20 октября Ледокол Вопросы для сплочения команды

Ведение разговоров с незнакомцами, особенно для ваших клиентов и сотрудников – это непростая задача. Однако у нас есть разные тактики, чтобы получить поток разговоров. Если вы работаете в фирме или компании, вы, должно быть, вздрогнули от слова «ледокол» в названии. Все люди, работающие под руководством руководителя группы, знают, какие вопросы являются ледокольными для работы.

Мы все пытались избежать ледокольного вопроса от менеджера или коллеги, который всегда пытается узнать команду, чтобы в целом повысить ее производительность.

Нерешительно или бесспорно, но нужно осознавать, что ледокол вопросы по работе важны и способствует развитию команды. Позвольте нам привести вам пример, где вы найдете вопросы для подростков. Предположим, к вашей команде только что присоединился стажер, чтобы учиться у вас.

Однако вы хотите, чтобы он расслабился и общался так же, как и другие члены команды. Что бы вы сделали? Вы прикажете ему это сделать? Дашь ему выходной? Большое НЕТ. Все, что вы можете сделать, это избежать неловкого молчания и взаимодействия со стажером, забрасывая его вопросами о работе.

Задавание случайных вопросов-ледоколов может сделать долгие скучные встречи немного интереснее. Все расслабляются, когда менеджер или коллега из ниоткуда забрасывает людей случайными вопросами. Это помогает всем членам команды прийти в себя, прежде чем они смогут перейти к большому проекту, который их ждет. Кроме того, сотрудники наиболее тревожны и нервничают в начале социального часа или в любой другой день. сетевое мероприятие. Случайные вопросы-ледоколы могут помочь команде расслабиться.

Если вы управляете удаленной командой, сотрудники которой проживают в разных регионах мира, вы можете начать день или встречу с того, что зададите забавные вопросы в чате. Таким образом, все коллеги по удаленной работе лучше узнают друг друга лично. Отношения, которые были ограничены только работой, могут превратиться в прекрасную связь или даже дружбу. Более того, задавая забавные вопросы, вы укрепляете рабочую культуру, которую представляет ваша компания/фирма.

Ключ к установлению взаимопонимания — задавать забавные вопросы для взрослых вашей команде. Вопросы-ледоколы не только снимают напряжение между сотрудниками, но и помогают каждому взаимодействовать и высказывать свое мнение. Проще говоря, задавание забавных вопросов-ледоколов приносит долгосрочную выгоду каждой команде, успешно реализующей проекты.

Что касается непрофессионала, вам может быть интересно: «Что такое ледокольный вопрос?» Как я узнаю, что мой менеджер задал ледокольный вопрос? Это юмористично? Это информативно? Как отличить случайные вопросы-ледоколы от других вопросов, связанных с бизнесом? Что ж, мы начнем с его основного определения, которое можно найти в большинстве книг и во всем Интернете.

Что такое ледокольный вопрос?

Вопросы-ледоколы — это серия нечасто задаваемых вопросов, предназначенных для того, чтобы члены команды познакомились друг с другом и с культурой работы команды. Вопросы не только помогают всем расслабиться, но также помогают создать крепкую связь и даже дружбу между членами команды.

В то время как случайные ледокольные вопросы для взрослых охватывают множество тем, включая семью, хобби, рабочие интересы и личную жизнь, веселые ледокольные вопросы включают в себя юмор, личное мнение о чем-то, забавные, но запоминающиеся воспоминания и т. д.

Многие фирмы и, к сожалению, во многих культурах труда недооценивают возможность задать правильный вопрос. Список хорошо продуманных вопросов поможет вашей команде сплотиться быстрее, чем когда-либо.

Что делает вопросы-ледоколы хорошими? – Качества хороших вопросов-ледоколов для работы

На онлайн-форумах были проведены миллионы обсуждений с целью сформулировать список хороших вопросов для работы. Однако никто не считает их достаточно хорошими, чтобы их можно было использовать в своей команде. В этом случае вам следует задавать вопросы для взрослых.

