14月 什么是取力器？ 权威指南
什么是取力器？
我们已经被困在家里太久了，现在我们脑子里唯一的事情就是好好度假或休息一下。 在家工作并不等同于度假并享受每一刻。 受疫情影响，我们不知道什么时候才能放假。
然而，我们想到的不仅仅是美好的假期。 由于 COVID-19 大流行，全球各地的人们都在其所在地区进行自我隔离或封锁。 那些必须照顾亲人或必须从新型冠状病毒中恢复过来的人正在考虑跨行业和各种规模的企业提供带薪休假或 PTO。
带薪休假被普遍认为是一种 重要的员工福利。 然而，美国在员工福利特别是带薪休假方面落后于一些发达国家。 首先，人们对 PTO 的态度并不严肃。
美国是世界上唯一没有有关 PTO 的强制性联邦法律的发达国家和经济稳定的国家。 然而， 76% 的私营部门雇员 确实得到带薪休假。
在寻找工作或与雇主谈判当前的职位条款时，您必须了解工作场所福利的各个方面，包括 PTO。
带薪休假是让自己在工作场所保持新鲜感的关键。 这是为员工打造高效、健康的工作场所的关键。
A 2018研究 研究发现，享受带薪休假的员工工作效率高，工作质量高，甚至更乐意加班。 根据我们从数据中得出的结论，求职者将 PTO 视为最好的工作场所福利之一。
与许多公司赞助的福利一样，带薪休假有时会让员工难以理解。 许多员工最终搜索“什么是 PTO”并得到了错误的信息。 如果阅读您工作场所的 PTO 政策还不够，这里的指南可以帮助您！
什么是带薪休假？
PTO 表示带薪休假，是指工作场所的任何带薪休假计划。 它是指员工不工作时获得报酬的时间。 PTO 还可能包括病假、假期、假期和个人时间。
大多数领先的公司都将病假、事假、节假日和假期捆绑到一个带薪休假计划中。 公司的员工可以按照自己的意愿使用这段时间。
然而，有些公司将带薪休假、病假和假期分开处理。 如今，越来越多的公司提供“无限制取力器 向其员工提供“优惠”。 在这些包裹中，员工不必提前几天通知 PTO。 但他们有一定的条件。 例如，新员工可能无法获得此套餐，但高级员工可以使用。
PTO有哪些类型？
公司通常提供各种类型的取力器。 在协商工作场所福利时，请了解雇主提供的 PTO 类型。 最好在加入您所部署的公司之前询问带薪休假的含义。 询问带薪休假天数、平均 PTO 等。
平均 PTO（平均带薪休假）随着任期的延长而增加。 有些公司甚至提供长期 PTO，以鼓励员工忠诚度和生产力。
在向雇主询问之前，您应该了解以下各种类型的 PTO：
设置带薪休假天数
许多员工每年都会被分配一定天数的 PTO 职位。 在许多国家/地区，新员工没有资格获得 PTO。 每当员工处于试用期或新入职时，他们只在公共假期下班。 您的员工福利随着任期的延长而增加。
例如，您可能可以休假 10 天，但在工作的前 90 天内不允许休假。
虽然有些公司会立即为员工提供福利，以鼓励员工忠诚度，但有些公司会在试用期后奖励员工福利。
应计休假时间
应计休假是指员工累积一定数量的带薪休假。 要计算您将收到的 PTO 数量，只需将每个期间的休息天数添加到您想要工作的日期即可。
例如，如果您每天工作 8 小时，每年享受 15 个带薪休假，那么您每年将获得 120 小时的工资。 除此之外，将此数字除以 52（每年的周数）。 这是您每周累积的 PTO 时间数。
展期津贴
通常，一些公司允许员工将 PTO 延期到下一年。 例如，如果您仅使用 5 天的 PTO 时间中的 20 天，则剩余的 15 天将累积到您下一年的 PTO 时间。
然而，一些雇主对该计划设定了累计休假限制。 其他公司采用“使用它或失去它”的政策，其中员工必须使用 PTO，否则他们将失去它。
PTO 基于您多年的经验
您在公司工作的时间越长，公司通常会分配更多的 PTO。 例如，第一年员工将获得 10 天的 PTO，第二年他或她可能获得 13 天，依此类推。 PTO 的方法将鼓励您的员工坚持更长时间。
取力器如何工作？
PTO 计划因公司而异。 美国的传统休假政策规定 10 天带薪假期、8 天病假、2 天事假和 10 天带薪假期，带薪休假总数为 30 天。
根据SHRM（2019年资源管理学会带薪休假基准报告），大多数公司仅向员工提供20天带薪休假，不包括公共假期和公司规定的假期。
根据员工的任期，他或许还可以获得额外的带薪休假。 除此之外，他还可以滚动 PTO，或按特定公司增量累积 PTO。
如何追踪取力器
在计算员工假期跟踪、平均带薪休假、员工休假跟踪、时间限制、上限、应计率和管理工资工时计算器时，人力资源部门必须做大量工作。
即使有公司制定的 PTO 政策和捆绑包，人力资源部门仍需要帮助和外部支持。
