11 octubre Ley de horas extras de California 2022
¿Qué es la ley de horas extras de California?
Es necesario que todos los trabajadores y empleadores conozcan todos los pormenores de las leyes de horas extras de California. Después de todo, conocer las leyes que rigen el pago de horas extras en California garantiza que usted trabaje dentro de los límites y límites de un empleador responsable como proveedor de servicios. Incluso si usted es un empleado, las leyes de horas extras de CA garantizan que reciba una compensación justa por su trabajo. El dinero bien merecido pagado a los propietarios legítimos es la agenda número uno de las reglas de horas extras de California.
Sin embargo, hay mucho que aprender sobre las regulaciones de horas extras del estado de California. Es un desafío examinar toda la información correcta y al mismo tiempo comprender cómo funcionan las leyes de pago de horas extras en la ciudad. El propósito de esta guía es comprender los conceptos básicos de las reglas de horas extras de California, lo que implican y en qué se diferencian de las Leyes federales relativas a salarios y compensaciones por doble jornada.. Esta guía es su única respuesta a cualquier pregunta que pueda tener sobre las reglas de horas extras de California.
Aunque esta guía le ayudará a analizar toda la información necesaria, de ninguna manera debe tomarse como asesoramiento legal para llegar a un resultado. Ahora que hemos terminado con el aviso, comencemos con todo lo que debe saber sobre el pago de horas extras en California.
Conceptos básicos de las reglas de horas extras de California
En resumen, a un empleado o trabajador de una organización pública o privada sin fines de lucro se le deben pagar horas extras o 1.5 veces su salario regular cuando trabaja 40 horas a la semana, 8 horas al día y durante las primeras ocho horas para el séptimo día consecutivo.
Por ejemplo: Si el tarifa regular del empleado de pago es $10 por hora, entonces el pago estándar por horas extras sería de $15 por hora en el período de horas extras y si el empleado cumple con los requisitos para el doble de horas extras, el pago sería de $20 por hora.
Recuerde, si usted es un empleador y sus empleados tienen contratos de trabajo Tres turnos de 12 horas o Digital XNUMXk En turnos de 10 horas, no tienen derecho a pago de horas extras a menos que trabajen 40 horas semanales.
Además, las leyes de horas extras de California establecen que los trabajadores que trabajan más de 8 horas por séptimo año consecutivo jornada de trabajo o más de 12 horas al día se les debe pagar el doble de su salario regular. Dicho esto, hablemos del criterio de elegibilidad que debe cumplir el empleado para recibir una remuneración doble o pago de horas extras.
En California, la mayoría de los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras; sin embargo, hay algunas situaciones en las que su empleador no necesita pagar horas extras. pagar horas extras. Si pertenece a una de las categorías siguientes, es posible que su empleador no necesite pagar horas extras. Empleados que son empleados directamente por la ciudad, condado o estado. La mayoría de los empleados que están afiliados a un sindicato y cubiertos por un convenio colectivo.
Requisitos de elegibilidad para las reglas de pago de horas extras en California
Como empleado, debe ser elegible para recibir pago de horas extras en California. Debe calificar para estar en la categoría de pago de horas extras. Aquí están los siguientes requisitos:
La edad del empleado debe ser mayor de 18 o 16 años (si se le permite dejar la escuela para trabajar)
El empleado debe estar cumpliendo un rol no administrativo. Esto significa que los deberes del empleado deben incluir operaciones comerciales generales, inspección, administración de un sistema educativo y mucho más. Además, los empleados que desempeñan funciones administrativas en la empresa deben ganar un salario mensual superior al doble del salario mínimo para un empleo de tiempo completo en California.
El empleado debe tener un rol no ejecutivo en la empresa. En California, un rol no ejecutivo en la empresa se define como una persona que inicialmente participa en la gestión de la empresa, puede despedir o contratar a otros empleados, puede ejercer su derecho al juicio y la discreción, dirige el trabajo de más de 2 empleados y mucho más que lo que hace un ejecutivo.
