21 июля Ребенок на работу: 5 советов для плавного перехода

Написано в 10: 04h in Культура, Компании, Форма работы Главная, Сбалансированность времени by Фарзи Ахмед

Вам пора вернуться к работе? Что вы чувствуете – виноватым, неуверенным, взволнованным?

Это данность, что работающие женщины, которые пошли семейным путем, возьмут отпуск на работу, чтобы их воспитать. Некоторые женщины сразу же возвращаются на работу – благодаря гибкому графику работы, а другие берут длительный отпуск, чтобы провести несколько лет с детьми, прежде чем вернуться на работу. Однако те, кто уходит с работы на более длительный срок, сталкиваются с более серьезными трудностями при возвращении на работу, чем те, кто вернулся на свою работу (даже если это подразумевал вариант работы на дому).

Гибкость — это первая мысль, которая приходит на ум, поскольку мы хотим иметь возможность хорошо выполнять свою работу и в то же время иметь возможность заботиться о наших детях — будь то школьные мероприятия или визиты к педиатру, но это не единственный фактор, который следует учитывать. Вот 5 советов, как сделать переход плавным:

Резервный уход:

Это часто рассматривается как спасительная мера, если ваш ребенок рано заканчивает школу или если ваш ребенок заболел гриппом. Вам следует организовать место, где вашему ребенку будет комфортно и о нем можно будет присматривать, пока вы не доберетесь до него/нее.

Гибкий порядок работы:

Будьте гибкими в своей работе. Прежде чем вернуться на работу, обсудите с начальником гибкий график работы – работа на дому неполный рабочий день или совместную работу, если это имеет смысл. Будьте готовы предложить способы, которые могут сработать, чтобы ваш начальник знал, что вы серьезно настроены добиться успеха в новой ситуации.

Insurance:

Проверьте и убедитесь, что данные о вашем ребенке обновлены во всех записях – записях работодателя и страховых записях.

Больничные листы:

Хотя очевидно, что при гриппе следует оставаться дома и не ходить на работу или работать дома. Однако ситуация усложняется, когда у вашего ребенка грипп. Некоторые работодатели позволяют работникам использовать отпуск по болезни, когда им необходимо остаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи – и, учитывая, как часто дети болеют, это может быть еще одним важным преимуществом.

"Мне- время":

И последнее, но не менее важное: не забывайте о себе. Если вы полностью истощены и эмоционально истощены, вы не сможете хорошо выполнять ни одну из своих «работ». Постарайтесь как можно больше отдыхать, заниматься спортом и уделять хотя бы немного времени себе в неделю.