18 agosto 3 segnali d'allarme Un ottimo dipendente sta per lasciare il lavoro
3 segnali d'allarme che indicano che il tuo dipendente sta per licenziarsi
Il turnover dei dipendenti è una parte inevitabile del business, ma è anche uno degli eventi più costosi e dirompenti che possano verificarsi all'interno di un'organizzazione. La perdita di un lavoratore qualificato non influisce solo sulla produttività, ma comporta anche costi relativi all’assunzione e alla formazione di un sostituto. Pertanto, è fondamentale che i manager siano vigili sui segnali che indicano che un dipendente potrebbe prendere in considerazione l'idea di lasciare l'azienda. Ecco tre segnali di allarme che potrebbero indicare che un dipendente è sul punto di licenziarsi.
1. Un improvviso calo di coinvolgimento e produttività
Uno dei segnali più evidenti che un dipendente sta pensando di lasciare è un improvviso calo di impegno e produttività. Se un dipendente che una volta era proattivo, impegnato e costantemente in grado di soddisfare o superare le aspettative diventa improvvisamente disinteressato, disimpegnato o inizia a non rispettare le scadenze, è un segnale di allarme.
Questo cambiamento di comportamento potrebbe essere dovuto a vari motivi, come problemi personali o insoddisfazione per il proprio ruolo. Tuttavia, è spesso un segno che il dipendente si sta disimpegnando dal proprio lavoro perché sta considerando altre opportunità. I manager non dovrebbero ignorare questo cambiamento; dovrebbero invece avviare una conversazione per comprendere la causa principale del problema.
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2. Cambiamenti nell'atteggiamento e nelle relazioni interpersonali
Un altro segnale di allarme è un cambiamento nel modo in cui il dipendente interagisce con colleghi e supervisori. Un dipendente che sta pensando di licenziarsi potrebbe diventare più riservato, meno disposto a partecipare alle attività del team o addirittura mostrare segni di frustrazione o malcontento più apertamente di prima.
Questi cambiamenti possono manifestarsi in vari modi, ad esempio evitando il contatto visivo, dando risposte brevi o brusche o non partecipando alle discussioni durante le riunioni. Il dipendente potrebbe anche essere meno disposto ad assumere nuovi progetti o responsabilità, il che può essere un segno che non ha intenzione di restare in azienda a lungo termine.
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3. Aumento dell'assenteismo e dei ritardi
Anche assenze frequenti o ritardi possono essere segnali di allarme che un dipendente sta per lasciare il posto di lavoro. Sebbene ritardi o assenze occasionali siano normali e possano essere dovuti a vari motivi come problemi di salute o familiari, un improvviso aumento di questi comportamenti può essere motivo di preoccupazione.
Un maggiore assenteismo potrebbe significare che il dipendente sta andando a colloqui di lavoro o potrebbe essere un segno di diminuzione della motivazione a venire al lavoro. In ogni caso, è un segnale d'allarme che i manager dovrebbero affrontare immediatamente.
Conclusione
Riconoscere i segnali che indicano che un dipendente sta per licenziarsi è fondamentale per un’azione preventiva. I manager che notano questi segnali non dovrebbero trarre conclusioni affrettate, ma dovrebbero invece coinvolgere il dipendente in una conversazione schietta per comprendere le sue preoccupazioni e lamentele. A volte, i problemi possono essere risolti, portando a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione del lavoro. Tuttavia, se un dipendente ha deciso di andarsene, saperlo in anticipo consente all’organizzazione di prepararsi alla transizione, rendendola il più agevole possibile per tutte le parti coinvolte.
