11 Oktober Kalifornisches Überstundengesetz 2022
Was ist das kalifornische Überstundengesetz?
Jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss alle Besonderheiten der Überstundengesetze in Kalifornien kennen. Schließlich stellt das Kennenlernen der Gesetze zur Überstundenvergütung in Kalifornien sicher, dass Sie als Dienstleister innerhalb der Grenzen und Grenzen eines verantwortungsvollen Arbeitgebers arbeiten. Selbst wenn Sie ein Angestellter sind, stellen die Überstundengesetze von CA sicher, dass Sie für Ihre Arbeit eine gerechte Vergütung erhalten. Wohlverdientes Geld, das an die rechtmäßigen Eigentümer gezahlt wird, steht an erster Stelle der kalifornischen Überstundenregeln.
Es gibt jedoch viel über die Überstundenbestimmungen des US-Bundesstaates Kalifornien zu lernen. Es ist eine Herausforderung, alle korrekten Informationen durchzugehen und gleichzeitig zu verstehen, wie die Überstundenvergütungsgesetze in der Stadt funktionieren. Der Zweck dieses Leitfadens besteht darin, die Grundlagen der kalifornischen Überstundenregeln zu verstehen, zu verstehen, was sie beinhalten und wie sie sich davon unterscheiden Bundesgesetze über Löhne und Entschädigungen für Doppelarbeit. Dieser Leitfaden ist Ihre einzige Antwort auf alle Fragen, die Sie möglicherweise zu den Überstundenregeln in Kalifornien haben.
Auch wenn dieser Leitfaden Ihnen beim Durchsuchen aller notwendigen Informationen hilft, sollte er keinesfalls als Rechtsberatung verstanden werden, um zu einem Ergebnis zu gelangen. Nachdem wir nun mit der Vorwarnung fertig sind, beginnen wir mit allem, was Sie über Überstundenvergütung in Kalifornien wissen sollten.
Grundlagen der kalifornischen Überstundenregeln
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass einem Mitarbeiter oder Arbeitnehmer einer gemeinnützigen, öffentlichen oder privaten Organisation Überstunden oder das 1.5-fache seines regulären Lohnsatzes gezahlt werden sollten, wenn er 40 Stunden pro Woche, 8 Stunden am Tag und die ersten acht Stunden arbeitet der 7. Tag in Folge.
Zum Beispiel: Wenn die Normaltarif des Arbeitnehmers Wenn der Lohn 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, beträgt der Standardlohn für Überstunden im Überstundenzeitraum 15 US-Dollar pro Stunde, und wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für doppelte Überstunden erreicht, beträgt der Lohn 20 US-Dollar pro Stunde.
Denken Sie daran, wenn Sie Arbeitgeber sind und Ihre Mitarbeiter Arbeitsverträge haben nach drei 12-Stunden-Schichten bzw vier Bei 10-Stunden-Schichten haben sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, sie arbeiten 40 Stunden pro Woche.
Darüber hinaus sehen die kalifornischen Überstundengesetze vor, dass Arbeitnehmer, die im siebten Jahr in Folge mehr als 8 Stunden arbeiten Werktag oder mehr als 12 Stunden am Tag, sollte das Doppelte ihres regulären Lohnsatzes bezahlt werden. Lassen Sie uns nun über das Anspruchskriterium sprechen, das der Arbeitnehmer erfüllen muss, um einen doppelten Lohnsatz oder eine Überstundenvergütung zu erhalten.
In Kalifornien haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, es gibt jedoch Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat Überstunden bezahlen. Wenn Sie in eine der folgenden Kategorien fallen, muss Ihr Arbeitgeber dies möglicherweise nicht tun Überstunden bezahlen. Mitarbeiter, die direkt bei der Stadt, dem Landkreis oder dem Bundesstaat beschäftigt sind. Die meisten Arbeitnehmer sind einer Gewerkschaft angeschlossen und unterliegen einem Tarifvertrag.
