05月 德克萨斯州劳动法
德克萨斯州劳动法：雇主和雇员基本指南
德克萨斯州劳动法是雇员和雇主的重要资源，确保该州内安全、公平的工作环境。 当您了解这些错综复杂的法律时，了解劳工权利监管和保护的各个方面非常重要。
德克萨斯州劳动法的一个关键要素是执行最低工资，目前定为每小时 7.25 美元。 除了最低工资要求外，还有关于加班费、用餐和休息时间以及其他可补偿时间的规定。 此外，德克萨斯州还执行严格的法律，禁止基于年龄、性别、肤色、种族、国籍、宗教和残疾等因素的就业歧视。
通过熟悉这些重要的劳动法，您可以确保您作为德克萨斯州雇员或雇主的权利得到维护。 及时了解情况并采取必要的预防措施有助于缓解潜在的冲突并确保和谐的工作场所体验。
德克萨斯州劳动法指南
作为德克萨斯州的雇主或雇员，了解适用于您工作场所的劳动法非常重要。 在本简短指南中，我们将为您提供一些基本信息，以帮助您了解您的权利和责任。
首先，值得注意的是，德克萨斯州遵循联邦法律 公平劳工标准法（FLSA） 其中规定了最低工资、加班费和童工标准。 截至目前，德克萨斯州的最低工资仍为每小时 7.25 美元，与联邦最低工资相同。
德克萨斯州法律规定雇主为雇员提供用餐和休息时间。 虽然没有具体的州法律解决这个问题，但 FLSA 要求，如果员工休息时间不超过 20 分钟，则必须支付报酬。 此外，建议员工连续工作30小时后，应给予至少6分钟的用餐休息时间。 除非您的雇佣协议中另有规定，否则这种休息时间通常是无薪的。
关于加班，FLSA 要求雇主为非豁免雇员每周工作时间超过 40 小时的情况支付正常工资的一倍半工资。 了解您的豁免或非豁免状态非常重要，因为这决定了您获得加班费的资格。 一般来说，大多数按小时计酬的员工被认为是非豁免的，而一些受薪员工可能会根据其工作职责和工资水平获得豁免。
童工法在德克萨斯州的工作场所也发挥着重要作用。 国家禁止雇用14岁以下的儿童，但某些特定情况除外，例如为父母工作或在娱乐行业工作。 对于 14 岁和 15 岁的未成年人，每周可以工作的小时数和可以从事的工作类型有限制。 16 岁和 17 岁的未成年人面临的限制较少，但仍受到有关危险工作的一些限制。 您可以在劳工部找到详细信息 童工法页面.
作为雇主，请务必随时了解德克萨斯州劳动法的更新和变更，以保持合规性。 如需更全面的资源，您可以参考 德克萨斯州雇主指南，提供有关德克萨斯州就业法律和法规的重要信息。 作为一名员工，了解您的权利将使您能够倡导工作场所的公平待遇。
德克萨斯州工资法
作为德克萨斯州的雇员，了解您的权利和工资法律非常重要。 了解这些规定可以帮助您确保您的工作获得公平的报酬。
德克萨斯州最低工资
德克萨斯州目前的最低工资是 $ 7.25每小时。 重要的是要知道，德克萨斯州最低工资法并不禁止雇员与雇主集体谈判以获得更高的工资。 这意味着如果需要，您有权与雇主协商以获得更好的补偿。
在计算最低工资时，雇主可以在一定限制下计算小费和食宿费用，以满足最低工资要求。 如果您在酒店或服务行业工作，这一点尤其重要。
请记住，了解您在最低工资方面的权利对于确保您得到应得的报酬至关重要。 熟悉以下机构提供的指导方针和规定 德州劳动力委员会 随时了解最低工资法的任何变更或更新。
德克萨斯州支付法
失业保险
在德克萨斯州，失业保险由 德州劳动力委员会。 该计划为非因自身过错而失业且符合资格要求的工人提供临时经济援助。 要获得福利，您必须积极寻找工作并每两周提交一次索赔。
发薪日频率和方法
根据规定，德克萨斯州的雇主必须每月至少向非豁免员工支付两次工资（半月一次），而豁免加班的员工则应每月至少支付一次工资 德克萨斯州劳动法。 每个支付期应尽可能由相同的天数组成。
工资扣除和扣押
在下面 德克萨斯州发薪日法，雇主可以从你的工资中扣除某些费用，例如税款、保险费和工会会费。 但是，除非您书面同意，否则禁止扣除现金短缺或财产损失等费用。
