11 Oktober Kalifornisches Überstundengesetz 2022
Was ist das kalifornische Überstundengesetz?
Jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss alle Besonderheiten der Überstundengesetze in Kalifornien kennen. Schließlich stellt das Kennenlernen der Gesetze zur Überstundenvergütung in Kalifornien sicher, dass Sie als Dienstleister innerhalb der Grenzen und Grenzen eines verantwortungsvollen Arbeitgebers arbeiten. Selbst wenn Sie ein Angestellter sind, stellen die Überstundengesetze von CA sicher, dass Sie für Ihre Arbeit eine gerechte Vergütung erhalten. Wohlverdientes Geld, das an die rechtmäßigen Eigentümer gezahlt wird, steht an erster Stelle der kalifornischen Überstundenregeln.
Es gibt jedoch viel über die kalifornischen Überstundenregelungen zu lernen. Es ist nicht einfach, die relevanten Informationen zu finden und gleichzeitig zu verstehen, wie die Überstundenvergütung in Kalifornien genau funktioniert. Dieser Leitfaden soll Ihnen die Grundlagen der kalifornischen Überstundenregelungen erläutern, ihre Bedeutung aufzeigen und die Unterschiede zu den Bundesgesetzen bezüglich Löhnen und Vergütungen für doppelte Arbeitszeit verdeutlichen . Er beantwortet Ihnen alle Fragen zu den kalifornischen Überstundenregelungen.
Auch wenn dieser Leitfaden Ihnen beim Durchsuchen aller notwendigen Informationen hilft, sollte er keinesfalls als Rechtsberatung verstanden werden, um zu einem Ergebnis zu gelangen. Nachdem wir nun mit der Vorwarnung fertig sind, beginnen wir mit allem, was Sie über Überstundenvergütung in Kalifornien wissen sollten.
Grundlagen der kalifornischen Überstundenregeln
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass einem Mitarbeiter oder Arbeitnehmer einer gemeinnützigen, öffentlichen oder privaten Organisation Überstunden oder das 1.5-fache seines regulären Lohnsatzes gezahlt werden sollten, wenn er 40 Stunden pro Woche, 8 Stunden am Tag und die ersten acht Stunden arbeitet der 7. Tag in Folge.
Beispiel: Beträgt der reguläre Stundenlohn des Mitarbeiters 10 Dollar, so beträgt der reguläre Überstundenzuschlag während der Überstundenzeit 15 Dollar pro Stunde. Erfüllt der Mitarbeiter die Voraussetzungen für doppelte Überstundenvergütung, so beträgt der Zuschlag 20 Dollar pro Stunde.
Denken Sie daran: Wenn Sie Arbeitgeber sind und Ihre Angestellten Verträge über drei 12-Stunden-Schichten oder vier 10-Stunden-Schichten haben, haben sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, sie arbeiten 40 Stunden pro Woche.
Darüber hinaus besagen die kalifornischen Überstundengesetze, dass Arbeitnehmer, die an ihrem siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag mehr als acht Stunden oder insgesamt mehr als zwölf Stunden pro Tag arbeiten, Anspruch auf den doppelten Stundenlohn haben. Im Folgenden werden die Voraussetzungen erläutert, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um den doppelten Stundenlohn bzw. die Überstundenvergütung zu erhalten.
In Kalifornien haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen Ihr Arbeitgeber keine Überstundenvergütung zahlen muss . Wenn Sie zu einer der folgenden Kategorien gehören, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen : Arbeitnehmer, die direkt bei der Stadt, dem Landkreis oder dem Bundesstaat angestellt sind; die meisten Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören und unter einen Tarifvertrag fallen.