Los empleados en puestos ejecutivos deben ganar el doble del salario mínimo, o de lo contrario no serán elegibles.
El empleado debe estar desempeñando un rol no profesional en la empresa. Esto significa que el empleado debe tener una licencia conforme a las leyes federales y estatales para ejercer la docencia, la odontología, la ingeniería, la arquitectura, la optometría, la medicina, el derecho y más. Para obtener una visión completa es necesario visitar el Departamento de Relaciones Industriales sitio web y vea lo que implica un rol profesional. Además de eso, empleados calificados debe ganar el doble del criterio del salario mínimo.
De los 120 millones de trabajadores estimados en Estados Unidos, casi 50 millones están exentos de la ley de horas extras. Los ejecutivos, administradores y otros profesionales que ganen al menos $455 por semana no tienen que ser pago de horas extras bajo la Sección 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas. Los vendedores externos (que a menudo establecen sus propios horarios) también están exentos de los requisitos de horas extras de CA, al igual que algunos tipos de trabajadores relacionados con la informática.
Por último, el empleado no debe estar comprendido en ninguna otra Exenciones de horas extras en California.
Siempre que el empleado sea elegible y cumpla con todos los requisitos de elegibilidad, tiene derecho y califica para recibir pago de horas extras. Si es un empleador, analice exhaustivamente los requisitos de elegibilidad y las exenciones para asegurarse de que todos reciban una compensación y un pago justo en su empresa, tienda, almacén, etc.
Semana laboral y jornada laboral: ¿Cómo se definen en el ramo laboral?
Los empleadores, reclutadores y empleados suelen tomar los términos, las semanas laborales y los días laborales de manera diferente. Por ello, la ley ha definido lo que es una jornada laboral y semana de trabajo son. Continúe avanzando para examinar su verdadera definición según lo dispuesto por la ley:
¿Cómo se define una jornada laboral?
Una jornada ordinaria de trabajo equivale a una jornada laboral. Significa que tiene una duración de 24 horas. Sin embargo, la jornada laboral no tiene por qué terminar a las 24 o comenzar a las 12 si estás realizando un turno de 12 horas. Una jornada laboral puede comenzar en cualquier momento del día o de la noche y finalizará tan pronto como se completen las 24 horas.
Por ejemplo, si ha comenzado a trabajar a las 3 p. m., el siguiente día laboral no comenzará a menos que sean las 3 p. m. en el reloj. El empleador tiene la responsabilidad y el derecho de cambiar el horario según su conveniencia o la de otros. Sin embargo, un cambio en el cronograma debería ser razonable y permanente. Un intento descarado de evitar pagar el doble de tiempo no es lícito en ningún caso.
¿Cómo se define una semana laboral?
Al igual que un día laboral, una semana laboral se define como 7 días completos, de los cuales un día tiene 24 horas. En palabras más sencillas, una semana tiene 168 horas consecutivas.
A diferencia de un día laboral, la semana laboral puede comenzar cualquier día y en cualquier momento, pero tan pronto como terminan las 168 horas consecutivas, también termina la semana laboral. Al igual que un día laboral, el empleador también puede cambiar permanentemente el horario de la semana laboral. Sin embargo, no evitar cambios flagrantes puede llevar a que un empleador maltrate al empleado en términos de salario.
Los empleados que trabajan en el estado de California deben cumplir con ciertos requisitos para ser elegibles para tarifas de horas extras.
Estas definiciones son claras y deberían ser suficientes para aclarar cualquier confusión entre una semana laboral y un día laboral. Sin embargo, lo importante como empleador es no alterar el horario de la jornada laboral o de la semana laboral para violar las reglas de horas extras de California. Pagar menos a los empleados es un delito en sí mismo.
También puede consultar nuestros otros artículos que hablan sobre los diferentes tipos de semanas laborales que puede implementar en su organización. Conozca más sobre las semanas laborales de 4, 5 y 6 días.
