04 Août Lois du travail au Royaume-Uni

Lois du travail au Royaume-Uni : un aperçu concis et des informations clés

 

Naviguer dans les complexités du droit du travail britannique peut sembler intimidant, mais comprendre vos droits et obligations en matière d'emploi est crucial à la fois pour les travailleurs et les employeurs. Dans cet article, nous aborderons certains des aspects clés du droit du travail britannique, mettant en lumière les réglementations qui régissent le lieu de travail.

Que vous soyez un employé chevronné ou que vous débutez dans le monde du travail, il est essentiel de vous familiariser avec les protections et droits juridiques qui s'appliquent à votre situation. La législation officielle sur le GOV.UK Le site Web fournit des informations détaillées sur le sujet. Nous les avons résumés pour vous tenir informé afin que vos droits soient respectés et que vous soyez traité équitablement par votre employeur.

Tout au long de cet article, vous découvrirez les éléments essentiels du droit du travail britannique, notamment les heures de travail, les salaires, les contrats de travail et les droits des employés. En comprenant ces aspects, vous pouvez naviguer en toute confiance sur votre lieu de travail actuel ou futur et plaider en faveur d'un environnement de travail juste et légal.

Lois et législation du travail

Lorsque vous naviguez sur le marché du travail britannique, il est essentiel de comprendre les principales lois du travail qui contribuent à protéger vos droits. Cela inclut des lois comme la Loi de 1996 sur les droits en matière d'emploi, qui couvre divers aspects de l'emploi, tels que le droit de recevoir une déclaration détaillée de l'emploi, les délais de préavis minimum et la protection contre le licenciement abusif.

Le Loi de 1998 sur le salaire minimum national veille à ce que vous receviez un salaire équitable en fixant des taux de salaire minimum pour les travailleurs. Ces tarifs varient selon votre âge et si vous êtes apprenti. Il est important de vous assurer que votre salaire répond à ces exigences minimales pour votre groupe d'âge.

Vous devez également être conscient du Loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail (consolidation), qui réglemente les activités syndicales, la négociation collective et les actions revendicatives. Cette loi vise à équilibrer les droits et responsabilités des employeurs, des employés et des syndicats. Il est donc crucial de comprendre comment cette loi affecte vos droits au travail.

Un autre texte législatif crucial est le Loi sur l'égalité 2010, qui regroupe les lois anti-discrimination antérieures en une seule loi. Cette loi vous protège contre la discrimination fondée sur une série de caractéristiques, notamment l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle. Assurez-vous de connaître vos droits en vertu de la loi sur l'égalité pour vous assurer d'être traité équitablement sur le lieu de travail.

Enfin, le Règlement de 2006 sur le transfert d'entreprises (protection de l'emploi), ou TUPE, joue un rôle important lorsque votre employeur subit un changement de propriétaire, une fusion ou une acquisition. TUPE vise à protéger vos droits et à maintenir vos conditions d’emploi pendant ces transitions.

En comprenant ces éléments clés de la législation du travail britannique, vous pouvez contribuer à protéger vos droits, à promouvoir un lieu de travail sûr et équitable et à prendre des décisions éclairées concernant votre emploi.

 

Droits des travailleurs

 

Droits des employés à temps plein

En tant qu'employé à temps plein au Royaume-Uni, vous bénéficiez de divers droits et protections en vertu de la loi. Il s'agit notamment d'avoir un contrat d'embauche, qui décrit votre rôle, vos responsabilités et les conditions de votre emploi. Vous avez droit à un salaire équitable, ainsi qu'à des limites maximales de semaine de travail et au droit de vous absenter du travail pour des vacances ou une maladie.

Vous avez le droit de prendre congés payés, généralement 28 jours de congé annuel. Cela inclut vos congés réguliers et les jours fériés. De plus, vous avez droit à des pauses pendant votre journée de travail, ainsi qu'à une pause minimale de 11 heures entre les quarts de travail.

Droits des travailleurs à temps partiel

En tant que travailleur à temps partiel, vos droits sont généralement les mêmes que ceux des salariés à temps plein, mais calculés au prorata. Cela signifie que votre droit aux vacances et congé les allocations seront ajustées en fonction du nombre d’heures travaillées. Vous avez également droit aux mêmes pauses et protections contre la discrimination.