Zulassungsvoraussetzungen für Überstundenvergütungsregeln in Kalifornien
Als Arbeitnehmer müssen Sie Anspruch auf Überstundenvergütung in Kalifornien haben. Sie müssen sich für die Kategorie Überstundenvergütung qualifizieren. Hier gelten folgende Anforderungen:
Das Alter des Arbeitnehmers muss über 18 oder 16 Jahren liegen (sofern es ihm gestattet ist, die Schule zu verlassen, um zu arbeiten).
Der Mitarbeiter sollte a dienen nicht-administrative Rolle. Das bedeutet, dass zu den Aufgaben des Mitarbeiters allgemeine Geschäftsabläufe, Inspektionen, die Verwaltung eines Bildungssystems und vieles mehr gehören sollten. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter, die im Unternehmen eine Verwaltungsfunktion ausüben, ein Monatsgehalt verdienen, das mehr als das Doppelte des Mindestlohns für eine Vollzeitbeschäftigung in Kalifornien beträgt.
Der Mitarbeiter sollte eine nicht leitende Funktion im Unternehmen ausüben. In Kalifornien wird eine nicht geschäftsführende Rolle im Unternehmen als eine Person definiert, die zunächst an der Unternehmensleitung beteiligt ist, andere Mitarbeiter entlassen oder einstellen kann, ihr Recht auf Urteilsvermögen und Ermessensspielraum ausüben kann, die Arbeit von mehr als zwei Mitarbeitern leitet und viel mehr, was eine Führungskraft tut.
Die Mitarbeiter in Führungspositionen müssen das Doppelte des Mindestlohns verdienen, andernfalls sind sie nicht anspruchsberechtigt.
Der Mitarbeiter muss eine nichtprofessionelle Rolle im Unternehmen ausüben. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter nach Bundes- und Landesrecht über die Erlaubnis verfügen sollte, Lehrtätigkeiten in den Bereichen Zahnmedizin, Ingenieurwesen, Architektur, Optometrie, Medizin, Recht und mehr auszuüben. Um einen umfassenden Überblick zu erhalten, muss man die besuchen Abteilung für Arbeitsbeziehungen Website und sehen Sie, was eine berufliche Rolle mit sich bringt. Darüber hinaus, qualifizierte Mitarbeiter muss das Doppelte des Mindestlohnkriteriums verdienen.
Von den geschätzten 120 Millionen Arbeitnehmern in Amerika sind fast 50 Millionen vom Überstundengesetz ausgenommen. Führungskräfte, Administratoren und andere Fachkräfte, die mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen, müssen nicht sein bezahlte Überstunden gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act. Externe Verkäufer (die oft ihre Arbeitszeiten selbst festlegen) sind ebenso wie einige Arten von Computerarbeitern von den Überstundenanforderungen der CA ausgenommen.
Schließlich darf der Arbeitnehmer nicht in eine andere Kategorie fallen Ausnahmeregelungen für Überstunden in Kalifornien.
Solange der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt ist und alle Kästchen der Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung und ist dafür qualifiziert. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, werfen Sie einen umfassenden Blick auf die Anspruchsvoraussetzungen und Ausnahmen, um sicherzustellen, dass jeder in Ihrem Unternehmen, Geschäft, Lager usw. fair entlohnt und bezahlt wird.
Arbeitswoche und Arbeitstag – Wie werden sie in der Branche definiert?
Arbeitgeber, Personalvermittler und Arbeitnehmer nehmen die Bedingungen, Arbeitswochen und Arbeitstage oft unterschiedlich auf. Daher hat das Gesetz definiert, was ein Arbeitstag und Arbeitswoche Sind. Machen Sie weiter mit der Durchsicht ihrer wahren Definition, wie sie im Gesetz vorgesehen ist:
Wie definiert man einen Arbeitstag?
Ein normaler Arbeitstag entspricht einem Arbeitstag. Das bedeutet, dass es 24 Stunden lang ist. Allerdings muss die Arbeitszeit nicht um 24 Uhr enden oder um 12 Uhr beginnen, wenn Sie eine 12-Stunden-Schicht leisten. Ein Arbeitstag kann zu jeder Tages- und Nachtzeit beginnen und endet, sobald 24 Stunden vergangen sind.
