15 September Der Unterschied zwischen Comp-Zeit und Überstunden: Was Sie wissen müssen
Sie kennen das Gefühl, wenn Sie nach einem langen Arbeitstag voller Vorfreude nach Hause kommen, aber Ihr Chef Sie mit nicht ganz so tollen Neuigkeiten überschüttet? Das ist der Moment, in dem deutlich wird, dass es einen Unterschied zwischen Comp-Zeit und Überstunden gibt. Wenn Sie das Glück haben, einen Job zu haben, werden in Ihrem Vertrag höchstwahrscheinlich einige abweichende Regelungen zur Arbeitszeit getroffen. Ob diese Bedingungen auf Ihr spezifisches Arbeitsumfeld zutreffen, hängt von der Art Ihres Unternehmens und Ihrer aktuellen Position ab. Egal, ob Sie neu in der Arbeitswelt sind oder sich über aktuelle Trends informieren möchten, dieser Blogbeitrag ist genau das Richtige für Sie! Bitte lesen Sie weiter, um mehr über Vergleichszeiten und Überstunden zu erfahren und darüber, wie sich diese auf Ihre zukünftigen Karrierechancen auswirken könnten.
Was ist Comp Time?
Comp-Zeit ist eine Vereinbarung, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Anzahl der Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter zu begrenzen, indem sie ihnen einen vorher festgelegten Betrag an Freizeitausgleich gewähren. Auf diese Form der Vergütung besteht kein Anspruch, es liegt jedoch im Ermessen jedes Arbeitgebers, ob er die von einem Arbeitnehmer beantragte Freistellung annimmt. Um Comp-Zeit nutzen zu können, muss ein Arbeitgeber zunächst über eine Richtlinie zum Abschluss einer solchen Vereinbarung verfügen. Sie müssen ihren Mitarbeitern auch klar machen, dass eine solche Richtlinie existiert und dass sie für sie gilt. Jeder Staat oder Bezirk hat seine eigenen Regelungen zur Comp-Zeit. Erkundigen Sie sich daher am besten bei Ihrem Arbeitgeber, welche genauen Richtlinien er hat. Da es keinen Standardwert für Ausgleichszeit pro Arbeitsstunde gibt, hängt die genaue Zeitmenge, die ein Mitarbeiter erhält, davon ab, wie viele Stunden er gearbeitet hat und wie viele Stunden er geleistet hat eingeplant waren arbeiten. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie den Anträgen der Arbeitnehmer auf Ausgleichszeit nachkommen, sie müssen jedoch keine beantragte Freistellung in beliebiger Höhe akzeptieren.
Was sind Überstunden?
Unter Überstunden versteht man die zusätzliche Zeit, die Mitarbeiter über ihre normale Arbeitszeit pro Tag oder Woche hinaus leisten. Wie die meisten Menschen wissen, ist es in den USA ein Angestellter ist berechtigt zu bezahlt werden für jede Arbeitsstunde, die über 1.5 Stunden in einer Woche hinausgeht, das 40-fache ihres regulären Lohnsatzes. Für Selbständige und Angestellte ist der Satz höher sind berechtigt Überstundenvergütung für alle an einem Tag geleisteten Arbeitsstunden von mehr als acht Stunden. Die meisten Unternehmen verfügen über eine Richtlinie, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sind bezahlt für die zusätzliche Zeit, die sie arbeiten und von der nicht erwartet wird, dass sie umsonst arbeitet. Damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat, muss er zunächst einmal Überstunden vergüten in Betracht gezogen werden ein „unbefreiter Arbeitnehmer“..“ Um sich als nicht freigestellter Arbeitnehmer zu qualifizieren, muss eine Person die folgenden Kriterien erfüllen:
- Sie sind nicht als angestellte Führungskraft beschäftigt.
- Sie gelten aufgrund der Art ihrer Arbeit nicht als von den Überstundengesetzen befreit.
Was ist besser: Vergleichszeit oder Überstunden?
Die Antwort auf diese Frage hängt vom einzelnen Mitarbeiter ab. Comp-Zeit und Überstunden sind verschiedene Dinge mit unterschiedlichen Qualifikationen, Vor- und Nachteilen. Mitarbeiter, die Überstunden leisten, haben möglicherweise Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die dem 1.5-fachen ihres Standardgehalts entspricht. Mitarbeiter, die Überstunden leisten, dürfen interessiert sein indem Sie sich die zusätzliche Zeit auszahlen lassen, indem Sie stattdessen Comp-Zeit anfordern. Allerdings können nur bestimmte Arbeitnehmer Comp-Zeit in Anspruch nehmen, und das muss auch so sein von genehmigt werden Management im Voraus. Unabhängig davon reicht die Vergütung, die Sie erhalten, möglicherweise nicht aus, um die von Ihnen geleisteten Überstunden auszugleichen.
Wer darf Comp Time und Overtime nutzen?
Wie bereits erwähnt, gibt es wesentliche Faktoren, die beim Einsatz von Ausgleichszeiten und Überstunden berücksichtigt werden müssen. Zu beachten ist vor allem die Art der Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt. Einige Arbeitnehmer sind von der Überstundenvergütung befreit, andere nicht. Beispielsweise gelten Fachkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen, Recht, Medizin, Architektur und bestimmte Computerpositionen häufig als freigestellte Arbeitnehmer und haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Ein Stundenarbeiter ist berechtigt Anspruch auf Überstundenvergütung, sofern in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet werden. Einige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ausgleichszeit und Überstundenvergütung, die meisten Arbeitnehmer haben jedoch nur die eine oder andere Option. Muss informiert werden über Ihre spezifischen Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeit, die Sie ausüben.
Zusammenfassung
Wenn Sie diesen Artikel von Anfang bis Ende gelesen haben, verstehen Sie jetzt den Unterschied zwischen Comp-Zeit und Überstunden. Ausgleichszeit ist, wenn ein Arbeitgeber sich bereit erklärt, die Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers zu begrenzen, indem er ihm eine vorher festgelegte Menge an zusätzlicher Freizeit gewährt. Von Überstunden spricht man, wenn Mitarbeiter über die von ihnen geleistete Arbeitszeit hinaus arbeiten sind geplant pro Tag oder Woche zu arbeiten. Sowohl Comp-Zeit als auch Überstunden haben Vor- und Nachteile und es muss klar sein, für welche Option Sie berechtigt sind.
