03 August 8 Kanadas Arbeitsgesetze, die Sie kennen müssen: Liste wichtiger Websites

Kanadische Arbeitsgesetze: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

Sich in der Welt der Arbeitsgesetze zurechtzufinden kann komplex sein, aber wenn Sie die Grundlagen verstehen, können Sie sich besser für Ihre Rechte am Arbeitsplatz einsetzen. In Kanada legen bundesstaatliche Arbeitsnormen die Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen fest, darunter Arbeitszeiten, Mindestlöhne, Urlaub, allgemeine Feiertage und verschiedene Arten von Urlaub. Diese Standards gelten für staatlich regulierte Branchen und Arbeitsplätze und gewährleisten eine einheitliche und faire Behandlung der Mitarbeiter im ganzen Land.

Als Arbeitnehmer in Kanada sollten Sie sich Ihrer Rechte und der Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen bewusst sein, um sicherzustellen, dass diese Rechte respektiert werden. Dazu gehört die Information über den Employment Equity Act, der gleiche Chancen für Frauen, Ureinwohner, Menschen mit Behinderungen und Angehörige sichtbarer Minderheiten vorschreibt. Wenn Sie sich mit diesen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen, können Sie die Vorteile und Schutzmaßnahmen, die Arbeitnehmern an staatlich regulierten Arbeitsplätzen geboten werden, in vollem Umfang nutzen.

Im folgenden Artikel erhalten Sie Einblicke in die Feinheiten der kanadischen Arbeitsgesetze, von der Bedeutung geänderter Gesetze Arbeitspläne, Pausen- und Ruhezeiten, bis hin zu Tarifverhandlungen, Streitverhütung und Schlichtungsterminen. Am Ende werden Sie ein klareres Verständnis dafür haben, wie die kanadischen Arbeitsnormen bei der Unterstützung der Arbeitnehmerrechte und der Gleichstellung am Arbeitsplatz funktionieren.

 

Beschäftigungsstandards

 

Mindestlohn gemäß kanadischem Arbeitsrecht

In Kanada wird der bundesstaatliche Mindestlohn von der Regierung festgelegt und gilt für Mitarbeiter, die in staatlich regulierten Branchen arbeiten. Als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ist es wichtig, den aktuellen Mindestlohn in Ihrer Region zu kennen und sicherzustellen, dass dieser eingehalten wird.

Arbeitszeiten gemäß kanadischem Arbeitsrecht

Die Standardarbeitszeiten in Kanada variieren je nach Branche. Für staatlich regulierte Arbeitsplätze, beträgt die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden, und jede darüber hinaus geleistete Zeit kann einer Überstundenvergütung unterliegen. Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist es wichtig, ihre spezifischen Arbeitszeitanforderungen zu verstehen und diese einzuhalten.

Bezahlter Urlaub und Feiertage

In Kanada haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene bezahlter Urlaub wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Elternurlaub sowie Pflegeurlaub. Beachten Sie, dass die spezifischen Urlaubsansprüche und -anforderungen je nach Gerichtsbarkeit variieren können. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf eine bestimmte Anzahl gesetzlicher Feiertage, die je nach Bundesland variieren kann. Machen Sie sich mit den gesetzlichen Feiertagen und bezahlten Urlaubsanforderungen für Ihren jeweiligen Standort vertraut.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß kanadischem Arbeitsrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kanada kann aus verschiedenen Gründen auftreten und je nach Situation unterschiedliche Prozesse umfassen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen die spezifischen Regeln und Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses befolgen, zu denen auch die Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist, die Zahlung einer Abfindung und andere Anforderungen gehören können.

Indem Sie diese Beschäftigungsstandards verstehen und einhalten, können Sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Kanada ein faires und konformes Arbeitsumfeld gewährleisten.

 

Arbeitsrechtliche Einrichtungen

 

Kanadas Arbeitsgesetzbuch

Das Kanadas Arbeitsgesetzbuch ist ein Gesetz des kanadischen Parlaments, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern an staatlich regulierten Arbeitsplätzen definiert. Das heißt, wenn Sie bei der Bundesregierung, den Regierungen der First Nations oder in bestimmten Branchen beschäftigt sind, legt das kanadische Arbeitsgesetz das Bundesarbeitsrecht zum Schutz Ihrer Rechte fest.