工资扣押 仅允许用于某些目的，例如子女抚养费或联邦学生贷款偿还。 在德克萨斯州，要扣押工资，通常需要法院命令。
根据德克萨斯州劳动法的工人赔偿
德克萨斯州雇主可以选择是否参加工伤赔偿保险。 如果您的雇主选择加入，您在发生工伤或疾病时可能有资格获得医疗和收入福利。 如果您的雇主不提供工伤赔偿保险，他们必须通知您，在这种情况下，您保留起诉要求赔偿的权利。
德克萨斯州加班法
在德克萨斯州，州和联邦法律都保障许多工人的加班工资。 作为雇员，您应该知道，如果您每周工作超过 40 小时，您通常有权获得正常小时工资一倍半的加班费 1。 例如，如果您的正常工资为每小时 10.00 美元，而您每周工作 50 小时，则前 10.00 小时每小时应支付 40 美元，另外 15.00 小时加班每小时应支付 10 美元。
德克萨斯州的加班例外和豁免
然而，在加班费方面，有适用于某些德克萨斯州工人的特定例外和豁免。
《公平劳工标准法》(FLSA) 规定的豁免：这些豁免基于联邦法律，并且免除某些员工的加班费要求。 豁免雇员的例子包括：
- 按工资支付的行政、行政和专业员工
- 高薪雇员
- 外部销售人员
- 某些计算机专业人员
各州特定豁免：除了联邦豁免外，德克萨斯州还根据州法律对加班工资要求有一些独特的豁免 3。 根据州法律可以豁免的雇员的例子包括：
- 州和地方政府雇员
- 电影院员工
- 某些农业工人
充分了解您所在州的加班法对您来说至关重要，特别是如果您每周工作时间超过 40 小时。 请记住，劳动法可能很复杂，了解您的权利可以帮助您避免被拒绝获得您有权获得的加班费。
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德克萨斯州违反法律
在德克萨斯州，没有与大多数员工的休息和用餐时间相关的具体劳动法。 雇主可以酌情提供他们认为合适的休息时间，并且不需要在用餐时间支付雇员工资。 然而，也有一些值得注意的例外情况，根据德克萨斯州劳动法，某些工人可以享受特定的休息时间。
德克萨斯州违法的例外情况
尽管大多数工人没有被授予特定的休息权，但从事危险职业的员工，如高空工人和核电站工人，是这一规则的例外。 这些工人有权定期休息，通常是有薪的，因为他们可以提高高风险环境中的生产力和安全性 资源.
德克萨斯州工作场所母乳喂养法
德克萨斯州违法法律的另一个重要例外与母乳喂养的母亲有关。 德克萨斯州法律要求雇主在孩子出生后一年内为雇员提供合理的休息时间，以便为其哺乳的孩子吸母乳。 雇主还必须为雇员提供除浴室之外的私人场所以供挤母乳 资源.
通过了解德克萨斯州的这些违法行为和例外情况，您可以更好地了解您作为雇员或雇主的权利，并确保遵守适用的法规。
德克萨斯州休假要求
德克萨斯州必休
在德克萨斯州，法律不要求雇主提供带薪或无薪休假，例如病假、休假或事假。 但是，针对特定情况确实存在某些休假要求，例如 残疾、怀孕、 或受特定法规保护的其他条件。 此外，雇主必须遵守 家庭和病假法（FMLA） 在适用的情况下，出于某些家庭和医疗原因，为符合条件的员工提供最多 12 周的无薪、工作保护假期。 在 FMLA 休假期间，雇主必须继续享受其团体健康计划的保险。
作为一名员工，了解您的权利和雇主提供的休假政策至关重要，因为这些政策可能因公司而异。 请务必咨询您的雇主或人力资源部门，了解适用于您工作场所的具体休假政策。
德克萨斯州非必需休假
由于德克萨斯州不强制要求私营部门雇主提供带薪或无薪休假，因此您的雇主可以酌情选择提供带薪休假 (PTO) 或单独的假期和病假政策。 当公司确实提供这些福利时，他们可能会建立自己的 PTO 的累积、使用和结转规则、假期或病假。 雇主也有权拒绝支付累积假期的费用 离职.
