06月 佛罗里达州劳动法：雇主和雇员的基本信息

佛罗里达州劳动法：雇主和雇员的基本信息

 

浏览复杂的劳动法世界可能会令人畏惧，尤其是在了解您所在州的具体法规时。 在佛罗里达州，劳动法涵盖从最低工资到加班费等广泛主题，所有这些都是为了保护您作为雇员的权利。 当您深入研究佛罗里达州劳动法的复杂性时，熟悉直接影响您和您的工作场所的关键法规至关重要。

佛罗里达州劳动法最重要的方面之一是最低工资。 目前，佛罗里达州的最低工资为 $ 10.00小时。 经佛罗里达州选民于 2020 年 XNUMX 月批准，该费率将逐步提高。除了最低工资外，加班费是佛罗里达州劳动法的另一个重要组成部分，目前的加班费率为 $ 15.50小时.

当您继续探索佛罗里达州劳动法的各个方面时，请记住，这些法规的制定是为了确保公平待遇和平衡的工作环境。 及时了解您的工作场所权利并积极主动地确保您的雇主遵守这些标准至关重要。 快乐学习！

 

佛罗里达州工资法

 

佛罗里达州最低工资

作为佛罗里达州的雇主，您需要了解该州的最低工资法。 目前，佛罗里达州的最低工资率为 $10.00。 最低工资每年根据通货膨胀情况进行调整。 遵守这些规定并至少向员工支付最低工资至关重要。

佛罗里达州最低工资的例外情况

佛罗里达州的最低工资有一些豁免和例外情况。 某些雇员可以被视为免除最低工资 联邦法令 以及《公平劳工标准法》(FLSA)。 这些豁免通常适用于特定的员工群体，例如：

• 行政人员、管理人员和专业人士
• 独立承包商
• 农场工人

了解可能适用于您的企业和您雇用的员工的具体豁免至关重要。

佛罗里达州劳动法规定的小费最低工资

根据佛罗里达州法律，将小费作为收入一部分的员工有不同的工资要求。 佛罗里达州目前的小费最低工资为每小时 6.98 美元。 作为雇主，您有责任确保收小费的员工的总收入（小费加上小费最低工资）等于或超过每小时 10.00 美元的标准最低工资。 如果员工的总收入低于最低工资标准，您必须补足差额。

佛罗里达州最低工资

根据《公平劳动标准法》，某些雇员可以获得低于最低工资的工资。 在佛罗里达州，这一最低工资率可能适用于：

• 残疾工人——持有特殊工资证明的雇主可以向这些雇员支付低于标准最低工资的工资。
• 全日制学生——在学校上课期间，雇主可以向全日制学生支付不低于最低工资 85% 的工资，每周工作时间最多 20 个小时。

作为佛罗里达州的雇主，必须随时了解这些工资法、确保遵守并为所有员工维持积极的工作环境。

 

佛罗里达州付款法

在佛罗里达州，雇主必须遵守特定的工资支付法，以确保您的工作获得公平的报酬。 佛罗里达州目前的最低工资是 $ 10.00每小时，并计划在未来几年逐步增加。

佛罗里达州工资支付法的一个重要方面是合法工作日。 根据州法律，十小时的劳动被视为 法定工作日，除非有书面合同另有说明。 如果您的工作时间超过预定时间，这可能会影响您的工资计算。

佛罗里达州劳动法还允许雇主通过工资卡支付工资，但有一些条件。 工资借记卡账户中持有的工资必须 可按面值赎回 根据要求，在州内的既定营业地点无需额外费用或扣除。

这些劳动法与《公平劳动标准法》(FLSA) 等联邦法规一起运作，以确保您作为雇员的权利受到保护。 通过了解这些法律，您可以更好地准备与雇主解决任何差异或潜在的违规行为。

 

佛罗里达州加班法

在佛罗里达州，雇主必须遵守《公平劳动标准法》(FLSA) 确定的联邦加班法。 由于佛罗里达州没有自己的加班规定，因此这些联邦法律在该州具有优先权。 根据 FLSA，非豁免员工在单个工作周工作时间超过 40 小时时有权获得加班补偿。 加班费率至少是雇员正常工资率的1.5倍。

佛罗里达州的加班例外和豁免

根据 FLSA，加班法有某些例外和豁免。 某些员工可能免收加班费，包括：

• 高管
• 行政专业人员
• 专业员工
• 计算机专业人士
• 外部销售人员
• 高薪雇员

为了确定员工是否可以豁免，他们的工作职责、工资和工作条件必须符合国家规定的具体标准。 公平劳动标准法案.

