19 julio Leyes laborales de Filipinas

Ley Laboral de Filipinas

 

Capítulo 1

 

Artículo 82. A quién se aplica:

Estos reglas Se aplican a todos los empleados de cualquier empresa, ya sea que obtenga ganancias o no. Pero no se aplica a los trabajadores gubernamentales, gerentes, empleados que trabajan fuera de la oficina, familiares dependientes del dueño del negocio, empleadas domésticas, trabajadores de servicios personales y trabajadores a quienes se les paga en función de sus resultados.

Los gerentes son personas cuyo trabajo principal es administrar el lugar en el que trabajan o una parte del mismo. Los empleados que trabajan fuera de la oficina son trabajadores que no trabajan en la oficina principal o sucursal y no podemos saber fácilmente sus horas de trabajo.

Artículo 83. Jornada de Trabajo:

La jornada laboral habitual de cualquier trabajador no debe ser superior a ocho horas diarias.

Los trabajadores sanitarios de las grandes ciudades y de los grandes hospitales deberían trabajar ocho horas al día, cinco días a la semana, sin contar las horas de comida. Pero si tienen que trabajar seis días a la semana o cuarenta y ocho horas, deberían recibir un pago extra por el sexto día.

Artículo 84. Qué se considera tiempo de trabajo:

El tiempo de trabajo incluye cualquier momento en el que un empleado tiene que estar en el trabajo o en un lugar específico, y cualquier momento en el que se le permite trabajar.

Los descansos breves durante el trabajo cuentan como tiempo de trabajo.

Artículo 85. Horarios de las comidas:

Todo empleador debería dar a sus empleados al menos 60 minutos para sus comidas habituales.

Artículo 86. Remuneración del Turno Nocturno:

Cada trabajador debe recibir al menos un 10% de pago adicional por cada hora que trabaje entre las 10 p.m. y las 6 a.m.

Artículo 87. Pago de horas extras:

Los empleados pueden trabajar más de ocho horas al día siempre que se les pague más por ello. Las horas extras en días festivos o de descanso deberían pagarse aún más.

Artículo 88. Horas extraordinarias y extraordinarias:

Si trabajas menos un día, no podrás compensarlo trabajando más otro día. Incluso si el empleador permite que el empleado se tome un día libre, igualmente tendrá que pagar el pago adicional por horas extras.

Artículo 89. Horas extraordinarias de emergencia:

Es posible que se requiera que un empleado trabaje horas extras durante emergencias como guerras, desastres naturales, peligro inminente para la seguridad pública, reparaciones urgentes necesarias para evitar pérdidas o daños importantes, evitar el desperdicio de bienes perecederos o terminar un trabajo importante que ya ha comenzado. Se les debería pagar más por estas horas extras.

Artículo 90. Cómo se calcula la paga extra:

Para calcular las horas extras y otros pagos extras, sólo se debe considerar el salario en efectivo, sin reducir por facilidades proporcionadas por el empleador.

 

Capítulo II: Ley laboral de Filipinas para descansos semanales

Artículo 91. Todo el mundo necesita un descanso:

Todo jefe, gane dinero o no, debe dar a sus empleados un descanso de al menos 24 horas cada seis días de trabajo regular.

El patrón decidirá cuándo es el descanso semanal, a menos que un acuerdo grupal diga lo contrario, o que existan reglas específicas de la Secretaría de Trabajo y Empleo. Pero, si un empleado quiere su día de descanso por motivos religiosos, el jefe debe respetarlo.

Artículo 92. ¿Cuándo puede el jefe obligarte a trabajar en tu día de descanso?

El jefe puede obligar a un empleado a trabajar en su día de descanso si hay una emergencia como un desastre natural, una reparación urgente que debe realizarse para evitar pérdidas graves, una cantidad anormal de trabajo debido a circunstancias especiales, si los bienes pueden estropearse, si detener el trabajo podría resultar en pérdidas o daños importantes, o en situaciones similares a las que decida el Secretario de Trabajo y Empleo.

Artículo 93. Cobrar por trabajar en descanso, domingo o feriado:

Si un empleado tiene que trabajar en su día de descanso programado, se le debe pagar un 30% adicional de su salario regular. Si el trabajo del empleado no tiene días laborales regulares o días de descanso, debería recibir un pago adicional del 30% por trabajar los domingos y feriados.

