03 agosto 8 leyes laborales de Canadá que debe conocer: lista de sitios web importantes

Leyes laborales de Canadá: una guía completa para empleadores y empleados

 

Navegar por el mundo de las leyes laborales puede ser complejo, pero comprender los conceptos básicos puede ayudarle a defender mejor sus derechos en el lugar de trabajo. En Canadá, las normas laborales federales establecen los requisitos mínimos para las condiciones laborales, incluidas las horas de trabajo, los salarios mínimos, las vacaciones, los feriados generales y varios tipos de licencia. Estos estándares se aplican a industrias y lugares de trabajo regulados a nivel federal, lo que garantiza un trato coherente y justo a los empleados en todo el país.

Como empleado en Canadá, debe conocer sus derechos y los recursos disponibles para garantizar que se respeten esos derechos. Esto incluye estar informado sobre la Ley de Equidad en el Empleo, que exige la igualdad de oportunidades para las mujeres, los pueblos aborígenes, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles. Familiarizarse con estas leyes y regulaciones le permitirá disfrutar plenamente de los beneficios y protecciones que se ofrecen a los trabajadores en lugares de trabajo regulados a nivel federal.

En el siguiente artículo, obtendrá información sobre las complejidades de las leyes laborales de Canadá, desde la importancia de modificar horarios de trabajo, períodos de pausa y descanso, hasta el proceso de negociación colectiva, prevención de conflictos y nombramientos arbitrales. Al final, comprenderá más claramente cómo funcionan las normas laborales canadienses en apoyo de los derechos de los empleados y la igualdad en el lugar de trabajo.

 

Estándares de empleo

 

Salario mínimo según la ley laboral de Canadá

En Canadá, el salario mínimo federal lo establece el gobierno y se aplica a empleados que trabajan en industrias reguladas federalmente. Como empleador o empleado, es fundamental conocer el salario mínimo actual en su área y asegurarse de que se cumpla.

Horas de trabajo según la legislación laboral de Canadá

Las horas de trabajo estándar en Canadá varían según la industria. Para lugares de trabajo regulados federalmente, la semana laboral normal es de 40 horas, y cualquier tiempo trabajado más allá de esa cantidad puede estar sujeto al pago de horas extras. Es esencial que tanto los empleados como los empleadores comprendan sus requisitos específicos de horas de trabajo y los cumplan.

Licencias pagadas y días festivos

En Canadá, los empleados tienen derecho a varios licencias pagadas tales como vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y paternidad y licencia por cuidados compasivos. Tenga en cuenta que los derechos y requisitos de licencia específicos pueden variar según la jurisdicción. Además, los empleados tienen derecho a un número determinado de días festivos, que puede variar según la provincia. Familiarícese con los días festivos y los requisitos de licencia remunerada para su ubicación específica.

Terminación del empleo según la legislación laboral de Canadá

Terminación del empleo en Canadá puede ocurrir por varias razones y puede implicar diferentes procesos dependiendo de la situación. Tanto los empleadores como los empleados deben seguir las reglas y regulaciones específicas que rigen la terminación del empleo, que pueden incluir la notificación adecuada, el pago de indemnizaciones y otros requisitos.

Al comprender y cumplir estos estándares laborales, puede garantizar un ambiente de trabajo justo y conforme tanto para los empleadores como para los empleados en Canadá.

 

Entidades de Derecho Laboral

 

Código Laboral de Canadá

La Código Laboral de Canadá es una ley del Parlamento de Canadá que define los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en lugares de trabajo regulados a nivel federal. Esto significa que cuando usted es empleado del gobierno federal, los gobiernos de las Primeras Naciones o en ciertas industrias, el Código Laboral de Canadá establece la ley laboral federal para proteger sus derechos.

Normas laborales federales

Normas laborales federales son regulaciones que describen los derechos y protecciones mínimos para los empleados en industrias reguladas a nivel federal. Como empleado bajo estos estándares, puede esperar derechos tales como:

• Salarios justos con regulaciones de salario mínimo
• Regulación de horas de trabajo, como no exceder un promedio de 40 horas a la semana por un período de 2 o más semanas
• Acceso a asistencia para la recuperación salarial
• Protección contra despidos improcedentes y pruebas genéticas

Además, los empleadores deben seguir los pasos apropiados para la terminación del empleo, incluidos los despidos y despidos grupales.