Zulassungsvoraussetzungen für Überstundenvergütungsregeln in Kalifornien
Als Arbeitnehmer müssen Sie Anspruch auf Überstundenvergütung in Kalifornien haben. Sie müssen sich für die Kategorie Überstundenvergütung qualifizieren. Hier gelten folgende Anforderungen:
Das Alter des Arbeitnehmers muss über 18 oder 16 Jahren liegen (sofern es ihm gestattet ist, die Schule zu verlassen, um zu arbeiten).
Der/Die Mitarbeiter/in sollte eine nicht-administrative Funktion ausüben . Dies bedeutet, dass seine/ihre Aufgaben allgemeine Geschäftsabläufe, Inspektionen, die Verwaltung eines Bildungssystems und vieles mehr umfassen sollten. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter/innen in administrativen Funktionen im Unternehmen ein monatliches Gehalt verdienen, das mehr als das Doppelte des Mindestlohns für eine Vollzeitbeschäftigung in Kalifornien beträgt.
Der Mitarbeiter sollte eine nicht leitende Funktion im Unternehmen ausüben. In Kalifornien wird eine nicht geschäftsführende Rolle im Unternehmen als eine Person definiert, die zunächst an der Unternehmensleitung beteiligt ist, andere Mitarbeiter entlassen oder einstellen kann, ihr Recht auf Urteilsvermögen und Ermessensspielraum ausüben kann, die Arbeit von mehr als zwei Mitarbeitern leitet und viel mehr, was eine Führungskraft tut.
Die Mitarbeiter in Führungspositionen müssen das Doppelte des Mindestlohns verdienen, andernfalls sind sie nicht anspruchsberechtigt.
Der/Die Mitarbeiter/in muss eine nicht-akademische Tätigkeit im Unternehmen ausüben. Dies bedeutet, dass er/sie gemäß Bundes- und Landesrecht für die Ausübung von Berufen wie Lehrtätigkeit, Zahnmedizin, Ingenieurwesen, Architektur, Optometrie, Medizin, Rechtsberatung usw. zugelassen sein muss. Um einen umfassenden Überblick zu erhalten, empfiehlt sich ein Besuch der Website des Arbeitsministeriums , um die Anforderungen an eine akademische Tätigkeit zu ermitteln. Darüber hinaus müssen qualifizierte Mitarbeiter/ innen das Doppelte des Mindestlohns verdienen.
Von den schätzungsweise 120 Millionen Arbeitnehmern in den USA sind fast 50 Millionen von der Überstundenregelung ausgenommen. Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und andere Fachkräfte, die mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen, haben gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act (FLSA) keinen Anspruch auf Überstundenvergütung . Auch Außendienstmitarbeiter (die ihre Arbeitszeiten oft selbst festlegen) sowie bestimmte IT-Fachkräfte sind von den kalifornischen Überstundenbestimmungen befreit.
Schließlich darf der Arbeitnehmer nicht unter eine andere kalifornische Überstundenbefreiung fallen.
Solange der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt ist und alle Kästchen der Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung und ist dafür qualifiziert. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, werfen Sie einen umfassenden Blick auf die Anspruchsvoraussetzungen und Ausnahmen, um sicherzustellen, dass jeder in Ihrem Unternehmen, Geschäft, Lager usw. fair entlohnt und bezahlt wird.
Arbeitswoche und Arbeitstag – Wie werden sie in der Branche definiert?
Arbeitgeber, Personalvermittler und Arbeitnehmer interpretieren die Begriffe Arbeitswoche und Arbeitstag oft unterschiedlich. Daher definiert das Gesetz, was ein Arbeitstag und eine Arbeitswoche sind. Lesen Sie weiter, um die gesetzliche Definition zu erfahren:
Wie definiert man einen Arbeitstag?
Ein normaler Arbeitstag entspricht einem Arbeitstag. Das bedeutet, dass es 24 Stunden lang ist. Allerdings muss die Arbeitszeit nicht um 24 Uhr enden oder um 12 Uhr beginnen, wenn Sie eine 12-Stunden-Schicht leisten. Ein Arbeitstag kann zu jeder Tages- und Nachtzeit beginnen und endet, sobald 24 Stunden vergangen sind.