如果您的雇主提供休假政策，请熟悉详细信息，以确保您了解该政策的运作方式以及任何潜在的限制或约束。 请记住，尽管不是必需的，但许多雇主选择提供某种形式的休假，作为有吸引力的福利计划的一部分，以留住和吸引员工。 因此，在评估德克萨斯州的就业机会时，请务必研究并考虑休假政策。
德克萨斯州的童工法
德克萨斯州未成年人的工作时间限制
在德克萨斯州，童工法对未成年人的工作时间制定了具体规则。 如果您的年龄为14-15岁，您可以工作：
- 上课日最多 3 小时
- 非上课日最多 8 小时
- 上课期间每周最多 18 小时
- 非上课周每周最多 40 小时
- 不得在上午 7 点之前或晚上 7 点之后，夏季（1 月 9 日 - 劳动节）除外，此时您可以工作到晚上 XNUMX 点
对于 16 至 17 岁的未成年人，在非上课期间没有具体的时间限制，但您不能在上课期间工作，除非这是勤工俭学计划的一部分。
德克萨斯州未成年人的休息时间
根据德克萨斯州童工法，雇主必须提供：
- 每连续工作 30 小时，用餐时间为 5 分钟
- 每工作 10 小时休息 3.5 分钟
对于 18 岁以下的未成年人来说，无论轮班时间长短，这些休息时间都是强制性的。
德克萨斯州未成年人禁止从事的职业
某些职业被认为对未成年人来说太危险，不适合从事。德克萨斯州未成年人禁止从事的一些职业包括：
- 使用重型机械
- 营运机动车辆
- 屋顶或涉及高度的工作
- 制造、使用或储存爆炸物
- 在挖掘、矿山或采石场工作
有关禁止职业和豁免职业的完整列表，请参阅 德克萨斯州童工法.
请记住熟悉德克萨斯州童工法的适用规则，以确保您遵守州法规并保障您的权利。
德克萨斯州雇佣法
作为德克萨斯州的雇主，了解该州的劳动法至关重要，这些法规范了就业过程的各个方面。 通过充分了解这些法律，您可以确保合法的工作环境并避免潜在的法律问题。
德克萨斯州就业法的一个值得注意的方面是它遵循 随意雇佣原则。 这意味着，作为雇主，您可以出于任何法律原因随时解雇雇员，而无需提供通知。 同样，员工可以随时离职而无需承担任何后果。 然而，该规则也有一些例外，例如雇佣合同规定了具体期限或终止程序。
在 平等就业机会，德克萨斯州雇主必须遵守联邦法律，例如《民权法》第七章和《美国残疾人法》，以及《德克萨斯州人权委员会法》。 这些法规保护申请人和雇员免受基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾和遗传信息等因素的歧视。 确保您的招聘政策符合规定，并在整个招聘过程中公平对待所有候选人。
雇用未成年人时，请熟悉 德克萨斯州童工法。 该立法规定14岁和15岁的青少年每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时，同时还强调了对早班和深夜轮班的限制。
最后，请记住，德克萨斯州没有州最低工资，因此雇主必须遵循联邦最低工资，目前为每小时 7.25 美元。 确保您至少向员工支付最低工资，并为每周工作超过 40 小时的员工提供加班费。
通过遵守德克萨斯州的这些雇佣法，您不仅可以营造公平、守法的工作场所，还可以保护您的企业免受潜在的法律纠纷。
德克萨斯州工作权法
作为德克萨斯州的雇员或求职者，了解这一点至关重要 工作权利法 管理国家的劳动关系。 德克萨斯州是一个工作权州，这意味着根据德克萨斯州劳动法，一个人不能因为工会或其他劳工组织的会员资格或非会员资格而被拒绝就业 1.
