfang an über die Gesetze zur Überstundenvergütung. Die meisten von ihnen erkennen die Gesetze nicht an und halten sich nicht an die Vorschriften, nur weil ihre Mitarbeiter angestellt sind. Nur weil Sie ein Gehalt erhalten, heißt das nicht, dass Sie keinen Anspruch auf eine Vergütung oder Überstundenvergütung haben.
Gemäß FLSA müssen alle Mitarbeiter in Texas die rechtmäßige Überstundenvergütung erhalten, es sei denn, sie erhalten 455 US-Dollar pro Woche. Kann Ihr Arbeitgeber die selbst getroffene Ausnahmeregelung nicht nachweisen, sollten Sie umgehend eine Verletzungsklage einreichen.
Der unabhängige Auftragnehmer
Einige Arbeitgeber bezeichnen ihre Festangestellten oft als Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter. Wie auch immer der Begriff lautet, die meisten Arbeitgeber verwenden ihn, um die Zahlung von Überstundenvergütungen zu vermeiden. Nach den texanischen und bundesstaatlichen Gesetzen können nur Arbeitnehmer Überstundenvergütung erhalten. Allerdings sind viele der Mitarbeiter fest angestellt und erhalten ihre Überstundenvergütung immer noch nicht.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, wie Sie arbeiten sollen, wann Sie arbeiten sollen und an welchem Projekt Sie arbeiten sollen, besteht eine 100-prozentige Chance, dass Sie Opfer dieser unrechtmäßigen Taktik werden. Ihr Arbeitgeber verstößt gegen die texanischen Überstundengesetze, indem er Sie nicht als Festangestellten betrachtet.
Regelmäßiger Lohnsatz für Überstunden
Das Überstundengesetz in Texas sieht vor, dass Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, das 1.5-fache ihres regulären Lohnsatzes erhalten müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber dieses Gesetz nicht einhält, haben Sie das Recht, eine Verletzungsklage einzureichen, und das Arbeitsamt wird Ihnen dabei helfen, den rechtmäßigen Betrag für geleistete Arbeitsstunden zu erhalten.
Zusammenfassung
Die Überstundengesetze in Texas sind komplex zu verstehen, unterliegen jedoch dem FLSA und dem Texas Payday Act. In manchen Fällen liegt ein echter Fehler des Arbeitgebers vor, aber wenn Ihr Mitarbeiter Sie betrügt und sich nicht an die texanischen Überstundengesetze hält, haben Sie das Recht, eine Klage wegen Überstundenverstoßes einzureichen.
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