Bundesarbeitsnormen

Bundesarbeitsnormen sind Vorschriften, die die Mindestrechte und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in staatlich regulierten Branchen festlegen. Als Mitarbeiter im Rahmen dieser Standards können Sie folgende Rechte erwarten:

• Faire Löhne mit Mindestlohnregelungen
• Regelung der Arbeitszeit, z. B. Nichtüberschreitung durchschnittlich 40 Stunden pro Woche für einen Zeitraum von 2 oder mehr Wochen
• Zugang zu Unterstützung bei der Lohnrückforderung
• Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung und Gentests

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber geeignete Maßnahmen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergreifen, einschließlich Entlassungen und Gruppenkündigungen.

Provinzgesetze

Abgesehen von den Bundesgesetzen und -normen hat jede Provinz und jedes Territorium in Kanada ihre eigenen Landesarbeitsgesetze die für Arbeitsplätze gelten, die nicht unter die Bundesgesetzgebung fallen. Diese Gesetze variieren, decken jedoch im Allgemeinen Aspekte ab wie:

• Mindestlohn
• Arbeitszeiten
• Urlaubs- und Urlaubsansprüche
• Gesundheit und Sicherheit

Als Arbeitnehmer ist es wichtig, die spezifischen Arbeitsgesetze in Ihrer Provinz oder Ihrem Territorium zu kennen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten Ihres Arbeitgebers kennen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

 

In Kanada gibt es Arbeitsgesetze, um Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, Rasse und Behinderung. Das richtige Verständnis dieser Gesetze kann ein faires und integratives Arbeitsumfeld für alle gewährleisten.

 

Belästigung und Gewalt

Belästigung am Arbeitsplatz umfasst alle Handlungen oder Verhaltensweisen, die aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung ein feindseliges Arbeitsumfeld für eine Person schaffen. Dazu können unter anderem verbale Beschimpfungen, ungerechtfertigte Kritik oder die Anzeige anstößiger Materialien gehören. Wenn Sie das Gefühl haben, belästigt zu werden, ist es wichtig, sich damit vertraut zu machen Kanadisches Menschenrechtsgesetz, da es Diskriminierung bei Beschäftigung und Dienstleistungen innerhalb der Bundesgerichtsbarkeit verbietet.

Eng mit Belästigung verbunden ist Gewalt am Arbeitsplatz, bei der es sich um Handlungen handelt, die einer Person körperlichen Schaden zufügen oder zufügen können. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was Belästigung darstellt und ergreifen Sie Maßnahmen, um jegliche Gewalt- oder Belästigungshandlungen den zuständigen Behörden, wie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, zu melden.

Beschäftigungsgerechtigkeit

Beschäftigungsgerechtigkeit bezieht sich auf die proaktiven Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen, um die Hindernisse zu beseitigen, die bestimmte Gruppen von Menschen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten und Menschen mit Behinderungen, daran hindern, gleiche Chancen in der Belegschaft zu haben. Ziel ist es, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Demografie der kanadischen Bevölkerung genau widerspiegelt.

Um dies zu erreichen, gelten für bundesweit regulierte Branchen und Arbeitsplätze verschiedene Gesetze und Vorschriften, beispielsweise das Arbeitsprogramm Liste der Gesetze und Verordnungen. Diese Gesetze umfassen Themen wie Arbeitsbeziehungen, Zertifizierung von Gewerkschaften, Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen. Es ist für Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, sich mit diesen Gesetzen vertraut zu machen und sich aktiv für die Förderung von Gerechtigkeit und Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz einzusetzen.

Indem Sie die kanadischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz verstehen und einhalten und Initiativen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz unterstützen, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Schaffung eines sichereren und integrativeren Arbeitsplatzes für alle.