Wenn Sie beispielsweise um 3 Uhr mit der Arbeit begonnen haben, beginnt der nächste Arbeitstag erst, wenn es 3 Uhr ist. Der Arbeitgeber hat die Haftung und das Recht, den Zeitplan nach eigenem Ermessen oder nach Belieben anderer zu ändern. Eine Änderung des Zeitplans sollte jedoch sinnvoll und dauerhaft sein. Ein offensichtlicher Versuch, die Zahlung doppelter Zeit zu vermeiden, ist unter keinen Umständen rechtmäßig.
Wie definiert man eine Arbeitswoche?
Wie ein Arbeitstag ist eine Arbeitswoche als 7 volle Tage definiert, wobei ein Tag 24 Stunden hat. Vereinfacht ausgedrückt hat eine Woche 168 aufeinanderfolgende Stunden.
Im Gegensatz zu einem Arbeitstag kann die Arbeitswoche an jedem Tag und zu jeder Zeit beginnen, aber sobald die 168 aufeinanderfolgenden Stunden abgelaufen sind, beginnt auch die Arbeitswoche. Ebenso wie ein Arbeitstag kann auch der Arbeitswochenplan vom Arbeitgeber dauerhaft geändert werden. Wenn eklatante Veränderungen jedoch nicht vermieden werden, kann dies dazu führen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Bezug auf die Löhne schlecht behandelt.
Arbeitnehmer, die im Bundesstaat Kalifornien arbeiten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um Anspruch auf Überstundenzuschläge zu haben.
Diese Definitionen sind klar und sollten ausreichen, um etwaige Verwechslungen zwischen einer Arbeitswoche und einem Arbeitstag auszuräumen. Als Arbeitgeber ist es jedoch wichtig, nicht mit dem Arbeitstag oder der Arbeitswoche herumzuspielen, um gegen die kalifornischen Überstundenregeln zu verstoßen. Die Unterbezahlung der Mitarbeiter ist an sich schon ein Verbrechen.
Sie können auch unsere anderen Artikel lesen, die die verschiedenen Arbeitswochenmodelle beschreiben, die Sie in Ihrem Unternehmen einführen können. Erfahren Sie mehr über die 4-, 5- und 6-Tage-Woche.
Berechnung von Überstunden in Kalifornien – Wie wird die Überstundenvergütung in Kalifornien berechnet?
Um Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu vermeiden, gibt es Richtlinien zur Berechnung der Überstundenvergütung mithilfe eines kalifornischen Überstundenrechners.
Das kalifornische Überstundengesetz sieht vor, dass Arbeitgeber die Vergütung auf der Grundlage des regulären Satzes und nicht des Stundenlohns berechnen sollten, um einen Überstundenvergütungssatz zu ermitteln. Der reguläre Lohnsatz umfasst die Vergütung und den Stundenlohn, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Berechnung der Überstundenvergütung allein anhand der Stundensätze ist in den Augen der Landes- und Bundesregierungen rechtswidrig.
Nach dem kalifornischen Überstundengesetz von 2022 müssen Arbeitgeber die Überstundenvergütung auf Basis des regulären Stundenlohns und nicht des Stundenlohns berechnen . Der reguläre Stundenlohn umfasst neben dem Stundenlohn auch andere Vergütungsarten wie Provisionen, Leistungsprämien, Akkordlöhne sowie den Wert von Verpflegung und Unterkunft.
Bezieht der Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundenlohn, wird die Überstundenvergütung auf der Grundlage des regulären Lohnsatzes berechnet, unabhängig davon, für welches Unternehmen er arbeitet. Wenn der reguläre Lohnsatz des Arbeitnehmers 10 US-Dollar pro Stunde beträgt (Vergütung und Stundenlohn inbegriffen), dann sollte der Standardlohnsatz für Überstunden 15 US-Dollar pro Stunde betragen, wenn er doppelte Überstunden leistet. Wenn er Anspruch auf eine Überstundenvergütung hat, sollte ihm ein Stundenlohn von 20 US-Dollar gezahlt werden.