Droits des travailleurs sous contrat à durée déterminée

En tant que travailleur sous contrat à durée déterminée, vos droits sont pour l’essentiel les mêmes que ceux des salariés permanents. Cela inclut votre contrat d'embauche, des salaires équitables et des limites maximales de semaine de travail. Cependant, votre capacité à réclamer une indemnité de licenciement peut différer et dépendre des termes de votre contrat.

Droits des travailleurs indépendants

En tant que travailleur indépendant, vous ne bénéficiez pas des mêmes droits que les salariés. Néanmoins, vous bénéficiez toujours de certaines protections en vertu de la loi britannique. Par exemple, vous avez droit à la santé et à la sécurité sur votre lieu de travail. De plus, même si vous n'avez pas le même droits aux congés annuels ou aux indemnités de licenciement, vous avez la liberté de fixer vos propres horaires de travail et de négocier vos contrats directement avec les clients.

Lois du travail britanniques pour les travailleurs intérimaires

En tant que travailleur intérimaire, vous disposez d’un ensemble unique de droits en vertu du droit du travail britannique. Pendant les 12 premières semaines de votre mission, vous avez droit au même conditions de travail et d'emploi de base en tant qu'employés permanents effectuant le même travail. Après 12 semaines, vous devenez éligible à l'égalité de traitement en matière de salaire, d'horaires de travail et d'autres conditions.

Droits des travailleurs sous contrat zéro heure

Si vous travaillez sous contrat zéro heure, vos droits diffèrent de ceux des salariés à temps plein ou à temps partiel. Même si vous n'êtes pas assuré d'un nombre minimum d'heures, vous avez les mêmes droits pauses et congés payés au prorata. Vous avez également le droit de chercher du travail ailleurs et ne pouvez pas être limité par une clause d'exclusivité dans votre contrat.

 

Contrats de travail au Royaume-Uni

 

Au Royaume-Uni, les contrats de travail constituent un élément crucial du droit du travail. Ils décrivent les termes et conditions d'une relation de travail entre l'employeur et l'employé, aboutissant à un accord juridiquement contraignant. Cela englobe des détails tels que les heures de travail, les salaires et les responsabilités. Pour comprendre vos droits en tant que salarié et les exigences d'un employeur, il est essentiel de connaître les bases des contrats de travail.

Déclarations écrites

En tant qu'employé au Royaume-Uni, vous avez le droit de recevoir une déclaration écrite de vos principales conditions d'emploi dans les deux mois suivant le début d'un nouvel emploi. Cette déclaration doit inclure des informations telles que votre titre de poste, votre salaire, vos heures de travail et votre lieu de travail. Il doit également indiquer toutes les conditions liées aux congés, aux indemnités de maladie et aux délais de préavis.

Termes implicites

Outre les clauses écrites de votre contrat de travail, il peut également y avoir termes implicites. Il s’agit de termes qui ne sont pas explicitement énoncés mais qui sont censés exister car ils sont nécessaires au fonctionnement de la relation de travail. Les exemples peuvent inclure le devoir de confiance mutuelle ou l’obligation de l’employé d’exercer ses fonctions avec compétence.

Modifier un contrat de travail

Les employeurs peuvent parfois avoir besoin de modifier un contrat de travail, mais ils ne peuvent le faire sans votre accord. Cela peut se faire soit par un accord écrit exprès, en obtenant votre accord implicite par une conduite, soit par un processus de consultation et d'accord. N'oubliez pas qu'il est important d'engager une communication ouverte avec votre employeur si des modifications à votre contrat sont proposées.

Rupture d'un contrat de travail

Si votre employeur ou vous, en tant qu'employé, ne respectez pas les termes d'un contrat de travail, cela peut entraîner une rupture de contrat. Dans de tels cas, vous pouvez avoir la possibilité d'intenter une action en justice, par exemple en réclamant une indemnisation pour toute perte financière subie à la suite de la violation ou même en démissionnant et en réclamant un licenciement déguisé.

En résumé, avoir une compréhension claire des contrats de travail au Royaume-Uni contribuera à garantir que vous et votre employeur respectez les obligations et responsabilités nécessaires. Connaître vos droits et ce qui est inclus dans votre contrat peut vous protéger contre un traitement injuste et vous offrir une sécurité essentielle sur le lieu de travail.