Wenn Sie beispielsweise um 3 Uhr mit der Arbeit begonnen haben, beginnt der nächste Arbeitstag erst, wenn es 3 Uhr ist. Der Arbeitgeber hat die Haftung und das Recht, den Zeitplan nach eigenem Ermessen oder nach Belieben anderer zu ändern. Eine Änderung des Zeitplans sollte jedoch sinnvoll und dauerhaft sein. Ein offensichtlicher Versuch, die Zahlung doppelter Zeit zu vermeiden, ist unter keinen Umständen rechtmäßig.
Wie definiert man eine Arbeitswoche?
Wie ein Arbeitstag ist eine Arbeitswoche als 7 volle Tage definiert, wobei ein Tag 24 Stunden hat. Vereinfacht ausgedrückt hat eine Woche 168 aufeinanderfolgende Stunden.
Im Gegensatz zu einem Arbeitstag kann die Arbeitswoche an jedem Tag und zu jeder Zeit beginnen, aber sobald die 168 aufeinanderfolgenden Stunden abgelaufen sind, beginnt auch die Arbeitswoche. Ebenso wie ein Arbeitstag kann auch der Arbeitswochenplan vom Arbeitgeber dauerhaft geändert werden. Wenn eklatante Veränderungen jedoch nicht vermieden werden, kann dies dazu führen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Bezug auf die Löhne schlecht behandelt.
Mitarbeiter, die im Bundesstaat Kalifornien arbeiten, müssen bestimmte Qualifikationen erfüllen, um berechtigt zu sein Überstundensätze.
Diese Definitionen sind klar und sollten ausreichen, um etwaige Verwechslungen zwischen einer Arbeitswoche und einem Arbeitstag auszuräumen. Als Arbeitgeber ist es jedoch wichtig, nicht mit dem Arbeitstag oder der Arbeitswoche herumzuspielen, um gegen die kalifornischen Überstundenregeln zu verstoßen. Die Unterbezahlung der Mitarbeiter ist an sich schon ein Verbrechen.
Sie können sich auch unsere anderen Artikel ansehen, in denen es um die verschiedenen Arten von Arbeitswochen geht, die Sie in Ihrem Unternehmen implementieren können. Erfahren Sie mehr über die 4-Tage-, 5-Tage- und 6-Tage-Arbeitswoche.
Berechnung von Überstunden in Kalifornien – Wie wird die Überstundenvergütung in Kalifornien berechnet?
Um Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu vermeiden, gibt es Richtlinien zur Berechnung der Überstundenvergütung mithilfe eines kalifornischen Überstundenrechners.
Das kalifornische Überstundengesetz sieht vor, dass Arbeitgeber die Vergütung auf der Grundlage des regulären Satzes und nicht des Stundenlohns berechnen sollten, um einen Überstundenvergütungssatz zu ermitteln. Der reguläre Lohnsatz umfasst die Vergütung und den Stundenlohn, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Berechnung der Überstundenvergütung allein anhand der Stundensätze ist in den Augen der Landes- und Bundesregierungen rechtswidrig.
Nach dem kalifornischen Überstundengesetz 2022 sollten Arbeitgeber dies tun Überstunden berechnen Die Bezahlung erfolgt nach dem regulären Lohnsatz und nicht nach dem Stundenlohn. Der reguläre Lohnsatz umfasst den Stundenlohn sowie andere Vergütungsarten, darunter Provisionen, Produktionsprämien, Akkordverdienste sowie den Wert von Verpflegung und Unterkunft.
