21 يونيو ما مدى أهمية ثقافة الشركة؟
”الثقافة تأكل استراتيجية الإفطار“
- بيتر دراكر
قراءة هذا مثير جدا للاهتمام البند في مجلة Harvard Business Review حول كيفية تحفيز ثقافة الشركة لتحفيز الموظفين. تناول المقال جوهر كيفية تأثير الثقافة على أداء الموظف وما هي قيمة هذه الأصول غير الملموسة!
لقد رأينا جميعًا شركات تتمتع بثقافة شركة رائعة... فكر في Google، وFacebook، وTwitter، وAirbnb، وغيرها بعض العمالقة الآخرين. ما يجعلها الخاصة بذلك؟ كيف يخلقون جوًا يجعل الناس يحلمون بالعمل لديهم؟ كيف يمكنك جلب هذه الثقافة إلى مكاتبك؟ والأهم من ذلك، ماذا يمكن أن نتعلم منهم؟ 
اقرأ أيضا: كيف تحصل على تقدير مديرك في شهر!!
تُظهِر أبحاث مكان العمل العظيم، مرارًا وتكرارًا، أن المؤسسات التي تتمتع بثقافة مزدهرة في مكان العمل تميل إلى النمو بشكل أسرع بكثير من نظيراتها، وأن الشركات "الأفضل" التي ندرسها عامًا بعد عام تقدم دروسًا قيمة حول بناء استراتيجية تنظيمية تضع الموظفين في أفضل حالاتهم. مركز.
إن مكان العمل الذي يتمحور حول الأشخاص ليس مفيدًا لنمو الأعمال فحسب، بل إنه يحقق أيضًا أرباحًا عالية. إن الأشخاص هم جوهر كل منظمة، وموظفو المنظمة – أي أفرادها – هم الاستثمار الأكثر أهمية الذي ستقوم به. حتى مع تقدم التكنولوجيا وتحول رأس المال، فإن القيادة والمساهمات الشخصية للموظفين الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في المنظمة هي التي تميزها في نهاية المطاف عن المنافسين.
انظر أيضا: 10 أسباب لعدم العمل في شركة ناشئة في الهند اليوم
تعمل أماكن العمل الرائعة على تعزيز بيئة التواصل والعدالة والاحترام والثقة - مع خلق الفرص للأشخاص للنمو كموظفين وكأفراد. إذًا، هل تلبي مؤسستك توقعات الموظفين هذه أم تتجاوزها؟