 

Horaires de travail au Royaume-Uni conformément au droit du travail britannique

Au Royaume-Uni, vos horaires de travail sont soumis à certaines réglementations afin de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le cadre clé régissant cela est le Règlement sur le temps de travail (WTR). Ces réglementations sont en place pour protéger vos droits et votre bien-être en tant qu'employé.

En tant qu'employé au Royaume-Uni, vous avez le droit de travailler un maximum de 48 heures par semaine, en moyenne sur 17 semaines. Cette règle peut cependant être flexible ; si vous le souhaitez, vous pouvez vous désinscrire en signant un accord volontaire avec votre employeur. Cet accord vous permet de travailler plus de 48 heures par semaine si nécessaire. Cependant, gardez à l’esprit que vous pouvez changer d’avis et réadhérer, à condition de donner un préavis suffisant à votre employeur.

Vos heures de travail peuvent également inclure des pauses rémunérées. En général, vous avez droit à une pause de 20 minutes lorsque votre journée de travail dépasse six heures. Ces pauses garantissent que vous disposez de suffisamment de temps pour récupérer pendant une période de travail prolongée. Notez que les spécificités de vos pauses dépendront de facteurs tels que votre âge, votre secteur d’activité et la nature de votre travail.

Il est essentiel de considérer les différents modèles de travail qui peuvent exister au sein de votre secteur ou de votre employeur. Le temps plein, le temps partiel, le travail posté et les options de travail flexibles sont autant de possibilités sur le marché du travail britannique. Votre employeur doit décrire vos horaires et vos habitudes de travail dans votre contrat de travail, alors assurez-vous de vous familiariser avec ces détails pour comprendre vos droits et obligations.

En étant conscient de vos droits concernant les horaires de travail, vous pouvez garantir une expérience de travail équilibrée et productive au Royaume-Uni. N'oubliez pas d'utiliser les pauses qui vous sont allouées et de revoir régulièrement vos horaires de travail pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Gains et paiement

 

Salaire minimum national

Au Royaume-Uni, la Salaire minimum national est le montant minimum que vous devriez percevoir par heure, en fonction de votre âge et si vous êtes apprenti. Il est mis à jour chaque année en avril. Pour rester conforme au droit du travail britannique, vous devez connaître les tarifs en vigueur.

Voici une répartition des taux du salaire minimum national pour différents groupes d'âge :

• Pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus : 8.91 £ de l'heure
• Pour les travailleurs âgés de 21 à 22 ans : 8.36 £ de l'heure
• Pour les travailleurs âgés de 18 à 20 ans : 6.56 £ de l'heure
• Pour les travailleurs de moins de 18 ans : 4.62 £ de l'heure
• Pour les apprentis : 4.30 £ de l'heure

 

Salaire vital national

Le Salaire vital national est applicable aux travailleurs âgés de 23 ans et plus et est actuellement fixé à 8.91 £ de l'heure. Le National Living Wage a été introduit pour fournir un salaire minimum plus élevé aux travailleurs âgés et les aider à faire face au coût de la vie.

Fiscalité et Finances

En tant qu'employé au Royaume-Uni, vous êtes soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations d'assurance nationale. Votre employeur est responsable de déduire ces montants de votre salaire via le système PAYE (Pay As You Earn). Ton Allocation personnelle est le montant du revenu que vous pouvez gagner chaque année avant de commencer à payer de l’impôt sur le revenu.

Cotisations sociales

En plus de l'impôt sur le revenu, vous contribuerez également au système d'assurance nationale, qui est un programme de sécurité sociale obligatoire au Royaume-Uni. Ton cotisations sociales aider à financer diverses prestations de l'État, telles que le National Health Service (NHS), les retraites de l'État et les allocations de chômage.

Emploi déguisé

Il est essentiel d'en être conscient emploi déguisé pratiques, dans lesquelles un employeur peut essayer de vous qualifier de travailleur indépendant pour éviter certaines obligations fiscales et d'assurance nationale. Cela peut conduire à une moindre sécurité de l'emploi et à moins de droits du travail pour vous. Si vous pensez occuper un emploi déguisé, demandez conseil à un professionnel pour protéger vos droits et vous assurer de recevoir un salaire et des avantages sociaux équitables.