工作权法旨在为雇员提供决定是否加入工会的自由。 在德克萨斯州，您有权单独或集体与您的雇主就雇佣条款进行自由谈判，而不会因您的工会会员身份而受到歧视 2.
在德克萨斯州，法律扩大了“工会”的定义，涵盖任何旨在改善工作条件、工资或就业的法人或非法人组织、团体、工会、会所、地方工会、分支机构或工会的一部分 3。 这意味着工作权保护不仅适用于传统工会，也适用于其他劳工组织。
重要的是要记住，虽然工作权法保护您选择工会隶属关系的自由，但它并不阻止您组织或参加工会。 员工仍然有权集体组织和促进其工作场所利益。
总之，德克萨斯州的工作权利法维护您固有的工作权利，而不会因您是否是工会会员而受到歧视。 它鼓励个人选择和自由谈判，同时不阻碍集体组织。
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德克萨斯州终止法
在德克萨斯州，雇主不需要提供 终止或裁员的书面通知。 但是，发出清晰明确的书面通知有助于防止有关离职日期和任何未付工资的误解和争议。
作为在德克萨斯州工作的员工，您应该了解您在终止合同时的权利。 如果您认为自己被不公平地解雇或受到歧视，您可能需要向相关部门提出指控 平等就业机会委员会（EEOC）、德克萨斯州劳动力委员会 (TWC) 或国家劳工关系委员会 (NLRB) 在涉嫌歧视发生后 180 天内向其报告。
在收到最终工资时，德克萨斯州法律规定，如果员工被解雇、解雇、解雇或以其他方式非自愿离职， 最终付款应在六 (6) 个日历日内支付 的放电。
作为雇主，您在解雇雇员时应该谨慎。 确保遵守德克萨斯州有关终止合同的所有适当法律和法规。 对终止的法律影响有基本的了解并制定战略计划以减少任何潜在的法律风险至关重要。
请记住，尽管德克萨斯州是一个“随意”雇佣州，这意味着雇主或雇员可以随时终止雇佣关系，但仍然有特定的州和联邦法律保护雇员免受非法解雇和歧视。
德克萨斯州最终薪水
当谈到德克萨斯州的最终薪水时，您应该注意一些规则和规定。 根据您是被解雇还是自愿辞职，收到最终薪水的时间表会有所不同。
如果你一直 被解雇、解雇或以其他方式非自愿离职 从就业开始，德克萨斯州法律要求您的雇主在以下时间内向您发放最终工资 六 (6) 个日历日 的分离。 这确保了被解雇的员工及时收到付款。
另一方面，如果你有 自愿分开 德克萨斯州法律规定，您的最终工资应在以下日期到期： 下一个正常发薪日。 这使得雇主可以在员工选择离开公司时维持其定期付款计划。
值得注意的是，这些规则适用于德克萨斯州的所有商业实体，无论其规模如何，但联邦政府、州或州政治部门等公共雇主除外，根据 德克萨斯州发薪日法.
最后，请注意，如果您正在领取遣散费或代通知工资，德克萨斯州法律将取消您在领取该补偿期间领取失业救济金的资格。 德克萨斯州失业补偿法第 207.049 (1) 和 (2) 条.
通过了解德克萨斯州有关最终工资的这些规则和规定，您可以确保及时收到付款并在离职时适当地继续前进。
德克萨斯州的健康保险延续
当您失业或工作时间减少时，了解您在德克萨斯州的健康保险延续选项至关重要。 根据联邦法律，COBRA 允许您在离职后的一段时间内继续享受健康保险。 但是，如果您不符合 COBRA 资格或已用尽 COBRA 承保范围，德克萨斯州法律还提供承保延续权利。
在德克萨斯州，员工人数少于 20 人的小型全额保险雇主的员工可以保留其团体健康保险期限长达 九个月 失业或工作时间减少后。 这称为德克萨斯州延续保险。 如果您拥有 COBRA 保险且已终止，您还可以继续获得德克萨斯州延续保险，最长期限为 6个月.