 

Tarifverhandlungen

 

Zertifizierung von Gewerkschaften

In Kanada beginnt der Prozess der Tarifverhandlungen mit dem Zertifizierung von Gewerkschaften. Die Zertifizierung ist von entscheidender Bedeutung, da sie der Gewerkschaft rechtliche Anerkennung verschafft und es ihr ermöglicht, die Arbeitnehmer in einer bestimmten Tarifeinheit zu vertreten. In staatlich regulierten Branchen oder Arbeitsplätzen ist die Liste der Gesetze und Vorschriften des Arbeitsprogramms Wir bewerben uns bei Ihnen und decken verschiedene Aspekte der Arbeitsbeziehungen ab, darunter die Zertifizierung von Gewerkschaften, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie unlautere Arbeitspraktiken.

Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen die Gewerkschaften nachweisen, dass sie die Unterstützung der Mehrheit der Arbeitnehmer in der Tarifeinheit haben. Nach der Zertifizierung wird die Gewerkschaft zum ausschließlichen Verhandlungspartner für alle Arbeitnehmer in dieser Einheit und ermöglicht es ihnen, im Namen ihrer Mitglieder mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.

Tarifverträge

A Tarifvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument, das die Rechte, Pflichten und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in einer Verhandlungseinheit darlegt. In Kanada ist die Tarifverhandlungsprozess Es beginnt mit einer Verhandlungsaufforderung, einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers oder der Gewerkschaft, in der die andere Partei aufgefordert wird, Tarifverhandlungen aufzunehmen.

Während des Verhandlungsprozesses verhandeln beide Parteien – der Arbeitgeber und die Gewerkschaft – die Beschäftigungsbedingungen für die Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit. Diese Begriffe umfassen verschiedene Aspekte wie Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub und mehr. Sobald sich beide Parteien auf die Bedingungen geeinigt haben, werden diese Teil des Tarifvertrags, der als Grundlage für das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis in der Tarifeinheit dient.

Um über den Stand der Verhandlungen und Tarifverträge innerhalb der zentralen öffentlichen Verwaltung des Bundes auf dem Laufenden zu bleiben, können Sie sich informieren diese Ressource.

Wenn Sie den Prozess der Zertifizierung von Gewerkschaften und Tarifverträgen verstehen, können Sie sich besser in der komplexen Landschaft der Arbeitsbeziehungen in Kanada zurechtfinden. Denken Sie daran, dass es als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in staatlich regulierten Branchen oder Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung ist, die relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften einzuhalten, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

 

Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen

 

Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

In Kanada werden die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch das Gesetz geregelt Kanadas Arbeitsgesetzbuch die in die Zuständigkeit des Bundes fällt. Im Rahmen dieses Kodex fördert die Regierung Zusammenarbeit und Fairness am Arbeitsplatz, indem sie fachkundige Beratung und Unterstützung in Fragen der Arbeitsbeziehungen bereitstellt.

In Ihrer staatlich regulierten Branche oder Ihrem Arbeitsplatz gelten für Sie die Liste der Gesetze und Vorschriften des Arbeitsprogramms, einschließlich der Zertifizierung von Gewerkschaften und unlauteren Arbeitspraktiken. Beim Umgang mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist es wichtig, den rechtlichen Rahmen zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen Standards einhalten.

Streitbeilegung

Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen stehen Streitbeilegungsverfahren wie Schlichtung, Streik und Aussperrung zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zur Verfügung. Bei der Schlichtung handelt es sich um einen Prozess, bei dem ein neutraler Drittvermittler bei der Aushandlung von Vereinbarungen zwischen den Parteien behilflich ist. Gelingt es dem Mediator nicht, den Streit beizulegen, sind die nächsten Schritte entweder Streiks oder Aussperrungen.

Bei Streiks stellen die Arbeitnehmer ihre Arbeit ein und verweigern ihre Dienste als kollektive Maßnahme, um Druck auf ihren Arbeitgeber auszuüben. Andererseits kommt es zu Aussperrungen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz schließt und die Arbeitnehmer daran gehindert werden, ihren Pflichten nachzukommen. Beide Maßnahmen werden als Hebel zur Beilegung des Streits genutzt.