Wenn der Arbeitnehmer hingegen jährlich bezahlt wird und Anspruch auf Überstunden hat, sollte sein Jahresgehalt zunächst durch die Anzahl der Wochen pro Jahr, also 52, und dann durch 40 geteilt werden.
Manchmal erhält ein Mitarbeiter während einer Arbeitswoche zwei unterschiedliche Stundensätze. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber einen gewichteten Durchschnitt der mehreren Stundensätze berechnen.
In Kalifornien wird der Überstundenzuschlag nur für die Tage berechnet, an denen der Arbeitnehmer zur Arbeit erschienen ist und seine Schicht beendet hat. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise 8 Stunden Urlaub genommen hat , zählen diese Stunden nicht als Überstunden.
Der Grund dafür ist, dass sie, wenn sie in einer Woche oder an einem Tag freigeschaltet haben, nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten. Um Anspruch auf Überstundenvergütung zu haben, muss der Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche an seinem Arbeitsplatz sein.
Darüber hinaus sehen die kalifornischen Überstundenregeln vor, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bis zum nächsten Gehaltsscheck bezahlen müssen.
Das FLSA schreibt jedoch keine Zuschläge für Nacht- oder Wochenendarbeit vor. Kann ein Arbeitnehmer auf seinen Anspruch auf Überstundenvergütung verzichten ? Nein, ein Arbeitnehmer kann nicht auf seinen Anspruch auf Überstundenvergütung verzichten . Nach kalifornischem Überstundenrecht muss ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Überstundenvergütung zahlen , ungeachtet etwaiger Vereinbarungen über einen geringeren Lohn. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir meine Überstundenvergütung nicht zahlt? In diesem Fall können Sie eine Lohnforderung bei der Abteilung für Arbeitsnormenaufsicht einreichen. Zusätzlich können Sie auch eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen der Nichtzahlung der Überstundenvergütung einreichen.
Für Arbeitgeber ist es eine gute Sache, dass Arbeitnehmer in Kalifornien verhindern, dass sie wissen, dass sie Überstunden anfallen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Überstunden im Voraus ablehnen können, sodass in Zukunft keine Verwirrung mehr entsteht.
Überstundenregeln für Kalifornien – Regeln zu obligatorischen Überstunden und Genehmigung
Ein Arbeitgeber hat das Recht, Überstunden abzulehnen und zu genehmigen. Ist der Arbeitnehmer bereit, an diesem Arbeitsplatz Überstunden zu leisten, muss er dies seinem Vorgesetzten bzw. Arbeitgeber mitteilen und ihm die Entscheidung überlassen. Es liegt dann an ihm, die Anfrage abzulehnen oder anzunehmen.
So einfach dieses Gesetz auch erscheinen mag, es wird kompliziert, wenn man das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act) hinzuzieht . Dieses Gesetz legt eindeutig fest, dass der Arbeitgeber Überstunden bezahlen muss, unabhängig davon, ob die Überstunden genehmigt wurden.
Wenn Sie friedlich unter Ihrem Arbeitgeber arbeiten möchten, müssen Sie theoretisch wöchentlich über die Genehmigung von Überstunden sprechen. Der Arbeitgeber sollte sein Bestes tun, um den zuvor vereinbarten Überstundenvertrag bzw. die Überstundenvereinbarung einzuhalten.
Gesetzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Überstunden zu zahlen, auch wenn die Überstunden nicht genehmigt wurden.
Wenn ein Mitarbeiter in Kalifornien Überstunden ablehnt, gibt es kein Gesetz, das seine Entscheidung stützt. Allerdings gibt es zeitliche und stundenlange Beschränkungen, wenn es darum geht, Überstunden zu leisten. Technisch gesehen gibt es einige Einschränkungen, die von Gewerkschaftsräten, vertragsspezifischen Lohnordnungen und unterschiedlichen Unternehmensrichtlinien festgelegt wurden.
