18 أغسطس 3 علامات تحذيرية تشير إلى أن الموظف العظيم على وشك الاستقالة
3 علامات تحذيرية تشير إلى أن موظفك على وشك الاستقالة
يعد دوران الموظفين جزءًا لا مفر منه من العمل، ولكنه أيضًا أحد أكثر الأحداث تكلفة وإزعاجًا التي يمكن أن تحدث داخل المؤسسة. إن فقدان العامل الماهر لا يؤثر على الإنتاجية فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى تكبد تكاليف تتعلق بتعيين وتدريب بديل. لذلك، من المهم أن يكون المديرون يقظين بشأن العلامات التي قد تشير إلى أن الموظف قد يفكر في المغادرة. فيما يلي ثلاث علامات تحذيرية قد تشير إلى أن الموظف على وشك الاستقالة.
1. انخفاض مفاجئ في المشاركة والإنتاجية
واحدة من أبرز العلامات التي تشير إلى أن الموظف يفكر في ترك العمل هو الانخفاض المفاجئ في المشاركة والإنتاجية. إذا كان الموظف الذي كان في السابق استباقيًا ومتفاعلًا ويلبي التوقعات أو يفوقها باستمرار، أصبح فجأة غير مهتم أو غير منخرط أو بدأ في تفويت المواعيد النهائية، فهذا بمثابة علامة حمراء.
يمكن أن يكون هذا التغيير في السلوك نتيجة لأسباب مختلفة، مثل المشكلات الشخصية أو عدم الرضا عن دورهم. ومع ذلك، غالبًا ما تكون علامة على أن الموظف ينسحب من عمله لأنه يفكر في فرص أخرى. ويجب على المديرين ألا يتجاهلوا هذا التغيير؛ بدلاً من ذلك، يجب عليهم بدء محادثة لفهم السبب الجذري للمشكلة.
انظر أيضا: 10 أسباب وراء استقالة الموظفين الجيدين؟
2. التغيرات في المواقف والعلاقات الشخصية
علامة تحذير أخرى هي التغيير في كيفية تفاعل الموظف مع زملائه والمشرفين. قد يصبح الموظف الذي يفكر في الاستقالة أكثر تحفظًا، وأقل رغبة في المشاركة في أنشطة الفريق، أو حتى تظهر عليه علامات الإحباط أو السخط بشكل أكثر صراحة من ذي قبل.
يمكن أن تظهر هذه التغييرات بطرق مختلفة، مثل تجنب الاتصال البصري، أو تقديم إجابات قصيرة أو مقتضبة، أو عدم المشاركة في المناقشات أثناء الاجتماعات. قد يكون الموظف أيضًا أقل استعدادًا لتولي مشاريع أو مسؤوليات جديدة، مما قد يكون علامة على أنهم لا يخططون للبقاء مع الشركة على المدى الطويل.
انظر أيضا: أفضل 5 طرق للاحتفاظ بأفضل مواهبك – الاحتفاظ بالموظفين
3. زيادة التغيب والتأخير
يمكن أن يكون الغياب المتكرر أو نمط الحضور المتأخر أيضًا علامات تحذيرية على أن الموظف على وشك الاستقالة. في حين أن التأخير أو الغياب العرضي أمر طبيعي ويمكن أن يكون نتيجة لأسباب مختلفة مثل المشاكل الصحية أو العائلية، فإن الزيادة المفاجئة في هذه السلوكيات يمكن أن تكون مدعاة للقلق.
زيادة التغيب قد يعني أن الموظف يذهب لمقابلات عمل، أو يمكن أن يكون علامة على انخفاض الدافع للقدوم إلى العمل. وفي كلتا الحالتين، إنها علامة حمراء يجب على المديرين معالجتها على الفور.
وفي الختام
يعد التعرف على العلامات التي تشير إلى أن الموظف على وشك الاستقالة أمرًا بالغ الأهمية لاتخاذ إجراء وقائي. لا ينبغي للمديرين الذين يلاحظون هذه العلامات أن يقفزوا إلى الاستنتاجات، بل يجب عليهم بدلاً من ذلك إشراك الموظف في محادثة صريحة لفهم مخاوفهم وتظلماتهم. في بعض الأحيان، يمكن حل المشكلات، مما يؤدي إلى تحسين الرضا الوظيفي والاحتفاظ به. ومع ذلك، إذا قرر الموظف المغادرة، فإن المعرفة المسبقة تسمح للمنظمة بالاستعداد لعملية الانتقال، مما يجعلها سلسة قدر الإمكان لجميع الأطراف المعنية.
