16 يونيو طرق التعامل مع مدير سيئ مع الحفاظ على وظيفتك

يمكن للرؤساء السيئين أن يمتصوا حقًا. إنها تجعلك تشعر بأنك لا قيمة لك ولن تكون هناك أبدًا عندما تكون في أمس الحاجة إليها. حسنًا، لسوء الحظ، لن يذهب الرؤساء السيئون إلى أي مكان قريبًا. في الواقع، وجدت دراسة جديدة أجرتها جامعة ألباني أن 60% من الموظفين في الولايات المتحدة كان لديهم مدير سيء في مرحلة ما. لكن لا تخف! على الرغم من أن مديرك قد يكون سيئًا في بعض الأحيان، إلا أن هذا لا يعني أنه يجب عليك التخلي عنه الآن. يمكن أن يكون المدير السيئ مفيدًا جدًا في الواقع إذا كنت تعرف كيفية التعامل معه دون أن تفقد عقلك وأمانك الوظيفي في هذه العملية. استمر في القراءة لتتعلم المزيد حول كيفية إدارة مدير سيئ مع الحفاظ على وظيفتك وسلامتك العقلية.

ما الذي يجعل الرئيس سيئا؟

يمكن أن يكون الرؤساء السيئون أي شخص، من رئيسك في العمل إلى زميلك في العمل. السمات الأكثر شيوعًا للمدير السيئ هي: – السلوك المتهور أو الأناني – يمكن أن يشمل ذلك إعطاء الوظيفة الأولوية على رفاهيتك. غالبًا ما لا يفكر الرؤساء السيئون في العواقب طويلة المدى لأفعالهم. - أن تكون غير داعم - قد يعني هذا عدم الاستماع إلى مخاوفك، أو عدم الاهتمام حقًا بما تفكر فيه. - كونك بعيدًا - قد يعني هذا أن رئيسك في العمل لا يتواصل معك بالقدر الذي ينبغي، أو أنه ليس لديه الوقت لتوجيهك. - عدم الاتساق - قد يعني هذا أن رئيسك في العمل لا يفي بوعوده، أو أن توقعاته منك تختلف من يوم لآخر. - الإساءة - يمكن أن يشمل ذلك الإساءة اللفظية (بما في ذلك الإهانات والسخرية) أو التحرش الجنسي أو أشكال أخرى من الإساءة الجسدية أو العاطفية.

كيفية التعامل مع رئيس سيء

- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي - ربما تكون هذه هي النصيحة الأكثر أهمية. قد يكون رئيسك غير داعم أو بعيد أو متهور أو مسيئ، لكنه لا يفعل هذه الأشياء لأنه يكرهك - فهو مجرد بشر. عادةً ما يقوم الرؤساء السيئون بعملهم فقط، ولكن قد يبدو الأمر وكأنهم يحاولون عمدًا جعلك تشعر بالسوء. في بعض الأحيان، يقوم الرؤساء السيئون بأشياء تبدو وكأنهم "يهاجمونك" لأن هذه هي وظيفتهم. على سبيل المثال، قد يحاول مديرك السيئ إثارة غضبك لذا عليك الانتقام (على سبيل المثال، القتال معه، أو القيل والقال عنه، وما إلى ذلك). أفضل طريقة للتعامل مع هذا هو الحفاظ على هدوئك ومواصلة التركيز على عملك. إذا أخذت سلوكهم على محمل شخصي، فمن المحتمل أن ينتهي بك الأمر بالطرد أو ما هو أسوأ من ذلك.

كن إيجابيا في مواجهة السلبية

غالبًا ما يميل الرؤساء السيئون إلى أن يكونوا سلبيين وانتقاديين، مما قد يجعلك تشعر بالسوء. ومع ذلك، فأنت لست المخطئ هنا. إذا كان مديرك شخصًا سلبيًا، فهذا ليس لأنه يكرهك. لديهم فقط ميل ليكونوا على هذا النحو. من المهم أن تتذكر أنه على الرغم من أن مديرك قد يبدو وكأنه يتشاجر معك باستمرار، إلا أنه ربما يحاول فقط القيام بعمله بشكل صحيح. إنهم، بعد كل شيء، يحاولون التأكد من قيامك بعملك بشكل جيد أيضًا. لذا، ما يجب عليك فعله هو إبقاء رأسك منخفضًا، والعمل الجاد، ومحاولة عدم السماح لسلبيتهم بإزعاجك كثيرًا. إذا وجدت أن سلبيتهم تؤثر على عملك، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها. أولاً، حاول معرفة سبب انزعاجك. غالبًا ما يكون لدى الرؤساء السيئين عادة خوض معارك مع أشخاص ليس لديهم المهارات اللازمة للدفاع عن أنفسهم. إذا كنت جديدًا في الشركة، فمن المحتمل أنك لا تعرف كيفية الرد على بعض الأشياء التي يفعلها رئيسك. لذا، حاول الحصول على بعض السياق حول سبب قيامهم بذلك.