Leyes Provinciales

Además de las leyes y normas federales, cada provincia y territorio de Canadá tiene sus propias leyes laborales provinciales que se aplican a lugares de trabajo no cubiertos por la legislación federal. Estas leyes varían, pero generalmente cubren aspectos como:

• Salario mínimo
• Horas de trabajo
• Derechos de vacaciones y permisos
• Salud y seguridad

Como empleado, es importante conocer las leyes laborales específicas de su provincia o territorio para asegurarse de conocer sus derechos y las obligaciones de su empleador.

Discriminación en el Lugar de Trabajo

 

En Canadá, existen leyes laborales para proteger a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo, que incluye la discriminación basada en factores como el género, la raza y la discapacidad. Comprender adecuadamente estas leyes puede garantizar un entorno laboral justo e inclusivo para todos.

 

Acoso y violencia

El acoso laboral implica cualquier acción o comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil para un individuo, debido a factores como su raza, género u orientación sexual. Esto puede incluir, entre otros, abuso verbal, críticas injustificadas o la exhibición de materiales ofensivos. Si siente que está sufriendo acoso, es importante que se familiarice con las Ley canadiense de derechos humanos, ya que prohíbe la discriminación en el empleo y los servicios dentro de la jurisdicción federal.

Estrechamente relacionada con el acoso está la violencia en el lugar de trabajo, que implica acciones que causan o tienen el potencial de causar daño físico a un individuo. Es esencial que usted entender lo que constituye acoso y tomar medidas para denunciar cualquier acto de violencia o acoso a las autoridades correspondientes, como su supervisor o el departamento de recursos humanos.

Equidad en el empleo

La equidad en el empleo se refiere a las medidas proactivas adoptadas por los empleadores para eliminar las barreras que impiden que ciertos grupos de personas, incluidas las mujeres, las minorías visibles y las personas con discapacidades, accedan a la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral. El objetivo es crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje con precisión la demografía de la población canadiense.

Para lograr esto, se aplican varias leyes y regulaciones a industrias y lugares de trabajo regulados a nivel federal, como el Programa Laboral lista de leyes y regulaciones. Estas leyes cubren temas como las relaciones laborales, la certificación de sindicatos, las relaciones laborales y la negociación colectiva. Es fundamental que usted, como empleado o empleador, se familiarice con estas leyes y trabaje activamente para promover la equidad y la diversidad en su lugar de trabajo.

Al comprender y cumplir las leyes laborales canadienses relativas a la discriminación, el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, y al apoyar las iniciativas de equidad en el empleo, usted desempeña un papel clave en la creación de un lugar de trabajo más seguro e inclusivo para todos.

 

La negociación colectiva

 

Certificación de Sindicatos

En Canadá, el proceso de negociación colectiva comienza con la certificación de sindicatos. La certificación es crucial ya que otorga al sindicato reconocimiento legal y le permite representar a los empleados en una unidad de negociación específica. En industrias o lugares de trabajo regulados federalmente, el Lista de leyes y reglamentos del Programa Laboral se aplican a usted y cubren diversos aspectos de las relaciones laborales, incluida la certificación de sindicatos, las relaciones entre trabajadores y empleadores y las prácticas laborales injustas.

Para lograr la certificación, los sindicatos deben demostrar que cuentan con el apoyo de la mayoría de los empleados en la unidad de negociación. Una vez certificado, el sindicato se convierte en el agente negociador exclusivo para todos los empleados de esa unidad, permitiéndoles negociar en nombre de sus miembros con el empleador.

Acuerdos colectivos

A acuerdo colectivo es un documento legalmente vinculante que describe los derechos, responsabilidades y condiciones laborales de los empleados en una unidad de negociación. En Canadá, el proceso de negociación colectiva comienza con un aviso de negociación, que es una notificación escrita dada por el empleador o el sindicato exigiendo a la otra parte que inicie la negociación colectiva.

Durante el proceso de negociación, ambas partes (el empleador y el sindicato) negocian los términos y condiciones de empleo de los trabajadores de la unidad de negociación. Estos términos cubren varios aspectos como salarios, horas de trabajo, horas extras, vacaciones y más. Una vez que ambas partes acuerdan los términos, pasan a formar parte del convenio colectivo, que sirve como base para la relación empleador-empleado en la unidad de negociación.

Para mantenerse informado sobre el estado de las negociaciones y convenios colectivos dentro del núcleo de la administración pública federal, puede explorar este recurso.

