05月 加州劳工法典和法律

加州劳动法典和法律：雇主和雇员的基本事实

 

浏览加州劳工法典和法律的复杂世界可能会让人感到不知所措，但有了正确的资源和理解，您可以确保正确遵守这些法规。 本文旨在为您提供必要的信息和可靠的资源，以帮助您更好地理解加州的劳动法。

加州劳动法的一个重要方面涉及最低工资要求。 截至 2022 年 25 月，拥有超过 15 名员工的雇主的最低工资为每小时 25 美元，而拥有 14 名或以下员工的雇主，最低工资为每小时 15 美元，从 1 年 2023 月 1 日起增加至每小时 510 美元 8. 加班法规是加州劳工法的另一个重要组成部分。 根据加州劳工法第 40 条，员工每天工作 2 小时或每周工作 XNUMX 小时后有权获得加班费XNUMX。

通过熟悉加州劳动法规并利用准确的信息和在线资源，您可以维护合规的工作环境并保护雇主和雇员的权利。 

 

加州工资法

 

加州最低工资

截至 2022 年 25 月，加州雇用超过 XNUMX 名工人的雇主的最低工资为 $ 15每小时。 对于雇用 25 名或更少员工的企业，最低工资为每小时 14 美元，并计划从 15 年 1 月 2023 日起增加至每小时 XNUMX 美元。

加州的最低工资

没有提供有关加州最低工资的具体信息。 然而，州法律允许雇主根据以下情况向雇员提供全部或部分补偿： 任务、计件或佣金制.

加州的工资和报到时间工资

在加利福尼亚州，如果您的工作时间超过预定工作日的一半，您有权报告时间工资，其中包括一半预定工作时间或实际工作时间的补偿，以较高者为准。 例如，如果您计划工作 8 小时，但只工作 4 小时，您有权支付 6 小时的工资（4 小时工作 + 2 小时报告时间工资）。

加利福尼亚州的工资和轮班保费

如果您的工作安排要求您分班，例如早上和晚上工作，中间有大量休息时间，您可能有资格获得分班保费。 该保费是您的每日最低工资与轮班期间工作时间的小时工资总和之间的差额。 计算如下：

轮班加班费 =（最低每日工资）-（工作时间的每小时工资之和）

请记住，《加州劳动法》和法律规定的您的权利和保护可能会根据您的具体就业情况而有所不同。 如果您对工资或就业权利有疑问或疑虑，请务必咨询合格的专业人士。

 

加州付款法

 

加州加班法

在加利福尼亚州，当您在单个工作日工作超过 40 小时、每周工作超过 1.5 小时或连续工作第七天时，您有权获得加班费。 加班费按正常工资的10倍计算。 例如，如果您每天工作 1.5 小时，则额外的 12 小时应按正常工资的 XNUMX 倍支付。 此外，如果您单日工作时间超过 XNUMX 小时或连续第七天工作时间超过 XNUMX 小时，您有权将正常时薪加倍。

加利福尼亚州的加班例外和豁免

加州的加班法也有例外和豁免。 例如，某些白领工人，如行政人员、行政人员和专业雇员，如果履行某些职责并获得预定的工资金额，则可以免受加班法的约束。 独立承包商和部分农场劳动力也可能不受国家加班规定的约束。

加州劳动法休息时间

在加利福尼亚州，员工有权在轮班期间休息。 每工作四个小时或其中大部分工作，您有权享受 10 分钟的带薪休息时间。 理想情况下，只要可行，这些休息时间应在每个工作周期的中间进行。

加州用餐时间法

除了休息时间外，加州劳动法还确保为员工提供无薪用餐时间。 当您每天工作超过 30 小时时，您有权享受至少 10 分钟的用餐时间。 但是，如果您每天的总工作日不超过六个小时，您和您的雇主可以同意放弃用餐时间。 如果您每天工作超过 30 小时，您有权享受至少 XNUMX 分钟的第二次用餐时间。

加州违法的例外情况

某些情况可能会使您免受加州违法法规的约束。 例如，特定的行业和职业，例如保安人员或娱乐行业的员工，可能有不同的用餐和休息时间要求。 此外，如果您是州法律规定的豁免雇员，或者您在工会工作场所工作，则用餐和休息时间规则可能会有所不同。

 

母乳喂养法律依据 加州劳工法

 

在加利福尼亚州，母乳喂养法旨在在生活的各个方面（例如工作场所和公共场所）保护和支持哺乳母亲。 作为哺乳母亲，您有权在任何公共或私人场所母乳喂养您的孩子，但私人住宅或他人的住所除外，否则您和您的孩子被允许在场（民法典，第 43.3 条).