 

Congés payés et non payés au Royaume-Uni

 

Holiday Pay au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, vous avez droit à un minimum de 5.6 semaines de congés payés par an, qui peuvent inclure les jours fériés. Les salariés à temps plein bénéficient d'au moins 28 jours de congés annuels payés, tandis que les salariés à temps partiel reçoivent un montant au prorata de leurs heures de travail. Il est essentiel de connaître vos droits concernant paye de vacances et planifiez votre congé en conséquence.

Indemnité de maternité/paternité au Royaume-Uni conformément au droit du travail britannique

Si vous attendez un bébé ou adoptez un enfant, vous pouvez bénéficier d'un congé de maternité ou de paternité et être rémunéré. Pour le congé de maternité, vous pouvez prendre jusqu'à 52 semaines, les 26 premières semaines étant un « congé de maternité ordinaire » et les 26 secondes suivantes un « congé de maternité supplémentaire ». L'indemnité de maternité comprend généralement :

• 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen pendant les 6 premières semaines
• 151.97 £ ou 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas, pour les 33 prochaines semaines

Pour le congé de paternité, les pères ou les partenaires peuvent prendre une ou deux semaines de congé payé, qui doivent être prises dans les 56 jours suivant la naissance ou la date d'accouchement du bébé. Le courant indemnité de paternité légale le taux est de 151.97 £ par semaine ou 90 % de votre salaire hebdomadaire moyen, selon le montant le plus bas.

Indemnités de maladie au Royaume-Uni

Si vous êtes incapable de travailler pour cause de maladie, vous pourriez avoir droit à Indemnités de maladie légales (SSP). Le SSP s'élève à 96.35 £ par semaine, payé par votre employeur pendant 28 semaines maximum. Vous devez être salarié et avoir été malade pendant au moins 4 jours consécutifs pour être éligible au SSP. Les employeurs peuvent également disposer de leur propre système d’indemnités de maladie, appelé « indemnité de maladie contractuelle ». Assurez-vous de consulter votre contrat de travail ou le manuel de votre entreprise pour obtenir des informations sur la politique de votre entreprise.

Congé sans solde au Royaume-Uni

Il existe des circonstances dans lesquelles vous pourriez avoir droit à un congé sans solde, par exemple pour faire face à des urgences familiales ou remplir des fonctions publiques. Quelques exemples incluent le fait de prendre un congé pour s'occuper d'une personne à charge, le service de juré ou l'exercice de fonctions de magistrat. Le congé parental est une autre forme de congé sans solde, qui vous permet de prendre un congé (jusqu'à 18 semaines pour chaque enfant de moins de 18 ans) pour veiller au bien-être de votre enfant. Il est essentiel de connaître votre droit aux congés sans solde et discutez-en avec votre employeur si nécessaire.

 

Droits parentaux au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, en tant que nouveau parent ou futur parent, vous disposez de différents droits au travail pour vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. Comprendre ces droits peut être essentiel pour garantir que vous et votre famille bénéficiez des soins et du soutien nécessaires pendant une phase aussi importante de votre vie.

L'un de vos principaux droits est lié à congé maternité et paternité. Si vous êtes mère, vous pouvez prendre jusqu'à 52 semaines de congé de maternité, les 26 premières semaines étant considérées comme un congé de maternité ordinaire et les 26 semaines suivantes comme un congé de maternité supplémentaire. Les pères, quant à eux, ont droit à 1 ou 2 semaines de congé de paternité qui doivent être prises dans les 56 jours suivant la naissance du bébé.

Un autre droit important est le congé parental partagé, qui permet aux parents éligibles de partager jusqu'à 50 semaines de congé et jusqu'à 37 semaines de salaire après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce système de congés partagés peut vous aider, vous et votre partenaire, à mieux gérer vos engagements combinés travail et famille.

En plus des politiques de congé, vous avez également droit à congés non payés pour vous occuper de votre enfant ou pour assister à des rendez-vous prénatals avec votre partenaire. Cette flexibilité des horaires de travail vous permet d'être présente lors des moments essentiels de la vie de votre enfant ainsi que de soutenir votre partenaire pendant la grossesse.