Um die Auswirkungen von Arbeitskonflikten auf Ihren Arbeitsplatz zu minimieren, ist es wichtig, die Rollen jeder Partei, die Gesetzgebung und die verfügbaren Streitbeilegungsmechanismen zu verstehen. Indem Sie in diesen Themen informiert und selbstsicher bleiben, können Sie zur Förderung gesunder Arbeitsbeziehungen an Ihrem Arbeitsplatz beitragen.

 

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

 

Arbeits-und Gesundheitsschutz

Kanadas Arbeitsschutzbestimmungen Ziel ist es, die Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Als Arbeitnehmer stehen Ihnen im kanadischen Arbeitsgesetz bestimmte Rechte zu, wie z Gut zu wissen über vorhersehbare Gefahren am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Ihnen Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht zur Verfügung zu stellen, um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Das primäre Ziel von Teil II des kanadischen Arbeitsgesetzbuchs Ziel ist es, arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten zu verhindern. Um dies zu erreichen, sollten sich vorbeugende Maßnahmen auf die Beseitigung von Gefahren, die Reduzierung bestehender Risiken und die Bereitstellung der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung konzentrieren. Zu Ihren Aufgaben als Arbeitnehmer gehört es, vorschriftsmäßig zu arbeiten, die bereitgestellte Schutzausrüstung zu verwenden und Gefahren am Arbeitsplatz Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber zu melden.

Compliance am Arbeitsplatz

Arbeitgeber müssen die Bundesarbeitsnormen einhalten und die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, können Sie eine Beschwerde wegen nicht gezahlter Löhne, ungerechtfertigter Entlassung, Gentests und mehr einreichen. Die Bundesarbeitsnormen gelten ebenfalls Löhne, Gehälter und Abzüge, mit einem Überblick über den Mindestlohn, die Unterstützung bei der Lohnrückgewinnung und die Schritte, die bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich Entlassungen und Gruppenkündigungen, zu befolgen sind. Indem Sie über diese Vorschriften informiert bleiben, können Sie Ihre Rechte besser schützen und ein sicheres Arbeitsumfeld aufrechterhalten.

 

Beschäftigung in allen Regionen

 

Ontario

In OntarioDer Employment Standards Act (ESA) regelt die Arbeitsgesetze, einschließlich Mindestlohn und Überstundenvergütung. Es deckt den Großteil der Belegschaft ab, mit einigen Ausnahmen, wie z. B. staatlich regulierten Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern. Ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 1.5 Stunden können Sie von einem Überstundenzuschlag in Höhe des 44-fachen Überstundensatzes profitieren. Denken Sie daran, dies zu überprüfen aktueller Mindestlohn um sicherzustellen, dass Sie mindestens den erforderlichen Betrag verdienen.

Quebec

Quebec Das Arbeitsrecht wird durch das Gesetz zur Achtung der Arbeitsnormen geregelt. Das Gesetz legt die Regeln für Löhne, Arbeitszeiten und gesetzliche Feiertage fest. In Quebec beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden und Sie haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe des 1.5-fachen des regulären Satzes, wenn Sie die festgelegte Grenze überschreiten. Machen Sie sich mit dem vertraut Mindestlohnsätze, die jährlich überarbeitet werden.

New Brunswick

In New Brunswick, Arbeitsgesetze, wie das Employment Standards Act und das Occupational Health and Safety Act, bieten Schutz für Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ununterbrochene Ruhezeiten, Mindestlohn und Urlaub. Die normale Arbeitswoche beträgt 44 Stunden, bei Überschreitung dieser Grenze wird das 1.5-fache des regulären Satzes vergütet. Bleiben Sie informiert über die aktueller Mindestlohn um sicherzustellen, dass Sie fair entlohnt werden.

Neuschottland

Neuschottland befolgt den Arbeitsnormenkodex, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern umreißt. Dieser Kodex umfasst Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstundenvergütung und Urlaubszeit. In Nova Scotia beginnt die Überstundenvergütung nach 48 Arbeitsstunden und beträgt das 1.5-fache Ihres regulären Lohns. Im Auge behalten aktueller Mindestlohn eine angemessene Entschädigung zu gewährleisten.

