12 Jul كيفية زيادة أداء الموظف في المنظمة؟
وراء كل شركة عظيمة يوجد فريق من الأشخاص ذوي الأداء العالي.
الموظفون الجيدون هم الأصول الأكثر قيمة في أي مؤسسة - أكثر أهمية من أنظمة التشغيل الآلي المتقدمة أو التكنولوجيا الجديدة. يقوم الأشخاص بتوليد الأفكار، وتحويل المفاهيم إلى حقائق، والابتكار عبر الأقسام، والتفاعل مع العملاء. والطريقة الوحيدة للتفوق على المنافسين هي ترسيخ ثقافة ملهمة!
إنها كلمة يتم مناقشتها كثيرًا في الشركات الكبيرة والصغيرة وبغض النظر عن حجمها، فإن "الثقافة" هي أولويتها القصوى. إذن ما هي "الثقافة"؟
لقد سمعنا جميعًا قصصًا عن أماكن العمل التي تعد بساعة سعيدة كل يوم وأوقات ممتعة دون توقف. ولكن هل تعني الثقافة أن الموظفين يحصلون على وجبات خفيفة غير محدودة، وغرفة ترفيه ضخمة، وميني بار مجهز بشكل جيد؟ أم أنها مجموعة المعايير والقيم والسلوكيات والأولويات التي تلهم الموظفين للقيام بعمل مدروس ومنسق. تعمل هذه المعتقدات المشتركة على تحفيز مشاركة الموظفين وتحفيز كل تفاعل لديهم داخل الشركة. والأهم من ذلك، أن ثقافتك هي التي ستحافظ على معنويات موظفيك خلال فترات الركود في السوق والتغييرات التنظيمية. في بيئة الأعمال شديدة التنافسية اليوم، تتنافس الشركات ليس فقط لتقديم أفضل المنتجات والخدمات، ولكن أيضًا لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها - وتعد الثقافة القوية أمرًا حيويًا للحفاظ على ميزة تنافسية مستدامة.
انظر أيضا: ما هي الوظائف التي تتيح أكبر قدر من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة؟
تعتبر الثقافة عنصرًا أساسيًا في مؤسستك، سواء قمت بتكوينها بوعي أو تركتها تظهر من تلقاء نفسها (يوصي الخبراء بالأولى). يؤثر تطوير بيئة العمل المناسبة بشكل مباشر على إدراك العلامة التجارية، وجودة المنتج بشكل عام، والأداء على المدى الطويل، وبالتالي يبني ثقافتك حول الأولويات الصحيحة.
تشمل فوائد الثقافة القوية ما يلي:
– العلامة التجارية الأصيلة
- الأداء العالي المستدام
-الفوز في حرب المواهب
باستخدام البيانات لتحديد ثقافة شركتك وإدارتها، يمكنك إزالة أي تخمين وإخراج المحادثة من قاعة مجلس الإدارة إلى العالم حيث يعمل الموظفون كل يوم.
انظر أيضا: تتمتع هذه الشركات بأفضل المزايا والامتيازات المطلقة للموظفين
إن وجود رؤية عالمية يؤثر على كل جانب من جوانب شركتك بطرق إيجابية. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن أن تساعدك في أن تصبح مؤسسة أكثر ذكاءً وأقوى من خلال بعض الاستراتيجيات المعتمدة على البيانات:
1. افهم ثقافتك كميًا
2. مواءمة الثقافة عبر مؤسستك
3. تحفيز عائد الاستثمار على المشاركة والأداء ومعدل الدوران
4. قم بتوسيع نطاق ثقافتك من خلال النمو
ستعمل البيانات على تحويل ثقافة شركتك وبالتالي إنتاج علامتك التجارية. عندما تفهم ما يهم فريقك، يمكنك تشكيل بيئة مؤسستك لتلبية احتياجاتهم وتمكينهم من الأداء بأفضل ما لديهم من قدرات - سوف يتألق هذا الجو الإيجابي والإنتاجي في تفاعلات العملاء، وسوف يستجيب الأشخاص لتلك الطاقة من خلال دعم علامتك التجارية. إن الثقافات المبنية على البيانات منطقية على كل المستويات.
انظر أيضا: أهمية إرضاء الموظف
