20 أكتوبر أسئلة لكسر الجمود من أجل الترابط الجماعي الرائع
إجراء محادثات مع الغرباءوخاصة لعملائك وموظفيك ليس قطعة من الكعكة. ومع ذلك، لدينا أساليب مختلفة للحصول على تدفق المحادثة. إذا كنت تعمل في شركة أو شركة، فلا بد أن تكون قد جفلت من الكلمة الموجودة في العنوان، "كسر الجمود". جميع الأشخاص الذين يعملون تحت قيادة فريقهم يعرفون ما هي الأسئلة التي تكسر جمود العمل.
لقد حاولنا جميعًا الهروب من هذا السؤال الذي يطرحه المدير أو زميل العمل الذي يحاول دائمًا التعرف على الفريق لتعزيز إنتاجية القوى العاملة تمامًا.
بتردد أو بلا جدال، يحتاج المرء إلى إدراك ذلك أسئلة كسر الجليد في العمل مهمة ويضيف إلى تطوير الفريق. دعنا نعطيك مثالاً حيث يمكنك العثور على أسئلة لكسر الجمود للمراهقين. لنفترض أن أحد المتدربين انضم للتو إلى فريقك ليتعلم منك.
ومع ذلك، تريده أن يسترخي ويتواصل تمامًا مثل أعضاء الفريق الآخرين. ماذا كنت ستفعل؟ هل ستأمره بذلك؟ هل ستمنحه يوم إجازة؟ رقم كبير. كل ما يمكنك فعله هو تجنب الصمت المحرج والتفاعل مع المتدرب من خلال طرح أسئلة لكسر جمود العمل.
إن طرح أسئلة عشوائية لكسر الجمود يمكن أن يجعل الاجتماعات المملة الطويلة مثيرة للاهتمام بعض الشيء. يرتاح الجميع عندما يطرح المدير أو زميل العمل أسئلة عشوائية لكسر الجمود من العدم. إنه يساعد جميع أعضاء الفريق على أن يكونوا في كامل قواهم العقلية قبل أن يتمكنوا من الانتقال إلى المشروع الكبير الذي ينتظرهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن القوى العاملة تكون أكثر قلقًا وتوترًا في بداية الساعة الاجتماعية أو أي ساعة أخرى الحدث الشبكات. يمكن للأسئلة العشوائية لكسر الجمود أن تساعد الفريق على الشعور بالاسترخاء.
إذا كنت تدير فريقًا بعيدًا، حيث يقيم زملاء العمل في مناطق مختلفة من العالم، فيمكنك بدء اليوم أو الاجتماع من خلال طرح أسئلة ممتعة لكسر الجمود في الدردشة. بهذه الطريقة، يتعرف جميع زملاء العمل البعيدين على بعضهم البعض بشكل شخصي أكثر. العلاقة التي كانت محدودة ومقتصرة على العمل يمكن أن تتحول إلى رابطة جميلة أو حتى صداقة. علاوة على ذلك، من خلال طرح أسئلة ممتعة لكسر الجمود، فإنك تعزز ثقافة العمل التي تمثلها شركتك/شركتك.
إن مفتاح بناء العلاقة هو طرح أسئلة ممتعة لكسر الجمود للبالغين على فريقك. إن الأسئلة التي تكسر الجمود لا تخفف التوتر بين الموظفين فحسب، بل تساعد الجميع على التفاعل وإبداء الرأي. بكلمات أبسط، فإن طرح أسئلة ممتعة لكسر الجمود يجلب فوائد طويلة المدى لكل فريق ينفذ المشاريع بنجاح.
أما بالنسبة للشخص العادي، فقد تتساءل: "ما هو السؤال الذي يكسر الجمود"؟ كيف سأعرف ما إذا كان مديري قد طرح سؤالاً لكسر الجمود؟ هل هو فكاهي؟ هل هي مفيدة؟ كيف يمكنني التمييز بين الأسئلة العشوائية لكسر الجمود والأسئلة الأخرى المتعلقة بالعمل؟ حسنًا، سنبدأ بتعريفه الأساسي الموجود في معظم الكتب، وفي جميع أنحاء الإنترنت.
ما هو السؤال لكسر الجمود؟
أسئلة كسر الجمود هي سلسلة من الأسئلة غير المتكررة والمصممة لجعل أعضاء الفريق يتعرفون على بعضهم البعض وعلى ثقافة عمل الفريق. لا تساعد الأسئلة على تهدئة الجميع فحسب، بل تساعد أيضًا في إنشاء رابطة عظيمة وحتى صداقة بين أعضاء الفريق.