Al trabajar en un feriado especial se le debe pagar un 30% adicional del salario regular. Si este trabajo festivo especial se realiza en el día de descanso programado del empleado, éste debería recibir un 50 % adicional de su salario regular.

Si hay un acuerdo o contrato que dice que al empleado se le debe pagar más que esto, entonces el jefe debería pagar esa cantidad más alta.

 

Capítulo III VACACIONES, LICENCIAS PREMIO Y CARGOS POR SERVICIOS

Artículo 94. Cobrar los días festivos:

Cada trabajador debe recibir su salario diario habitual en los días festivos habituales, excepto en las empresas minoristas y de servicios que suelen tener menos de diez trabajadores.

El jefe puede obligar a un empleado a trabajar en cualquier día festivo, pero al empleado se le debe pagar el doble de su salario regular.

Para este Artículo, un “feriado” incluye: Día de Año Nuevo, Jueves Santo, Viernes Santo, 9 de abril, 1 de mayo, 12 de junio, 4 de julio, 30 de noviembre, 25 y 30 de diciembre y el día de las elecciones.

 

Artículo. 95. Hojas de recompensa:

Todo empleado que haya trabajado al menos un año debería disfrutar de una licencia remunerada anual de cinco días remunerados.

Esto no se aplica a quienes ya reciben este beneficio, a quienes obtienen al menos cinco días de vacaciones pagadas y a quienes trabajan en empresas que generalmente tienen menos de diez empleados o en empresas a las que se les permite no otorgar este beneficio. por la Secretaría del Trabajo y Empleo.

El patrón no puede dar más de este beneficio de lo que ya se da aquí.

Artículo. 96. Cargos por servicio:

Todos los cargos por servicios cobrados por hoteles, restaurantes y lugares similares deben distribuirse al 85% para todos los empleados cubiertos y al 15% para la gerencia. La parte de los empleados debe distribuirse equitativamente entre ellos. Si se elimina el cargo por servicio, la parte de los empleados debe considerarse parte de sus salarios.

 

Ley laboral de Filipinas para trabajadores remunerados

Capítulo I PUNTOS INTRODUCTORIOS

Artículo 97. Definiciones.

Esta sección de la ley utiliza estos términos de la siguiente manera:

“Persona” se refiere a un individuo, sociedad, asociación, corporación, fideicomiso comercial, representantes legales o cualquier grupo organizado de personas.

"Empleador" se refiere a cualquier persona que actúa en nombre de un empleador en relación con un empleado. Esto incluye el gobierno y sus ramas, subdivisiones y todas las corporaciones e instituciones de propiedad o control del gobierno, así como instituciones u organizaciones privadas sin fines de lucro.

“Empleado” se refiere a cualquier individuo que sea empleado de un empleador.

“Agricultura” se refiere a la agricultura y todas sus ramas. Incluye el cultivo y labranza del suelo, la producción lechera, la producción, el cultivo, el crecimiento y la cosecha de cualquier producto agrícola y hortícola, la cría de ganado o aves de corral y cualquier práctica realizada por un agricultor en una granja relacionada con operaciones agrícolas. No incluye la fabricación o procesamiento de azúcar, cocos, abacá, tabaco, piñas u otros productos agrícolas.

“Emplear” significa contratar a alguien para que trabaje.

"Salario" se refiere al dinero que se paga a un empleado por su trabajo. Esto se puede calcular de diferentes formas, como por hora, por tarea o por comisión. También incluye el valor de cosas como vivienda, comida u otras instalaciones que el empleador proporciona al empleado. El valor debe ser justo y no incluir ningún beneficio para el empleador o para cualquier persona relacionada con el empleador.

 

 

Artículo 98. Aplicación de este Título.

Esta sección no se aplica a los inquilinos de granjas, al servicio doméstico y a las personas que trabajan en casa haciendo labores de aguja o en cualquier industria artesanal que esté registrada de conformidad con la ley.

Capítulo II SALARIOS MÍNIMOS

Artículo 99. Salarios mínimos regionales.

La cantidad mínima de dinero que se puede pagar a los trabajadores agrícolas y no agrícolas en cada región del país la fijan las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad. (Este artículo fue modificado por el Artículo 3, Ley de la República N° 6727, de 9 de junio de 1989).

Artículo 100. Prohibición de quitar o reducir beneficios.

Nada en esta sección debe interpretarse como una eliminación o reducción de suplementos u otros beneficios para empleados que estaban disponibles en el momento en que se aprobó este código.