佛罗里达州对 18 岁以下员工的休息时间有额外要求。 他们每工作 30 小时必须获得 XNUMX 分钟的无薪休息时间，但根据员工的年龄和高中入学情况，有一些例外情况。

虽然州法律没有规定 18 岁以上员工的用餐和休息时间，但 公平劳动标准法案 对于可补偿时间有具体的规则，其中可能包括根据持续时间和工作条件而定的某些休息时间。

作为雇主，您必须了解并遵守有关加班、豁免和非豁免员工以及休息的联邦和州劳动法，以确保公平的工作环境并避免潜在的法律问题。

 

佛罗里达州违反法律

 

佛罗里达州违法的例外情况

根据佛罗里达州劳动法，没有具体的州法规强制成年员工用餐或休息。 然而，这并不意味着您没有任何保护。 佛罗里达州的雇主必须遵守联邦公平劳动标准法 (FLSA)，该法提供了有关休息和工作时间的指导方针。

虽然 FLSA 不要求雇主为 18 岁及以上的雇员提供用餐或休息时间，但它确实规定，如果给予休息时间，雇员必须在 5 至 20 分钟的短暂休息期间获得补偿。 这些休息时间必须算作工作时间。 另一方面，持续 30 分钟或更长的真正用餐时间不需要补偿，也不需要计入工作时间。

18 岁以下的员工可享受特殊条款。 连续工作超过 30 小时的未成年人有权享受 4 分钟不间断的用餐时间。

佛罗里达州母乳喂养法

值得一提的是，根据佛罗里达州法律，哺乳期母亲享有特定的保护。 在下面 佛罗里达州母乳喂养法雇主必须在孩子出生后一年内为哺乳期母亲提供合理的挤奶时间。

除了分配的挤奶时间外，雇主还必须为哺乳母亲提供一个私人、清洁和安全的场所，但不能是浴室。 法律规定，该区域必须被遮挡，不受同事和公众的干扰。

 

佛罗里达州休假要求

 

佛罗里达州要求休假

在佛罗里达州，根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，符合条件的员工有权休假。 要获得 FMLA 福利资格，员工必须在过去 12 个月内合法受雇于公司，并且在这 1,250 个月内工作了至少 12 小时¹。 根据 FMLA，您可以在 12 个月内因某些医疗和家庭原因休最多 12 周的无薪休假，例如出生或收养孩子、照顾患有严重健康问题的家庭成员或康复由于您自己的严重健康状况².

除了 FMLA 之外，佛罗里达州法律还为符合条件的员工提供家庭暴力假。 如果您或家庭成员是家庭暴力的受害者，您有权在 12 个月内享受最多 XNUMX 天的无薪休假，以寻求医疗护理、咨询或法律援助³.

佛罗里达州非必需休假

佛罗里达州没有特定州的法律要求雇主为雇员提供带薪或无薪假期⁴。 雇主可自行决定是否提供假期福利。 同样，佛罗里达州没有全州带薪病假法，这意味着雇主不需要为其雇员提供带薪病假⁵.

总之，虽然佛罗里达州提供一些必需的休假福利，例如 FMLA 和家庭暴力休假，但其他类型的休假，包括带薪休假和病假，并非由州强制规定，而是受雇主政策的约束。

 

重要链接

1. https://www.employmentlawhandbook.com/leave-laws/florida-sick-leave-law/
2. https://www.employmentlawhandbook.com/employment-and-labor-laws/states/florida/leave-laws/
3. https://www.flsenate.gov/Laws/Statutes/2020/448.110
4. https://www.employmentlawhandbook.com/employment-and-labor-laws/states/florida/leave-laws/
5. https://www.employmentlawhandbook.com/leave-laws/florida-sick-leave-law/

 

佛罗里达州的童工法

 

佛罗里达州未成年人的工作时间限制

在佛罗里达州，童工法对未成年人的工作时间设置了具体限制。 对于 16 岁以下的未成年人，学校停课时，每天最多允许工作 8 小时，每周最多可工作 40 小时。 然而，在一个上学日期间，如果紧接着另一个上学日，则只允许工作 3 小时¹。 对于 16 岁和 17 岁的人，佛罗里达州法律还对工作时间和工作类型施加限制².