Bezieht der Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundenlohn, wird die Überstundenvergütung auf der Grundlage des regulären Lohnsatzes berechnet, unabhängig davon, für welches Unternehmen er arbeitet. Wenn der reguläre Lohnsatz des Arbeitnehmers 10 US-Dollar pro Stunde beträgt (Vergütung und Stundenlohn inbegriffen), dann sollte der Standardlohnsatz für Überstunden 15 US-Dollar pro Stunde betragen, wenn er doppelte Überstunden leistet. Wenn er Anspruch auf eine Überstundenvergütung hat, sollte ihm ein Stundenlohn von 20 US-Dollar gezahlt werden.
Wenn der Arbeitnehmer hingegen jährlich bezahlt wird und Anspruch auf Überstunden hat, sollte sein Jahresgehalt zunächst durch die Anzahl der Wochen pro Jahr, also 52, und dann durch 40 geteilt werden.
Manchmal erhält ein Mitarbeiter während einer Arbeitswoche zwei unterschiedliche Lohnsätze. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber a gewichteter Durchschnitt mehrerer Lohnsätze.
Der Überstundenlohnsatz in Kalifornien wird nur für die Tage berechnet, an denen der Arbeitnehmer zur Arbeit erschien und seine Schicht beendete. Zum Beispiel, wenn der Arbeiter eine nahm 8 Stunden ruhen lassen, zählen diese Stunden nicht als Überstunden.
Der Grund dafür ist, dass sie, wenn sie in einer Woche oder an einem Tag freigeschaltet haben, nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten. Um Anspruch auf Überstundenvergütung zu haben, muss der Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche an seinem Arbeitsplatz sein.
Darüber hinaus sehen die kalifornischen Überstundenregeln vor, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer bis zum nächsten Gehaltsscheck bezahlen müssen.
Allerdings verlangt die FLSA keinen Zuschlag für Nächte oder Wochenenden. Kann ein Arbeitnehmer auf sein Recht verzichten? Überstundenausgleich? Nein, ein Arbeitnehmer kann nicht auf sein Recht verzichten Überstundenausgleich. Nach dem kalifornischen Überstundengesetz muss ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer bezahlen Überstundenausgleich ungeachtet einer Vereinbarung, zu einem geringeren Lohn zu arbeiten. Was tun, wenn mein Arbeitgeber mir meinen Überstundenlohn nicht zahlt? Unter solchen Umständen können Sie einen Lohnanspruch beim Büro für die Durchsetzung der Standards der Division of Labor einreichen. Darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitgeber auch gerichtlich wegen Verstößen gegen die Überstundenvergütung verklagen.
Für Arbeitgeber ist es eine gute Sache, dass Arbeitnehmer in Kalifornien verhindern, dass sie wissen, dass sie Überstunden anfallen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Überstunden im Voraus ablehnen können, sodass in Zukunft keine Verwirrung mehr entsteht.
Überstundenregeln für Kalifornien – Regeln zu obligatorischen Überstunden und Genehmigung
Ein Arbeitgeber hat das Recht, Überstunden abzulehnen und zu genehmigen. Ist der Arbeitnehmer bereit, an diesem Arbeitsplatz Überstunden zu leisten, muss er dies seinem Vorgesetzten bzw. Arbeitgeber mitteilen und ihm die Entscheidung überlassen. Es liegt dann an ihm, die Anfrage abzulehnen oder anzunehmen.
So einfach es auch erscheinen mag, so knifflig wird dieses Gesetz, wenn man das hinzufügt Fair Labor Standards Act. Dieses Gesetz besagt eindeutig, dass der Arbeitgeber Überstunden unabhängig von der Genehmigung der Überstundenarbeit bezahlen muss.
Wenn Sie friedlich unter Ihrem Arbeitgeber arbeiten möchten, müssen Sie theoretisch wöchentlich über die Genehmigung von Überstunden sprechen. Der Arbeitgeber sollte sein Bestes tun, um den zuvor vereinbarten Überstundenvertrag bzw. die Überstundenvereinbarung einzuhalten.
Gesetzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Überstunden zu zahlen, auch wenn die Überstunden nicht genehmigt wurden.