Но как убедиться, что вопросы ледокола подходят вашей команде? Легкий! Просто обратите внимание на следующие характеристики, и вы обнаружите список интересных вопросов для вашей команды:

Хорошие вопросы-ледоколы открыты

Хорошие ледокольные вопросы дают участнику команды возможность высказаться. Они не заканчиваются словами «да» или «нет». Даже если вопросы включают «да» или «нет», необходимо попросить человека объяснить, почему он выбрал именно этот вариант.

Хорошие вопросы для работы, посвященные работе, фокусируются на опыте, интересе к работе и карьерных желаниях.

Вопросы-ледоколы вызывают интересные ответы от каждого члена команды. Хотя сотрудники могут неохотно отвечать на личные вопросы, они без колебаний расскажут людям о своем опыте работы, областях рабочих интересов и желаниях. Команда будет развивать и увеличивать способность к творческому мышлению в целом.

Например: «Какую должность вы хотели бы видеть в этой фирме и почему?» это хороший вопрос-ледокол.

Хорошие вопросы-ледоколы помогают команде понять их конечную цель – сблизиться.

Хорошие случайные вопросы-ледоколы обычно способствуют развитию трудовые отношения. Например, если у вас мало времени на проект, но вы хотите растопить лед, просто задайте вопрос, который направлен на достижение цели команды.

Хорошие вопросы не заставляют сотрудников инициировать дискуссию. Вместо этого они создают ощущение, что у каждого человека есть свои интересы, желания, карьерные возможности, личная жизнь, предпочтения и он желает профессионально и продуктивно работать с остальной командой.

Вдобавок к этому, хорошие ледокольные вопросы не царапают поверхность. Они не навязчивы, но помогают членам команды подробно обсудить тему (например, производственную травму, стресс после работы, депрессию, рабочее выгорание, командную динамику, ценности, культуру труда и этику).

Хорошие вопросы-ледоколы безопасны

Хорошие ледокольные вопросы безопасны и никоим образом не создают ощущения, что человека судят за его интересы и мнения. Они действуют на основе определенных основных правил, таких как уважение культурных различий. Но чтобы сплотить команду, вы можете перефразировать вопрос и задать его более уместно.

Хорошие вопросы-ледоколы вдохновляют сотрудников делиться

Вопросы-ледоколы заставляют задуматься и подталкивают членов команды к обсуждению. Они поощряют членов команды инициировать разговор со своими коллегами независимо от того, правильный ответ или неправильный.

Хорошие вопросы ледокола не только ценны, но и рефлексивны.

Хотя большинство ледокольных вопросов для взрослых связаны с их прошлым опытом, хорошие ледокольные вопросы фокусируются как на прошлом, так и на будущем. Они балансируют между признательностью и рефлексией. Они ценят сотрудника за то, что он поделился предыдущим опытом, но также поощряют его мечтать о будущем вместе с командой.

Включите как можно больше вопросов «предпочитаете ли вы вопросы» и «вопросы для знакомства». Например, если вам нужно организовать дискуссию о лидерстве, ваш вопрос должен начинаться со слов: «Я был бы лучшим лидером, если бы…».

10 хороших вопросов, которые помогут вам сплотить команду

Список хорошо составленных вопросов включает в себя вопросы «предпочитаете ли вы?», вопросы «чтобы узнать вас», забавные вопросы «ледоколы» и т. д.

Вот 10 лучших вопросов-ледоколов, которые сплотят вашу команду:

Какой была ваша первая работа?

Этот вопрос дает наиболее интересные ответы со стороны членов команды, а также работодателя. Сотрудники всегда стремятся узнать больше о своих начальниках. Им было бы весело узнать, что первой работой их работодателя была доставка пиццы. Хотя это в значительной степени кажется простым вопросом, но ответы выделяются.

Вы когда-нибудь встречали знаменитость?

Это забавный вопрос, который затрагивает знаменитостей или образцы для подражания, которыми восхищаются ваши коллеги. Люди сходят с ума, если являются поклонниками одного и того же человека. Личные симпатии и антипатии отлично подходят для сплоченность команды.