La protection contre la discrimination au travail est un autre aspect fondamental des droits parentaux au Royaume-Uni. Vous ne devez subir aucun traitement injuste ni être licencié en raison de votre grossesse, de votre accouchement ou de vos responsabilités parentales. Si vous êtes victime d’une telle discrimination, vous avez le droit de recourir à la justice.

Enfin, il est essentiel de savoir qu'avoir responsabilité parentale vous accorde plusieurs droits et obligations légaux. En tant que parent, vous avez la responsabilité de fournir un environnement sûr et stimulant à votre enfant, de prendre des décisions importantes dans sa vie et d'assurer son bien-être.

En comprenant ces droits parentaux au Royaume-Uni, vous serez mieux préparé à assumer vos responsabilités professionnelles et personnelles, garantissant ainsi une expérience positive pour vous et votre famille pendant cette période critique.

 

Protection contre la discrimination au travail au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, vous êtes légalement protégé contre la discrimination au travail par le Loi sur l'égalité 2010. Cette législation garantit que chacun est traité équitablement et sans préjugé, quelles que soient ses caractéristiques personnelles.

Certaines des caractéristiques protégées couvertes par la loi sur l'égalité comprennent l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle. Ces protections s'appliquent à divers aspects de l'emploi, tels que :

• Recrutement
• Rémunération et avantages
• Conditions d'emploi
• Possibilités de promotion et de transfert
• Formation

En tant qu'employé, vous devez être conscient de vos droits et responsabilités en vertu de la loi sur l'égalité. Dans les cas où vous estimez avoir été traité injustement ou victime de discrimination, il est essentiel d'en parler et de signaler le problème à votre employeur ou de demander conseil à des professionnels du droit.

Les employeurs ont également le devoir de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ils peuvent le faire en :

• Mettre en œuvre une politique d’égalité, de diversité et d’inclusion
• Fournir régulièrement des formations anti-discrimination aux employés
• Expliquer clairement les mesures à prendre si une discrimination est constatée ou subie

Il est important que les employés et les employeurs connaissent leurs droits et responsabilités en vertu de la Loi sur l'égalité 2010 et travailler activement à un environnement de travail diversifié et inclusif. En restant informé et vigilant, vous pouvez contribuer à un lieu de travail où chacun est traité avec équité et respect.

Mettre fin à la relation de travail au Royaume-Uni

Lorsqu'il s'agit de mettre fin à une relation de travail au Royaume-Uni, les employés et les employeurs doivent respecter des directives et des procédures spécifiques. En tant qu'employé ou employeur, il est essentiel de comprendre vos droits et obligations pour garantir le bon déroulement du processus et minimiser les problèmes juridiques potentiels.

Si vous êtes un employé qui démissionne de son emploi, il est nécessaire de fournir un préavis approprié à votre employeur. Le délai de préavis est généralement mentionné dans votre contrat de travail. Toutefois, si ce n'est pas le cas, le délai de préavis minimum légal s'applique. Démissionner d'un emploi est un processus simple. Vous devez soumettre une lettre de démission écrite à votre employeur, indiquant clairement votre intention de partir et la date proposée de démission.

En revanche, si vous êtes un employeur qui licencie un employé, vous devez avoir un motif valable et suivre une procédure équitable. Le licenciement doit être motivé par l'une des « raisons justes » reconnues, telles qu'une mauvaise conduite ou performance, un licenciement ou une interdiction légale. Licencier un employé sans motif valable ou ne pas suivre les procédures appropriées peut vous engager réclamations pour licenciement abusif.

Il existe différents types de licenciements au Royaume-Uni, notamment le licenciement juste et abusif, le licenciement avec et sans préavis et le licenciement déguisé. Pour éviter les écueils liés au licenciement, il est recommandé de se familiariser avec les Code de bonnes pratiques de l'Acas sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs. Suivre les directives du Code Acas peut vous aider à naviguer dans le processus de licenciement tout en vous conformant au droit du travail britannique.

Dans certaines circonstances, mettre fin à une relation de travail peut s’avérer difficile et vous pourriez avoir intérêt à demander conseil ou à l’aide d’un expert. Envisagez de faire appel à un professionnel du droit du travail ou à consulter des ressources telles que le Gouvernement britannique or acas pour mieux comprendre vos droits et responsabilités en cas de rupture de relation de travail au Royaume-Uni.