في حين أن أسئلة كسر الجمود العشوائية للبالغين تتراوح بين موضوعات متعددة تشمل الأسرة والهوايات والاهتمامات العملية والحياة الشخصية، فإن أسئلة كسر الجمود الممتعة تتضمن الفكاهة والرأي الشخصي حول شيء ما، وذكريات مضحكة لا تُنسى، وما إلى ذلك.
إن قوة طرح السؤال الصحيح لكسر الجمود يتم التقليل من شأنها من قبل العديد من الشركات، وللأسف، في العديد من ثقافات العمل. ستساعد قائمة الأسئلة التي تم تنفيذها بشكل جيد لكسر الجمود فريقك على الارتباط بشكل أسرع من أي وقت مضى.
ما الذي يجعل الأسئلة الجيدة لكسر الجمود؟ - صفات الأسئلة الجيدة لكسر جمود العمل
كانت هناك ملايين المحادثات في المنتديات عبر الإنترنت لصياغة قائمة من الأسئلة الجيدة لكسر جمود العمل. ومع ذلك، لا يجدها المرء جيدة بما يكفي لاستخدامها مع فريقه. في هذه الحالة، يجب عليك طرح الأسئلة التي تكسر الجمود للبالغين.
ولكن، كيف ستتأكد من أن الأسئلة التي ستطرح لكسر الجمود مناسبة لفريقك؟ سهل! ما عليك سوى البحث عن السمات التالية وستجد نفسك تنظر إلى قائمة من الأسئلة الممتعة لكسر الجمود لفريقك:
الأسئلة الجيدة لكسر الجمود هي أسئلة مفتوحة
الأسئلة الجيدة لكسر الجمود تعطي خيارًا لعضو الفريق للتحدث. لا تنتهي بنعم أو لا. حتى لو كانت الأسئلة تتضمن نعم أو لا، يجب أن يُطلب من الشخص تقديم تفسير لسبب اختياره لهذا الخيار المحدد.
تركز الأسئلة الجيدة لكسر جمود العمل على الخبرة واهتمامات العمل والرغبات المهنية
تطرح الأسئلة المتعلقة بكسر الجمود ردودًا مثيرة للاهتمام من كل عضو في الفريق. في حين أن الموظفين قد يترددون في الإجابة على الأسئلة الشخصية لكسر الجمود، فلن يترددوا في إخبار الأشخاص عن تجارب عملهم، ومجالات اهتماماتهم المهنية، ورغباتهم. سيقوم الفريق بتطوير وزيادة القدرة على التفكير الإبداعي تمامًا.
على سبيل المثال، "ما هو المنصب الذي تريده في هذه الشركة ولماذا؟" هو سؤال جيد لكسر الجمود.
تساعد الأسئلة الجيدة لكسر الجمود الفريق على فهم هدفهم الأسمى وهو الترابط
عادة ما يتم تعزيز الأسئلة العشوائية الجيدة لكسر الجمود علاقات العمل. على سبيل المثال، إذا كان لديك وقت أقل لمشروع ما ولكنك تريد كسر الجمود، فما عليك سوى طرح سؤال يوجهك نحو هدف الفريق.
الأسئلة الجيدة لا تجبر الموظفين على بدء المناقشة. وبدلاً من ذلك، فإنهم يخلقون إحساسًا بأن كل شخص لديه اهتماماته، ورغباته، وإمكانياته المهنية، وحياته الشخصية، وتفضيلاته، وأنه يرغب في العمل مع بقية أعضاء الفريق بشكل احترافي وإنتاجي.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الأسئلة الجيدة لكسر الجمود لا تخدش تحت السطح. إنها ليست تطفلية ولكنها تساعد أعضاء الفريق على مناقشة موضوع ما بالتفصيل (مثل صدمة العمل، وضغوط ما بعد العمل، والاكتئاب، والإرهاق في العمل، وديناميكيات الفريق، والقيم، وثقافة العمل، والأخلاق).
الأسئلة الجيدة لكسر الجمود آمنة
تعتبر الأسئلة الجيدة لكسر الجمود آمنة ولا تعطي بأي شكل من الأشكال شعورًا بأن الشخص يتم الحكم عليه بناءً على اهتماماته وآرائه. إنهم ينفذون على قواعد أساسية معينة مثل احترام الاختلاف الثقافي. ولكن، لربط الفريق، يمكنك إعادة صياغة السؤال وطرحه بشكل أكثر ملاءمة.
