12 июля Качества лучших сотрудников: есть ли они у вас? (Изображений)

Лучшие сотрудники полезны для бизнеса. Конечно, всем компаниям нужны хорошие сотрудники, но найти их непросто. Лучшие сотрудники бесценны; они являются движущей силой любого бизнеса. Именно они поддерживают работу, придумывают новые идеи и находят решения проблем. Они также видят то, что нужно быть исправленным и принять меры, чтобы это произошло. Если вам повезло, что у вас работают отличные сотрудники, вы это знаете. Но найти и нанять таких людей может быть непросто. Хороших сотрудников найти сложно, потому что у них очень много вариантов при поиске работы – они могут быть разборчивы в выборе места работы.. Вот некоторые качества, которые отличают хороших сотрудников от всех остальных:

В соответствии с Опрос CareerBuilder75% из 2,700 опрошенных менеджеров в прошлом году наняли плохих сотрудников. Вы знаете, что плохой подбор персонала приносит убытки вашему бизнесу.

Итак, как найти лучшего сотрудника для своего бизнеса?

Для вас мы обсудим некоторые качества лучшего сотрудника. Конечно, эти качества пригодятся и сотрудникам, чтобы получить высокую оценку от начальника за свою работу. 

Здесь вы можете проверить характеристики лучших сотрудников.

1. Страстный

Они увлечены своей работой и своей компанией. Сотрудники, которые увлечены своей работой, — это те, кто заботится о том, что они делают. Это те, кто делает все возможное, совершенствуется и взволнованы приходить на работу каждый день. Увлеченных сотрудников трудно найти и еще труднее удержать, если вы их увидели.

2. Целеустремленность

• У них есть опыт работы в ситуациях, когда над ними никого не было.
• Oни были даны проекты, в которых им приходилось планировать и выполнять работу самостоятельно.

3. Целеустремленность

Целеустремленные сотрудники – это те, у кого всегда есть план на свое будущее. Они знают, куда хотят пойти и как туда доберутся. Вы можете не увидеть этого в них в первый день работы, но вы сможете увидеть это в течение пары месяцев.

4. Положительный

• У них есть опыт работы над проектами, которые затронули многих людей.
• У них есть опыт работы над очень успешными проектами. в пересчете на деньги или влияние.

Читайте также: Это лучшие рабочие места для баланса между работой, личной жизнью и отдыхом

5. Терпение и надежность

чрезвычайно надежные сотрудники помогут вам, несмотря ни на что. Вы всегда можете рассчитывать на то, что они сделают то, что необходимо. быть сделано, не важно что. Эти сотрудники выходят за рамки своих должностных инструкций. Они рядом, когда они вам нужны, и остаются допоздна, когда они вам нужны. Они не создают драмы и не создают проблем и всегда готовы помочь своим коллегам и клиентам, когда это необходимо..

6. Трудолюбие – продуктивность

• Они имеют опыт продуктивной работы.
• У них есть история достижения цели.
• У них есть опыт реализации проектов, которые другие считали невозможными.

7. Быстрое мышление

• Они бывали в ситуациях, когда им приходилось думать, чтобы избежать проблем.
• Они бывали в ситуациях, когда им приходилось думать, чтобы найти творческие решения проблем..

8. Скоммуникативные навыки

• Они были на позициях, где им приходилось управлять другими людьми.
• Они работали в областях, где им приходилось объяснять сложные концепции неспециалистам.
• Они способны вести трудные разговоры, не вступая в конфронтацию.

Десять качеств, перечисленных выше, помогут вам найти и нанять лучших сотрудников. Если вы сможете найти сотрудников с этими качествами, ваш бизнес будет более успешным, а сотрудники — более счастливыми.. Помните, что хороших сотрудников найти трудно, поскольку у них есть много вариантов при поиске работы.

Хотите больше таких обновлений? Оставайтесь на связи с нами в социальных сетях.

См. также: 6 ПРИЧИН, ПОЧЕМУ ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ УВОЛЯЮТСЯ?

Похожие посты:

3 способа улучшить разнообразие и инклюзивность на рабочем месте Воплощение подлинности: понимание, становление и выявление настоящих людей 5 советов, как предотвратить выгорание сотрудников на вашем рабочем месте Закон о балансировании: 5 уроков миллиардеров о сохранении баланса между работой и личной жизнью