Artículo 101. Pago por resultados.

La Secretaría del Trabajo y Empleo regulará el pago de salarios basados ​​en resultados, como el trabajo a destajo y otros trabajos no a tiempo. El objetivo es garantizar salarios justos y razonables, preferiblemente determinados mediante estudios de tiempos y movimientos o en consulta con representantes de las organizaciones de trabajadores y empleadores.

 

Capítulo III PAGO DE SALARIOS

Artículo 102. Formas de pago.

Los empleadores deberán pagar a los empleados con moneda de curso legal, no con pagarés, vales, cupones, fichas, billetes, vales o cualquier otro objeto. A los empleados se les puede pagar con cheques o giros postales si eso es habitual o necesario debido a circunstancias especiales, según lo determinen las regulaciones emitidas por el Secretario de Trabajo y Empleo, o según lo estipulado en un convenio colectivo.

Artículo 103. Momento del pago.

Los salarios deben pagarse al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes. Los pagos no pueden tener más de dieciséis días de diferencia. Si el empleador no puede pagar a tiempo debido a circunstancias fuera de su control, deberá pagar los salarios tan pronto como esas circunstancias hayan terminado. Los empleadores no pueden pagar con menos frecuencia que una vez al mes.

Si se contrata a un empleado para realizar una tarea que no se puede completar en dos semanas, el pago debe seguir estas reglas, a menos que exista un convenio colectivo o un laudo arbitral:

Los pagos deberán efectuarse a intervalos que no excedan de dieciséis días, proporcionales a la cantidad de trabajo realizado;

La liquidación final deberá realizarse al finalizar la obra.

Artículo 104. Lugar de pago.

Los salarios deben pagarse en el lugar de trabajo o cerca de él, a menos que los reglamentos emitidos por el Secretario de Trabajo y Empleo establezcan lo contrario.

Artículo 105. Pago directo de salarios.

Los salarios deben pagarse directamente a los trabajadores que los ganaron, excepto en estas situaciones:

Si por fuerza mayor imposibilita el pago, o bajo otras circunstancias especiales que determine el Secretario del Trabajo y Empleo. En estos casos, el trabajador podrá recibir su pago a través de otra persona con el consentimiento escrito del trabajador; o

Si el trabajador ha fallecido. En este caso, el empleador puede pagar el salario del trabajador a sus herederos sin necesidad de procedimiento abintestato. Todos los herederos deben firmar una declaración jurada declarando su relación con el fallecido y el hecho de que son los únicos herederos. Si alguno de los herederos fuera menor de edad, la declaración jurada deberá ser firmada en su nombre por su tutor natural o pariente más cercano. El patrón paga los salarios al Secretario del Trabajo y Empleo o su representante, quien divide el dinero entre los herederos. El empleador no es responsable de más dinero una vez pagado el salario.

Artículo 106. Contratista o subcontratista.

Según la Ley Laboral de Filipinas, cuando un empleador contrata a otra persona para realizar un trabajo, los empleados del contratista y del subcontratista deben recibir pago de acuerdo con este código.

Si un contratista o subcontratista no paga los salarios de sus empleados según lo exige este Código, el empleador que los contrató también es responsable de pagar a los trabajadores. Esta responsabilidad es la misma que si el empleador hubiera contratado directamente a los trabajadores.

El Secretario de Trabajo y Empleo puede regular o prohibir la subcontratación de mano de obra para proteger los derechos de los trabajadores. Puede distinguir entre contratación exclusivamente laboral y contratación de trabajo, y determinar quién se considera empleador para evitar cualquier violación o elusión de cualquier disposición de este Código.

La contratación “sólo de mano de obra” se produce cuando la persona que suministra trabajadores a un empleador no tiene un capital o una inversión sustancial, como herramientas, equipos, maquinaria, locales de trabajo, etc. Y los trabajadores que esa persona proporciona realizan un trabajo que está directamente relacionado con el negocio principal del empleador. En estos casos, la persona o intermediario se considera simplemente un agente del empleador. El empleador es responsable ante los trabajadores como si estuvieran empleados directamente por él.

Artículo 107. Empleador indirecto.

Las reglas del artículo inmediato anterior se aplican también a cualquier persona, sociedad, asociación o corporación que contrate con un contratista independiente la realización de cualquier obra, tarea, trabajo o proyecto, aunque no sea el patrón.

Artículo 108. Constitución de fianza.