الأسئلة الجيدة لكسر الجمود تلهم الموظفين للمشاركة
أسئلة كسر الجليد مثيرة للتفكير وتدفع أعضاء الفريق لبدء المناقشة. إنهم يشجعون أعضاء الفريق على بدء محادثة مع زملائهم بغض النظر عما إذا كانت الإجابة صحيحة أم خاطئة.
الأسئلة الجيدة لكسر الجمود هي أسئلة تقديرية وتأملية أيضًا
في حين أن معظم الأسئلة لكسر الجمود الموجهة للبالغين تتعلق بتجاربهم السابقة، فإن الأسئلة الجيدة لكسر الجمود تركز على الماضي وكذلك المستقبل. إنهم متوازنون بين التقدير والتأمل. إنهم يقدرون الموظف لمشاركته خبرته السابقة ولكنهم يشجعونه أيضًا على تصور المستقبل مع الفريق.
قم بتضمين "هل تفضل الأسئلة" و"أسئلة التعرف عليك" قدر الإمكان. على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى تعزيز مناقشة حول القيادة، فيجب أن يبدأ سؤالك بـ "سأكون قائدًا أفضل إذا...".
10 أسئلة جيدة لكسر الجمود تحتاجها لتكوين رابطة رائعة بين الفريق
تتضمن قائمة الأسئلة التي تم تنفيذها بشكل جيد، أسئلة "هل تفضل" لكسر الجمود، وأسئلة "التعرف عليك"، والأسئلة الممتعة لكسر الجمود، وما إلى ذلك.
فيما يلي أفضل 10 أسئلة لكسر الجمود والتي من شأنها أن تربط فريقك معًا:
ماذا كان عملك الاول؟
يقدم هذا السؤال الإجابات الأكثر إثارة للاهتمام من قبل أعضاء الفريق، وكذلك صاحب العمل. يتطلع الموظفون دائمًا إلى معرفة المزيد عن رؤسائهم. سيكون من المضحك بالنسبة لهم أن يعرفوا أن الوظيفة الأولى لصاحب العمل كانت توصيل البيتزا. على الرغم من أنه يبدو إلى حد كبير وكأنه سؤال مباشر، إلا أن الإجابات تبرز.
هل سبق لك أن واجهت أحد المشاهير؟
إنه سؤال ممتع لكسر الجمود يتطرق إلى المشاهير أو النماذج التي يعجب بها زملائك في العمل. يصاب الناس بالجنون إذا كانوا معجبين بنفس الشخص. الإعجابات الشخصية وعدم الإعجابات تعتبر أمرًا رائعًا فريق الترابط.
علاوة على ذلك، فإن هذا السؤال رائع لإضحاك الموظفين. تخيل أنك تخبر موظفيك أنك واعدت جينيفر لوبيز عندما كانت عارضة أزياء وليست ممثلة.
ما الكتاب الذي تقرأه حاليا؟
يبحث الموظفون المتفانون دائمًا عن شيء للقراءة. يعد تبادل الكتب والتوصيات الجديدة طريقة رائعة للتواصل بين أعضاء الفريق. يساعدك التعرف على اهتمامات الآخرين وما يكرهونه على التقرب منهم.
ما هي المهارة التي ستكتسبها في أي لحظة؟
من خلال هذا السؤال الذي يكسر الجمود، قد تتعرف على اهتمامات موظفيك المستقبلية أو كيفية التطلع إلى النمو في المستقبل. على سبيل المثال، يمكنك أن تعلم أن أحد موظفيك يرغب في تعلم اللغة الفرنسية حتى يتمكن من مساعدة العملاء الفرنسيين بشكل أفضل.
من الشخصية التي تلهمك؟
إن معرفة النموذج الذي يحتذى به لشخص ما يساعدك على فهم الكثير عن تفضيلات الشخص وتأثيراته وتوقعاته بشأن العمل والحياة. يجب أن يتم تضمين ذلك في قائمة الأسئلة المخصصة للبالغين لكسر الجمود حتى تتمكن من فهم نوع الأشخاص الذين يقدرهم موظفوك/زملاؤك في العمل.