在工作场所方面，《加州劳工法》第 1030 至 1033 条有具体规定，保护您请求和使用哺乳住宿的权利。 雇主必须为需要在工作时间挤母乳的员工提供合理的休息时间。 休息时间可以与任何现有的休息时间同时进行。 但是，如果需要超出正常休息时间的休息时间，雇主无需支付该时间的费用（劳动法，第 1030 条).

此外，您的雇主必须提供靠近您的工作区的除浴室以外的私人空间，用于挤奶。 该空间必须遮挡视线、不受干扰，并包括一个座位、一张桌子以及电源或替代设备（如电池组），以操作电动或电池供电的吸奶器（劳动法，第 1031 条).

如果拒绝提供适当的休息时间或足够的挤奶空间，您可以提出工资索赔，根据《劳动法》第 226.7 条 (劳动法，第 1033 条）。 此外，您可以向以下部门举报违反哺乳住宿法的行为： 加州劳资关系部.

为了教育员工了解他们的权利，雇主必须制定并实施一项政策，明确解释要求哺乳便利的权利、要求便利的流程以及雇主回应请求的义务（劳动法，第 1034 条).

在加利福尼亚州，无论是在工作场所还​​是在公共场所，了解和利用您作为哺乳母亲的权利至关重要。 熟悉这些法律，以确保为您和您的孩子提供一个支持性的环境。

 

休息日根据 加州劳工法

在加利福尼亚州，劳动法确保从事任何劳动职业的每个人都有权享受七天以下的休息时间 第551。 这意味着您作为员工有权在工作周内休息一天。

据加州最高法院澄清，规定的休息日必须在一个工作周内提供，而不是在任何连续的 XNUMX 天期间内提供。 人力资源管理学会。 这确保您的雇主不能强迫您在给定工作周内没有休息日的情况下工作。

但是，该规则也有某些例外情况。 如果您在工作周内的任何一天工作超过六个小时，则该工作周内仍必须提供一天的休息时间。 如本中所述，这可能适用其他例外情况 加州最高法院澄清休息日规则 文章。 了解您的具体情况是否属于此类例外情况至关重要。

综上所述，《加州休息日法》力求保持工作生活与个人生活之间的平衡，确保员工有充分的休息，以获得更好的身心健康。 熟悉该法律的详细信息，以确保您作为雇员的权利在加利福尼亚州受到保护。

 

加州休假要求

 

加州必需休假

在加利福尼亚州，雇主必须为其雇员提供某些类型的休假。 其中一项要求是提供 带薪病假。 如果您一年内在加利福尼亚州为同一雇主工作至少 30 天，您就有资格享受带薪病假。 这适用于全职、兼职和临时工。 雇主每年必须为大多数工人提供至少 24 小时或三天的休息时间。

根据《加州家庭权利法案》(CFRA) 和《联邦家庭和医疗休假法案》(FMLA)，符合条件的员工有权因特定的家庭和医疗原因享受工作保护休假。 这包括在 12 个月内为以下活动提供最多 12 周的休假：

• 与新孩子建立联系
• 照顾患有严重健康问题的家庭成员
• 员工自身健康状况严重

 

加州非必需休假

虽然加州拥有全国最广泛的休假法，但雇主并没有严格要求提供某些类型的休假。 然而，许多雇主可能会选择提供这些额外类型的休假作为其员工福利计划的一部分。 非必需休假的示例可能包括：

• 事假或带薪病假和探亲假/病假之外的额外休假
• 带薪假期、假期或浮动假期
• 在员工人数少于五人的公司工作的员工可以享受丧假

必须了解加州休假法规定的作为雇员的权利和福利。 请务必查看雇主的具体政策，并了解您可能有资格获得哪些类型的休假，以及与之相关的任何要求或限制。 通过了解情况，您可以就自己的工作和个人生活做出最佳决定。

 

加州童工法

 

16岁以下未成年人劳动法

在加利福尼亚州，16 岁以下的未成年人在工作时间和允许的职业方面受到某些限制。 例如，在学年期间，您在上课日最多可工作 3 小时，非上课日最多可工作 8 小时，每周最多可工作 18 小时。 然而，在夏季，您的工作时间可能会增加。 值得注意的是，有些例外情况适用，例如 14 岁以下的未成年人参与 打杂工，例如庭院工作或保姆.