Более того, этот вопрос отлично подходит для того, чтобы рассмешить сотрудников. Представьте, что вы рассказываете своим сотрудникам, что встречались с Дженнифер Лопес, когда она была моделью, а не актрисой.

Какую книгу ты читаешь сейчас?

Преданные своему делу сотрудники всегда ищут, что почитать. Обмен книгами и новыми рекомендациями — отличный способ сблизить команду. Изучение интересов и антипатий других людей поможет вам стать ближе к ним.

Какой навык вы бы приобрели в любой момент?

С помощью этого ледокола вы можете узнать будущие интересы своих сотрудников или то, как стремиться к росту в будущем. Например, вы можете узнать, что один из ваших сотрудников любит изучать французский язык, чтобы лучше помогать французским клиентам.

Чья личность вас вдохновляет?

Знание чьего-то образца для подражания поможет вам многое понять о предпочтениях, влияниях и взглядах этого человека на работу и жизнь. Это следует включить в список вопросов для взрослых, чтобы вы могли понять, какого типа людей ценят ваши сотрудники/коллеги.

Какая твоя любимая цитата?

Этот вопрос дает увлекательный, но важный взгляд на точку зрения сотрудника на что-либо. Лучше всего узнать у сотрудника его любимую фразу или цитату, чтобы лучше узнать его.

Были ли вы чем-то удивлены в хорошем смысле?

Хотя этот вопрос может быть неоднозначным, он помогает раскрыть интригующую личность говорящего. Это позволяет сотруднику поделиться лучшими впечатлениями, например, звонком представителю клиента или забавной встречей с клоуном на улице. Это отличный вопрос, который можно задать людям, которые уже немного знают друг друга.

Что бы вы выбрали, если бы у вас был неограниченный запас этого продукта?

Этот вопрос может показаться поверхностным, но он помогает понять, чем ваши сотрудники наслаждаются вне работы. Например, можно выбрать неограниченный запас шоколада. Из этого утверждения можно сделать вывод, что ответчик любит шоколад. Может, подарить ему на день рождения шоколадный букет?

Какой человек оказал на вас наибольшее влияние в детстве?

Хотя этот вопрос кажется немного личным, но у большинства детей остались счастливые воспоминания. Это мог быть кто угодно — учитель, бабушка и дедушка, отец, мать или даже друг. Вы получите много знаний о том, что касается и влияет на ваших сотрудников. Более того, ответ всегда трогателен, так что будьте готовы прослезиться!

Однако вы не ограничены использованием вопросов-ледоколов только для работы. Есть тысячи вопросов разного жанра. Все, что вам нужно сделать, это выбрать те, которые лучше всего соответствуют вашей рабочей культуре. При подготовке вопросов-ледоколов убедитесь, что ответы на них либо интересны, либо вдохновляют, либо приносят пользу командной работе. Кроме того, они никогда не должны противоречить политике конфиденциальности вашего сотрудника.

Вот разные вопросы-ледоколы разного жанра:

Забавные вопросы о ледоколах

• Если бы вы могли на один день обратиться к животному, что бы это было и почему?
• Какую самую странную еду вы ели и какой она была на вкус?
• Вы ночной человек или рано встаете?
• Если бы вы могли застрять в одном месте, где бы это было?
• Опишите идеального «босса» тремя забавными словами?
• Куда бы вы пошли, если бы стали невидимкой на один день и почему?
• Опишите свое альтер-эго в трех словах?
• Какой самый худший фильм вы когда-либо смотрели в кинотеатре?
• Если бы у вас была возможность взять выходной на работе и провести целый день со своим коллегой, кого бы вы выбрали и почему?
• Кто ваш любимый герой мультфильмов детства и почему?
• Если бы вы могли исключить из этого мира один вкус мороженого, какой бы это был вкус и почему?
• Какая самая странная ваша любимая мозоль?
• Что в тебе такого, что всех раздражает?
• Если бы вы могли позволить себе все на свете, что бы вы купили и почему?
• Что бы вы сделали, если бы у вас был «час» славы?
• Если бы вам пришлось купить себе подарок, что бы вы выбрали и почему?