佛罗里达未成年人的休息时间

根据佛罗里达州童工法，雇主必须为未成年人每工作 30 小时提供 4 分钟不间断的休息时间。 该休息时间不应计入工作时间³.

佛罗里达州未成年人禁止从事的职业

某些职业被认为对于未成年人来说太危险而无法从事。 禁止未成年人从事此类工作，包括涉及动力驱动机械的工作以及接触极热或化学品的工作⁴。 但是，职业教育学生和在娱乐行业工作的未成年人有一些豁免⁵.

作为父母、教师或监护人，必须了解佛罗里达州童工法，以确保未成年人的安全和福祉。 这些知识有助于引导未成年人获得适当的工作机会，并防止他们从事危险或剥削性的工作环境。 此外，如果您对佛罗里达州的童工法有任何疑问或投诉，您可以随时联系经济机会部寻求澄清和帮助⁶.

脚注

1. 佛罗里达州 2023 年童工法 – Minimum-Wage.org
2. 佛罗里达州童工法 – 就业法手册
3. 佛罗里达州童工法律和信息 – 佛罗里达州教育部
4. 第 450 章第 081 条 – 2020 年佛罗里达州法规 – 佛罗里达州参议院
5. 法规与宪法法规：在线阳光
6. 佛罗里达州经济机会部

 

记录保存和发布要求

 

在佛罗里达州，作为雇主了解记录保存和发布要求至关重要。 联邦和州法规都要求保留特定文件并在工作场所的显着位置展示。

首先，您至少应该保留重要就业文件的记录，例如个人就业合同、保险记录和 W-4 表格。 还需要维护工资记录，其中包括员工姓名、地址、出生日期和其他相关信息 资源.

此外，您需要展示联邦和州就业法海报，以便您的员工可以轻松查看。 佛罗里达州的最低工资是要展示的重要海报之一，因为它告知您的员工他们的权利、当前的最低工资率以及任何禁止雇主报复的相关禁令 资源.

为了遵守佛罗里达州法律，请确保您的海报符合特定的尺寸和文字要求。 遵循这些准则有助于确保您的员工在为您工作时了解自己的权利 资源.

请记住及时了解佛罗里达州和联邦劳动法的任何变化，因为这将帮助您保持合规性并避免任何潜在的法律问题。

 

佛罗里达州法律豁免

 

在某些情况下，您可能会面临法律与您的最大利益相冲突或您的生活环境要求您在未成年时工作的情况。 在这种情况下，重要的是要知道您有权请求豁免某些部分 童工法.

寻求豁免时，了解适用于您年龄组的具体规定至关重要。 例如，16岁和17岁的人的工作时间和工作类型有特定的限制。 您可以找到有关这些限制的更多详细信息 此处.

请记住，并不能保证获得豁免，并且决定可能取决于您的个人情况。 准备好提出对您有利的强有力的理由，阐明为什么您认为豁免是必要的，这一点至关重要。

请注意，佛罗里达州目前的最低工资为每小时 10.00 美元，并且可能会逐步增加。 例如，从30年2022月29日至2023年XNUMX月XNUMX日， 最低工资为每小时 11 美元。 一旦您成功获得豁免，请务必确保您至少获得最低工资。

请记住随时了解您的权利和佛罗里达州的劳动法，因为这些知识将有助于在工作场所保护您。 如果您对佛罗里达州劳动法的豁免或其他方面有任何疑问或疑虑，请随时寻求有关当局的指导。

 

对雇主的处罚

 

作为佛罗里达州的雇主，了解劳动法以避免潜在的处罚至关重要。 在这里，我们将了解雇主因不遵守该州具体相关劳动法而可能面临的后果。

在工资和工时保护方面，值得注意的是，佛罗里达州目前的最低工资为 $ 11.00每小时 截止日期为 29 年 2023 月 XNUMX 日。不遵守这些最低工资要求可能会导致面临调查、罚款，甚至诉讼。

如果发生工资和工时纠纷，员工可以向佛罗里达州劳工部和美国劳工部投诉。 被发现违反工资和工时法律的雇主可能会受到拖欠工资、违约金和民事处罚。

当谈到普遍的工资纠纷时，佛罗里达州遵循联邦《戴维斯-培根及相关法案》(DBRA)，该法案规定从事联邦资助的建筑项目的承包商和分包商必须向其工人支付现行工资。 未能支付适用项目现行工资的雇主可能会受到罚款、终止合同以及禁止未来合同的处罚。