16 岁和 17 岁未成年人劳动法

对于 16 岁和 17 岁的人，加州童工法允许您在 广泛的工作范围，有一些限制。 您仍然必须遵守工作时间限制，并且禁止从事危险职业。 此外，根据您的具体情况，您可能需要根据《教育法》的规定上学。

加州禁止未成年人从事的职业

无论您是 16 岁以下还是 16 岁和 17 岁，加州都严格禁止未成年人从事某些职业。 这些危险工作包括但不限于：

• 接触有害化学物质或物质
• 操作重型机械或电动工具
• 拆除和挖掘工作

 

特别是对于 16 岁和 17 岁的人来说，您还 禁止工作 以任何淫秽、不雅或不道德的身份。 了解这些限制对于您在工作场所的安全和福祉至关重要。

 

加利福尼亚州的雇佣法

 

在加利福尼亚州雇用员工时，雇主和雇员都必须了解该州的劳动法律和法规。 这有助于确保所有相关方有一个公平、安全的工作环境。

作为雇主，您必须遵守加州有关反歧视和平等就业机会的严格法律。 这意味着您不能基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、残疾、年龄或性取向等因素歧视潜在员工。 此外，您必须遵守 加州公平就业和住房法案 (FEHA) 禁止工作场所的歧视、骚扰和报复。

加州有关于背景调查的具体规定，包括对信用报告和犯罪记录的使用的限制。 在对求职者进行背景调查之前，您应该熟悉 消费者调查报告机构法 和 加州劳工法第 432.7 节 以确保您遵守规定。

在确定员工的工资和补偿时，您必须遵守加利福尼亚州的最低工资法。 目前，该州雇员人数不超过 14 人的雇主的最低工资为每小时 25 美元，计划从 15 年 1 月 2023 日起增加至每小时 XNUMX 美元 资源.

在加利福尼亚州，还有关于休息时间、用餐时间和加班工资的具体规定，以确保员工的福祉。 这包括提供充足的休息时间、用餐时间，以及为员工加班提供适当的补偿。 熟悉一下 加州劳工法 确保您保持合规并避免任何潜在的法律问题。

作为加利福尼亚州的雇员，了解该州劳动法规定的您的权利和保护至关重要。 这包括公平和非歧视性招聘流程、工作场所保护和公平报酬的权利。 通过了解加州劳动法，您可以帮助确保您的权利受到保护并维持安全的工作环境。

 

加州眼镜蛇法案

 

Cal-COBRA 是加利福尼亚州的一项法律，允许员工在某些情况下保留其团体健康计划保险。 如果您经历了符合资格的生活事件，例如失业或工作时间变更， 卡尔-COBRA 使您能够继续获得长达 36 个月的健康福利。

该法律适用于拥有涵盖 19 至 XNUMX 名员工的团体健康计划的雇主。 此次承保范围扩展对于可能不符合联邦 COBRA 计划资格的个人特别有利，因为 Cal-COBRA 提供了更具包容性的替代方案。

申请 Cal-COBRA 保险时，必须遵守规定的截止日期。 错过申请截止日期可能会导致您失去继续享受健康福利的资格。 有关截止日期的详细信息，请参阅 加州管理医疗保健部.

为了充分利用 Cal-COBRA 规定，了解您的权利和责任至关重要。 熟悉 综合综合预算调节法 (COBRA) 可以更全面地了解您在各种情况下维持健康保险时的选择。

总之，Cal-COBRA 对于加州员工在工作生活中的转变来说是一个宝贵的资源。 随时了解法律及其规定可以帮助您保护您的健康保险，并确保在失业或其他符合条件的事件时顺利过渡。

 

加利福尼亚州的终止法

 

在加利福尼亚州，终止雇佣关系受各种劳动法管辖，以保护雇员和雇主。 作为在加利福尼亚州工作的员工，必须了解这些法律以确保您的权利不受侵犯。

加利福尼亚州的最终薪水

当您的雇佣关系终止时，您有权收到最后的薪水。 在加利福尼亚州，收到最终工资的时间表取决于您终止合同的情况：

• 如果您被解雇或解雇，您的雇主必须在终止时立即向您支付所有工资，包括应计假期工资。
• 如果您辞职并至少提前 72 小时通知雇主，您必须在工作的最后一天收到最终工资。
• 如果您在未提前 72 小时通知的情况下辞职，您的雇主必须在您最后工作日后 72 小时内提供您的最终工资。

请记住，任何未支付的加班费或其他补偿也应包含在您的最终工资中。

加州大规模裁员通知

根据加州工人调整和再培训通知（WARN）法案，雇主在实施大规模裁员、关闭工厂或搬迁运营地点之前必须提供 60 天的通知期。 该法适用于拥有 75 名或以上雇员的雇主，无论是全职还是兼职。 该通知的目的是保护雇员，让他们有足够的时间为即将到来的失业做好准备、寻找新的工作机会或参加再培训课程。

此外，根据 WARN 法案，如果您的雇主未能提供所需的 60 天通知，您可能有权按每天的违规行为获得赔偿，最多 60 天。

为了自信、了解并清楚您的权利，请熟悉加利福尼亚州的终止法律。 这将帮助您确保获得公平的待遇、补偿以及为任何潜在的就业变化做好准备的机会。

 

加利福尼亚州的职业安全

 