لا تثرثر أو تتحدث عن الأمور السلبية

يميل الرؤساء السيئون إلى التحدث كثيرًا عن الآخرين في المكتب، أو حتى عنك، بطريقة سلبية للغاية. في حين أن هذا يمكن أن يكون مفيدًا حقًا في عيون الآخرين، إلا أنه قد يشعرك بالسوء حقًا عندما يحدث لك. إذا كان رئيسك في العمل شخصًا ثرثارًا أو سلبيًا، فقد يكون من المغري الثرثرة أو نشر غسيله القذر في محاولة "للرد" عليه. ومع ذلك، فإن هذا سيجعلك تبدو سيئًا في أعين زملائك في العمل، وهي فكرة سيئة حقًا. بدلًا من ذلك، حاول أن تتجاهل تعليقاتهم السلبية، فهي ليست موجهة إليك.

أظهر أنك تقدر عملك – وكيف تقوم به بشكل جيد

في كثير من الأحيان لا يعبر الرؤساء السيئون عن مدى تقديرهم للعمل الذي تقوم به. كموظف، يعد هذا أمرًا محبطًا لأنك تريد أن تعرف كيف تقوم بعملك وكيف يمكنك تحسينه. في كثير من الأحيان، لا يمدحك الرؤساء السيئون على عملك لأنهم لا يريدون مدح "الأشخاص الذين يعملون معهم" - بل يريدون مدح أنفسهم. وقد لا يمدحونك أيضًا لأنهم غير متأكدين دائمًا من كيفية القيام بذلك. إذًا، كيف ينبغي لرئيسك أن يمدحك؟ أولاً، يجب أن يكون الثناء صادقًا – تأكد من تصديقه. ثانيًا، يجب أن يكون الثناء محددًا - أخبر زميلك في العمل بما قام به بشكل جيد. أخيرًا، يجب أن يكون الثناء متكررًا، فالهدف الجيد هو الثناء على زميلك في العمل كل يوم.

خذ اجتماعات متكررة

قد يتحدث الرؤساء السيئون كثيرًا، لكن ليس لديهم الوقت للاستماع إلى ما تريد قوله. هذا يمكن أن يؤدي إلى الشعور بعدم السماع والإحباط. يعرف الرؤساء الجيدون كيفية إدارة الاجتماعات بشكل جيد. لن يقوم المدير العظيم بذلك إلا عندما يحتاج إليه حقًا، وسيقوم بذلك بكفاءة. وبخلاف ذلك، فلن يعقدوا اجتماعًا إلا عندما يحتاجون إليه، وبعد ذلك لفترة قصيرة فقط من الوقت. من ناحية أخرى، غالبًا ما يعقد الرؤساء السيئون اجتماعًا لمجرد رغبتهم في ذلك، أو لأنهم يعتقدون أن الأمر سيبدو جيدًا إذا خصصوا الوقت للاستماع إليك. قد يستخدمون الاجتماع كذريعة للحديث عن أنفسهم وعدم تقديم أي عمل حقيقي لك.

لا تأخذ سلوك رئيسك على محمل شخصي

كما ذكرنا سابقًا، قد يكون من المغري أن تشعر بالإهانة عندما يكون مديرك سلبيًا أو ينتقدك. ومع ذلك، لا يجب أن تأخذ الأمر على محمل شخصي، فرئيسك لديه عادة سيئة للقيام بذلك. قد يكون من المفيد أن تضع في اعتبارك أن رئيسك في العمل لا يحاول الإساءة إليك، بل يقوم فقط بعمله. غالبًا ما يحاول الرؤساء السيئون أن يجعلوك أفضل حتى تتمكن من التقدم في حياتك المهنية، لذلك لا ينبغي أن تأخذ سلوكهم على محمل شخصي.

خِتاماً

ليس هناك شك في أنه قد يكون من الصعب التعامل مع الرؤساء السيئين. يمكن أن تجعلك تشعر وكأنك لا تستحق الكثير، وكأنك تفعل شيئًا خاطئًا، وكأنك عالق في موقف سيء دون مخرج. لحسن الحظ، هناك طرق للتعامل مع الرؤساء السيئين مع الحفاظ على وظيفتك وسلامتك العقلية. قد يكون من الصعب التعامل مع الرؤساء السيئين، لكن ليس من الضروري أن يكونوا مستحيلين.

الوظائف ذات الصلة:

استخدام الساعات الزمنية لتقليل تكاليف العمالة ما هي جميع فوائد نظام الوقت والحضور؟ هل تعلم أنه يمكنك استخدام تطبيق الهاتف المحمول كساعة زمنية أسهل طريقة للتخلص من الأنشطة التي تستهلك الوقت.