29 NOV Ley de horas extras de Texas

Independientemente de cuánto ames tu trabajo, recibir un pago por tus esfuerzos y ganar el pan y la mantequilla para tu familia son probablemente las razones por las que te presentas a trabajar todos los días. Sin embargo, si está haciendo horas extras y su empleador no cumple con las leyes de horas extras en Texas, es posible que esté perdiendo dinero. Por lo tanto, necesita conocer todos los aspectos de la ley de horas extras de Texas para saber si su empleador cumple con la ley de distribución de salarios o no.

Si es un empleador permanente, siga avanzando y conozca más sobre las tarifas de horas extra en Texas, las reglas de horas extra, el pago de horas extra en Texas, etc.

 

¿Qué es el pago de horas extras en Texas?

 

Cualquier trabajo profesional realizado más allá de las 40 horas semanales estándar se conoce como horas extras. La mayoría de los empleados en Texas tienen derecho a una compensación por horas extras por realizar trabajo extra. Todos los empleadores deben cumplir con leyes estatales y federales sobre horas extras.

En el estado de Texas, el empleador tiene que pagar una vez y media más que el salario regular de un empleador por horas extras. Si trabaja en Texas, debe familiarizarse con la ley de Texas de doble jornada. Tal como lo planteó el Ley de normas laborales justas, un empleado debe recibir su salario de horas extras por cualquier trabajo realizado más allá del límite de 40 horas en 7 días laborables consecutivos.

 

¿Cuál es el salario mínimo de horas extras en Texas?

El pago de horas extras también se conoce como "pago de tiempo y medio" en Texas. ¿Pero por qué? Porque es una vez y media más que el salario por hora normal de un empleado. Por lo tanto, la tarifa mínima de horas extras en Texas es de $10.88 por hora. Mientras que el regular pero mínimo El salario por hora en Texas es de $7.25.. Multiplique su salario por hora por 1.5 y obtendrá el valor de la tarifa de horas extras por hora en Texas que su empleador le debe.

La Ley de Normas Laborales Justas ha establecido algunas reglas especiales para las enfermeras médicas que trabajan. No todos los hospitales de Texas pueden obligar a una enfermera a realizar horas extras obligatorias. Sin embargo, pueden hacerlo si deciden hacer horas extras. Además de eso, no existen límites a las horas extras realizadas por ningún tipo de empleado.

 

¿Cuáles son las leyes de horas extras en Texas?

 

Las leyes de horas extras de Texas están diseñadas a nivel federal y nacional para evitar que los empleadores exploten a los empleados. La mayoría de salario por hora Los asalariados que trabajan en industrias manuales tienen que enfrentar violaciones de la ley de horas extras por parte de sus empleadores.

Pero, debido a las horas de trabajo requeridas por ciertas industrias y la naturaleza del ambiente laboral, existe una amplia gama de Exenciones de horas extras en Texas. El criterio de elegibilidad es diferente para todos. De 120 millones de trabajadores estadounidenses, más de 50 millones están exentos de las leyes sobre horas extras.

Los administradores, ejecutivos y otros profesionales que ganan menos de $455 por semana están exentos de las leyes de horas extras en Texas. Según el artículo 13 a:1 de la Ley del Trabajo, los empleadores no están obligados a pagar a estas personas las horas extraordinarias.

Los vendedores externos, que a menudo fijan sus horarios (sus trabajos son flexibles) también están exentos del requisito de horas extras. Existe una amplia categoría que se incluye bajo el nombre de "vendedores externos". Incluso las personas que realizan trabajos relacionados con la informática están incluidas en la categoría. Además de eso, los contratistas independientes, que no tienen que presentarse todos los días o no se consideran empleados legales, también están exentos de la ley de horas extras.

Otras profesiones exentas del pago de horas extras en Texas son ciertos agricultores, trabajadores del transporte y empleados residentes. Significa que el personal de limpieza de cualquier empresa también está exento de la ley de horas extras.

 

Disposición de la Ley de Horas Extras de Texas

 

La siguiente información destaca las disposiciones clave de la ley de horas extras de Texas:

 

Estatutos estatales y federales

 

• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, disposición sobre horas extras)
• Código Laboral de Texas 61 y 61.001 (4) (Ley de día de pago de Texas)

Tenga en cuenta que las leyes estatales y federales están sujetas a cambios cada año. Por lo tanto, es importante verificar toda la información que tiene hasta el momento, obtenida mediante verificación cruzada o teniendo una sesión de consulta rápida con un abogado laboral calificado de Texas.