Cálculo de horas extras en California: ¿Cómo se calcula el pago de horas extras en California?
Para evitar conflictos entre empleados y empleadores, existen políticas sobre el cálculo del pago de horas extra utilizando una calculadora de horas extra de California.
La ley de horas extras de California sugiere que los empleadores deben calcular el pago basándose en la tarifa regular, no en el salario por hora, para encontrar una tarifa de pago de horas extras. La tasa de pago regular incluye la compensación y el salario por hora que un empleado tiene derecho a recibir. Calcular el pago de horas extras utilizando únicamente las tarifas por hora es ilegal a los ojos de los gobiernos estatales y federales.
Según la ley de horas extras de California de 2022, los empleadores deberían calcular horas extras pago basado en la tasa de pago regular y no en el salario por hora. La tarifa regular de pago incluye el pago por hora, así como otros tipos de compensación, incluidas comisiones, bonificaciones de producción, ganancias por trabajo a destajo y el valor de las comidas y el alojamiento.
Por ejemplo, si el empleado recibe un salario por horas, el pago de horas extras se calcula utilizando la tarifa de pago regular, independientemente de la empresa para la que trabaje. Si la tarifa de pago regular del empleado es de $10 por hora (incluida la compensación y el salario por hora), entonces la tarifa de pago de horas extra estándar debe ser de $15 por hora si trabaja el doble de horas extra. Si es elegible para recibir un pago por horas extras, se le debe pagar $20 por hora.
Por otro lado, si al empleado se le paga anualmente y califica para horas extras, entonces su salario anual debe dividirse primero por el número de semanas de cada año, que es 52, y luego por 40.
A veces, un empleado recibe dos salarios diferentes durante una semana laboral. En tal situación, el empleador debe tomar una promedio ponderado de tasas de pago múltiples.
La tasa de pago de horas extras en California solo se calcula para los días en que el empleado se presentó a trabajar y completó su turno. Por ejemplo, si el trabajador tomó una salir por 8 horas, estas horas no contarán como horas extras.
La razón es que si han tomado tiempo libre durante cualquier semana o día, no trabajan 40 horas semanales. Para tener derecho al pago de horas extras, el empleado debe estar en su lugar de trabajo 40 horas semanales.
Además, las reglas de horas extras de California obligan a los empleadores a pagar a los empleados antes del próximo cheque de pago.
Sin embargo, la FLSA no exige pago adicional por noches o fines de semana. ¿Puede un empleado renunciar a su derecho a compensación por horas extras? No, un empleado no puede renunciar a su derecho a compensación por horas extras. Según la ley de horas extras de California, un empleador debe pagar a su empleado compensación por horas extras a pesar de cualquier acuerdo para trabajar por salarios menores. ¿Qué hacer si mi empleador no me paga mis horas extras? En tales circunstancias, puede presentar un reclamo salarial ante la oficina de Cumplimiento de Normas de la División de Trabajo. Además, también puede presentar una demanda ante el tribunal contra su empleador por falta de pago de horas extras.
Es bueno para los empleadores que los empleados en California les impidan saber que están acumulando horas extras. Esto significa que los empleadores pueden rechazar las horas extras por adelantado, sin generar confusión en el futuro.
Reglas de horas extras de California: reglas sobre horas extras obligatorias y autorización
Un empleador tiene derecho a rechazar el trabajo de horas extraordinarias y a autorizarlo. Si el empleado está dispuesto a hacer horas extras en este trabajo, debe informar a su superior o al empleador y dejarle la decisión a él. Entonces le corresponde a él rechazar la solicitud o aceptarla.
Por simple que parezca, esta ley se vuelve complicada cuando se agregan los Ley sobre estándares laborales. Esta ley establece claramente que el empleador debe pagar las horas extras independientemente de la autorización para realizar horas extras.