Un empleador o empleador indirecto puede exigir a un contratista o subcontratista que proporcione una fianza igual al costo de la mano de obra. Esta fianza es una garantía de que se pagará a los trabajadores si el contratista o subcontratista no les paga.

Artículo 109. Responsabilidad solidaria.

Independientemente de lo que digan otras leyes, todo empleador o empleador indirecto es solidariamente responsable con su contratista o subcontratista por cualquier violación a este código. Para efectos de calcular cuánto deben conforme a este Capítulo, se les considera como empleadores directos.

Artículo 110. Prioridad de los trabajadores en caso de quiebra.

Según la Ley Laboral de Filipinas, si la empresa de un empleador quiebra o se liquida, los trabajadores tienen el primer derecho sobre los salarios no pagados y otros derechos monetarios. Según la Ley Laboral de Filipinas, deben pagarse en su totalidad antes de pagar al gobierno y a otros acreedores. (Esta sección fue modificada por la Sección 1, Ley de la República No. 6715, el 21 de marzo de 1989)

 

Artículo 111. Honorarios de abogados.

Según la Ley Laboral de Filipinas, si los salarios se retienen ilegalmente, a la parte culpable se le pueden cobrar honorarios de abogado equivalentes al diez por ciento de los salarios recuperados. Es ilegal que alguien solicite o tome parte de los salarios pagados a cualquier trabajador debido a una demanda.

 

Capítulo IV PROHIBICIONES EN MATERIA DE SALARIOS

 

Artículo 112. Injerencia en los salarios.

Según la Ley Laboral de Filipinas, ningún empleador puede interferir con la libertad de sus empleados de gastar sus salarios como quieran. No puede hacer esto mediante:

Hacer que los empleados compren mercancías, mercancías u otros bienes del empleador o de cualquier otra persona;

O hacerles utilizar una tienda o servicio de cualquier tipo.

Artículo 113. Deducción salarial.

Un empleador no puede deducir ninguna cantidad del salario de un empleado ni exigirle que realice ningún otro pago, a menos que:

La deducción está permitida por ley, al igual que las deducciones del impuesto sobre la renta;

O la deducción es por primas de seguros acordadas entre el trabajador y el empleador, o su sindicato, o por la participación del empleado en un fondo de bienestar.

Artículo 114. Depósitos por pérdida o daño.

Ningún empleador puede exigir a su empleado que haga depósitos para cubrir pérdidas causadas por riesgos ordinarios del negocio o para pagar el costo de los uniformes de la empresa.

Artículo 115. Limitaciones.

No se puede hacer ninguna deducción de los depósitos de un empleado sin una audiencia justa y sólo si se determina que el empleado es responsable de la pérdida o daño.

Artículo 116. Retención de salarios.

Es ilegal retener cualquier parte del salario de un trabajador sin su consentimiento, excepto según lo permita la ley.

Artículo 117. Deducción para asegurar el empleo.

Es ilegal exigirle a un trabajador que pague cualquier cantidad, o exigirle que compre algún bien, como condición para ser contratado o mantener su trabajo.

Artículo 118. Represalias contra los empleados.

Es ilegal despedir o amenazar con despedir, coaccionar o discriminar de cualquier otra manera a cualquier empleado que haya presentado una queja o haya iniciado algún procedimiento relacionado con los salarios. También es ilegal tomar represalias contra cualquier empleado que haya testificado o esté a punto de testificar en dichos procedimientos.

Artículo 119. Denuncias falsas.

Según la Ley Laboral de Filipinas, es ilegal hacer a sabiendas declaraciones, informes o registros falsos con la intención de defraudar a cualquier empleado, al gobierno o a cualquier agencia del gobierno, en relación con esta ley.

 

Capítulo V FIJACIÓN DE SALARIOS

Arte. 120. Comisión.

Es parte del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) y ayuda a coordinar sus planes y programas.

Arte. 121. El trabajo de la Comisión es:

• Asesorar al Presidente y al Congreso en temas relacionados con salarios, ingresos y productividad;
• Desarrollar políticas y lineamientos sobre estos temas a nivel empresarial, industrial y nacional;
• Establecer reglas para fijar salarios mínimos y medidas de productividad a nivel regional, provincial o industrial;
• Verificar los niveles salariales establecidos por las juntas salariales regionales para ver si coinciden con las directrices y los planes nacionales de desarrollo;
• Realizar estudios y recopilar datos relacionados con sus tareas y compartir periódicamente esta información;
• Revisar los planes y programas de las juntas salariales regionales para ver si se alinean con los planes nacionales de desarrollo;
• Supervisar técnica y administrativamente a las juntas regionales de salarios;
• Ocasionalmente organizar conferencias con representantes del gobierno, trabajadores y empleadores para discutir cuestiones salariales y de productividad;
• Realizar cualesquiera otras tareas necesarias para implementar esta Ley.

