18 августа 3 предупреждающих знака: отличный сотрудник собирается уволиться
3 предупреждающих признака того, что ваш сотрудник собирается уволиться
Текучесть кадров — неизбежная часть бизнеса, но это также одно из самых дорогостоящих и разрушительных событий, которые могут произойти внутри организации. Потеря квалифицированного работника не только влияет на производительность, но и влечет за собой затраты, связанные с наймом и обучением замены. Поэтому менеджерам крайне важно проявлять бдительность в отношении признаков того, что сотрудник, возможно, подумывает об уходе. Вот три предупреждающих знака, которые могут указывать на то, что сотрудник находится на грани увольнения.
1. Внезапное падение вовлеченности и продуктивности
Одним из наиболее заметных признаков того, что сотрудник подумывает об уходе, является внезапное снижение вовлеченности и производительности. Если сотрудник, который когда-то был активным, заинтересованным и постоянно оправдывал или превосходил ожидания, внезапно теряет интерес, отстраняется или начинает пропускать сроки, это красный флаг.
Такое изменение в поведении может быть вызвано разными причинами, например, личными проблемами или неудовлетворенностью своей ролью. Однако часто это признак того, что сотрудник отвлекается от своей работы, потому что рассматривает другие возможности. Менеджеры не должны игнорировать это изменение; вместо этого им следует начать разговор, чтобы понять основную причину проблемы.
Также см: 10 ПРИЧИН, ПОЧЕМУ ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ УВОЛЯЮТСЯ?
2. Изменения в отношении и межличностных отношениях
Еще одним тревожным сигналом является изменение способа взаимодействия сотрудника с коллегами и начальством. Сотрудник, подумывающий об увольнении, может стать более сдержанным, менее склонным участвовать в командной деятельности или даже более открыто, чем раньше, проявлять признаки разочарования или недовольства.
Эти изменения могут проявляться по-разному, например, в избегании зрительного контакта, в коротких или кратких ответах или в отказе от участия в обсуждениях во время встреч. Сотрудник также может быть менее готов брать на себя новые проекты или обязанности, что может быть признаком того, что он не планирует оставаться в компании в долгосрочной перспективе.
Также см: 5 лучших способов сохранить лучшие таланты и удержание сотрудников
3. Рост прогулов и опозданий.
Частые отсутствия или привычка приходить с опозданием также могут быть предупредительными знаками того, что сотрудник собирается уволиться. Хотя периодические опоздания или пропуски занятий являются нормальными и могут быть вызваны различными причинами, такими как проблемы со здоровьем или семейные проблемы, внезапное увеличение такого поведения может стать поводом для беспокойства.
Увеличение количества прогулов может означать, что сотрудник идет на собеседование, или это может быть признаком снижения мотивации приходить на работу. В любом случае, это тревожный сигнал, на который менеджеры должны немедленно обратить внимание.
Заключение
Распознавание признаков того, что сотрудник собирается уволиться, имеет решающее значение для превентивных действий. Менеджерам, которые замечают эти признаки, не следует делать поспешных выводов, а вместо этого вовлечь сотрудника в откровенный разговор, чтобы понять его проблемы и претензии. Иногда проблемы можно решить, что приводит к повышению удовлетворенности работой и сохранению сотрудников. Однако, если сотрудник решил уйти, заранее зная об этом, организация сможет подготовиться к переходу, сделав его максимально гладким для всех вовлеченных сторон.