选择具有强大功能的休假跟踪器或员工假期跟踪器、PTO 模板 Excel、各种 PTO 电子表格模板布局和时间表模板可以为您的业务中心人员提供支持。 休假跟踪软件的智能报告功能可以减轻人力资源部门的负担。 这就是 ClockIt 这样的工具可以发挥作用的地方。 打卡 支持自动应计和 PTO 计算。 ClockIt 支持每周、每两周、每年和每月的累积以及自动展期规则、试用、调整等等。
可行的 PTO 跟踪器解决方案可通过计算机或移动设备进行访问，使主管和人力资源部门能够轻松管理 PTO、工资工时和带薪休假。
使用 Excel PTO 跟踪器模板，免费假期跟踪软件可以轻松地将 PTO 更改和工作时间与工资单实时同步。
智能PTO解决方案可以帮助人力资源部门避免人工休假跟踪错误和碎片化的员工休假跟踪。 ClockIt PTO 软件帮助主管专注于重要的事情 - 在工作场所培养高效、快乐和敬业的员工队伍。
跟上公司的合规性是很困难的，特别是当您必须管理多个司法管辖区的不同规则时。
员工假期跟踪软件可帮助员工处理带薪休假和预先配置的 PTO 取力器政策 以及完全合规的布局，旨在满足公司的特定要求和法规。
通过带薪休假跟踪，人力资源部门可以轻松查看各种类型的 PTO 休假，包括育婴假、病假、事假。 使用休假时间跟踪器的优点之一是遵守联邦相关的 FMLA 指南。
PTO 政策的好处
41% 的雇主提供 PTO 政策，52% 的雇主坚持传统休假政策，各有利弊。
以下是制定并遵守 PTO 政策的一些好处：
高度灵活
PTO 为员工提供了自主权和灵活性，让他们可以随时休息。 当工人感到有权接受他们当之无愧的 PTO 而无需征求雇主的许可时，生产力因素就会增加。
过去，大多数员工在需要休假时都不会说实话。 结果，员工的忠诚度随着时间的推移而降低。 PTO 或带薪休假使员工无需解释自己将要休假的假期。
赋予员工随时使用休息时间的自主权，以建立他们与雇主之间的相互信任和理解。
减轻人力资源部门的负担
无论企业规模有多大，人力资源团队总是很忙碌。 人力资源团队负责招聘、招聘、处理业务/员工关系以及遵守合规性。 简而言之，他们管理着从头到尾的一切。
即使使用功能强大、免费的假期跟踪软件，下班时间跟踪也可能非常耗时。 人力资源团队对员工是在事假还是病假感到困惑。
减少旷工
员工周一请“病假”是很常见的。 由于病假无法提前获得批准，缺勤率增加。 据亚历山大汉密尔顿研究所称， 54% 的公司发现缺勤率减少了 10% 通过应用 PTO 政策并遵守带薪休假政策。
PTO 法律和合规性
管辖 PTO 政策和计划的法律因州而异。 根据联邦法律，雇主不需要提供带薪休假。 然而，他们必须为特定情况提供无薪休假，以遵守 FMLA 准则。
在带薪休假方面，各州有不同的说法。 虽然一些雇主只需要支付带薪休假的工资，但其他雇主也必须支付带薪假期、休假、事假和病假的工资。
如果您的公司在 PTO 政策下工作，您不必提供额外的带薪病假，因为可以使用一次性 PTO 天数来代替。
人力资源团队可以通过搜索各州的带薪休假和就业休假轻松找到相关信息和各州特定的 PTO 法律。 但是，如果您想制定特定于法律的 PTO 政策，最好咨询就业律师。
取力器常见问题解答
尽管许多人熟悉 PTO 计划，但一些员工和雇主仍然难以理解 PTO 的工作原理。
以下是有关 PTO 的一些常见问题、其工作原理、优点等。
PTO 是什么意思?
它是带薪休假的缩写，指的是员工可以享受一定天数带薪休假的福利。 PTO 是一个捆绑套餐，包括带薪病假、个人休假、带薪假期和带薪休假。
平均 PTO 是多少？
根据美国劳工统计局的数据，10 天是完成一年或一年以上服务的私营部门雇员的平均 PTO 天数。 然而，PTO 会随着您在公司的任期而增加。
据调查，美国每位员工每年平均 PTO 天数为 11 天。
PTO多少是正常的？
PTO 的 10 天是完成一年服务的私营部门员工的平均时间。
PTO 算加班吗？
不，雇主不必将带薪病假、带薪事假、带薪假期和带薪假期计入加班计算。 从技术上讲，这些时间不能被视为加班时间，因为它们尚未工作。
PTO 政策有哪些缺点？
- 一些员工会囤积/累积病假
- 作为雇主，您最终可能会为带薪休假支付更多费用
- PTO 通常意味着某些工作场所的休假天数较少
PTO 与带薪休假政策有何不同？
带薪休假政策是指传统的休假政策，雇主必须区分休假、假期、病假和事假。 PTO 是一项单一池员工福利，他们可以随心所欲地使用。
结束语
每个企业都必须制定具有特定考虑因素的 PTO 政策。 虽然带薪休假政策用于了解员工想要休假的原因，但 PTO 是针对员工的单一池带薪休假计划，员工无需解释自己的情况。
我们认为，有必要制定灵活的 PTO 政策，以建立一支富有生产力的劳动力队伍。