Вопросы-ледоколы для подростков

• Какой самый плохой поступок ты сделал в младшей школе?
• Вы когда-нибудь дрались со своим лучшим другом в школе?
• Если бы вы могли изменить свое имя, какое было бы новое имя и почему?
• Вы бы поцеловали акулу или осьминога?
• Был бы у тебя рост 8 футов или рост 3 фута?
• Нравится ли вам, чтобы ваши братья и сестры были рядом?

Превосходные вопросы ледокола

• Какая самая сложная задача была вам поручена?
• Какую самую дорогую вещь вы купили для кого-то?
• Вы разыграли незнакомца?
• Есть ли у вас воспоминания из детства, если да, то какие?
• Кто самый добрый человек, которого вы знаете?
• Какой самый лучший комплимент вы когда-либо получали в свой адрес?

Вы бы предпочли вопросы ледокола?

• Вы бы предпочли отправиться в будущее, чтобы встретиться со своими детьми, или отправиться в прошлое, чтобы увидеть своих предков?
• Вы бы предпочли выиграть в лотерею или получить повышение по службе?
• Вы бы предпочли быть человеком-пауком или Бэтменом?
• Вы предпочитаете разговаривать с морскими животными или с наземными животными?
• Вы бы предпочли современную музыку или музыку конца 1980-х?
• Вы бы предпочли наличные деньги или подарки на предстоящий день рождения?
• Вы бы предпочли отправить сообщение бывшему или позвонить?
• Что бы вы предпочли: остановить злодея или искоренить голод в мире?
• Вы бы предпочли кемпинг или проживание в роскошном отеле на берегу моря?
• Вы бы предпочли остаться с животным или незнакомцем на всю оставшуюся жизнь?

 

Преимущества использования вопроса ледокола в работе

• Они могут превратить довольно скучную или посредственную встречу в восхитительную сессию.
• Вопросы-ледоколы помогают представиться другим особенным и интересным способом.
• Они помогают согреть напряженную рабочую обстановку.
• Вопросы о ледоколе помогут новые работники расслабиться и помочь им собрать команду лучше и быстрее
• Они помогают мотивировать и придавать участникам силы высказаться.
• Сотрудники быстро узнают о командных связях, когда они вовлечены и присутствуют умственно, физически и эмоционально.
• Вопросы ледокола создают для сотрудников активную и практическую среду обучения.
• Вопросы-ледоколы позволяют сотрудникам делиться своим личным опытом, одновременно учась друг у друга.
• Сотрудники учатся по-разному: кто-то через размышление, кто-то через слушание, кто-то через речь, кто-то путем включения ритма или кто-то через решение проблем, связанных с работой, поэтому вопросы-ледоколы дают сотрудникам возможность принять коллег, которые имеют разные стили обучения и движения. вперед в своей карьере
• Фасилитатор или менеджер команды может задать быстрый вопрос, чтобы оценить, насколько команда знает о проекте, насколько хорошо они знают друг друга, насколько им комфортно друг с другом и насколько они готовы работать в команде.
• Они могут уменьшить чувство изоляции или анонимности нового сотрудника, независимо от места проведения.
• Они помогают создать гибкую рабочую среду и общее чувство общности и цели.
• Они помогают вовлечь всех, даже пассивных сотрудников, которые сидят сложа руки и слушают на собраниях.
• Они позволяют членам команды узнать об общем в них
• Они помогают развивать интересы сотрудников в сплочении команды.
• Они помогают сотрудникам мыслить нестандартно

Вынос

Вопросы-ледоколы могут стать для вас мощным инструментом сплочения вашей команды на работе и развития восприимчивого и целенаправленного поведения среди сотрудников. Это также помогает предотвратить выгорание сотрудников. Однако вы должны спланировать администрирование и создать список подходящих вопросов для ваших сотрудников в рамках культуры труда.