ما هو الاقتباس المفضل لديك؟
يوفر هذا السؤال نظرة رائعة ولكنها مهمة لوجهة نظر الموظف فيما يتعلق بشيء ما. من الأفضل أن تسأل الموظف عن الخط أو الاقتباس المفضل لديه للتعرف عليه بشكل أفضل.
هل تفاجأت بطريقة جيدة بأي شيء؟
في حين أن هذا السؤال قد يكون غامضا، إلا أنه يساعد على تطوير شخصية مثيرة للاهتمام للمتحدث. فهو يسمح للموظف بمشاركة أفضل تجاربه، على سبيل المثال، مكالمته مع ممثل العملاء أو لقاء مضحك مع مهرج في الشارع. هذا سؤال رائع لطرحه على الأشخاص الذين يعرفون بعضهم البعض بالفعل.
ماذا ستختار لو كان لديك كمية غير محدودة منه؟
قد يكون هذا السؤال سطحيًا ولكنه يساعد في الحصول على نظرة ثاقبة حول ما يستمتع به موظفوك خارج العمل. على سبيل المثال، يمكن للمرء أن يختار الحصول على كمية غير محدودة من الشوكولاتة. يمكنك أن تستنتج من هذه العبارة أن المجيب يحب الشوكولاتة. ربما تعطيه باقة من الشوكولاتة في عيد ميلاده؟
من هو الشخص الذي كان له التأثير الأكبر عليك أثناء نشأتك؟
رغم أن هذا السؤال يبدو شخصيًا بعض الشيء إلا أن معظم الأطفال لديهم ذكريات سعيدة. يمكن أن يكون أي شخص: المعلم، الجد، الأب، الأم، أو حتى صديق. سوف تكتسب الكثير من المعرفة حول ما يمس موظفيك أو يؤثر عليهم. علاوة على ذلك، فإن الإجابة دائمًا مؤثرة، لذا كن مستعدًا لذرف بعض الدموع!
ومع ذلك، فأنت لا تقتصر على استخدام الأسئلة لكسر الجمود للعمل فقط. هناك الآلاف من الأسئلة من مختلف الأنواع. كل ما عليك فعله هو اختيار أفضل ما يناسب ثقافة عملك. أثناء تنظيم الأسئلة التي تكسر الجمود، تأكد من أن الإجابة عليها ممتعة أو ملهمة أو تضيف إلى فوائد العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تتعارض أبدًا مع سياسة خصوصية الموظف لديك.
فيما يلي أسئلة مختلفة لكسر الجمود من أنواع مختلفة:
أسئلة ممتعة لكسر الجمود
- إذا كان بإمكانك أن تلجأ إلى حيوان ليوم واحد، ماذا سيكون ولماذا؟
- ما هو أغرب طعام أكلته وكيف كان طعمه؟
- هل أنت شخص ليلي أم مستيقظ مبكرا؟
- لو كان بإمكانك أن تعلق في مكان واحد، أين سيكون؟
- صف "الرئيس" المثالي في ثلاث كلمات مضحكة؟
- ما هو المكان الذي ستذهب إليه إذا أصبحت غير مرئي لمدة يوم ولماذا؟
- اوصف شخصيتك المتغيرة في 3 كلمات؟
- ما هو أسوأ فيلم شاهدته في السينما؟
- لو كان بإمكانك أخذ يوم إجازة من العمل وقضاء يوم كامل مع زميلك، من ستختار ولماذا؟
- من هي الشخصية الكرتونية المفضلة لديك في طفولتك ولماذا؟
- إذا كان بإمكانك إزالة نكهة واحدة من الآيس كريم من هذا العالم، فما هي ولماذا؟
- ما هو أغرب حيوان أليف لديك؟
- ما هو الشيء الوحيد الذي يزعج الجميع فيك؟
- لو كان بإمكانك شراء أي شيء في العالم، ماذا ستشتري ولماذا؟
- ماذا ستفعل لو حصلت على "ساعة" من الشهرة؟
- لو اضطررت لشراء هدية لنفسك، ماذا ستختار ولماذا؟
أسئلة لكسر الجمود للمراهقين
- ما هو أسوأ شيء فعلته في مدرستك الإعدادية؟
- هل سبق لك أن تشاجرت مع صديقك المفضل في المدرسة؟
- لو كان بإمكانك تغيير اسمك، ما هو الاسم الجديد ولماذا؟
- هل تقبل سمكة قرش أم أخطبوط؟
- هل سيكون طولك 8 أقدام أو 3 أقدام؟