In Kalifornien dürfen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber nicht vorenthalten, dass sie Überstunden leisten werden. Arbeitgeber sollten grundsätzlich die Möglichkeit haben, Überstundenanträge im Voraus zu genehmigen oder abzulehnen. Weitere Informationen zu ungenehmigten Überstunden finden Sie unter: Muss ich ungenehmigte Überstunden bezahlen ? Arbeitnehmer können den Erhalt von Überstundenvergütungen nicht ablehnen. Wenn sie nach kalifornischem Landesrecht Anspruch auf Überstundenvergütung haben, müssen sie diese auch erhalten.
Am besten ist es jedoch, gründlich zu recherchieren, bevor Sie von Ihren Mitarbeitern Überstunden verlangen. Beispielsweise haben Sie als Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer dazu zu zwingen, während der Arbeitswoche zehn Stunden länger zu arbeiten, wenn die Unternehmensrichtlinien dagegen verstoßen.
Wie funktionieren Überstunden in Kalifornien? – Häufige Missverständnisse über die kalifornischen Überstundengesetze
Ca-Überstundengesetze können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber überwältigend und verwirrend sein. Hier sind einige häufige Missverständnisse über diese Regeln, die man als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer überwinden muss:
Professionelle Mitarbeiter bekommen nicht die doppelte Zeit.
Der Begriff „professionell“ kann hier etwas verwirrend wirken. Manche Menschen glauben an den Mythos, dass professionelle Mitarbeiter keinen Anspruch auf Überstunden haben. Manche Leute glauben, dass jeder, der als Architekt, Ingenieur, Arzt, Versicherungsvertreter oder Programmierer arbeitet, keine Überstunden bekommt, wie es die Überstundengesetze Kaliforniens vorschreiben.
Es ist besser, den Begriff „professioneller Angestellter“ nachzuschlagen, bevor man in Kalifornien einen Rechtsstreit wegen Überstunden führt. Auch berufstätige Arbeitnehmer können Überstunden leisten, wenn sie dies wünschen oder von ihrem Arbeitgeber genehmigt wurden.
Angestellte Arbeitnehmer bekommen keine Überstunden.
Ein großes Missverständnis bei den Überstundenregeln besteht darin, dass Angestellte keinen Anspruch auf Überstunden haben. Ein Gehalt ist keine Befreiung von Überstunden. Viele Menschen beziehen ein Gehalt und machen Überstunden, weil sie keine Ausnahmen haben.
Reisezeit zählt nicht.
Die Fahrtkosten von und zu ihrem Arbeitsplatz werden den Mitarbeitern nicht vergütet. Wenn ein Mitarbeiter jedoch von einem Arbeitsplatz zu einem anderen reist, gilt dies alles als Überstunden. Wenn das Unternehmen beispielsweise einen Mitarbeiter mit dem Flugzeug auf eine Geschäftsreise schickt, gilt die im Flugzeug verbrachte Zeit als Überstunden.
Wrap up
Das kalifornische Double-Time-Gesetz dient dem Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers. Es bedeutet lediglich, dass alle Mitarbeiter, die unter das Zulassungskriterium fallen, Überstunden leisten können. Dafür sollten sie nach dem Überstundensatz in Kalifornien bezahlt werden.
Verstößt ein Arbeitgeber gegen die Überstundenregelungen, stehen dem Arbeitnehmer rechtliche Mittel zur Verfügung, um eine angemessene Vergütung sicherzustellen. Erhält der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Überstundenvergütungen nicht, hat er das Recht, gegen seinen Arbeitgeber zu klagen und Schadensersatz für die erlittene Diskriminierung am Arbeitsplatz zu fordern.
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