Al comprender el proceso de certificación de sindicatos y convenios colectivos, podrá navegar mejor en el complejo panorama de las relaciones laborales en Canadá. Recuerde, como empleado o empleador en industrias o lugares de trabajo regulados a nivel federal, es vital cumplir con las leyes y regulaciones laborales pertinentes para garantizar un ambiente de trabajo armonioso.

 

Relaciones Laborales y Relaciones Industriales

 

Relaciones Laborales

En Canadá, las relaciones entre trabajadores y empleadores se rigen por la Código Laboral de Canadá que cae bajo jurisdicción federal. Como parte de este Código, el gobierno promueve la cooperación y la justicia en el lugar de trabajo brindando asesoramiento y asistencia de expertos en cuestiones de relaciones laborales.

En su industria o lugar de trabajo regulado federalmente, se le aplica la lista de leyes y regulaciones del Programa Laboral, incluida la certificación de sindicatos y prácticas laborales injustas. Al navegar por las relaciones laborales, es importante comprender el marco legal para asegurarse de cumplir con los estándares necesarios.

Resolución de Disputas

Bajo el paraguas de las relaciones laborales, se encuentran disponibles procesos de resolución de disputas como la conciliación, las huelgas y los cierres patronales para resolver desacuerdos. La conciliación es un proceso en el que un mediador externo neutral ayuda a negociar acuerdos entre las partes. Si el mediador no puede resolver la disputa, los siguientes pasos incluyen huelgas o cierres patronales.

Las huelgas implican que los trabajadores dejen de trabajar y retengan sus servicios como una acción colectiva para presionar a su empleador. Por otro lado, los cierres patronales ocurren cuando el empleador cierra el lugar de trabajo, impidiendo a los empleados cumplir con sus obligaciones. Ambas acciones se utilizan como palanca para resolver la disputa.

Para minimizar el impacto de los conflictos laborales en su lugar de trabajo, es esencial comprender las funciones de cada parte, la legislación y los mecanismos de resolución de conflictos disponibles. Manteniéndote informado y confiado en estos temas, podrás contribuir a fomentar relaciones laborales saludables en tu lugar de trabajo.

 

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

 

Salud y Seguridad en el Trabajo

Canadá Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen como objetivo proteger a los empleados de los riesgos laborales y garantizar su bienestar. Como empleado, usted tiene derechos específicos otorgados por el Código Laboral de Canadá, como el derecho a saber sobre los peligros previsibles en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben brindarle información, instrucciones, capacitación y supervisión para mantener su salud y seguridad.

Salud y seguridad laboral

El objetivo principal de Parte II del Código Laboral de Canadá es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades profesionales relacionados con el lugar de trabajo. Para lograrlo, las medidas preventivas deben centrarse en eliminar los peligros, reducir los riesgos existentes y proporcionar el equipo de protección personal necesario. Como empleado, sus responsabilidades incluyen trabajar de conformidad con las regulaciones, usar el equipo de protección proporcionado e informar los peligros en el lugar de trabajo a su supervisor o empleador.

Cumplimiento en el lugar de trabajo

Los empleadores deben cumplir con las normas laborales federales y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, puede presentar una queja por salarios impagos, despido injustificado, pruebas genéticas y más. Las normas laborales federales también cubren sueldos, salarios y deducciones, que proporciona un resumen del salario mínimo, asistencia para la recuperación salarial y pasos a seguir durante la terminación del empleo, incluidos despidos y despidos grupales. Al mantenerse informado sobre estas regulaciones, podrá proteger mejor sus derechos y mantener un ambiente de trabajo seguro.

 

Empleo en todas las regiones

 

Ontario

In Ontario, la Ley de Normas Laborales (ESA) describe las leyes laborales, incluido el salario mínimo y el pago de horas extras. Cubre a la mayor parte de la fuerza laboral, con algunas excepciones, como los empleados regulados por el gobierno federal y los contratistas independientes. Puede beneficiarse de un pago de horas extras de 1.5 veces la tarifa normal después de trabajar más de 44 horas a la semana. Recuerde revisar el salario mínimo actual para asegurarse de que está ganando al menos la cantidad requerida.

