02 августа Признаки того, что сотрудника следует уволить
Причин увольнения сотрудника может быть множество. Возможно, они не выдерживают своего веса. Возможно, у них есть проблемы, из-за которых им трудно работать в команде. Возможно, они не следуют политике и рекомендациям компании. Какой бы ни была ситуация, увольнение сотрудника часто может показаться нервным опытом. Сотрудник может нервничать, ожидая, скроет ли его руководитель свои эмоции по поводу предстоящего увольнения, или он может беспокоиться о том, что его ждет в будущем, когда он начнет искать новую работу. Если вы оказались в такой ситуации, вот несколько признаков того, что ваш сотрудник, возможно, готов к увольнению.
Уведомление за две недели недостаточно
Если сотрудник ожидает, что ему придется собрать вещи на своем столе и уйти через две недели, у него должна быть веская причина для этого. Если кажется, что они уходят, потому что не хотят там оставаться, вам, вероятно, следует поговорить с ними об этом. Если сотрудник проработал в вашей компании две недели и ни разу не разговаривал о будущем, возможно, он готов двигаться дальше. Однако, если существует четкое описание должностных обязанностей, они могут быть готовы перейти к чему-то новому.
Сотрудник начал опаздывать на работу
Если вы запланировали начало работы в 8:00 утра, а ваш сотрудник приходит в 9:00 или 10:00, возможно, вы захотите отпустить его. Если в вашей компании действуют правила в отношении посещаемости и опозданий, вам следует убедиться, что ваш сотрудник ознакомлен с этими правилами. Вы также можете подумать о том, чтобы выдать своему сотруднику талон на опоздание, если он начнет опаздывать. Это может заставить их понять, что вы серьезно относитесь к опозданиям, а также поможет им лучше осознать тот факт, что опаздывать на работу недопустимо.
Они постоянно пишут электронные письма и текстовые сообщения
Если ваш сотрудник постоянно находится «вне офиса» и пишет электронные письма или текстовые сообщения своим коллегам, это может означать одно из многих вещей. Это может означать, что ваш сотрудник — отличный работник и он чрезвычайно заинтересован в работе, которую выполняет. Однако это также может означать, что ваш сотрудник пытается найти повод прийти на работу. Если вы заметили, что ваш сотрудник «выдает себя за» отсутствующего сотрудника, вам следует его уволить. Это нарушение политики и этики компании. Ваш сотрудник, возможно, также пытается выяснить, собирается ли он сохранить свою работу. Это нарушение политики компании, и вам следует уволить сотрудника.
Их работа становится небрежной
Если сотрудник вдруг допускает ошибки в работе по неосторожности, его, вероятно, следует уволить. Вы хотите быть уверены, что они сосредоточены на поставленной задаче и делают свою работу как можно лучше. Вы не хотите увольнять сотрудника из-за его небрежности. Однако небрежная работа часто является признаком того, что сотрудник работает на автопилоте. Возможно, они пытались сосредоточиться на задаче, но их отвлекли другие события, происходящие в их жизни, и теперь они пренебрегают своими обязанностями. Возможно, вы захотите поговорить об этом со своим сотрудником. Им может быть неприятно, что им приходится работать немного медленнее, чтобы закончить свою работу и убедиться, что она на должном уровне. Они также могут отвлекаться на другие вещи в своей жизни. Возможно, будет полезно поговорить, чтобы выяснить, на чем в данный момент сосредоточено их внимание.
Они извиняются за опоздание или ранний уход.
Если ваш сотрудник постоянно отстает от работы или опаздывает на работу, у него должна быть веская причина. Если они постоянно отстают от графика работы, им, вероятно, следовало спросить своего менеджера, могут ли они продлить свой проект. Если они постоянно опаздывают, им, вероятно, следовало поговорить об этом со своим менеджером. Оправдываться – явный признак того, что вашего сотрудника следует уволить. Вы можете вести здоровые беседы со своими сотрудниками на эти темы, но оправдываться — это неуважительно, и с этим следует бороться.
Они избегают вас и вашей команды любой ценой
Если сотрудник избегает вас и вашей команды, это может быть признаком того, что его хотят уволить. Это очень нездоровый способ справиться с ситуацией. Достаточно легко поговорить с вашими сотрудниками о том, с чем они сталкиваются. Совершенно другое — избегать их и избегать разговоров о вещах, которые их беспокоят. Если ваш сотрудник не желает говорить с вами о своих проблемах, он не сможет ни с кем поговорить о них. Если сотрудник избегает вашей команды, это может быть признаком того, что ваша команда тоже избегает его. Если ваша команда избегает сотрудника, возможно, вашей команде неудобно с ним разговаривать. Возможно, вы захотите поговорить со своим менеджером, чтобы узнать, избегает ли он и вашей команды.
Никогда не следует нанимать сотрудника из кадрового агентства.
Важно никогда не нанимать сотрудников из кадрового агентства. Даже если кажется, что у них есть необходимый опыт и квалификация, они могут не знать, во что ввязываются, когда начинают работать в вашей компании. Это может означать, что у них нет необходимой подготовки или опыта, или это может означать, что они разочарованы и им не нравится то, как работает или действует ваша компания. Независимо от того, почему сотрудник избегает своей работы, вы никогда не узнаете наверняка, делает ли он это потому, что не хочет работать в вашей компании, или ему просто не нравится его работа. Однако вы узнаете, избегают ли они вас и вашей команды.