Según la Ley Laboral de Filipinas, la Comisión tendrá un equipo compuesto por diferentes miembros, incluido un representante de los sectores de trabajadores y empleadores. Estarán asistidos por una Secretaría.

Arte. 122 juntas regionales

También estamos creando Juntas Regionales de Salarios y Productividad (Juntas Regionales). Trabajarán en sus respectivas regiones para desarrollar planes y establecer salarios mínimos de acuerdo con las directrices de la Comisión. También realizarán estudios, coordinarán con otras juntas, procesarán solicitudes de exenciones de tasas salariales y realizarán otras tareas necesarias para su función. Las Juntas Regionales trabajarán en estrecha colaboración con las oficinas regionales del DOLE.

Arte. 123. Orden salarial

Si es necesario, una Junta Regional investigará y estudiará los hechos para decidir si se emite una Orden salarial, que es una regla sobre salarios. Una vez emitido, entra en vigor 15 días después de su publicación en un periódico. Según la Ley Laboral de Filipinas, cualquier persona que no esté contenta con la Orden Salarial puede apelarla ante la Comisión.

Arte. 124. Salarios Mínimos

El objetivo de la Junta Regional es establecer salarios mínimos regionales que proporcionen lo suficiente para la salud y el bienestar de los trabajadores, pero que también sean económicamente viables. Considerarán factores como el costo de vida, las necesidades de los trabajadores y sus familias, el rendimiento de las inversiones, los efectos sobre el empleo y el ingreso familiar, y la distribución justa del ingreso y la riqueza. También serán responsables de abordar cualquier distorsión salarial, que se produce cuando los aumentos salariales alteran la estructura salarial dentro de una empresa.

Arte. 125 Negociar salarios más altos

Incluso con una orden salarial, los trabajadores aún pueden negociar salarios más altos con sus empleadores.

Arte. 126. Comisión

Según la Ley Laboral de Filipinas, ningún juzgado o tribunal puede emitir una orden para detener ningún procedimiento ante la Comisión o las Juntas Regionales.

Arte. 127. Salario mínimo legal

Las órdenes salariales no pueden establecer salarios inferiores a los salarios mínimos establecidos por la ley establecidos por el Congreso.

 

 

Sección VI GESTIÓN Y CUMPLIMIENTO

Artículo 128. Facultades de inspección y ejecución.

El jefe del Departamento de Trabajo y Empleo, o alguien que él asigne, puede inspeccionar los lugares de trabajo y los registros de los empleadores siempre que se esté trabajando. También pueden hacer preguntas a los empleados e investigar cosas para determinar si hay violaciones de las leyes laborales u otros problemas que deban solucionarse según esta ley y otras leyes relacionadas.

Incluso si otras partes de esta ley dicen lo contrario, si existe una relación entre empleador y empleado, el jefe del Departamento de Trabajo y Empleo o su delegado pueden emitir órdenes para hacer cumplir las normas laborales basándose en los hallazgos de las inspecciones laborales. También pueden ordenar que sus decisiones sean ejecutadas por las autoridades competentes, a menos que el empleador impugne las conclusiones con documentos justificativos que no fueron considerados durante la inspección.

Las órdenes dictadas en virtud de esta sección se pueden apelar ante el jefe del Departamento de Trabajo y Empleo. Si la orden implica un pago por parte del empleador, éste sólo puede apelar si aporta efectivo o fianza (básicamente una póliza de seguro) por el mismo monto que la orden de pago.

El jefe del Departamento también puede ordenar la interrupción del trabajo o la suspensión de las operaciones en partes del lugar de trabajo si el incumplimiento de la ley podría dañar gravemente la salud y la seguridad de los trabajadores. Dentro de 24 horas se llevará a cabo una audiencia para decidir si la orden debe continuar o no. Si el empleador es culpable de la infracción, debe pagar a los empleados por el tiempo que no pudieron trabajar.

Nadie puede impedir que se ejecuten las órdenes dictadas en virtud de este artículo, y ningún tribunal inferior puede interferir en estos casos.

