22 Apr Warum sind Unternehmen von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen?
Haben Sie sich gefragt, warum Unternehmen von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind? Wird es keinen Einfluss auf die Erreichung der Organisationsziele haben?
Hier ist der „Grund“ für die Änderung:
Wir sind darauf programmiert, zu glauben, dass wir durch längeres und härteres Arbeiten große Erfolge erzielen. Was aber, wenn Sie weniger und effektiver arbeiten?
Jahrzehntelange Forschung belegt die Vorteile der 5-Tage-Woche gegenüber der 6-Tage-Woche und zeigt, dass längere Arbeitszeiten schwerwiegende negative Auswirkungen auf Gesundheit, Familienleben und Produktivität haben können. Zudem schaden lange Arbeitszeiten der Gesundheit auf vielfältige Weise. Bei wenig Freizeit vernachlässigen Arbeitnehmer möglicherweise gesunde Gewohnheiten, die den negativen Auswirkungen eines stressigen Lebensstils entgegenwirken, und Überarbeitung schränkt die Zeit für Familie und Freunde erheblich ein.
Neben den offensichtlichen gesundheitlichen Auswirkungen kann übermäßige Arbeit auch die Vorstellungskraft beeinträchtigen . In einer fünfjährigen Studie, die im American Journal of Epidemiology veröffentlicht wurde, absolvierten die Teilnehmer verschiedene Tests zur Beurteilung ihrer Intelligenz, ihres verbalen Erinnerungsvermögens und ihres Wortschatzes. Im Vergleich zu Personen, die 40 Stunden pro Woche arbeiteten, wiesen diejenigen, die 55 Stunden pro Woche arbeiteten, einen geringeren Wortschatz und ein schwächeres logisches Denkvermögen auf.
Tatsächlich hat mehr Arbeit keinen positiven Effekt auf die Produktivität. Überstunden funktionieren nur für kurze Zeit und steigern, wenn sie andauern, die Produktivität nicht, sondern beeinträchtigen sie möglicherweise sogar.
Wer hat 40 Stunden pro Woche populär gemacht?
Bevor Henry Ford in den 1920er Jahren die 5-Tage -Woche mit 40 Stunden populär machte , setzten viele Unternehmen auf eine 6-Tage-Woche. Er führte die neuen Arbeitszeiten für seine Mitarbeiter bei der Ford Motor Company ein, um ihnen mehr Zeit mit der Familie zu ermöglichen, aber auch um ihre Produktivität zu steigern.
Natürlich sind manche Menschen so leidenschaftlich bei ihrer Arbeit, dass sie sogar in ihrer Freizeit arbeiten, was ihre Gesamtarbeitszeit auf mehr als 40 Stunden beläuft. In meinen Gesprächen mit ein paar Freunden aus der Startup-Generation im Tech-Sektor, die sagen, dass es sie tatsächlich ängstlicher macht, wenn sie sich abgrenzen, weil sie nicht wissen, was um sie herum passiert.
Doch selbst diejenigen, die das Glück haben, ihren Job zu lieben, sollten überlegen, kürzerzutreten. In einem Artikel für die Harvard Business Review erwähnte Hewlett, dass viele dieser Arbeitnehmer ihre Arbeit liebten und sie als „aufregend“, „Adrenalinrausch“ und „süchtig machend“ bezeichneten. Die Belastung für ihre intimen Beziehungen und ihre Gesundheit verschlimmerte sich jedoch zusehends. „Fast 50 % der extrem arbeitenden Menschen sind abends so erschöpft und ausgelaugt, dass sie sprachlos sind – unfähig, sich zu unterhalten.“ Die Studie fand zudem Zusammenhänge zwischen langen Arbeitszeiten und chronischer Schlaflosigkeit, Gewichtszunahme, Unfruchtbarkeit und Herzproblemen.
Optimistisch sein…
Es überrascht uns, dass einige Unternehmen eine 4-Tage-Woche haben . Wenn Länder wie die Niederlande, Dänemark und Deutschland eine 4-Tage-Woche praktizieren können, warum gelingt uns dieser Übergang nicht auch?