Manitoba

Das Manitoba Der Employment Standards Code regelt die Arbeitsgesetze in der Provinz, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeit und Überstundenvergütung. Im Allgemeinen beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden, und nach Überschreitung dieser Stunden haben Sie Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe des 1.5-fachen Ihres regulären Satzes. Bleiben Sie auf dem Laufenden mit dem Mindestlohn um sicherzustellen, dass Sie für Ihre Arbeit eine angemessene Vergütung erhalten.

Prince Edward Island

In Prince Edward IslandDer Employment Standards Act regelt Arbeitsgesetze wie Mindestlohn, Arbeitszeit und Überstundenvergütung. Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, bei Überschreitung dieser Grenze wird das 1.5-fache des regulären Satzes vergütet. Seien Sie sich dessen bewusst aktueller Mindestlohn um sicherzustellen, dass Sie den erforderlichen Betrag verdienen.

Wenn Sie die Arbeitsgesetze in diesen verschiedenen Regionen verstehen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte geschützt sind und eine angemessene Vergütung für Ihre Arbeit erhalten.

 

Beschäftigungsänderungen

 

Änderungszitat

In den letzten Jahren wurden mehrere Änderungen an den kanadischen Arbeitsgesetzen vorgenommen. Während Sie sich in der sich verändernden Landschaft zurechtfinden, ist es wichtig, über die aktualisierten Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Hier werden wir einige wichtige Änderungen behandeln, die seit 2019 vorgenommen wurden.

Eines der entscheidenden Änderungszitate ist das Gesetz zur Änderung des kanadischen Arbeitsgesetzbuchs (Belästigung und Gewalt). Dieses als Bill C-65 bekannte Gesetz wurde 2018 verabschiedet und die Vorschriften traten am 1. Januar 2021 in Kraft. Der Gesetzentwurf zielt darauf ab, Belästigung und Gewalt an staatlich regulierten Arbeitsplätzen zu bekämpfen und einen umfassenderen Rahmen für Prävention und Lösung bereitzustellen.

Eine weitere bemerkenswerte Änderung ist die Respektieren Sie die Arbeitszeiten in der Speditionsbranche, das spezifische Regeln für die Arbeitsbedingungen von Lkw-Fahrern festlegt, einschließlich der maximalen Arbeits- und Ruhezeiten. Diese Änderung ist Teil der laufenden Bemühungen, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in der Lkw-Branche zu gewährleisten.

Änderungsdatum

Um sicherzustellen, dass Sie über die neuesten Änderungen auf dem Laufenden sind, beachten Sie die folgenden wichtigen Termine:

• 2023-06-12: Dies ist ein zukünftiger Termin, den Sie im Hinterkopf behalten sollten, da er möglicherweise weitere vorgeschlagene Änderungen der kanadischen Arbeitsgesetze beinhaltet. Bleiben Sie über alle bevorstehenden Änderungen informiert, die sich auf Ihren Arbeitsplatz auswirken können.
• 2022-12-01: Seien Sie sich über alle Änderungen im Klaren, die Ende 2022 in Kraft getreten sein könnten. Es ist wichtig, immer über solche Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, da sie einen direkten Einfluss auf Ihre Rechte und Pflichten haben.
• 2021, ca. 23: Die zuvor in Gesetzentwurf C-65 besprochene Änderung trat am 1. Januar 2021 in Kraft. Sie hat den Rahmen für die Belästigungs- und Gewaltprävention an staatlich regulierten Arbeitsplätzen in Kanada erheblich verändert.

 

 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es ein wesentlicher Bestandteil für die Wahrung Ihrer Rechte am Arbeitsplatz ist, über die ständigen Änderungen der kanadischen Arbeitsgesetze informiert und informiert zu sein. Indem Sie sich mit den wichtigsten Änderungen vertraut machen und über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, können Sie sich besser in der sich entwickelnden Beschäftigungslandschaft in Kanada zurechtfinden und sich an diese anpassen.