在佛罗里达州，对声称或投诉违反劳动法的员工进行报复是非法的。 任何被发现有报复行为的雇主都可能面临重大处罚，包括让雇员复职、支付工资损失和赔偿损失。

此外，佛罗里达州的雇主必须拥有工人赔偿保险。 不遵守工人赔偿法可能会导致巨额罚款。 没有所需政策的处罚是 雇主前两年应支付的工人赔偿保险费的两倍或最低费用为 1,000 美元，以较大者为准。 此外，每名未受保的工人需缴纳 5,000 美元的费用。

为了避免这些处罚，作为雇主，您必须努力遵守佛罗里达州的劳动法。 了解适用的法规并实施最佳实践，以确保您的业务合规，从而为您的员工营造积极的工作环境。

 

佛罗里达州雇佣法

 

在佛罗里达州雇用员工时，了解该州的雇用法至关重要。 在本节中，我们将介绍佛罗里达州的背景筛选，这是招聘过程的一个重要方面。

根据佛罗里达州劳动法进行背景筛查

在佛罗里达州，您可以对潜在员工进行背景调查。 在下面 佛罗里达州法规第 448 章第 095 节，雇用临时工或持牌独立承包商的公共雇主或私人雇主可以要求进行背景筛查。

进行背景调查时，请记住您必须遵守《公平信用报告法》(FCRA)。 该联邦法律确保背景调查的公平进行并保护求职者的隐私。 进行背景调查时要记住的一些要点包括：

• 在进行背景调查之前获得申请人的书面同意。
• 如果背景调查导致不利行动，例如不雇用他们或撤销工作机会，请通知申请人。
• 向申请人提供背景报告副本以及有关其根据 FCRA 享有的权利的信息。

此外，佛罗里达州的某些行业有特定的背景调查要求。 例如，那些与儿童或弱势群体一起工作的人可能需要更广泛的背景调查。

通过遵守佛罗里达州的招聘法，特别是有关背景筛选的法律，您可以确保招聘流程更加顺畅，并保护您的企业免受潜在的法律问题的影响。

 

就业实践

 

在佛罗里达州，有具体的劳动法规范雇佣行为，确保员工的公平待遇。 作为雇主，您应该了解这些法律以及它们如何影响您的业务运营。

首先，最重要的是 佛罗里达州最低工资 每小时 11.00 美元。 这种工资影响到大多数员工，但有一些例外，例如小费员工和高中生工人。 在向员工支付工作报酬时，您必须遵守此工资率。

佛罗里达州劳动法也有关于加班工资的规定。 如果员工每周工作超过 40 小时，他们有权获得 加班费每小时 15.50 美元.

在童工方面，对于雇用未成年人有特定的规则。 例如，14 岁和 15 岁的员工不得在上学日前几天的上午 7 点之前和晚上 7 点之后工作，并且每周工作时间不得超过 15 小时或上学日工作时间不得超过 XNUMX 小时 除非有某些例外情况.

佛罗里达州劳动法的另一个方面涉及用餐和休息时间。 尽管佛罗里达州没有具体法律要求雇主提供用餐时间或休息时间，但联邦公平劳动标准法 (FLSA) 确实要求根据工作时间或行业类型提供一定的休息时间。 此外，雇主还必须提供 哺乳母亲的无薪休息时间 根据联邦法律。

佛罗里达州劳动法规定的其他雇佣惯例包括陪审员义务强制休假、投票休假以及涉及病假和休假的具体准则。 熟悉这些规定，以确保您的员工受到公平对待，并且您遵守所有州就业法。

 

佛罗里达州工作权法

 

作为佛罗里达州的雇员，您应该知道它被归类为 “工作权”状态。 这意味着您不能被强迫加入或留在工会作为就业条件。

佛罗里达州的工作权法是该州宪法的一部分，确保员工权利，例如通过工会进行集体谈判的权利，不被剥夺或剥夺。 然而，值得注意的是，佛罗里达州宪法也剥夺了州雇员罢工的权利。

作为在佛罗里达州经营的雇主或雇员，您应该遵守该州的最低工资要求。 目前， 佛罗里达州最低工资 所有工作时间的每小时费率为 6.15 美元。 该费率可能会发生变化，雇主必须遵守，以避免劳资纠纷和法律问题。