 

Trabajadores de Texas exentos de FLSA

 

Empleados de supervisión que manejan los procesos de gestión como sus funciones principales.

• Ventas externas
• Conductores de camiones y vehículos grandes.
• Trabajadores ferroviarios
• Prueba de nivel salarial (el salario de un empleado lo determina el gobierno federal)

 

¿Qué son las exenciones de horas extras en Texas?

 

Si su profesión encaja en las categorías mencionadas a continuación, no está protegido por las regulaciones de horas extras a nivel estatal y federal. Veamos cuáles son estas categorías:

 

Exenciones de horas extras ejecutivas

Si usted es un ejecutivo y su deber a tiempo completo es administrar un grupo de empleados, está exento de Reglamento de la ley de horas extras. Debe pasar el 40% de su tiempo laboral en un entorno minorista y el 20% de su tiempo realizando otras actividades laborales. Sólo entonces su puesto será considerado un puesto asalariado.

 

Exenciones de horas extras administrativas

Su trabajo implica administración si realiza un trabajo no manual y su deber principal es manejar la política de gestión, las operaciones comerciales o asistir a sesiones de capacitación administrativa. Para cumplir con los requisitos o estar protegido por la ley de horas extras de Texas, su puesto debe ser asalariado y debe pasar el 40 % de su tiempo en el entorno laboral minorista y el 20 % de su tiempo laboral realizando otras actividades en el trabajo.

 

Exenciones de horas extras profesionales

Tu trabajo se considera profesional si requieres conocimientos amplios y avanzados. Todos los profesores certificados, artistas y profesionales capacitados en informática y software están incluidos en esta categoría. Para cumplir con los requisitos de pago de horas extras de Texas, su trabajo debe ser asalariado y el trabajo que realiza debe incluir actividades intelectuales. Aparte de eso, se debe esperar que usted utilice el criterio y la discreción del estado de Texas.

Para ser clasificado como profesional no debe dedicar más del 20% de su tiempo de servicio a actividades no relevantes a su puesto de trabajo.

 

Exenciones de horas extras de ventas externas

Trabaja como vendedor si sus funciones principales son recibir pedidos fuera del lugar de trabajo y realizar ventas. Para las ventas que realice, es posible que dependa de una estructura basada en comisiones o un salario mensual. Sin embargo, no debe dedicar más del 20% de su tiempo a otras actividades además de realizar ventas. De lo contrario, no entrará en la clasificación de vendedor.

 

Si su trabajo cumple con todos los requisitos de elegibilidad para la protección de horas extra según las leyes federales y de Texas sobre horas extra, su empleador está obligado por ley a pagarle un salario de horas extra por todas las horas trabajadas más allá del límite semanal de 40 horas. Si el empleador le debe salario por horas extras y no le paga la cantidad correcta, la Oficina del Departamento de Trabajo de Texas lo ayudará a garantizar que reciba un salario justo por todas las horas extras que haya trabajado hasta ahora.

En el año 2008, más de 200,000 empleados estadounidenses recibieron una cantidad total de 140,200,000 dólares por trabajar horas extras. También obtuvieron salarios mínimos atrasados ​​de sus empleadores después de presentar una demanda por violación de horas extras contra sus empleadores.

 

¿Cómo se puede calcular el pago de horas extras? – Calculadora de horas extras de Texas

 

Según la Ley de Día de Pago de Texas y la FLSA, es responsabilidad del empleador calcular las horas extra después de 7 días consecutivos de trabajo. No es necesario iniciar el cálculo desde el lunes o el domingo. El periodo de cálculo puede comenzar cualquier semana del día y debe finalizar a los 7 días hábiles.

La ley de horas extras de Texas dice que un empleado de Texas que trabaja 40 horas por semana tiene derecho a recibir pagos de compensación por las horas extra. Hay dos formas en que el empleador puede compensar al empleado:

• Pagando el salario por horas extras a razón de 1.5 veces más que su salario por hora normal.
• Permitiendo que el empleado despegue como compensación.

 

Métodos de cálculo de horas extras en Texas

Las reglas de horas extras de Texas cumplen con todos los estándares establecidos por la FLSA. La compensación por horas extras se paga por horas, según una estructura basada en salarios o un plan basado en comisiones. Veamos la forma más auténtica de calcular el pago de horas extras.

Multiplica el total de horas por la tarifa por hora. Agregue el equivalente a la semana laboral de horas extras que recibirá en forma de comisión o bonificación por hora. Después de eso, divide el número por el número total de horas que has trabajado en la semana. Luego, multiplique 1.5 con la tarifa regular por cada hora extra.