Cualquier empleado del gobierno que viole o abuse de su autoridad según esta sección puede ser despedido después de una investigación administrativa adecuada.

El jefe del Departamento puede dictar normas que exijan a los empleadores mantener registros que podrían ayudar a hacer cumplir esta ley.

Artículo 129. Recuperación de salarios y otras prestaciones.

Si alguien presenta una queja, el Director Regional del Departamento de Trabajo y Empleo o uno de los oficiales de audiencia autorizados puede decidir sobre asuntos relacionados con salarios impagos y otros reclamos y beneficios relacionados con dinero, siempre y cuando los reclamos no impliquen conseguir su trabajo. retroceder o superar los 5000 pesos por empleado. Deben tomar una decisión dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la denuncia. Cualquier dinero recuperado en nombre de un empleado debe mantenerse en una cuenta especial y pagarse al empleado por orden del jefe del Departamento o del Director Regional. Si no se puede encontrar al empleado después de 3 años, el dinero se destina a un fondo especial para ayudar a los trabajadores.

Las decisiones tomadas conforme a la Ley Laboral de Filipinas se pueden apelar ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la decisión. La Comisión deberá resolver el recurso dentro de los 5 días siguientes a la recepción del último documento requerido o permitido según sus normas.

El jefe del Departamento o su representante puede supervisar el pago de salarios impagos y otros reclamos monetarios y beneficios adeudados a un empleado según esta ley.

 

CONDICIONES LABORALES PARA GRUPOS ESPECIALES DE EMPLEADOS

Capítulo I: EMPLEO DE LAS MUJERES

Arte. 130: Sincronización

A las mujeres no se les permite trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana en trabajos industriales, entre la medianoche y las 6 de la mañana en trabajos no industriales (excepto en la agricultura), ni por la noche en trabajos agrícolas, a menos que descansen 9 horas completas.

Arte. 131: Excepciones

Las excepciones a lo anterior incluyen emergencias, trabajos urgentes para evitar pérdidas graves, ciertas funciones gerenciales o técnicas, funciones que requieren habilidades de las mujeres, empresas familiares y otros casos decididos por el Departamento de Trabajo.

Arte. 132: Seguridad

Los empleadores deben garantizar la seguridad y la salud de las empleadas. Esto puede incluir proporcionar asientos adecuados, baños y vestidores separados, una guardería y establecer estándares de edad para la jubilación en ciertos trabajos.

Arte. 133: Empleadas embarazadas

Las empleadas embarazadas que hayan trabajado al menos 6 meses durante el último año pueden obtener 2 semanas de licencia de maternidad antes del parto y 4 semanas después, con salario completo. Esta licencia puede ampliarse (no remunerada) si el empleado no está médicamente apto para trabajar. Sin embargo, los empleadores sólo pagan por los primeros 4 partos.

Arte. 134: servicios de planificación familiar

Las empresas que requieran disponer de una clínica o enfermería deberían ofrecer servicios gratuitos de planificación familiar. El Departamento de Trabajo también trabajará en incentivos para promover la planificación familiar.

Arte. 135: Discriminación

Discriminar a las mujeres (como pagarles menos o negarles ascensos) por su sexo es ilegal. Cualquiera que sea culpable de estos puede enfrentar sanciones.

Arte. 136: Matrimonio

Los empleadores no pueden exigir que las mujeres no se casen como condición para su trabajo, ni asumir que renunciarán si se casan. Las mujeres no pueden ser despedidas ni tratadas mal sólo porque están casadas.

Arte. 137: Después del embarazo

Según la Ley Laboral de Filipinas, es ilegal que los empleadores nieguen a las mujeres los beneficios descritos en este capítulo, las despidan debido al embarazo o les nieguen el reingreso al trabajo por temor a otro embarazo.

Arte. 138:

Las mujeres que trabajan, remuneradas o no, en discotecas, bares y lugares similares durante un período de tiempo significativo bajo el control del empleador se consideran empleadas, con todos los derechos que ello conlleva.

 

 

Capítulo II EMPLEOS PARA JÓVENES

Arte. 139. Límite de edad.

Nadie menor de 15 años puede ser contratado para un trabajo, a menos que trabaje para sus propios padres o tutores y su trabajo no afecte su escolaridad.

Si tienes entre 15 y 18 años, podrás ser contratado por un número determinado de horas y horarios del día que será decidido por la Secretaría del Trabajo y Empleo.