除了工作权条款外，佛罗里达州劳动法还确保员工获得公平的待遇和补偿。 这些法律的关键组成部分包括建立适当的 工作时间 以及遵守公平劳工标准法 (FLSA) 等联邦法规。

通过了解佛罗里达州劳动法规定的您的权利和责任，您可以创造一个促进公平待遇和遵守现行法规的工作环境。

 

佛罗里达州劳动法终止合同

 

在佛罗里达州，您应该知道这是一个 随意就业 状态。 这意味着雇主有权随时以任何合法理由终止雇佣关系。 然而，这并不会让员工不受保护，因为联邦和州法律都已制定，以保护员工免遭不当解雇。

当涉及大规模裁员时，佛罗里达州法律要求雇主至少给予 60天通知 如果他们打算一次性从某个地点裁员 50 名或更多员工，或占公司员工总数的 33%。 不遵守这些要求可能会导致经济处罚。

作为佛罗里达州的员工，熟悉当地的情况至关重要 公平劳工标准法（FLSA） – 规定最低工资的联邦法律。 目前，佛罗里达州的最低工资高于联邦最低工资每小时 7.25 美元。 对于雇主和雇员来说，遵守 FLSA 的规定都至关重要。

当演变成 遣散费，佛罗里达州没有具体的法律要求雇主在终止合同时提供该信息。 然而，遣散费可能包含在雇佣合同或雇主政策中，使其成为具有法律约束力的协议。

关于 带薪休假，佛罗里达州雇主没有义务根据州法律为其雇员提供带薪休假。 然而，如果雇主提供带薪休假作为福利，他们必须遵守自己关于休假时间的累积、使用和支付的政策。

在佛罗里达， 全职员工 通常是每周工作至少 30 小时的人。 然而，全职的具体定义可能会根据雇主的政策和行业标准而有所不同。

FLSA 规定了不同类别的员工，了解不同类别的员工之间的差异非常重要 豁免 和 非豁免雇员。 豁免员工包括行政、行政和专业员工，他们通常领取工资而不是小时工资，并且没有资格获得加班费。 另一方面，根据 FLSA，非豁免员工按小时支付工资，并且有资格获得加班费。

总而言之，作为佛罗里达州的雇员或雇主，您需要遵守有关终止雇佣关系的联邦和州法律。 了解您的权利和责任对于确保公平合法的工作环境至关重要。

 

佛罗里达州最终薪水

 

在佛罗里达州，没有具体的法规或法律规定雇主应如何以及何时向雇员提供最终工资。 然而，了解一些一般准则和实践仍然很重要。

首先，您的最终工资可以通过多种方式支付，例如直接存款、支票或工资支付卡。 这将取决于您和您的雇主之间的协议。 如果您过去允许直接存入工资，这可能会继续作为您最终工资的方法¹.

当谈到收到最终薪水的时间表时，联邦法律（《公平劳动标准法》）和州法律（《佛罗里达州最低工资法》）都没有要求雇主立即向您提供最终薪水。 您的雇主不必在您最后一天工作后立即寄出您的最终工资².

关于可以从您的最终工资中合法扣除的费用，了解联邦和佛罗里达州劳动法至关重要。 例如，如果您对雇主有任何未偿债务或其他财务义务，他们可能可以根据这些法律合法扣留您最终工资的一部分³.

最终，与您的雇主沟通收到最终薪水的期望和时间表至关重要。 如果您遇到与最终工资相关的任何争议或问题，您可以考虑联系就业律师来协助解决问题。

脚注

1. 关于最终工资的重要佛罗里达劳动法
2. 最后的薪水和最后的假期：我是什么…… – 斯科特法律团队
3. 佛罗里达州工资法| 佛罗里达州薪水| 合法匹配

 

佛罗里达州的健康保险延续 (COBRA)

 

在佛罗里达州， 综合综合预算调节法 (COBRA) 如果您因失业、退休或工作时间减少而失去医疗保险，您可以继续享受团体健康福利。 这项联邦法律确保您在这些过渡期间能够获得医疗保险。

要获得 COBRA 延续保险资格，您必须加入由雇用 20 名或以上员工的雇主赞助的团体健康计划。 如果符合资格，您有一段有限的时间（通常为 18 个月）来维持您的承保范围，并可以在特定情况下选择延长承保范围。