要利用德克萨斯州延续保险，您必须在以下期限内支付保费： 为期45天 报道第一天。 保费应在到期日后 30 天内支付。 记住这些最后期限至关重要，因为未能付款可能会导致您失去继续承保的风险。
您应该在终止时收到雇主的通知，告知您有关继续承保的选项。 如果您需要有关 COBRA 或德克萨斯州延续保险的更多信息，请使用以下资源： 德州法律帮助 提供全面的概述和有用的链接。
总之，当您面临失业或工作时间减少时，了解您在德克萨斯州延续健康保险的选择至关重要。 花时间查看您的承保详细信息、付款截止日期以及 COBRA 和德克萨斯州延续保险之间的差异，以便就您的健康保险需求做出明智的决定。
德克萨斯州的职业安全
在德克萨斯州，雇主必须遵守 1970 年职业安全与健康法案 (OSHA)。 其目标是确保私营部门的所有员工在安全的环境中工作，没有任何公认的危险。 作为德克萨斯州的雇主，您必须遵守美国劳工部制定的安全和健康标准。
了解以下内容对您来说至关重要 就业相关法律的承保门槛。 作为德克萨斯州的雇主，无论您负责小型企业还是大型公司，您都必须遵守这些规定。 德克萨斯州发薪日法还概述了对雇主的具体要求，并提供了处理员工薪酬事宜的指南。
确保工作场所安全不仅仅是遵守 OSHA 指南。 您必须随时了解行业中的潜在危险，并采取必要措施消除或减轻这些危险。 这 德克萨斯州保险部 为雇主提供资源和指导，以创造安全的工作环境，例如免费的在线安全视频和职业驾驶安全计划指南。
作为雇主，您还应该了解 员工权利和法律 由德克萨斯州劳动力委员会监管。 了解这些权利，包括反歧视法和童工法规，可以帮助您为员工营造一个公平、安全的工作场所。
通过积极关注德克萨斯州的职业安全，您可以遵守州和联邦法规，营造积极的工作环境并保护员工的福祉。 随时了解情况并致力于工作场所安全将使您的企业和员工受益。
可能适用于您的其他法律
虽然德克萨斯州劳动法涵盖了最低工资、加班和安全法规等基本方面，但还有其他几项法律可能与您的就业情况相关。 熟悉这些附加法律有助于保护您的权利并确保更好的工作环境。
在德州， 童工法 制定这些措施是为了确保未成年人不被雇用从事危险工作，并且他们的工作时间不会影响他们的教育。 有关这些法律的更多信息，您可以联系 TWC 的工资和工时部门 此处.
工作场所的安全和健康 是德克萨斯州劳动法的另一个关键领域。 雇主有责任提供安全健康的工作环境。 如果您认为工作场所条件不安全，您可以向有关当局报告问题。 了解有关工作场所安全和健康法规的更多信息 此处.
法律不要求德克萨斯州的雇主提供 雇佣合同 对于员工。 但是，如果您确实有书面雇佣协议，则必须了解您的权利和义务。 雇佣合同中的一些常见项目包括工作职责、工资和福利。 此外，雇主可以提供 遣散 给被解雇或解雇的员工的包裹。 虽然法律没有要求，但遣散协议可以在过渡期间提供额外的财务支持和福利。
最后，德克萨斯州有相关的具体规定 工会 活动。 这些法律保护您加入或不加入工会的权利，并确保工会能够公平地代表员工的利益。 要更好地了解德克萨斯州工会法规，您可以访问此 资源.
