22 Apr Warum sind Unternehmen von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen?
Haben Sie sich gefragt, warum Unternehmen von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche umgestiegen sind? Wird es keinen Einfluss auf die Erreichung der Organisationsziele haben?
Hier ist der „Grund“ für die Änderung:
Wir sind darauf programmiert, zu glauben, dass wir durch längeres und härteres Arbeiten große Erfolge erzielen. Was aber, wenn Sie weniger und effektiver arbeiten?
Jahrzehntelange Forschung unterstützt dies 5-Tage-Woche über die 6-Tage-Woche und zeigt, dass längeres Arbeiten zu schwerwiegenden Folgen führen kann negative Auswirkungen auf Gesundheit, Familienleben und Produktivität des Einzelnen. Außerdem hat eine lange Arbeitszeit viele schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit. Wenn es an Freizeit mangelt, verabschieden sich Mitarbeiter möglicherweise von guten Gewohnheiten, die den negativen Auswirkungen eines stressigen Lebensstils entgegenwirken, und Überlastung schränkt sicherlich die Zeit ein, die sie mit Familie und Freunden verbringen können.
Aber über die offensichtlichen Auswirkungen auf die Gesundheit hinaus kann zu viel Arbeit tatsächlich Auswirkungen auf die Gesundheit haben imaginäre Funktion. In Eins Fünf-Jahres-Studie In der im American Journal of Epidemiology veröffentlichten Studie absolvierten die Teilnehmer verschiedene Tests zur Bewertung der Intelligenz, des verbalen Gedächtnisses und des Wortschatzes. Im Vergleich zu Menschen, die 40 Stunden pro Woche arbeiteten, zeigten diejenigen, die 55 Stunden pro Woche arbeiteten, einen schlechteren Wortschatz und ein schlechteres logisches Denken.
Tatsächlich hat mehr Arbeit keinen positiven Effekt auf die Produktivität. Überstunden funktionieren nur für kurze Zeit und steigern, wenn sie andauern, die Produktivität nicht, sondern beeinträchtigen sie möglicherweise sogar.
Wer hat 40 Stunden pro Woche populär gemacht?
Bevor Henry Ford das 5-Tage-Modell populär machte, 40-Stunden-Woche In den 1920er Jahren legten viele Unternehmen Wert darauf, 6 Tage pro Woche zu arbeiten. Er führte die neuen Arbeitszeiten für seine Mitarbeiter bei der Ford Motor Company ein, um ihnen mehr Zeit mit der Familie zu ermöglichen, aber auch um ihre Produktivität zu steigern.
Natürlich sind manche Menschen so leidenschaftlich bei ihrer Arbeit, dass sie sogar in ihrer Freizeit arbeiten, was ihre Gesamtarbeitszeit auf mehr als 40 Stunden beläuft. In meinen Gesprächen mit ein paar Freunden aus der Startup-Generation im Tech-Sektor, die sagen, dass es sie tatsächlich ängstlicher macht, wenn sie sich abgrenzen, weil sie nicht wissen, was um sie herum passiert.
Aber auch die Glücklichen, die ihren Job lieben, sollten über einen Rücktritt nachdenken. In ein Artikel für die Harvard Business ReviewHewlett erwähnte, dass viele dieser Arbeiter ihre Jobs liebten und sie als „aufregend“, „einen Adrenalinstoß“ und „süchtig machend“ bezeichneten. Allerdings wurde die Belastung für ihre intimen Beziehungen und ihre Gesundheit immer schlimmer. „Fast 50 % der Extremarbeiter sind nachts so erschöpft und ausgelaugt, dass sie sprachlos und unfähig sind, sich zu unterhalten, wenn sie nach Hause kommen.“ Die Forschung fand auch Zusammenhänge zwischen langen Arbeitszeiten und chronischer Schlaflosigkeit, Gewichtszunahme, Unfruchtbarkeit und Herzproblemen.
Optimistisch sein…
Es ist für uns eine Überraschung, wenn wir hören, dass einige Unternehmen eine haben 4-Tage-Woche. Wenn Länder wie die Niederlande, Dänemark und Deutschland eine 4-Tage-Woche einhalten können, was hindert uns dann daran, diesen Übergang zu ermöglichen?
