30 يونيو 5 عادات تدمر العلاقات في مكان العمل
وبحسب تقرير نشرته جلوبوفورس في عام 2014، 78% من الأشخاص الذين يعملون ما بين 30 إلى 50 ساعة أسبوعيًا يقضون وقتًا أطول مع زملائهم في العمل مقارنةً بعائلاتهم. ومن ثم، فإن رعاية العلاقات الصحية مع الأقران أمر حيوي في مكان العمل.
تعمل العلاقة الصحية مع الأقران على تعزيز الروح المعنوية في المنظمة وتزيد أيضًا من الثقة والإنتاجية في جميع الفرق والأقسام المختلفة وتساعد على زيادة الالتزام تجاه الشركة.
ينبغي بذل جهد واعي لضمان الحفاظ على علاقة صحية في مكان العمل في المنظمة ويجب على مديري الأفراد جنبًا إلى جنب مع شريك أعمال الموارد البشرية الخاص بهم العمل بشكل وثيق لتحديد الأسباب التي تدمر العلاقات في مكان العمل. العوامل الرئيسية التي قد تكون مفيدة في التسبب في الانجراف بين الأقران مذكورة أدناه:
1. النميمة:
يشكل العنب وسيلة اتصال غير رسمية. على الرغم من أن لها فوائدها، إلا أنه إذا تم استخدامها بشكل غير صحيح - كالنميمة، فإن تأثيرها يمكن أن يكون مدمرًا للمنظمة. يخلق بيئة معادية للموظفين للعمل مما يؤثر على الثقافة التنظيمية.
2. عدم الموثوقية:
في أي منظمة، لدينا ذلك النظير الذي إما يتأخر في معظم المناسبات، أو يتخطى اجتماعات مهمة بسبب بعض الطوارئ، أو يفشل في متابعة إنجاز ما. عندما يكون لديك مثل هذا العضو في الفريق، فهذا يثبت للجميع أنهم فشلوا في المتابعة، مما يجعلهم غير موثوقين في أي مهام في المستقبل.
اقرأ أيضا: ما مدى أهمية ثقافة الشركة؟
3. المماطلة:
سوف تتفق معي على أن لدينا جميعًا عضوًا واحدًا في الفريق يكمل دائمًا المهمة الموكلة إليه في اللحظة الأخيرة. قد يكون هذا مفيدًا إذا كان مساهمًا فرديًا في المشروع، ومع ذلك، فهذه ليست دائمًا ممارسة جيدة، وليست عادلة لبقية أعضاء الفريق الذين أكملوا بالفعل الجزء الخاص بهم من المشروع وعليهم انتظار أحد أعضاء فريقهم على الأعضاء إكمال هذه المهمة قبل التوقيع على الإغلاق.. فالتسويف يؤدي إلى التسرع في إنجاز المهمة في اللحظة الأخيرة مما يسبب التوتر ويؤثر على جودة التسليم.
4. سرقة الائتمان:
إن سرقة الائتمان مقابل المساهمات التي قدمها نظيرك تؤدي إلى تدمير العلاقة في مكان العمل. إنه يولد عدم الثقة في المنظمة مما يعيق الثقافة سلبًا.
5. ألا تكون عضوًا في الفريق:
العمل الجماعي يجلب دائمًا التآزر إلى مكان العمل. من المهم دائمًا العمل ضمن فريق لتحقيق نتائج أكبر.
وفي الختام
هناك العديد من هذه السلوكيات التي يمكن أن تدمر العلاقات في مكان العمل. قد لا تلاحظ حتى ما يحدث إلا إذا أخذت بعض الوقت للتفكير في كيفية تصرفك أنت والآخرين في الفريق في مكان العمل وكيفية تعاملهم مع أقرانهم.
كم عدد العادات السيئة التي قمت بتدوينها وكيف تخطط لمعالجتها؟