当您失去保险时，您将收到一份通知，其中包含有关选择 COBRA 保险的信息。 自失去承保之日或通知之日（以较晚者为准）起，您有 60 天的时间来决定是否接受延续承保。 请记住，根据 COBRA，您可能有责任支付全额保费，这可能高于您在受雇期间支付的保费。

除了 COBRA 之外，佛罗里达州还有 佛罗里达州健康保险承保延续法案，与 COBRA 类似，但为员工人数少于 20 人的小型雇主提供有限的延续保险。

了解 COBRA 规定的您的权利和义务非常重要。 它不仅可以在失业或工作时间减少期间提供安全网，还可以确保您继续获得医疗保健服务。 如果您需要帮助了解 COBRA 或对您的资格有疑问，请考虑查看 COBRA 下的员工健康福利指南 或参观 佛罗里达蓝眼镜蛇常见问题解答 获取更多信息.

 

佛罗里达州累积病假的终止付款

 

在佛罗里达州，根据 第110.122 根据佛罗里达州法规，允许病假终止付款。 离职工资规则和政策允许支付相当于 1 年 1973 月 1 日之前累积的所有未使用病假积分的八分之一，加上 1973 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之后累积的所有未使用病假积分的四分之一。

但是，您必须注意，1 年 1973 月 XNUMX 日或之后累积的未使用病假所允许的最高离职金不能超过 实际付款480小时。 为了让您获得累积病假的离职金，您必须先使用 1 年 1973 月 1 日之前累积的所有病假，然后才能使用 1973 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之后累积的病假。

请记住，国家雇员有权根据累积的和未使用的病假获得最终奖励工资 第112.20节 只有在完成十年有信誉的国家就业之后。 此外，作为学区和州雇员的联合服务十年被认为不足以获得此权利。

对于佛罗里达大学系统的员工，董事会可以提供 累积未使用病假的终止工资 全职员工，但教学人员或教育支持员工除外。 如果由于雇员死亡而终止雇佣关系，他们可能有权获得的任何终止工资可以支付给雇员的受益人、遗产或法律另有规定的情况。

请记住，有关累积病假终止付款的具体条款和条件可能因雇主和您的个人工作协议而异。 因此，请务必查阅您雇主的政策和任何适用的协议，以了解您在佛罗里达州与病假相关的权利和义务。

 

佛罗里达州劳动法规定的职业安全

 

在佛罗里达州，职业安全是雇主和雇员最关心的问题。 了解您在维护安全工作场所方面的责任和权利至关重要。 州和联邦层面均制定了法律和法规，以保护您免受各种危险。 这些法规涉及工作场所安全、骚扰和职业健康等各个方面。 这些信息将帮助您自信且知识渊博地解决这些问题。

在佛罗里达州，职业安全和健康法规由 章节 442 佛罗里达州法规。 该立法旨在为所有佛罗里达人提供安全健康的工作环境。 该立法要求雇主提供一个没有可能导致死亡或严重身体伤害的公认危险的工作场所，遵守安全标准，并建立伤害和疾病报告机制。

工作场所的骚扰是一个严重的问题，不仅影响工人的士气，而且影响整体生产力。 佛罗里达州法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或婚姻状况的歧视和骚扰。 作为员工，您有权就工作场所的任何骚扰问题向管理层或人力资源部门提出投诉。 雇主有责任及时处理此类投诉并采取适当的行动。

工作场所安全包括预防事故、伤害和健康危害的措施。 在佛罗里达州， 章节 440 《佛罗里达州法规》涵盖工人赔偿，为遭受工伤或疾病的雇员提供福利。 对于雇主和雇员来说，熟悉有关工人赔偿的规则和程序非常重要。

佛罗里达州卫生部 在职业健康监测中发挥着重要作用。 他们专注于识别和解决与工作有关的伤害、疾病、死亡以及与工作场所中的物理、机械、生物或化学危害相关的风险。 通过随时了解职业健康和安全信息，您可以帮助降低这些风险并为更健康的工作环境做出贡献。

总之，了解并遵守佛罗里达州的各种职业安全法律和法规对于确保安全和健康的工作场所至关重要。 作为雇员或雇主，您有责任熟悉这些规定并采取必要的措施来维护安全的工作环境。

 

佛罗里达州其他劳动法

 