 

Licenciements et licenciements

Si vous préférez licenciements et les licenciements Dans le droit du travail britannique, il est essentiel que vous compreniez vos droits et comment ces processus sont menés. Les licenciements et les licenciements peuvent avoir des conséquences importantes sur votre emploi, mais ce n’est pas la même chose.

Licenciement C'est lorsque votre employeur met fin à votre emploi et qu'il n'est pas toujours tenu de vous donner un préavis. Cependant, ils doivent avoir une raison valable pour vous licencier, comme une faute ou une mauvaise performance. Si vous pensez avoir été injustement licencié, des lois et des processus sont en place pour vous protéger. Il y a licenciement abusif lorsqu'un employeur met fin à votre emploi pour des raisons non valables ou sans suivre la procédure appropriée. Pour pouvoir déposer une plainte pour licenciement abusif, vous devez avoir été employé pendant une période minimale, généralement deux ans. De plus amples informations sur les droits de licenciement peuvent être trouvées sur le Site Web GOV.UK.

Redondance Cela se produit lorsque votre employeur doit réduire le nombre d'employés, soit en raison de changements dans l'entreprise, de difficultés financières ou d'autres raisons sans rapport avec votre performance. Dans ce cas, vous bénéficiez de certains droits, notamment d’un processus de sélection équitable et éventuellement d’une indemnité de licenciement. Il est essentiel que votre employeur utilise une méthode équitable pour sélectionner les employés à licencier, en tenant notamment compte de leurs capacités et de leur expérience. La discrimination fondée sur l'âge, le sexe ou toute autre caractéristique protégée n'est pas acceptable lors du processus de licenciement. Plus de détails sur les droits de licenciement sont disponibles sur le Site Web GOV.UK.

En cas de licenciement ou de licenciement, il est essentiel de connaître vos droits en vertu du droit du travail britannique. Ces processus peuvent être très stressants, mais être bien informé de vos droits et des protections disponibles peut vous aider à traverser cette période difficile de votre emploi.

 

Conditions et devoirs sur le lieu de travail

Au Royaume-Uni, le maintien d’un environnement de travail sain et sûr est crucial tant pour les employés que pour les employeurs. Un principe clé qui sous-tend le droit du travail est le devoir de confiance mutuelle. Cela signifie que les deux parties s'attendent à ce que l'autre les traite équitablement et avec respect, créant ainsi un environnement de travail positif. Expatica.

En tant qu'employé, vous avez le droit de recevoir un traitement équitable et d'être protégé contre les actions défavorables. Il est essentiel de comprendre votre droits et responsabilités concernant les horaires de travail, les salaires, la santé et le bien-être. Les employeurs sont également responsables du respect des lois et réglementations sur les conditions de travail au Royaume-Uni.

En cas de litige, le Comité central d'arbitrage (CAC) joue un rôle crucial dans leur résolution. Le CAC est un organisme indépendant qui traite les conflits collectifs en matière de droit du travail et détermine si les travailleurs ont le droit de faire représenter leurs intérêts. Expatica. Si vous rencontrez des problèmes sur votre lieu de travail, vous pouvez vous adresser au CAC pour vous aider à régler les désaccords concernant la reconnaissance syndicale, les négociations et les intérêts des employés.

Outre les tâches liées au travail, vous devez également être conscient de vos responsabilités concernant fonctions publiques. Les fonctions publiques font référence aux activités qui favorisent la vie communautaire, comme le service de juré ou la fonction de conseiller local. Le droit du travail britannique garantit que les employés ne sont pas désavantagés lorsqu'ils exercent des fonctions publiques pendant leur temps libre. Il est important de connaître vos droits et d'informer votre employeur si vous avez besoin de congés pour remplir vos fonctions publiques.

En conclusion, en comprenant vos droits et responsabilités en vertu du droit du travail britannique, vous pouvez garantir un environnement de travail sûr et équitable. N'oubliez pas que le Comité central d'arbitrage est là pour vous aider à résoudre les litiges et qu'il est essentiel d'être conscient de votre rôle dans l'exercice de vos fonctions publiques parallèlement à vos engagements professionnels.