En teoría, si busca trabajar pacíficamente con su empleador, debe discutir la autorización de horas extras semanalmente. El empleador debe hacer todo lo posible para cumplir con el contrato o acuerdo de horas extras establecido de antemano.
Legalmente, los empleadores están obligados a pagar horas extras a los trabajadores incluso si las horas extras no fueron autorizadas.
Si un empleado se niega a realizar horas extras en California, no existe ninguna ley legal que respalde su decisión. Sin embargo, existen limitaciones de tiempo y horas cuando se trata de empleados que trabajan horas extras. Técnicamente, existen algunas restricciones establecidas por los consejos sindicales, contratos, órdenes salariales específicas y diversas políticas de la empresa.
En California, los empleados no pueden evitar que sus empleadores sepan que están a punto de acumular horas extras. En teoría, los empleadores deberían tener la oportunidad de rechazar o autorizar por adelantado las solicitudes de horas extras. Para más información sobre horas extras no autorizadas, ver: ¿Tengo que pagar a los empleados por horas extras no autorizadas? Los empleados no pueden optar por no recibir pagos por horas extras. Si son elegibles para recibir pagos de horas extras según la ley estatal de California, deben recibirlos.
Pero la mejor manera es hacer una investigación exhaustiva antes de exigir a sus empleados que trabajen horas extras. Por ejemplo, usted no tiene derecho como empleador a obligar a un empleado a trabajar 10 horas más durante una semana laboral si la política de la empresa está en contra.
¿Cómo funcionan las horas extras en California? Conceptos erróneos comunes sobre las leyes de California sobre horas extras
Las leyes de horas extras de California pueden resultar abrumadoras y confusas tanto para el empleado como para el empleador. Aquí hay algunos conceptos erróneos comunes sobre estas reglas que uno debe superar como empleador o como empleado:
Los empleados profesionales no reciben el doble de tiempo.
El término "profesional" aquí puede parecer un poco confuso. Algunas personas creen en el mito de que los empleados profesionales no califican para horas extras. Algunas personas piensan que cualquiera que trabaje como arquitecto, ingeniero, médico, agente de seguros o programador no recibe horas extras como lo establecen las leyes de horas extras de California.
Es mejor buscar el término "empleado profesional" antes de presentar un caso legal sobre horas extras en California. Incluso los empleados profesionales pueden realizar horas extras si lo desean o si están autorizados por sus empleadores.
Los trabajadores asalariados no reciben horas extras.
Un gran error que rige las normas sobre horas extras es que los empleados asalariados no califican para recibir horas extras. Tener un salario no es una exención de horas extras. Muchas personas reciben un salario y hacen horas extras porque no tienen exenciones.
El tiempo de viaje no cuenta.
A los empleados no se les paga por los viajes, es decir, desde y hacia sus lugares de trabajo. Sin embargo, si un empleado viaja de un lugar de trabajo a otro, todo se considera tiempo extra. Por ejemplo, si la empresa envía a un empleado a un viaje de negocios en avión, el tiempo pasado en el avión se considera horas extras.
Envolver
La ley de California de doble jornada se implementa para proteger los derechos de un empleado y de un empleador. Simplemente significa que todos los empleados que cumplan con el criterio de elegibilidad pueden trabajar horas extras. Para eso, se les debe pagar según la tarifa de horas extras en California.
Cuando un empleador viola las reglas de horas extras, existen recursos legales para garantizar que el empleado reciba una compensación justa. Si el empleado no recibe el dinero de las horas extras adeudadas, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador y recoger el daño por ser discriminado contra en el lugar de trabajo.
Usar una herramienta como ClockIt te ayudará a automatizar tu nómina. Nuestras aplicaciones de parte de horas funcionan móvil, web, quiosco, aplicaciones de chat, biometría y capturará todas las horas de trabajo de sus empleados en tiempo real. Con nuestro herramientas de reporte, puede tener informes de nómina listos en cuestión de minutos y evitar la molestia de tener hojas de cálculo y hojas de horas manuales.