佛罗里达州劳动法涵盖从最低工资到工作时间限制等各种主题。 作为雇员或雇主，了解这些规定对于确保公平公正的工作环境至关重要。

佛罗里达州劳动法的主要方面之一是最低工资。 2023 年，佛罗里达州规定最低工资为 $11.00，高于联邦最低工资 7.25 美元。 最低工资将于 12 年 30 月 2023 日增至每小时 15 美元，最终到 2026 年达到每小时 XNUMX 美元。

工资保护是佛罗里达州劳动法的另一个重要方面。 美国 工资和工时法 努力确保员工获得公平的工作报酬。 如果雇主故意不支付最低工资，每次违规可能会被处以 1,000 美元的民事罚款。

佛罗里达州劳动法还包括用餐时间和休息时间的规定。 虽然联邦法律，特别是联邦公平劳动标准法 (FLSA)，不要求雇主提供用餐时间，但各州法律可能有所不同。 在佛罗里达州，没有具体的法律要求用餐时间； 然而，一些行业可能根据行政规则或工会协议要求它们。

工作场所限制是佛罗里达州劳动力格局的另一个重要组成部分。 佛罗里达法规 概述工作时间的规定，特别是针对未成年人的规定。 这些限制可能包括限制在特定时间工作、每周总工作时间或在夜间超过特定时间工作。

此外，佛罗里达州承认《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，这是一项联邦法律，由于特定的家庭和医疗原因，符合条件的员工可享受最多 12 周的无薪、工作保护假期。 FMLA 还确保在此期间维持团体健康福利。

了解佛罗里达州劳动法的各个方面并了解您的权利和义务至关重要。 如果您有疑问或怀疑有人违反这些法律，请考虑联系 佛罗里达州就业律师 寻求法律指导和支持。

 

佛罗里达州举报人法

 

在佛罗里达州，公共和私人雇员都受到以下保护： 佛罗里达州举报人法案。 如果您决定举报工作场所内发生的任何非法活动或做法，该立法可确保作为员工的您免受报复。

佛罗里达州的举报人法分为两类：公共部门和私营部门雇员。 如果您在国家机构工作，您可以向国家机构提出投诉 佛罗里达人际关系委员会 如果您因泄露受保护信息而遭受报复。 投诉必须在禁止的人事行为（例如终止雇佣关系）后 60 天内提交。

佛罗里达州的私营部门雇员也受到该法案的保护 佛罗里达州举报人法私人雇主法。 该法规可确保您在举报任何非法活动或违反政策的行为（包括但不限于严重玩忽职守和医疗补助欺诈）时免受报复。

如果您决定根据佛罗里达州的举报人保护提出索赔，您可能有资格获得各种形式的补偿，包括欠薪、全额福利和工资损失，具体如下： 找法律.

如果您认为自己因举报而成为报复目标，请记住始终咨询经验丰富的律师。 作为知识渊博的专业人士，他们可以帮助指导您完成法律程序，并确保您的权利受到佛罗里达州举报人法的保护。

 

佛罗里达州记录保存法

 

佛罗里达州有具体的记录保存法，您在劳工和就业方面应该了解这些法律。 这些法律适用于就业的各个方面，并要求雇主保留准确的记录。

佛罗里达州记录保存法的一个重要方面与童工有关。 雇主必须保存与未成年人就业相关的记录，例如年龄证明和工作时间。 按照规定，只要未成年人受雇，就保留这些记录 佛罗里达州童工法，佛罗里达州法规，第 450 章.

一般来说，佛罗里达州没有关于人事档案记录保留的具体法规。 但是，在员工辞职或终止合同后，最好将人事记录保留三年。 这有助于确保遵守各种联邦和州法律，例如 1964 年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》(ADEA) 和《公平劳动标准法案》(FLSA)。

佛罗里达州还对公共雇主和雇用临时工或有执照的独立承包商的雇主的记录保存进行监管。 确保保留适当的记录以符合 佛罗里达州法规 448.095.

为了遵守佛罗里达州劳动法，您应该熟悉各种记录保存要求。 维护准确的记录可以帮助保护您的企业免受潜在的法律问题的影响，并确保您的员工受到公平对待。

请保持警惕，确保您的记录保存做法符合州和联邦法律。 审查 佛罗里达州劳动法规（第 448 章） 及时了解任何变化将帮助您随时了解佛罗里达州的记录保存法律，从而更容易遵守这些规则。

 

免责声明：

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