请记住，就业法可能会随着时间的推移而发生变化，因此必须及时了解最新的情况 最新立法 在德克萨斯州。 请记住，了解您作为员工的权利和义务可以帮助您解决工作场所中可能出现的任何法律问题。
工会条例
在德克萨斯州，工会法规旨在平衡雇员组建或加入工会的权利与该州的“工作权”政策。 如您所知，雇员组建或加入工会的权利是 受联邦保护 根据 1935 年通过的《国家劳动关系法》。
德克萨斯州是一个工作权州，禁止基于个人的工会状况拒绝就业。 这意味着您不能因为您是工会成员或您选择不成为工会成员而被拒绝工作机会。 “工作权”条件概述于 德克萨斯州劳工法典，其中还包括各类劳动者的组织权。
除了这些基本权利外，德克萨斯州的工会法规还要求工会提交文件 年度报告 与国务卿。 这些详细报告涵盖了有关工会组织、隶属关系和财务的信息，强调了其透明度和公共责任。
德州 就业歧视和劳动法 受各种联邦法案管辖，例如 1964 年《民权法案》第七章、1967 年《就业年龄歧视法案》以及 1990 年《美国残疾人法案》第一章和第五章。了解这些法案将帮助您了解自己的情况。作为该州雇员的权利。
请记住，作为德克萨斯州的雇员，您可以自由决定是否加入工会。 了解这些法律和法规将使您能够就您的就业以及与劳工组织的任何潜在参与做出最佳决定。
德克萨斯州举报人法
作为德克萨斯州的员工，重要的是要了解 德克萨斯州举报人法 旨在保护您的权利。 这些法律鼓励员工举报雇主的违法行为，例如环境、法律、财务或安全违规行为，而不必担心遭到报复。
德克萨斯州举报人法案 是允许公职人员举报其雇主或其他公职人员的非法行为的主要法律。 该法案适用于州和地方政府实体，例如学区。 它禁止雇主因向适当的执法机构善意举报而采取不利的人事行动，例如停职、解雇或降职员工。
为了符合德克萨斯州举报人法案的保护资格，您应该确保：
- 您受雇于州或地方政府实体
- 您善意举报违法行为
- 您向适当的执法机构报告违规行为
必须了解的是，该法律并不向私营部门雇员提供保护。 然而，联邦举报人法可能适用于这些情况。
除了《举报人法》外，德克萨斯州还制定了 举报人保护海报 作为提高公职人员对其权利认识的努力的一部分。
请记住，作为德克萨斯州的公共雇员，举报人法旨在确保您的声音被听到并保护您的权利。 请放心，在举报工作场所的违法行为时，有相关法律规定可以为您提供支持。
德克萨斯州记录保存法
在德克萨斯州，雇主必须为雇员保留准确的记录，以遵守州和联邦劳动法。 保持这些记录的最新状态将有助于确保您了解员工的权利并遵守现行法规。
员工排班法
员工排程 法律是德克萨斯州记录保存的一个重要方面。 您应该保留清楚说明员工日程安排信息的记录，例如工作时间、轮班和休息时间。 确保根据需要纳入日程安排中的任何更改。
为了帮助保持遵守 德克萨斯州劳工法第 21.301 条， 你应该：
- 在员工最后一天工作后，将所有人事记录保留至少一年。
- 有关 IRS 工资税相关记录的记录保留四年。
- 对于拥有 11 名或以上员工的企业，记录重大工伤、医疗保健专业人员诊断的疾病、死亡、缺勤天数、工作限制或调动。
此外，对于受以下保护的员工 家庭和病假法（FMLA），您应该保存记录三年，包括：
- FMLA 休假的日期（如果少于一整天，则为小时数）。
- 表明该休假的记录被指定为 FMLA 休假。
- 雇主向雇员提供的有关 FMLA 休假的通知。
通过维护准确的记录，您将能够更好地有效管理您的劳动力，并遵守德克萨斯州和联邦劳动法。 请记住，拥有一个组织良好的记录保存系统不仅可以帮助您保持合规性，还可以让您在需要时更轻松地访问信息。
使用 ClcokIt 这样的工具有助于轻松记录员工的上下班打卡情况并维护他们的休假和 PTO 记录。