 

Droits et prestations

Au Royaume-Uni, vous constaterez qu'il existe un certain nombre de droits et d'avantages régis par le droit du travail. Explorons brièvement quelques-uns des plus importants.

• Salaire minimum: En tant que salarié, vous avez droit à percevoir au minimum le salaire national salaire minimum. Le tarif dépend de votre âge et du fait que vous travailliez comme apprenti.
• Taxe estimée: Vos revenus au Royaume-Uni sont imposables. Le montant que vous devez payer dépend de votre tranche d’imposition, qui est déterminée par vos revenus.
• Droit aux vacances: Le droit du travail britannique garantit que tous les salariés ont droit à un minimum de 5.6 semaines de travail. congé annuel payé.
• Retraite: En tant que salarié, vous cotiserez à un régime de retraite qui vous apportera un soutien financier pendant votre retraite. Les employeurs sont également tenus de cotiser à votre pension.
• Assurance: Si vous êtes employé, vous serez couvert par assurance nationale qui offre des prestations telles qu'une pension de l'État, des allocations de chômage et des prestations d'invalidité.
• Système de santé: En tant que résident du Royaume-Uni, vous aurez accès au National Health Service (NHS) qui fournit des services de santé gratuits, notamment des visites chez un médecin généraliste, des traitements hospitaliers et des ordonnances.
• Logement: Les salariés peuvent bénéficier d'une aide au logement s'ils ont de faibles revenus ou des besoins particuliers en matière de logement. Cela peut prendre la forme d’un logement social ou d’une aide au logement.
• Éducation: Au Royaume-Uni, l'éducation est obligatoire pour les enfants âgés de 5 à 16 ans. L'enseignement public est gratuit pour tous les enfants, et il existe également des initiatives pour soutenir les apprenants adultes.

N'oubliez pas que ces droits et avantages peuvent varier en fonction de facteurs tels que votre statut d'emploi, votre citoyenneté et votre statut d'immigration. C'est toujours une bonne idée de consulter un professionnel ou de consulter les ressources officielles du gouvernement pour vous assurer que vous comprenez vos droits en tant qu'employé.

 

Syndicats et négociation collective

En tant qu'employeur au Royaume-Uni, il est essentiel que vous compreniez le rôle des syndicats et le processus de négociation collective. Les syndicats sont des organisations légitimes qui représentent les intérêts des salariés et facilitent les négociations entre travailleurs et employeurs. La négociation collective est le processus officiel par lequel les syndicats négocient avec les employeurs au nom de leurs membres, dans le but d'améliorer les conditions de travail, les salaires et d'autres questions liées à l'emploi.

Au Royaume-Uni, la négociation collective peut avoir lieu par le biais d'accords volontaires ou peut être imposée à un employeur si un syndicat réussit grâce à un processus formel de reconnaissance syndicale. L'unité de négociation, spécifique à un secteur ou à un groupe défini, est le point central des négociations, et la reconnaissance d'un syndicat est essentielle au déroulement de la négociation collective.

 

Voici quelques éléments clés de la négociation collective :

• Portée de la négociation: Vous, en tant qu'employeur, et les représentants syndicaux devez vous mettre d'accord sur les questions qui feront partie du processus de négociation. Cela peut aller des salaires, des droits aux congés, des horaires de travail et des régimes de retraite.
• Comité de négociation: Le comité comprend des représentants du côté patronal et du côté syndical. Ce comité a la responsabilité de discuter, de débattre et de négocier les termes pour parvenir à un accord mutuel.
• Convention collective: Une fois les négociations fructueuses, une convention collective est conclue qui définit les termes et conditions applicables aux salariés représentés par le syndicat.

Le rôle des syndicats ne se limite pas à la négociation collective. Ils servent également de ressource pour vous aider à comprendre et à respecter les lois et réglementations en matière d'emploi de la Couronne. En tant qu'employeur, maintenir une position neutre et coopérative avec les syndicats peut conduire à des relations productives et créer un environnement de travail harmonieux.

N'oubliez pas de faciliter une communication ouverte et d'être clair sur vos attentes pendant le processus de négociation collective. En adhérant à une négociation transparente et équitable, vous pouvez maintenir une relation employeur-employé positive et contribuer à la croissance globale de votre organisation.

