27 Jul 6 Wege, wie Sie von einem guten zu einem tollen Arbeitsplatz werden
Haben Sie sich jemals gefragt, wie sich ein idealer Arbeitsplatz anfühlen würde? Für einige von uns würde es bedeuten, in kurzen Hosen zur Arbeit zu kommen, für andere würde es bedeuten, dass ein Michelin-Koch ein Essen aufs Haus zaubert.
Was ist Ihr idealer Arbeitsplatz? Ihr ideales Arbeitsumfeld ist möglicherweise nicht dasselbe wie das Ihres Kollegen. Das Gleiche gilt, wenn man die Einstellungen verschiedener Generationen vergleicht, insbesondere wenn wir eine Millennial-Bevölkerung haben, die 60 % der Erwerbsbevölkerung ausmacht.
Für viele spielt der Standort, die Cafeteria, der alljährliche Offsite-Einsatz keine Rolle. Abgesehen vom Einsatz der neuesten Technologie in ihrem Tätigkeitsbereich erwarten Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern einige Dinge, um ihren Arbeitsplatz zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen:
Sicherheit
Eine grundlegende Verpflichtung, die eine Organisation gegenüber ihren Mitarbeitern und ihren Kunden eingeht.
Mitarbeiter Engagement
Es ist sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter für ihren Beitrag zum Fortschritt der Organisation wertgeschätzt fühlen. Es ermöglicht den Menschen, sich für ihre Arbeit zu begeistern, stolz auf ihre Organisation zu sein und bestrebt zu sein, ihr Arbeitsumfeld zu verbessern. Ihr Vertrauen in ihre Führungskräfte steigt und umgekehrt, wodurch sich ihre Mitarbeiter gestärkt fühlen.
Lies auch: Der einzige Fehler, den Führungskräfte machen, der das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt
Diversität
Heutzutage glauben Unternehmen, dass die wahre Stärke einer Organisation darin besteht, dass das Team vielfältig und integrativ ist und die Kunden widerspiegelt, die es betreut.
Lesen Sie auch: 3 MÖGLICHKEITEN, DIE VIELFALT UND INTEGRATION AM ARBEITSPLATZ ZU VERBESSERN
Aktiv sein
Jede Organisation sollte ihre Mitarbeiter befähigen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Lesen Sie auch: Dies sind die besten Arbeitgeber Indiens für das Jahr 2016
Ausgerichtet
Grundwerte bilden das Rückgrat einer Organisation. Mitarbeiter sollten nicht nur an den Grundwerten, sondern auch an der Vision der Organisation ausgerichtet sein, um die Mission der Organisation zu erreichen.
Gefahren
Arbeitgeber sollten mit gutem Beispiel vorangehen und die Werte der Organisation leben, um das erforderliche Maß an Engagement von ihren Mitarbeitern zu erreichen.