- هل تحب أن يكون إخوتك حولك؟
أسئلة فائقة لكسر الجمود
- ما هي أصعب مهمة تم تكليفك بها؟
- ما هو أغلى شيء اشتريته لشخص آخر؟
- هل قمت بمزحة على شخص غريب؟
- هل لديك ذكرى من الطفولة، إذا كانت الإجابة بنعم، ما هي؟
- من هو ألطف شخص تعرفه؟
- ما هي أفضل مجاملة حصلت عليها عن نفسك؟
هل تفضل أسئلة كاسحة الجليد
- هل تفضل الذهاب إلى المستقبل للقاء أطفالك أم الذهاب إلى الماضي لرؤية أسلافك؟
- هل تفضل الفوز باليانصيب أم الحصول على ترقية؟
- هل تفضل أن تكون سبايدرمان أم باتمان؟
- هل تفضل التحدث مع الحيوانات البحرية أم الحيوانات البرية؟
- هل تفضل الموسيقى الحالية أم موسيقى أواخر الثمانينات؟
- هل تفضل النقود أم الهدايا في عيد ميلادك القادم؟
- هل تفضل إرسال رسالة نصية إلى حبيبتك السابقة أو إجراء مكالمة؟
- هل تفضل إيقاف الشرير أو القضاء على الجوع من العالم؟
- هل تفضل التخييم أم الإقامة في فندق فخم على شاطئ البحر؟
- هل تفضل البقاء مع حيوان أم مع شخص غريب لبقية حياتك؟
فوائد استخدام سؤال كسر الجمود في العمل
- يمكنهم تحويل اجتماع ممل أو متوسط إلى جلسة ممتعة
- تساعد أسئلة كسر الجمود في تقديم نفسك للآخرين بطريقة خاصة وممتعة
- أنها تساعد على الاحماء بيئة العمل المتوترة
- أسئلة كاسحة الجليد تساعد موظفين جدد للاسترخاء ومساعدتهم على جعل الفريق أفضل وأسرع
- فهي تساعد على تحفيز وتنشيط المشاركين للتحدث
- يتعلم الموظفون بسرعة عن الترابط الجماعي عندما يشاركون ويتواجدون عقليًا وجسديًا وعاطفيًا
- توفر أسئلة كسر الجمود بيئة تعليمية نشطة وعملية للموظفين
- تسمح أسئلة كسر الجمود للموظفين بمشاركة تجاربهم الشخصية أثناء التعلم من بعضهم البعض
- يتعلم الموظفون بشكل مختلف: البعض من خلال التفكير، والبعض من خلال الاستماع، والبعض من خلال التحدث، والبعض من خلال دمج الإيقاع أو البعض من خلال حل المشكلات المتعلقة بالعمل، لذا فإن الأسئلة التي تكسر الجمود توفر فرصة للموظفين لقبول زملاء العمل الذين لديهم أساليب متنوعة للتعلم والتحرك إلى الأمام في حياتهم المهنية
- يمكن للميسر أو مدير الفريق طرح سؤال سريع لكسر الجمود لتقييم مدى معرفة الفريق بالمشروع، ومدى معرفتهم لبعضهم البعض، ومدى ارتياحهم مع بعضهم البعض، ومدى استعدادهم للعمل في فريق
- يمكنها تقليل شعور الموظف الجديد بالعزلة أو عدم الكشف عن هويته، بغض النظر عن المكان
- إنها تساعد على تعزيز بيئة عمل مرنة وإحساس مشترك بالمجتمع والهدف
- فهي تساعد على إشراك الجميع، حتى الموظفين السلبيين الذين يجلسون ويستمعون في الاجتماعات
- إنها تمكن أعضاء الفريق من التعرف على الأشياء المشتركة بينهم
- أنها تساعد على تطوير اهتمامات الموظفين في الترابط الجماعي
- أنها تساعد الموظفين على التفكير خارج الصندوق
الوجبات الجاهزة
يمكن أن تكون الأسئلة التي تكسر الجمود أداة قوية بالنسبة لك لتوطيد رابطة فريقك في العمل وتطوير السلوك المتقبل والمركّز بين الموظفين. كما أنه يساعد على منع إرهاق الموظف. ومع ذلك، يجب عليك التخطيط للإدارة وإنشاء قائمة بالأسئلة المناسبة لموظفيك، ضمن حدود ثقافة العمل.