Si tiene un puesto asalariado, divida su salario mensual por la cantidad de horas que debe completar en un mes. Si las horas de trabajo regulares son menos de 40, agregue la tarifa regular que le pagan por cada hora. Paga 1.5 veces más que la tarifa regular por las horas superiores a 40.

 

¿Cómo funcionan las horas extras en Texas?

 

El Corte Suprema ha dado instrucciones claras a los empleadores. Los empleados sujetos a las leyes de horas extras deben recibir remuneración por el esfuerzo físico y mental requerido por el empleador en beneficio de la empresa o del negocio.

Las horas trabajadas incluyen todo el tiempo que un empleado ha dedicado a realizar un trabajo para un empleador, independientemente del lugar de trabajo. Puede ser cualquier local, incluido el domicilio del empleado. Es deber absoluto del personal directivo y administrativo ejercer el control e implementar las leyes sobre horas extras. Aparte de eso, un empleador debe impedir que los empleados hagan horas extras si no es necesario.

Los empleadores suelen asignar una semana de trabajo que requiere más de 40 horas. Por lo tanto, los empleados suelen trabajar horas extras o quedarse hasta tarde para entregar la tarea antes de la fecha límite. Si el empleador conoce la ley de horas extras de Texas, usted tiene derecho a una compensación o al pago de horas extras. Si el empleado corrige los errores en su trabajo, se considera tiempo doble en Texas. Por tanto, se incluirá en las horas trabajadas. La tarifa de horas extras en Texas depende de la cantidad de horas que trabaja en la empresa, independientemente de si hay un empleado esperando que se le asigne la tarea.

 

Infracciones comunes de horas extras en Texas

 

Los empleadores a menudo ignoran la complejidad de las leyes sobre horas extras en Texas. La mayoría de los empleadores suelen utilizar complots y trucos para negar el pago de horas extras a un empleado. Los empleados que conocen las leyes de horas extras de Texas actúan rápidamente para proteger sus derechos. Estas son algunas de las tácticas que utiliza el empleador para evitar pagar horas extras:

Reclasificación

Si su empleador lo reclasificó para un puesto de trabajo pero su trabajo nunca cambió, podría ser víctima de la táctica de reclasificación. Si trabajó horas extras y su puesto de trabajo cambió, puede presentar un reclamo por infracción de horas extras.

 

Empleado asalariado

Muchos empleadores informan a sus empleados desde el principio sobre las leyes de pago de horas extras. La mayoría de ellos no reconocen las leyes y no respetan las regulaciones, simplemente porque sus empleados tienen un puesto asalariado. El hecho de que reciba un salario no significa que no tenga derecho a una compensación o al pago de horas extras.

Según la FLSA, todos los empleados en Texas deben recibir el pago de horas extra que les corresponde a menos que les paguen $455 por semana. Si su empleador no puede probar la regulación de exención elaborada por él mismo, debe presentar un reclamo por infracción de inmediato.

 

El contratista independiente

Algunos empleadores suelen etiquetar a sus trabajadores permanentes como trabajadores temporales o trabajadores por contrato. Cualquiera que sea el término, la mayoría de los empleadores lo utilizan para evitar pagar horas extras. Según las leyes federales y de Texas, solo los empleados pueden recibir pago por horas extras. Sin embargo, muchos de los empleados son permanentes y todavía no reciben el pago de horas extras.

Si su empleador le dice cómo trabajar, cuándo trabajar y en qué proyecto trabajar, existe un 100% de posibilidades de que sea víctima de esta táctica errónea. Su empleador está violando las leyes de horas extras de Texas al no considerarlo un empleado permanente.

 

Tarifa de pago regular por horas extras

La ley de horas extras en Texas establece que a los empleados se les debe pagar 1.5 veces más que su salario regular si realizan horas extras. Si su empleador no cumple con esta ley, usted tiene derecho a presentar un reclamo por violación y la oficina del departamento de trabajo lo ayudará a obtener la cantidad correcta por las horas trabajadas.

 

Conclusión

Las leyes de horas extras en Texas son complejas de entender, pero están protegidas por la FLSA y la Ley de Día de Pago de Texas. En algunos casos, hay un error genuino por parte del empleador, pero si su empleado lo está engañando y no cumple con las leyes de horas extra de Texas, tiene derecho a presentar un reclamo por violación de horas extra.

 

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