 

Liens importants vers le droit du travail britannique

1. TUC – Congrès des syndicats
2. CIPD – Droit du travail au Royaume-Uni
3. GOV.UK

 

Apprentissage

Au Royaume-Uni, les apprentissages constituent un excellent moyen pour les individus d’acquérir une expérience professionnelle précieuse tout en poursuivant des études supérieures. En tant qu'apprenti, vous combinerez travail et études pour développer des compétences et des connaissances dans un métier spécifique. Les apprentis doivent être âgés d'au moins 16 ans et leur formation doit durer au moins 12 mois.

En tant qu'employeur, il est essentiel d'être conscient de votre obligations envers les apprentis en vertu du droit du travail britannique. Cela implique de veiller à ce que les conditions de travail répondent aux normes nécessaires, de fournir un environnement d'apprentissage sûr et favorable et de respecter les échelles salariales appropriées.

Les apprentis bénéficient de certains droits en matière de travail, tels que :

• Recevoir au moins le Salaire minimum national pour les apprentis
• Ne pas travailler plus de 48 heures par semaine, à moins qu'ils ne se retirent de cette limite
• Bénéficier d'au moins 20 jours de congés annuels payés, plus les jours fériés

Il est crucial d'offrir aux apprentis la possibilité d'évoluer vers un norme d'apprentissage approuvée lors de leur formation. Cela garantit qu’ils atteignent le niveau de compétence et d’aptitudes souhaité pour la profession qu’ils ont choisie.

En plus de bénéficier à l’apprenti, les programmes d’apprentissage peuvent également être avantageux pour les employeurs. En investissant dans un programme d’apprentissage, vous pouvez :

• Augmenter l'employé fidélisation et fidélisation
• Mettre en place un main d'œuvre qualifiée et compétente
• Accédez au financement et au soutien du gouvernement

N'oubliez pas qu'il est essentiel de respecter Droit du travail au Royaume-Uni lors de l’embauche et de la gestion des apprentis. Ce faisant, vous pouvez créer un environnement d’apprentissage favorable et productif qui permet aux apprentis de réussir dans la carrière qu’ils ont choisie.

 

Déposer une plainte en tant que travailleur au Royaume-Uni

En tant que travailleur au Royaume-Uni, si vous avez essayé de résoudre un problème ou une préoccupation de manière informelle en en discutant avec votre responsable et que vous n'êtes toujours pas satisfait du résultat, vous avez le droit de déposer une plainte officielle. Pour lancer ce processus, commencez par écrit une lettre à votre employeur qui décrit les détails de votre grief. Soyez clair et concis et incluez toutes les dates, heures et personnes concernées.

Une fois que votre employeur a reçu votre plainte écrite, il devrait organiser une réunion avec vous pour discuter du problème. Assurez-vous de préparer cette réunion en rassemblant toutes les preuves à l’appui et en réfléchissant à la manière dont vous souhaiteriez que le problème soit résolu. Le Gouvernement britannique fournit des lignes directrices aux employeurs sur la façon de gérer les procédures de règlement des griefs, garantissant que toutes les personnes impliquées sont traitées équitablement.

Durant le processus de règlement des griefs, il est essentiel que vous restiez professionnel et coopératif. Faites tous les efforts possibles pour travailler avec votre employeur pour parvenir à une résolution satisfaisante pour les deux parties. Si vous estimez que vos droits en matière d'emploi ne sont pas respectés, par exemple ne pas recevoir le Salaire minimum national ou si vous faites l'objet de retenues illégales sur votre salaire, vous pouvez déposer une plainte via le formulaire en ligne du gouvernement britannique.

Il est important de noter que le lancement d'une procédure formelle de règlement des griefs peut être une expérience stressante, car elle peut affecter vos relations de travail. Par conséquent, ne franchissez cette étape que lorsque vous êtes sûr que les méthodes informelles ont été épuisées et qu'il existe un réel besoin de traiter le problème à un niveau supérieur.

En suivant ces étapes et en étant conscient de vos droits en tant que travailleur, vous pouvez déposer une plainte en toute confiance et vous assurer que vos préoccupations sont traitées de manière appropriée.