在加州，职业安全是重中之重，雇主和雇员都必须了解相关法律法规。 负责执行这些法规的主要机构之一是 校准/ OSHA，代表加州职业安全与健康部。

作为雇主，根据 1973 年《加州职业安全与健康法案》，您负有多项责任，并且 加州法规第 8 章。 一些最重要的责任包括提供安全健康的工作场所、确保使用安全的工作实践以及为员工提供必要的培训。

为了遵守这些法规，制定伤害和疾病预防计划 (IIPP) 对您来说非常重要。 该计划应识别工作场所中的潜在危险，建立纠正危险的程序，并向员工提供如何识别和解决工作场所危险的培训。

加州职业安全法规的一些具体重点领域包括：

• 人体工程学：为了降低因重复运动或不良人体工程学设计而受伤的风险，您应确保工作站和工具的设计考虑到员工的舒适度和安全性。 这可能包括提供可调节的椅子、符合人体工程学的键盘和其他需要的设备。
• 热暴露：由于加州气候温暖，与高温相关的疾病可能成为户外工作者的一个担忧。 制定适当的程序以确保员工在高温条件下工作时能够获得阴凉、水和休息时间非常重要。
• 有害物质：如果您的工作场所涉及使用或处理有害物质，您必须为员工提供适当的培训、处理程序和个人防护装备 (PPE)，以尽量减少接触风险。

作为一名员工，了解您在职业安全方面的权利和责任也很重要。 了解您有权索取有关工作场所危险的信息、寻求安全程序培训以及向您的雇主或 Cal/OSHA 报告不安全情况。

通过及时了解加州的职业安全法规并与您的雇主合作，您可以帮助确保所有人拥有安全健康的工作环境。

 

其他加州劳动法

 

加州仓库配额法

加州仓库配额法旨在改善仓库的工作条件。 该法律解决了与不合理的工作配额和绩效标准相关的担忧。 它要求雇主向雇员披露他们的配额，并提供安全的工作环境。 通过了解 劳动法第 207 条，您可以确保您作为员工的权利受到保护。

举报人保护法

举报人保护法有助于保护员工免受因举报公司内非法或不道德行为而遭受的报复。 它们涵盖了广泛的问题，包括健康和安全、环境违规、歧视等等。 您可以通过查看以下内容了解加州的举报人保护 国际劳工组织指南.

独立承包商 ABC 测试

独立承包商 ABC 测试是用于确定工人是否应被归类为雇员或独立承包商的标准。 这种分类可能会影响您的工资和工时权利以及法律保护。 熟悉由三部分组成的测试以了解您作为工人的权利至关重要。

背景调查法

加利福尼亚州的背景调查法管辖雇主在做出招聘决定时可以考虑的信息。 他们保护您的隐私并防止基于过去刑事定罪的歧视。 了解您在背景调查方面的权利非常重要，以保护自己免受潜在的歧视。

雇主对社交媒体的使用

在加利福尼亚州，雇主在使用社交媒体做出就业决定时受到限制。 您的个人社交媒体帐户受隐私法保护，雇主不能要求您提供登录凭据。 随时了解这些法律，以确保您的隐私权得到维护。

员工监察法

加州的员工监控法旨在平衡雇主对信息的需求和员工的隐私权。 雇主必须在进行任何电子监控之前向雇员发出通知。 了解您与工作场所监控相关的权利对于保护您的隐私至关重要。

药物和酒精测试法

加州的药物和酒精测试法规定了雇主何时以及如何在工作场所进行药物测试。 了解有关药物和酒精测试的规则和您的权利可以帮助您维持安全和公平的工作环境。

性骚扰预防培训

在加利福尼亚州，特定员工必须接受性骚扰预防培训。 目的是为所有员工创造一个安全和包容的工作环境。 熟悉这些培训要求，以保护您自己和您的同事。

不再沉默法案

如果员工选择公开谈论工作场所的骚扰或歧视，《不再沉默法案》将保护他们免受保密协议 (NDA) 的限制。 该法案促进企业内部的透明度和问责制。 了解这项重要的法律，以保护您享有安全和包容的工作场所的权利。

费用报销法

加州的费用报销法要求雇主报销雇员与其工作职责相关的必要费用。 通过了解 与工资盗窃有关的《劳动法》，您可以维护您的费用报销权利。

记录保存法

加州的雇主必须保存员工工作时间、支付的工资以及加州劳动法规定的其他基本信息的准确记录。 了解您与记录保存相关的权利有助于确保您获得公平、准确的补偿。 例如，使用类似的工具 打卡.

工资盗窃预防法

《防止工资盗窃法》解决工资盗窃和违反劳动法的问题。 该法律旨在保护员工免受拖欠工资或不准确记录的影响。 了解防止工资盗窃行为等 违反劳动法 更好地保护您作为员工的权利。