Quebec

Quebec La legislación laboral se rige por la Ley sobre normas laborales. La ley establece las normas relativas a salarios, horas de trabajo y feriados legales. En Quebec, la semana laboral estándar es de 40 horas y tienes derecho a un pago de horas extras de 1.5 veces la tarifa normal después de exceder el límite especificado. Familiarízate con el tasas de salario mínimo, que se revisan anualmente.

New Brunswick

In New Brunswick, las leyes laborales, como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, brindan protección a los trabajadores. Los empleados tienen derecho a períodos continuos de descanso, salario mínimo y tiempo de vacaciones. La semana laboral normal consta de 44 horas, con un pago de horas extras de 1.5 veces la tarifa regular después de exceder este límite. Manténgase informado sobre el último salario mínimo para garantizar que reciba una compensación justa.

Nueva Escocia

Nueva Escocia sigue el Código de Normas Laborales, que describe los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores. Este código cubre las horas de trabajo, el salario mínimo, el pago de horas extras y el tiempo de vacaciones. En Nueva Escocia, el pago de horas extras comienza después de 48 horas de trabajo a razón de 1.5 veces su salario regular. Seguir salario mínimo actual para garantizar una compensación adecuada.

Manitoba

La Manitoba El Código de Normas Laborales regula las leyes laborales de la provincia, incluido el salario mínimo, las horas de trabajo y el pago de horas extras. Generalmente, la semana laboral estándar es de 40 horas y usted es elegible para recibir un pago de horas extras de 1.5 veces su tarifa regular después de exceder estas horas. Manténgase actualizado con el salario mínimo para asegurarse de recibir un pago adecuado por su trabajo.

Isla del Príncipe Eduardo

In Isla del Príncipe Eduardo, la Ley de Normas Laborales rige las leyes laborales, como el salario mínimo, las horas de trabajo y el pago de horas extras. La semana laboral estándar es de 48 horas, con pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa regular después de exceder este límite. Sea consciente de la salario mínimo actual para asegurarse de que está ganando la cantidad requerida.

Al comprender las leyes laborales de estas diferentes regiones, puede asegurarse de que sus derechos estén protegidos y recibir la compensación adecuada por su trabajo.

 

Enmiendas laborales

 

Citación de enmienda

En los últimos años, se han realizado varias modificaciones a las leyes laborales canadienses. Mientras navega por el panorama cambiante, es esencial mantenerse informado sobre las regulaciones actualizadas. Aquí cubriremos algunas revisiones clave realizadas desde 2019.

Una de las citas de enmienda cruciales es la Ley para modificar el Código Laboral de Canadá (acoso y violencia). Esta ley, conocida como Proyecto de Ley C-65, se aprobó en 2018 y las regulaciones entraron en vigor el 1 de enero de 2021. El proyecto de ley busca abordar el acoso y la violencia en lugares de trabajo regulados federalmente y proporcionar un marco más integral para la prevención y resolución.

Otra enmienda digna de mención es la Ley de respeto a la jornada laboral en el sector camionero, que establece normas específicas para las condiciones laborales de los camioneros, incluidas las horas máximas de trabajo y los períodos de descanso. Esta enmienda es parte de un esfuerzo continuo para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en la industria del transporte por carretera.

Fecha de modificación

Para asegurarse de estar actualizado sobre las modificaciones recientes, preste atención a las siguientes fechas clave:

• 2023-06-12: Esta es una fecha futura a tener en cuenta, ya que puede implicar nuevas propuestas de enmiendas a las leyes laborales canadienses. Manténgase informado sobre cualquier cambio próximo que pueda afectar su lugar de trabajo.
• 2022-12-01: Esté al tanto de cualquier modificación que pueda haber entrado en vigor a finales de 2022. Siempre es esencial mantenerse actualizado sobre dichas revisiones, ya que tienen una influencia directa en sus derechos y obligaciones.
• 2021, c. dieciséis: La enmienda analizada anteriormente en el proyecto de ley C-65 entró en vigor el 1 de enero de 2021. Ha remodelado considerablemente el marco que rige la prevención del acoso y la violencia en los lugares de trabajo regulados a nivel federal en Canadá.

 

 

En conclusión, mantenerse informado y educado sobre las continuas modificaciones de las leyes laborales canadienses es una parte esencial para salvaguardar sus derechos en el lugar de trabajo. Al familiarizarse con los cambios clave y mantenerse actualizado sobre los últimos desarrollos, podrá navegar y adaptarse mejor al cambiante panorama laboral en Canadá.