Pero pase lo que pase, no puedes realizar trabajos peligrosos si eres menor de 18 años.

Arte. 140. No discriminación por razón de edad.

Los empleadores no pueden tratarte de manera diferente sólo por tu edad.

Capítulo III TRABAJOS PARA AYUDANTES DEL HOGAR

Arte. 141. Ayudantes de casa

¿Quién está cubierto? Esta parte se aplica a cualquiera que trabaje en casa de otra persona por dinero. Esto incluye amas de llaves, asistentes personales y conductores familiares.

Arte. 142. Acuerdo de Trabajo.

Su contrato de trabajo no puede ser superior a 2 años, pero puede renovarse si ambas partes están de acuerdo.

Arte. 143. Salario Mínimo.

Las empleadas domésticas recibirán al menos:

• 800 pesos/mes en ciudades como Manila, Quezón, Pasay y otras zonas urbanas.
• 650 pesos/mes en otras ciudades y municipios de primera.
• 550 pesos/mes en otros municipios.

Los empleadores deben revisar los contratos de trabajo cada 3 años para mejorar potencialmente los términos y condiciones. Si una empleada doméstica gana al menos 1,000 pesos mensuales, quedará incluida en el Sistema de Seguridad Social y podrá recibir sus beneficios.

Arte. 144. Salario Básico en Efectivo.

Estos salarios mínimos son pagos básicos en efectivo. Además de esto, deberías obtener alojamiento, comida y atención médica gratuitos.

Arte. 145. Restricciones a la Asignación.

No se puede obligar a las empleadas domésticas a trabajar en empresas o granjas por un salario inferior al que se les proporciona a dichos trabajadores.

Arte. 146. Oportunidad educativa.

Si un empleado del hogar tiene menos de 18 años, el empleador debe darle la oportunidad de obtener al menos una educación primaria. El coste de la educación forma parte del salario del asistente doméstico a menos que se acuerde lo contrario.

Arte. 147. Tratamiento de las empleadas del hogar.

Los empleadores deben tratar bien a las empleadas domésticas y no pueden dañarlas físicamente.

Arte. 148. Servicios Básicos.

Los empleadores deben proporcionar a las empleadas del hogar alojamiento gratuito y adecuado, comida suficiente y atención médica.

Arte. 149. Indemnización por despido improcedente.

Si tiene un contrato de duración determinada, ni usted ni su empleador pueden rescindirlo antes de tiempo a menos que exista una buena razón. Si eres encendido sin una buena razón, se le debe pagar lo que ya ganó más 15 días de salario. Si se va sin una buena razón, podría perder hasta 15 días de salario no pagado.

Arte. 150. Aviso de finalización del trabajo.

Si no hay una fecha de finalización establecida para su trabajo, usted o su empleador pueden dar un aviso de 5 días para finalizar el trabajo.

Arte. 151. Certificado de Trabajo.

Cuando usted deja de trabajar para un empleador, este debe darle una declaración escrita sobre qué tipo de trabajo hizo, durante cuánto tiempo lo hizo y qué tan bien lo hizo.

Arte. 152. Registro de Trabajo.

Según la Ley Laboral de Filipinas, los empleadores pueden mantener registros sobre los términos y condiciones reales del trabajo de una empleada doméstica, que la empleada doméstica puede firmar o poner su huella digital si se le solicita.

Capítulo IV TRABAJOS PARA LOS TRABAJADORES A DOMICILIO

Arte. 153. Normas para los trabajadores a domicilio.

El gobierno regulará los empleos de los trabajadores a domicilio y del campo para garantizar que reciban un trato justo.

Arte. 154. Reglamento de la Secretaría del Trabajo.

Las reglas u órdenes del Secretario de Trabajo asegurarán términos y condiciones laborales mínimos para los trabajadores a domicilio o del campo.

Arte. 155. Qué se considera tarea.

Un empleador de trabajadores a domicilio es cualquiera que le da a alguien bienes, artículos o materiales para que los procese o fabrique en casa y luego los retira o le da instrucciones sobre qué hacer con ellos, o que vende a alguien bienes, artículos o materiales para que los procese o fabricados en casa y luego los vuelve a comprar.

 

Descargo de responsabilidad: La información proporcionada aquí pretende servir como guía general y no es asesoramiento legal. No somos expertos legales. Para cuestiones específicas o asesoramiento legal detallado, consulte a un profesional jurídico calificado.