6 modi per passare da buono a eccezionale

27 luglio 6 modi per passare da un ambiente di lavoro buono a uno straordinario

Pubblicato a 09: 01h in Impegno dei dipendenti, Aziende, Cultura by Farzi Ahmed

Ti sei mai chiesto come sarebbe un posto di lavoro ideale? Per alcuni di noi significherebbe venire al lavoro in pantaloncini corti, per altri significherebbe mangiare in casa preparato da uno Chef Michelin.

Qual è il tuo posto di lavoro ideale? Il tuo ambiente di lavoro ideale potrebbe non essere lo stesso del tuo pari. Lo stesso vale quando si confrontano gli atteggiamenti di generazioni diverse, soprattutto quando abbiamo una popolazione millenaria che comprende il 60% della forza lavoro.

Per molti il luogo, la mensa, la permanenza annuale fuori sede non hanno importanza. Oltre all'uso della tecnologia più recente nella sua area operativa, ecco alcune cose che i dipendenti cercano dai loro datori di lavoro per rendere il loro posto di lavoro un ottimo posto in cui lavorare:

Sicurezza

Un impegno fondamentale che un'organizzazione assume nei confronti dei propri dipendenti e dei loro clienti.

Impegno dei dipendenti

È molto importante far sentire i dipendenti apprezzati per il loro contributo al progresso dell’organizzazione. Permette alle persone di essere entusiaste del proprio lavoro, orgogliose della propria organizzazione e desiderose di migliorare il proprio ambiente di lavoro. La loro fiducia nei loro leader aumenta e viceversa, il che fa sentire i loro dipendenti responsabilizzati.

Diversità

Oggi le aziende credono che il vero riflesso della forza di un'organizzazione si abbia quando il team è diversificato, inclusivo e riflette i clienti che serve.

Essere abilitati

Ogni organizzazione dovrebbe responsabilizzare i propri dipendenti. Ciò aiuta i dipendenti a contribuire al proprio pieno potenziale.

Allineati

I valori fondamentali costituiscono la spina dorsale di un’organizzazione. I dipendenti non dovrebbero solo essere allineati ai valori fondamentali ma anche alla visione dell’organizzazione per raggiungere la missione organizzativa.

Guidato

I datori di lavoro dovrebbero dare l’esempio e vivere i valori dell’organizzazione per ottenere il livello di impegno richiesto da parte dei suoi dipendenti.