Wenn ein Mitarbeiter in Kalifornien Überstunden ablehnt, gibt es kein Gesetz, das seine Entscheidung stützt. Allerdings gibt es zeitliche und stundenlange Beschränkungen, wenn es darum geht, Überstunden zu leisten. Technisch gesehen gibt es einige Einschränkungen, die von Gewerkschaftsräten, vertragsspezifischen Lohnordnungen und unterschiedlichen Unternehmensrichtlinien festgelegt wurden.
In Kalifornien können Arbeitnehmer nicht verhindern, dass ihre Arbeitgeber wissen, dass ihnen Überstunden anfallen. Arbeitgeber sollten theoretisch die Möglichkeit haben, Überstundenanträge im Voraus abzulehnen oder zu genehmigen. Weitere Informationen zu unerlaubte Überstunden, siehe: Muss ich Mitarbeiter bezahlen? unerlaubte Überstunden? Mitarbeiter können sich nicht vom Erhalt von Überstundenzahlungen abmelden. Wenn sie nach dem Recht des US-Bundesstaates Kalifornien Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, müssen sie diese erhalten.
Am besten ist es jedoch, gründlich zu recherchieren, bevor Sie von Ihren Mitarbeitern Überstunden verlangen. Beispielsweise haben Sie als Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer dazu zu zwingen, während der Arbeitswoche zehn Stunden länger zu arbeiten, wenn die Unternehmensrichtlinien dagegen verstoßen.
Wie funktionieren Überstunden in Kalifornien? – Häufige Missverständnisse über die kalifornischen Überstundengesetze
Ca-Überstundengesetze können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber überwältigend und verwirrend sein. Hier sind einige häufige Missverständnisse über diese Regeln, die man als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer überwinden muss:
Professionelle Mitarbeiter bekommen nicht die doppelte Zeit.
Der Begriff „professionell“ kann hier etwas verwirrend wirken. Manche Menschen glauben an den Mythos, dass professionelle Mitarbeiter keinen Anspruch auf Überstunden haben. Manche Leute glauben, dass jeder, der als Architekt, Ingenieur, Arzt, Versicherungsvertreter oder Programmierer arbeitet, keine Überstunden bekommt, wie es die Überstundengesetze Kaliforniens vorschreiben.
Es ist besser, den Begriff „professioneller Angestellter“ nachzuschlagen, bevor man in Kalifornien einen Rechtsstreit wegen Überstunden führt. Auch berufstätige Arbeitnehmer können Überstunden leisten, wenn sie dies wünschen oder von ihrem Arbeitgeber genehmigt wurden.
Angestellte Arbeitnehmer bekommen keine Überstunden.
Ein großes Missverständnis bei den Überstundenregeln besteht darin, dass Angestellte keinen Anspruch auf Überstunden haben. Ein Gehalt ist keine Befreiung von Überstunden. Viele Menschen beziehen ein Gehalt und machen Überstunden, weil sie keine Ausnahmen haben.
Reisezeit zählt nicht.
Die Fahrtkosten von und zu ihrem Arbeitsplatz werden den Mitarbeitern nicht vergütet. Wenn ein Mitarbeiter jedoch von einem Arbeitsplatz zu einem anderen reist, gilt dies alles als Überstunden. Wenn das Unternehmen beispielsweise einen Mitarbeiter mit dem Flugzeug auf eine Geschäftsreise schickt, gilt die im Flugzeug verbrachte Zeit als Überstunden.
Wrap up
Das kalifornische Double-Time-Gesetz dient dem Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers. Es bedeutet lediglich, dass alle Mitarbeiter, die unter das Zulassungskriterium fallen, Überstunden leisten können. Dafür sollten sie nach dem Überstundensatz in Kalifornien bezahlt werden.
Wenn ein Arbeitgeber gegen die Überstundenregeln verstößt, gibt es gesetzliche Abhilfemaßnahmen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung erhält. Erhält der Arbeitnehmer das geschuldete Überstundengeld nicht, hat er das Recht, eine Klage gegen seinen Arbeitgeber einzureichen den Schaden eintreiben für sein diskriminiert gegen am Arbeitsplatz.
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