18 August 3 Warnzeichen: Ein großartiger Mitarbeiter steht kurz vor der Kündigung
3 Warnzeichen dafür, dass Ihr Mitarbeiter kurz vor der Kündigung steht
Mitarbeiterfluktuation ist ein unvermeidlicher Teil des Geschäftslebens, aber auch eines der kostspieligsten und störendsten Ereignisse, die innerhalb eines Unternehmens passieren können. Der Verlust eines Facharbeiters beeinträchtigt nicht nur die Produktivität, sondern verursacht auch Kosten für die Einstellung und Schulung eines Ersatzes. Daher ist es für Manager von entscheidender Bedeutung, wachsam zu sein und Anzeichen dafür zu erkennen, dass ein Mitarbeiter über eine Kündigung nachdenkt. Hier sind drei Warnzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass ein Mitarbeiter kurz vor der Kündigung steht.
1. Ein plötzlicher Rückgang des Engagements und der Produktivität
Eines der auffälligsten Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter über eine Kündigung nachdenkt, ist ein plötzlicher Rückgang des Engagements und der Produktivität. Wenn ein Mitarbeiter, der einst proaktiv und engagiert war und die Erwartungen stets erfüllt oder übertroffen hat, plötzlich desinteressiert oder unmotiviert wird oder anfängt, Fristen zu verpassen, ist das ein Warnsignal.
Diese Verhaltensänderung kann verschiedene Gründe haben, beispielsweise persönliche Probleme oder Unzufriedenheit mit ihrer Rolle. Allerdings ist es oft ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter sich von seiner Arbeit zurückzieht, weil er andere Möglichkeiten in Betracht zieht. Manager sollten diese Änderung nicht ignorieren; Stattdessen sollten sie ein Gespräch beginnen, um die Grundursache des Problems zu verstehen.
Siehe auch: 10 GRÜNDE, WARUM GUTE MITARBEITER KÜNDIGEN?
2. Veränderungen in der Einstellung und in zwischenmenschlichen Beziehungen
Ein weiteres Warnzeichen ist eine veränderte Art und Weise, wie der Mitarbeiter mit Kollegen und Vorgesetzten umgeht. Ein Mitarbeiter, der über eine Kündigung nachdenkt, wird möglicherweise zurückhaltender, weniger bereit, sich an Teamaktivitäten zu beteiligen, oder zeigt sogar Anzeichen von Frustration oder Unzufriedenheit offener als zuvor.
Diese Veränderungen können sich auf unterschiedliche Weise äußern, z. B. durch das Vermeiden von Blickkontakt, durch kurze oder knappe Antworten oder durch die Nichtteilnahme an Diskussionen während Besprechungen. Möglicherweise ist der Mitarbeiter auch weniger bereit, neue Projekte oder Aufgaben zu übernehmen, was ein Zeichen dafür sein kann, dass er nicht vorhat, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Siehe auch: DIE 5 BESTEN MÖGLICHKEITEN, IHRE BESTEN TALENTE ZU BEZIEHEN – MITARBEITERBINDUNG
3. Erhöhte Fehlzeiten und Verspätungen
Auch häufiges Fehlen oder verspätetes Erscheinen können Warnzeichen dafür sein, dass ein Mitarbeiter bald kündigen wird. Gelegentliches Verspäten oder Fehlen ist zwar normal und kann verschiedene Gründe haben, etwa gesundheitliche oder familiäre Probleme. Eine plötzliche Zunahme dieser Verhaltensweisen kann jedoch Anlass zur Sorge geben.
Erhöhte Fehlzeiten können bedeuten, dass der Mitarbeiter zu Vorstellungsgesprächen geht, oder es könnte ein Zeichen dafür sein, dass die Motivation, zur Arbeit zu kommen, nachlässt. In jedem Fall handelt es sich um ein Warnsignal, das Manager sofort ansprechen sollten.
Zusammenfassung
Das Erkennen der Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter im Begriff ist, zu kündigen, ist für präventive Maßnahmen von entscheidender Bedeutung. Manager, die diese Anzeichen bemerken, sollten keine voreiligen Schlüsse ziehen, sondern stattdessen den Mitarbeiter in ein offenes Gespräch verwickeln, um seine Bedenken und Beschwerden zu verstehen. Manchmal können die Probleme gelöst werden, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Bindung führt. Wenn sich ein Mitarbeiter jedoch dazu entschlossen hat, das Unternehmen zu verlassen, kann sich das Unternehmen durch vorheriges Wissen auf den Übergang vorbereiten und ihn für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich gestalten.
